М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|23.03.2006 | Магадан | № 74-па|
|——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
Об утверждении Типового устава областного государственного
унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения
и Типового трудового договора с руководителем областного
государственного унитарного предприятия
(В редакции Постановления Администрации Магаданской области
от 13.07.2006 № 256-па)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом
Магаданской области от 14 февраля 2002 г. № 232-ОЗ «О порядке
управления государственной собственностью Магаданской области»,
администрация Магаданской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Типовой устав областного государственного
унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения
(приложение № 1).
2. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем
областного государственного унитарного предприятия (приложение №
2).
3. Руководителям департаментов, управлений и комитетов
администрации области, в ведении которых находятся областные
государственные унитарные предприятия, совместно с комитетом по
управлению государственным имуществом Магаданской области
обеспечить приведение учредительных документов подведомственных
предприятий и трудовых договоров с их руководителями в соответствие
с утвержденными Типовыми.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
5. Настоящее постановление подлежит официальному
опубликованию.
Губернатор
Магаданской области Н.Дудов
|—————————————————————————————————|
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 |
| |
| УТВЕРЖДЕН |
| постановлением администрации |
| Магаданской области |
| |
| от 23.03.2006 № 74-па |
|—————————————————————————————————|
ТИПОВОЙ УСТАВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| СОГЛАСОВАН | УТВЕРЖДЕН |
| | |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Распоряжением | Приказом |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| комитета по управлению | областного отраслевого департамента, |
| государственным имуществом | управления или комитета, в ведении |
| Магаданской области | которого находится предприятие |
| | |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| от____________№__________ | от____________№__________ |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|(Ф.И.О., подпись руководителя) | (Ф.И.О., подпись руководителя) |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
УСТАВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
______________________________________________________________
(полное наименование областного государственного унитарного
предприятия)
г. ______________________________
(название населенного пункта)
20____год
1. Общие положения
1.1. Областное государственное унитарное предприятие,
основанное на праве хозяйственного ведения,
_________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование областного государственного
унитарного предприятия)
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано)
в соответствии
с_____________________________________________________
__________________________________________________________________
(дата, номер и название распорядительного документа о
создании предприятия)
и является правопреемником <*>_____________________________________
(название ранее
действовавшего предприятия)
в соответствии с
___________________________________________________.
(передаточный акт,
разделительный баланс)
1.2. Сокращенное фирменное наименование Предприятия на русском
языке<**>_________________________________________________________
.
1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении
__________________________________________________________________.
(наименование областного департамента (управления, комитета), на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли)
Функции учредителя Предприятия осуществляет
__________________________________________________________________
(наименование областного департамента (управления, комитета),
на который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли)
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
и Магаданской области, в дальнейшем именуемый Учредитель<***>.
По вопросам использования и сохранности государственного
имущества Магаданской области, закрепленного за предприятием на
праве хозяйственного ведения, Предприятие подотчетно комитету по
управлению государственным имуществом Магаданской области, в
дальнейшем именуемому «КУГИ Магаданской области».
1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет
самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую
печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском
языке и указание на место нахождения унитарного предприятия. Печать
Предприятия может содержать также его фирменное наименование на
языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.
Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим
фирменным наименованием, собственную эмблему, а также
зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие
средства индивидуализации.
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственность
по обязательствам Российской Федерации и Магаданской области, а
Российская Федерация и Магаданская область не несет ответственность
по обязательствам Предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные
и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает
истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
1.8. Место нахождения Предприятия:
__________________________________________________________________
(место государственной регистрации)
Почтовый адрес:
___________________________________________________.
1.9. Предприятие приобретает (имеет) права юридического
лица с момента его государственной регистрации.
1.10. Предприятие имеет (не имеет):
а) филиалы
_________________________________________________________________;
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
б) представительства
__________________________________________________________________.
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
--------------------------------
<*> Включается в случае реорганизации.
<**> В случае необходимости указать наименование на другом
иностранном языке, языке народов Российской Федерации.
<***> Если ведомственная подчиненность отсутствует,
указывается комитет по управлению государственным имуществом
Магаданской области и последующий абзац исключается.
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего
Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет
деятельности Предприятия):
_____________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать конкретные виды деятельности)
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не
предусмотренные настоящим Уставом.
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на
которую в соответствии с законодательством Российской Федерации
требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у
Предприятия с момента ее получения или в указанный в ней срок и
прекращается по истечении срока ее действия, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в государственной
собственности Магаданской области, является неделимым и не может
быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между
работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве
хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
В состав имущества Предприятия не может включаться
имущество иной формы собственности.
3.2. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на
праве хозяйственного ведения собственником этого имущества,
возникает с момента передачи такого имущества Предприятию, если
иное не предусмотрено законом или не установлено решением
собственника о передаче имущества Предприятию.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества,
находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также
имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются
собственностью Магаданской области и поступают в хозяйственное
ведение Предприятия.
3.3. Размер уставного фонда Предприятия
_________________________.
(указать сумму в рублях прописью)
Уставный фонд Предприятия может формироваться за счет
денежных средств, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных
прав и иных прав, имеющих денежную оценку.
3.4. Порядок изменения размера уставного фонда
Предприятия, а также основания, при наличии которых изменение
размера уставного фонда Предприятия является обязательным,
регулируются законодательством Российской Федерации.
3.5. Источниками формирования имущества Предприятия
являются:
- имущество, переданное Предприятию по решению КУГИ
Магаданской области;
- доходы Предприятия от его деятельности, в том числе
дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и других
кредитных организаций;
- целевое бюджетное финансирование, дотации;
- иные источники, не противоречащие законодательству
Российской Федерации.
3.6. Предприятие может участвовать в коммерческих и
некоммерческих организациях (за исключением кредитных). Решение об
участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации
может быть принято только с согласия собственника имущества
Предприятия.
Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять
деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим
Уставом.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством,
Предприятие совершает, только с согласия собственника, также
следующие сделки:
______________________________________________________________ <*>
(виды и (или) размер иных сделок, совершение которых согласно
Уставу не может осуществляться без согласия собственника имущества)
3.7. Права Предприятия на объекты интеллектуальной
собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной
деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
3.8. Прибыль Предприятия используется в соответствии с
Программой деятельности Предприятия в следующих целях:
а) покрытия расходов Предприятия;
б) формирования доходов областного бюджета;
в) _________________________________________________.
(указать иные направления использования прибыли
Предприятия)
3.9. Предприятие распоряжается результатами
производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме
случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации
и Магаданской области), полученной чистой прибылью, остающейся в
распоряжении Предприятия после уплаты установленных
законодательством Российской Федерации и Магаданской области
налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной
бюджет части прибыли Предприятия в соответствии с областным
законодательством.
Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении
Предприятия, может быть направлена на увеличение уставного фонда
Предприятия.
Доходы от аренды недвижимого имущества предприятия
перечисляются в областной бюджет в установленном порядке.
3.10. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже ___ процентов
уставного фонда Предприятия, если иное не установлено
законодательством.
Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных
отчислений в размере ___ процентов, если иное не установлено
законодательством, от доли чистой прибыли, остающейся в
распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного
настоящим пунктом Устава.
Средства резервного фонда используются исключительно на
покрытие убытков Предприятия.
3.11. Предприятие имеет право образовывать из прибыли,
остающейся в его распоряжении, также следующие фонды:
- социальный фонд в размере _______ <**>, средства
которого используются на решение вопросов укрепления здоровья
работников Предприятия, в том числе на профилактику
профессиональных заболеваний;
- жилищный фонд в размере ________ <***>, средства
которого используются на приобретение и строительство (долевое
участие) жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении
жилищных условий;
- фонд материального поощрения работников Предприятия в
размере ________ <****>, средства которого используются на
материальное поощрение работников Предприятия.
--------------------------------
<*> Абзац включается в случаях, если целесообразно
предусмотреть Уставом дополнительно к определенным
законодательством виды и (или) размер сделок, совершение которых
осуществляется Предприятием только с согласия собственника
имущества.
<**> Размер, порядок формирования и использования указанного
фонда устанавливаются коллективным договором на основании
действующего законодательства Российской Федерации.
<***> Размер, порядок формирования и использования указанного
фонда устанавливаются коллективным договором на основании
действующего законодательства Российской Федерации.
<****> Размер, порядок формирования и использования указанного
фонда устанавливаются коллективным договором на основании
действующего законодательства Российской Федерации.
При необходимости указываются другие фонды, создаваемые за
счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на
которые могут быть использованы средства указанных фондов.
4. Права и обязанности Предприятия
4.1. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания
договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений,
которые не противоречат действующему законодательству и настоящему
Уставу.
4.2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право
в порядке, установленном действующим законодательством:
- создавать филиалы и представительства;
- утверждать положения о филиалах, представительствах,
назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и
ликвидации;
- заключать все виды договоров с юридическими и
физическими лицами, не противоречащие действующему
законодательству, настоящему Уставу, а также целям и предмету
деятельности Предприятия;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства
за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и
других источников финансирования;
- передавать в залог, сдавать в аренду или вносить
имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих
организаций в порядке и пределах, установленных законодательством
Российской Федерации, Магаданской области и настоящим Уставом;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально-техническое обеспечение
производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы
развития исходя из программы деятельности Предприятия, утверждаемой
в установленном порядке, а также наличия спроса на выполняемые
работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные
отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- определять размер средств, направляемых на оплату
труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;
_________________________________________________________________.
(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов
деятельности)
4.3. Предприятие обязано:
- выполнять утвержденную в установленном порядке программу
деятельности Предприятия, а также показатели экономической
эффективности деятельности Предприятия;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату
работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию
заработной платы в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры
социальной защиты своих работников;
- ежегодно перечислять в областной бюджет часть прибыли,
остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в установленном порядке;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет
результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести
статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности
и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Магаданской области;
- ежегодно проводить аудиторские проверки;
- предоставлять государственным органам информацию (в том
числе необходимую для ведения Реестра государственного имущества
Магаданской области) в случаях и порядке, предусмотренных
действующим законодательством;
- осуществлять мероприятия по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Магаданской области;
- хранить предусмотренные действующим законодательством
документы, а также <*>:
__________________________________________________________________
(наименование документов)
__________________________________________________________________
(указываются иные обязанности Предприятия)
4.4. Предприятие осуществляет другие права, не
противоречащие законодательству Российской Федерации и Магаданской
области, целям и предмету деятельности Предприятия, несет
обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям
и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
Магаданской области.
--------------------------------
<*> Включается при необходимости.
5. Управление Предприятием
5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор,
генеральный директор) <*>, назначаемый на эту должность
губернатором Магаданской области.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для
расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым
законодательством, а также трудовым договором, заключаемым между
Руководителем и Учредителем по согласованию с КУГИ Магаданской
области.
Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем
осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, законодательством Магаданской области.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без
доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет
ответственность за последствия своих действий в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Магаданской области, настоящим Уставом и
заключенным с ним трудовым договором.
Руководитель признается заинтересованным в совершении
предприятием сделки в случаях, установленных законодательством, а
также ____________________________________________________________
<**>.
5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия
устанавливается Руководителем Предприятия.
Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия,
представляют его в государственных органах, в организациях
Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и
иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в
доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.
5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя
Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются
законодательством Российской Федерации о труде и коллективным
договором.
5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между
администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются
Руководителем Предприятия в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5.7. На Предприятии образуются <***>:
__________________________________________________________________
(наименование совещательных органов, их структура, состав и
компетенция)
--------------------------------
<*> В случае, если Предприятие имеет филиалы,
представительства, его Руководитель может именоваться "Генеральный
директор", а при отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".
<**> Абзац включается в случае необходимости.
<***> Включается, если в унитарном предприятии образуются
совещательные органы в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
6. Филиалы и представительства
6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать
представительства на территории Российской Федерации и за ее
пределами с соблюдением требований законодательства Российской
Федерации, законодательства иностранных государств по месту
нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено
международными договорами Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность
от имени Предприятия, которое несет ответственность за их
деятельность.
6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими
лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в
соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и
представительствах, а также изменения и дополнения указанных
положений утверждаются Предприятием.
6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на
их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются
на должность и освобождаются от должности руководителем
Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании
доверенности, выданной им руководителем Предприятия.
7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1. Реорганизация Предприятия осуществляется в
установленном законодательством порядке, по решению администрации
Магаданской области или по решению суда.
7.2. В случаях, установленных законодательством,
реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из
его состава одного или нескольких предприятий осуществляется на
основании решения администрации Магаданской области или решения
суда.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые
изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей
Предприятия к его правопреемникам в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента
государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему
другого унитарного предприятия первое из них считается
реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр
юридических лиц записи о прекращении присоединенного унитарного
предприятия.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без
перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим
лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется
при принятии решения о ликвидации Предприятия.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней
переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого
Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о
ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления
требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с
ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также
письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы
и представляет их собственнику имущества Предприятия для
утверждения.
Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований
кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляет
КУГИ Магаданской области.
7.6. Исключительные права (интеллектуальная
собственность), принадлежащие Предприятию на момент ликвидации,
переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а
Предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи
об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия
увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.9. При реорганизации и ликвидации Предприятия все
документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному
составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
___________________
|—————————————————————————————————|
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 |
| |
| УТВЕРЖДЕН |
| постановлением администрации |
| Магаданской области |
| |
| от 23.03.2006 № 74-па |
|—————————————————————————————————|
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________________,
(наименование областного органа исполнительной власти, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли
(сфере управления)
именуемый в дальнейшем «Орган исполнительной власти», в лице
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной
власти),
действующего на основании __________________________, с одной
стороны, и _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя),
именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный распоряжением
губернатора Магаданской области от ____________ № ________ на
должность________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор
областного государственного унитарного предприятия)
_________________________________________________________________
(наименование областного государственного унитарного предприятия),
именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора)
предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Магаданской области к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям
филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически
значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию в установленном порядке с
собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Магаданской области, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации,
Магаданской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, бюджет Магаданской области, бюджеты муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа
исполнительной власти и комитета по управлению государственным
имуществом Магаданской области.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Магаданской области.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной
власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять
прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и
прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных действующим законодательством.
2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю
предприятия.
3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Заключать, изменять и прекращать с Руководителем
трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и
иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми
актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный
труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации и Магаданской области.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Магаданской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
4.1.1. Должностного оклада в
размере_____________________________.
4.1.2. Материального вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
Норматив отчислений от прибыли на вознаграждение за _______
год составляет _______________.
Норматив отчислений от прибыли на вознаграждение
пересматривается ежегодно и может быть изменен в случае изменения
должностного оклада Руководителя или изменения чистой прибыли
предприятия.
4.1.3. Иных выплат, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Магаданской области.
4.2. Порядок определения и установления размера должностного
оклада, материального вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности и других выплат определяется в
соответствии с постановлением администрации Магаданской области от
12 января 2006 г. № 3-па «Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых
договорах с руководителями областных государственных унитарных
предприятий».
4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на
то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней.
4.7. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск
ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.8. При переезде Руководителя на работу в другую местность он
имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169
Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется
дополнительным соглашением сторон.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере _______________.
4.10. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в случаях и порядке, установленных
законодательством, в размере _________________.
4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в
размере _______.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации, Магаданской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной
власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного
органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти
в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений администрации Магаданской области;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации
предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации
и Магаданской области, а также Устава предприятия в части сообщения
сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том
числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
л)
___________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные
основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с
___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более 5-ти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия – в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе
исполнительной власти.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в
Органе исполнительной власти, второй – у Руководителя <*>.
--------------------------------
<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора
представляется в комитет по управлению государственным имуществом
Магаданской области в десятидневный срок со дня его надлежащего
оформления.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Магаданской области, Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
_______________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие: ______________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) областного государственного
унитарного предприятия (наименование)
__________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________ №
________________________________,
выдан ____________________________________________________________.
Домашний адрес: __________________________________________________.
Телефон(ы):
_______________________________________________________.
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
________________________________ ___________________________
(должность)
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
_______________________________ ___________________________
(подпись)
(подпись)
________________________________ ___________________________
дата (число, месяц, год)
дата (число, месяц, год)
Трудовой договор
СОГЛАСОВАН
комитетом по управлению государственным
имуществом Магаданской области
______________________________________
(должность)
_____________________________________________
(Ф.И.О., подпись руководителя)
_____________________________________________
(число, месяц, год)
_________________
