МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2009 г. N 314-па
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(В редакции Постановления Администрации Магаданской области
от 03.05.2012 № 316-па)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда
работников бюджетных сфер, повышения эффективности и результативности
деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской
области администрация Магаданской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда для
работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской
области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений Магаданской области.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области,
финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (приложение N
1).
3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения Магаданской области
(приложение N 2).
4. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, относимых к основному персоналу, для
определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений Магаданской области (приложение N 3).
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя губернатора области Положиева А.В.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение N 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 314-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений Магаданской области (далее -
Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, статьями 29 и 41 Закона Российской Федерации от
10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", а также нормативными
правовыми актами Минздравсоцразвития России, принятыми в связи с
введением новых систем оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном
общеобразовательном учреждении определяются в Положении об оплате
труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных
локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников муниципальных
общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений
Магаданской области, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета, предусмотренные на эти цели.
1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе
централизовать до 2% фонд оплаты труда в целях стимулирования
руководителей и педагогических работников учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности работников образования, устанавливаются с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих должности работников образования:
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Наименование ПКГ |Рекомендуемый размер |
| |оклада (должностного |
| |оклада) (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1 |2 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности|не менее 1744 |
|работников учебно- вспомогательного | |
|персонала первого уровня" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности|не менее 2029 |
|работников учебно- вспомогательного | |
|персонала второго уровня" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности|не менее 2986 |
|педагогических работников" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности|не менее 4189 |
|руководителей структурных подразделений" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих:
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Наименование ПКГ |Рекомендуемый размер |
| |оклада (должностного |
| |оклада) (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1 |2 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа |не менее 1744 |
|"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа |не менее 2029 |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа |не менее 2986 |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего | |
|уровня" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа |не менее 4189 |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого| |
|уровня" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России
от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских
работников:
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Наименование ПКГ |Рекомендуемый размер |
| |оклада (должностного |
| |оклада) (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1 |2 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Средний |не менее 2029 |
|медицинский и фармацевтический персонал" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"|не менее 2986 |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются
на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих".
Рекомендуемый размер окладов рабочих учреждения:
|————————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационный разряд |Рекомендуемый |
| |размер оклада |
| |(рублей) |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|1 |2 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный разряд |не менее 1732 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный разряд |не менее 1800 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный разряд |не менее 1890 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный разряд |не менее 1980 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный разряд |не менее 2029 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|6 квалификационный разряд |не менее 2300 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|7 квалификационный разряд |не менее 2500 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|8 квалификационный разряд |не менее 2720 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
2.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть
установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) и его размерах конкретному работнику,
работающему в муниципальном общеобразовательном учреждении,
принимается руководителем этого учреждения.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад.
2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой
должности, устанавливаются педагогическим работникам учреждения в
зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих
внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по
занимаемой должности:
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Наименование ПКГ |Рекомендуемый |
| |размер |
| |повышающего |
| |коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 |2 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности| |
|работников учебно- вспомогательного | |
|персонала второго уровня" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 уровень |0 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 уровень |до 0,05 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности| |
|педагогических работников" | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 уровень |0 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 уровень |до 0,05 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 уровень |до 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 уровень |до 0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности| |
|руководителей структурных подразделений" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 уровень |0 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 уровень |до 0,05 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 уровень |до 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения):
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Учреждение (структурное подразделение) |Рекомендуемый |
| |размер |
| |повышающего |
| |коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 |2 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Общеобразовательные учреждения <*> |
| |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Педагогическим работникам: - за |0,20 |
|работу в отделениях, группах, классах для | |
|обучающихся, воспитанников с ограни- ченными | |
|возможностями здоровья (в том числе с задержкой | |
|психического развития); - за индивидуальное | |
|обучение на дому больных детей-хроников (при | |
|наличии соответствующего медицинского заключения); | |
|- за индивидуальное и групповое обучение детей, | |
|находящихся на длительном лечении в детских | |
|больницах и детских отделениях больниц для | |
|взрослых. Специалистам: | |
|психолого-педагогических и | |
|медико- педагогических комиссий, логопедических | |
|пунктов | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Школы-интернаты |0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Лицеи, Гимназии <**> |
| |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Педагогическим работникам |0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
<*> Применение коэффициента производится с учетом объема учебной
нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в
коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным
планом.
<**> Применение коэффициента производится с учетом объема учебной
нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в
лицейских классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к
окладу - до 3.
2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание
рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный
учитель", "Народный учитель" - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный
учитель" и "Народный учитель" упомянутый коэффициент применяется по
одному основанию.
2.6. Работникам учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения
финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) и его размерах конкретному работнику,
работающему в муниципальном общеобразовательном учреждении,
принимается руководителем этого учреждения.
2.6.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения):
|——————————————————————————————————|—————————————————|
|Учреждение (структурное |Рекомендуемый |
|подразделение) |размер |
| |повышающего |
| |коэффициента |
|——————————————————————————————————|—————————————————|
|1 |2 |
|——————————————————————————————————|—————————————————|
|Школы-интернаты |0,15 |
|——————————————————————————————————|—————————————————|
2.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к
окладу - до 3.
2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных
общеобразовательных учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Примерного положения.
2.8. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений
выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность,
может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за
один час педагогической работы определяется учреждением
самостоятельно.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета
повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения
которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ
"Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в
Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из
областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и
компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются
за время фактической занятости на таких рабочих местах), в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными),
тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными
правовыми актами.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам
учреждений за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной
ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час
работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную
работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- проверка письменных работ;
- заведование кабинетом, учебными мастерскими;
- классное руководство;
- за руководство методическим объединением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться
как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном размере.
4.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на
основании Положения о премировании, утверждаемого локальным
нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников
учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению
заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий
период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и
срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться
работы проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий
научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов,
фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной
средней заработной платы.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в
соответствии с Порядком согласно приложению N 2 к настоящему
Постановлению.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения,
его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом
условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного
положения.
5.6. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных
руководителем муниципального органа управления образованием (далее -
главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего
характера руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Примерным положением:
- по решению руководителя учреждения - заместителям руководителя,
главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно;
- по решению учредителя - руководителю учреждения.
5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных
средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя
учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений предоставляются дополнительные меры
социальной поддержки, предусмотренные:
- Законом Магаданской области от 2 мая 2007 г. N 849-ОЗ "О
наделении органов местного самоуправления государственными
полномочиями Магаданской области по предоставлению дополнительных мер
социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений";
- Законом Магаданской области от 2 мая 2007 г. N 850-ОЗ "О
наделении органов местного самоуправления государственными
полномочиями Магаданской области по предоставлению дополнительных мер
социальной поддержки работникам муниципальных образовательных
учреждений".
6.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может
быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат
материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом
учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры
окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше
чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Приложение N 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 314-па
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения (далее - Порядок) определяет правила
исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором и составляет не более трех размеров средней
заработной платы работников основного персонала возглавляемого им
учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на
условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных
этими работниками, путем деления общего числа отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6
часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5
часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4
часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего
Порядка.
8. При создании новых муниципальных общеобразовательных
учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет
средней заработной платы работников основного персонала муниципального
общеобразовательного учреждения для определения должностного оклада
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения определяется руководителем органа
управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в
ведении которого находится муниципальное общеобразовательное
учреждение.
Приложение N 3
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 314-па
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Учитель.
Воспитатель.
Педагог дополнительного образования.
Педагог организатор.
Педагог-психолог.
Преподаватель-организатор ОБЖ.
Социальный педагог.
Учитель-логопед.
Мастер производственного обучения.
Руководитель физического воспитания.
Инструктор по труду.
