Постановление Администрации Магаданской области от 28.08.2008 № 334-па

 
                         МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ                          

                  АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                    от 28 августа 2008 г. N 334-па                    
                   
                   Утратил силу - Постановление
                 Администрации Магаданской области
                     от 22.10.2009 г. N 524-па
     
     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ     
          ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ           
       РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ        
          МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ          
                 ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ВИДЕ СУБВЕНЦИЙ                  

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации администрация Магаданской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда,  порядке  и
условиях  применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
муниципальных  общеобразовательных  учреждений  Магаданской   области,
финансируемых за счет средств областного бюджета в виде субвенций.
     2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя губернатора области Положиева А.В.
     3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении  10  дней
со дня его официального опубликования.

                                                            Губернатор
                                                   Магаданской области
                                                               Н.ДУДОВ





                                                            Утверждено
                                                        Постановлением
                                                         администрации
                                                   Магаданской области
                                                от 28.08.2008 N 334-па

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ            
          СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ           
       МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ       
      ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА       
                           В ВИДЕ СУБВЕНЦИЙ                           

                          1. Общие положения                          

     I. Настоящее  Положение  об  оплате  труда,  порядке  и  условиях
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
муниципальных  общеобразовательных  учреждений  Магаданской   области,
финансируемых  за  счет  средств  областного  бюджета в виде субвенций
(далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской    Федерации,   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N  785  "О  дифференциации  в  уровнях
оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы  на основе Единой тарифной
сетки", Законами Магаданской области от 18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об
образовании  в Магаданской области", от 30 декабря 2004 г. N 542-ОЗ "О
дополнительных мерах социальной поддержки  педагогических  работников"
и  иными  нормативными  правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты
труда.
     2. Положение определяет порядок и условия  оплаты  труда,  в  том
числе  применения  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  (доплат,
надбавок, премий и иных выплат)  в  муниципальных  общеобразовательных
учреждениях   Магаданской   области,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета в виде субвенций.
     3.  Положение  предусматривает  единые  принципы   оплаты   труда
работников  муниципальных  общеобразовательных  учреждений  на  основе
Единой тарифной сетки (далее -  ETC),  порядок  формирования  тарифных
ставок  (должностных  окладов),  а  также  выплат  компенсационного  и
стимулирующего    характера,    предусмотренного     законодательством
Российской Федерации.
     4. При повышении тарифных ставок  (должностных  окладов)  ETC  по
оплате  труда  работникам бюджетной сферы, при иных изменениях системы
оплаты труда соответствующей индексации подлежит  фонд  оплаты  труда,
предусматриваемый настоящим Положением, в полном объеме.

                  2. Формирование фонда оплаты труда                  

     2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного,  надтарифного  фонда
оплаты    труда    и    иных   выплат,   предусмотренных   действующим
законодательством  Магаданской  области.  Формирование   тарифного   и
надтарифного   фонда   оплаты   труда  осуществляется  для  исчисления
потребности в средствах,  направляемых  на  выплату  заработной  платы
работникам муниципальных общеобразовательных учреждений.
     Тарифный фонд формируется из фонда  оплаты  труда  работников  по
штатному   расписанию,  тарификации,  где  квалификация  работников  и
важность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов  оплаты
труда по ETC и выплат, носящих компенсационный (обязательный) характер
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
     - доплаты за вредные условия труда;
     - доплаты за работу в ночное время;
     - доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
     - выплаты по районному коэффициенту  и  процентным  надбавкам  за
работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  другие  обязательные выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
     2.2.  Для  выплат  стимулирующего  характера,   предусматривается
надтарифный фонд оплаты труда в размере не более 16% от установленного
фонда  оплаты  труда.  Соотношение  тарифного  и  надтарифного   фонда
заработной  платы  складывается исходя из характера и содержания труда
по каждому виду экономической классификации.  Расчет  производится  по
каждому виду в процентном отношении.
     Средства надтарифного фонда направляются на стимулирующие выплаты
(доплаты, надбавки, премии) за выполнение работы:
     - проверка письменных  работ,  заведование  учебными  кабинетами,
отделениями,  филиалами,  учебно-консультационными  и учебно-курсовыми
пунктами,  учебно-производственными   мастерскими   и   лабораториями,
учебно-производственными участками;
     - руководство предметными, цикловыми и методическими  комиссиями,
организация трудовой и профессиональной ориентации.
     2.3. Иные выплаты, предусмотренные действующим  законодательством
Магаданской области:
     2.3.1. Доплаты  за  работу  в  муниципальных  общеобразовательных
учреждениях,  которым  в соответствии с Законом Магаданской области от
30 декабря  2004  г.  N  542-ОЗ  "О  дополнительных  мерах  социальной
поддержки  педагогических  работников"  присвоен  статус  удаленных от
административного   центра   Магаданской   области,   производятся   в
соответствии  с  Законом Магаданской области от 2 мая 2007 г. N 849-ОЗ
"О  наделении   органов   местного   самоуправления   государственными
полномочиями  Магаданской области по предоставлению дополнительных мер
социальной   поддержки   работникам   муниципальных    образовательных
учреждений".
     2.3.2.  Выплаты,  предусмотренные  пунктом  1  статьи  26  Закона
Магаданской  области  от  18 февраля 1998 г. N 40-ОЗ "Об образовании в
Магаданской  области",   производятся   в   соответствии   с   Законом
Магаданской  области  от  2  мая 2007 г. N 850-ОЗ "О наделении органов
местного  самоуправления  государственными  полномочиями   Магаданской
области  по  предоставлению  дополнительных  мер  социальной поддержки
работникам муниципальных образовательных учреждений".
     2.3.3.   Выплаты   пособий   и   доплат   молодым    специалистам
осуществляются  в  соответствии  с  Законом  Магаданской  области от 9
ноября 2007 г. N 909-ОЗ "О молодом специалисте Магаданской области".

      3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов      

     3.1. Педагогическим и другим работникам  за  специфику  работы  в
отдельных муниципальных общеобразовательных учреждениях осуществляется
повышение тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях  и
размерах:
     3.1.1. За работу в  учреждениях,  в  которых  созданы  отделения,
группы,   классы   для   обучающихся,  воспитанников  с  ограниченными
возможностями  (в  том  числе  с  задержкой   психического   развития)
повышение производится:
     - на 20% - педагогическим работникам;
     - на 15%  -  учебно-вспомогательному  и  младшему  обслуживающему
персоналу.
     Конкретный  перечень   работников,   которым   могут   повышаться
должностные  оклады  (ставки)  на  15-20%,  и  конкретный размер этого
повышения       определяется       руководителем        муниципального
общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом,
органом самоуправления муниципального общеобразовательного  учреждения
в  зависимости  от  степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками),   имеющими   ограниченные   возможности    здоровья,
нуждающимися  в длительном лечении, или от степени и продолжительности
общения с детьми и подростками с девиантным поведением.
     3.1.2.   За   работу    в    муниципальных    общеобразовательных
школах-интернатах повышение производится - на 15%.
     3.1.3. В муниципальных общеобразовательных  учреждениях,  имеющих
специальные  (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников),   нуждающихся   в   длительном   лечении,   повышение
должностного  оклада  руководителя  производится  - на 15%. Если такие
классы   (отделения,    группы)    созданы    в    общеобразовательных
школах-интернатах,   то   повышение   должностных   окладов   (ставок)
руководителей, а также работников,  непосредственно  занятых  в  таких
классах (отделениях, группах), производится - на 20%.
     3.1.4.       Педагогическим       работникам        муниципальных
общеобразовательных   учреждений,  имеющих  статус  лицеев,  гимназий,
тарифные ставки (должностные оклады) повышаются - на 15%.
     3.1.5. Учителям и другим педагогическим работникам  муниципальных
общеобразовательных  учреждений  за  индивидуальное  обучение  на дому
больных  детей-хроников  (при  наличии  соответствующего  медицинского
заключения) повышение производится - на 20%.
     3.1.6. Учителям и другим педагогическим работникам  муниципальных
общеобразовательных учреждений, за индивидуальное и групповое обучение
детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в  детских  больницах  и
детских  отделениях  больниц для взрослых, повышение производится - на
20%.
     3.1.7.       Специалистам       психолого-педагогических        и
медико-педагогических  комиссий,  логопедических пунктов муниципальных
общеобразовательных учреждений - на 20%.
     3.2.  Руководящим   работникам   и   специалистам   муниципальных
общеобразовательных  учреждений,  имеющим  почетные  звания, награды в
сфере образования и спорта, оплата труда осуществляется на один разряд
выше   при   соответствии   почетного  звания  профилю  педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
     3.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных
ставок  (должностных  окладов) по двум и более основаниям (в процентах
или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,  установленного  в
процентах,  исчисляется  из  тарифной ставки (должностного оклада) без
учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально  тарифные
ставки  (должностные  оклады)  не повышаются на размеры их повышений в
процентах.

                      4. Компенсационные выплаты                      

     4.1.  Работникам  муниципальных  общеобразовательных   учреждений
устанавливаются    компенсационные    выплаты    за   условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     4.2. За работу в ночное время устанавливается доплата  в  размере
40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
в соответствующей смене. Указанная доплата производится  за  работу  в
ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов).
     4.3. За работу в муниципальных  общеобразовательных  учреждениях,
которым  в  соответствии  с  Законом Магаданской области от 30 декабря
2004  г.  N  542-ОЗ  "О  дополнительных  мерах  социальной   поддержки
педагогических    работников"    присвоен    статус    удаленных    от
административного  центра  Магаданской   области,   педагогическим   и
библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 25% тарифной
ставки (должностного оклада).
     4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный  ему
графиком  выходной  день  или нерабочий праздничный день, оплата труда
либо  предоставление  другого  дня  отдыха  производится  в   порядке,
установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.5.  Доплаты  за  работу  с  неблагоприятными  условиями   труда
устанавливаются  по  результатам аттестации рабочих мест и начисляются
за время фактической занятости на таких рабочих местах.

         5. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии)         

     5.1. Руководитель муниципального общеобразовательного  учреждения
в   пределах  средств,  направляемых  на  оплату  труда,  имеет  право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих  доплат  и
надбавок  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа,  которые
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте  образовательного
учреждения.
     5.2.  В   перечень   видов   дополнительно   оплачиваемых   работ
включаются:
     -   классное   руководство   (выплаты   производимые   в   рамках
софинансирования ПНПО "Образование");
     - проверка письменных работ;
     - заведование  отделениями,  филиалами,  учебно-консультационными
пунктами,    кабинетами,    учебными    мастерскими,    лабораториями,
учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
     - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
     - проведение работы по дополнительным образовательным программам;
     - организация трудового обучения, профессиональной  ориентации  и
т.д.
     5.3. Работнику, выполняющему у того же работодателя на наряду  со
своей    основной    работой,    обусловленной   трудовым   договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от
своей основной работы, производится доплата  за  совмещение  профессий
(должностей)   или  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника. Размеры доплат за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
качественного   выполнения   объема   работ   и   реальных  физических
возможностей  человека.  Доплаты  к  должностным   окладам   (тарифным
ставкам)   за   совмещение   должностей   (профессий)  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  по
соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     5.4. Надбавки могут устанавливаться за  высокую  результативность
работы,  качество работы, напряженность и интенсивность труда и другим
показателям, непосредственно связанным с эффективностью труда.
     5.5. Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются
учреждением  самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату
труда.
     5.6. Надбавки за высокие достижения в  работе,  выполнение  особо
важных   или   срочных   работ   (на  срок  их  проведения),  а  также
напряженность и интенсивность труда  начисляются  на  тарифные  ставки
(должностные оклады).
     5.7. Надбавки,  доплаты  и  премии  устанавливаются  приказом  по
учреждению   на  определенный  срок,  но  не  более  одного  года,  по
инициативе руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
или   представлению   руководителя   структурного   подразделения.   В
представлении  конкретно  указывается   основание   для   установления
надбавки.  Надбавки,  доплаты  и премии могут быть уменьшены или сняты
при  ухудшении  показателей,  за  которые  устанавливались   указанные
выплаты или по окончании особо важных или срочных работ.
     5.8.  Конкретные  показатели,  условия   и   порядок   применения
компенсационных   и  стимулирующих  выплат  устанавливаются  локальным
нормативным  актом  муниципального  общеобразовательного   учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.