Постановление Правительства Магаданской области от 12.09.2014 № 742-пп

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                   от 12 сентября 2014 г. N 742-пп                    

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО         
        ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО        
         ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ         
         (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И          
              (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА              

     В целях реализации Подпрограммы "Кадры  Магаданской  области"  на
2014-2020   годы"   государственной   программы   Магаданской  области
"Развитие образования  в  Магаданской  области"  на  2014-2020  годы",
утвержденной  постановлением  администрации  Магаданской области от 28
ноября 2013 г. N 1179-па  "Об  утверждении  государственной  программы
Магаданской  области  "Развитие  образования  в Магаданской области на
2014-2020 годы", Правительство Магаданской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  организации  опережающего
профессионального     обучения     и     получения     дополнительного
профессионального образования  работников  предприятий  (организаций),
реализующих  инвестиционные  проекты  и  (или) проводящих модернизацию
производства.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
     3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию  и
распространяется  на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января
2014 года.

                                                            Губернатор
                                                   Магаданской области
                                                             В.ПЕЧЕНЫЙ





                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                     Правительства Магаданской области
                                       от 12 сентября 2014 г. N 742-пп

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ        
      И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ       
          РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ           
        ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ        
                             ПРОИЗВОДСТВА                             

                          I. Общие положения                          

     1.    Настоящее    Положение    об    организации    опережающего
профессионального     обучения     и     получения     дополнительного
профессионального образования  работников  предприятий  (организаций),
реализующих  инвестиционные  проекты  и  (или) проводящих модернизацию
производства (далее - Положение), регулирует  отношения,  связанные  с
организацией и финансированием опережающего профессионального обучения
и получения дополнительного  профессионального  образования  (далее  -
опережающее    обучение)    работников    предприятий   (организаций),
реализующих инвестиционные проекты  и  (или)  проводящих  модернизацию
производства (далее - работники).
     2.  Финансирование   расходов,   связанных   с   организацией   и
проведением  опережающего обучения, осуществляется в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству  труда  и
социальной политики Магаданской области.
     3.    Под    опережающим    обучением    работников    понимается
профессиональное  обучение  по программам профессиональной подготовки,
профессиональной    переподготовки,    повышения    квалификации     и
дополнительное     профессиональное    образование    по    программам
профессиональной переподготовки, повышения квалификации.
     4. Цель опережающего обучения:
     - развитие профессионального потенциала работников;
     -  содействие  занятости  и  обеспечение  защиты  от  безработицы
работников;
     - повышение конкурентоспособности и профессиональной  мобильности
работников на рынке труда;
     - смягчение социальной напряженности на региональном рынке труда.
     5.  Опережающее  обучение  работников  осуществляется   на   базе
организаций,   осуществляющих  образовательную  деятельность,  имеющих
соответствующие  лицензии  на  право   осуществления   образовательной
деятельности  (далее  -  образовательные  организации),  на  основании
договоров,  заключенных   между   образовательными   организациями   и
работодателями,    реализующими   инвестиционные   проекты   и   (или)
проводящими модернизацию производства (далее - работодатели).
     6. Затраты работодателю на организацию и проведение  опережающего
обучения   авансируются   или   возмещаются   Магаданскими  областными
государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения
(далее - центр занятости).
     7.  Продолжительность  опережающего  обучения  устанавливается  в
зависимости   от  содержания  образовательных  программ  и  не  должна
превышать 6 месяцев.

       II. Порядок организации опережающего обучения работников       

     8. Организация опережающего обучения  работников  осуществляется,
если:
     -  необходимо  получить  вторую  профессию  (специальность)   для
расширения  своего  профессионального профиля и получения возможностей
для работы по совмещаемым профессиям (специальностям);
     - необходимо изменить профессию (специальность),  род  занятий  в
связи с внедрением в производство новых технологий, программ;
     - необходимо обновить теоретические  и  практические  знания  или
приобрести   дополнительные   умения  и  навыки  для  расширения  зоны
обслуживания,  вменения  дополнительных  должностных  обязанностей   в
рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).
     9. Центр занятости:
     9.1.  Информирует  работодателей   и   работников   об   условиях
организации и проведения опережающего обучения.
     9.2.   Оказывает   работникам    в    случаях,    предусмотренных
законодательством  Российской  Федерации,  государственную  услугу  по
профессиональной  ориентации  в  целях   выбора   сферы   деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и
получения дополнительного профессионального образования.
     9.3.   Предоставляет   работодателю   и    работникам    перечень
образовательных  организаций,  осуществляющих  обучение  по профессиям
(специальностям),    необходимым    работодателю    для     реализации
инвестиционного проекта и (или) модернизации производства.
     9.4.   Производит   авансирование   или    возмещение    расходов
работодателю,  связанных  с  организацией  и  проведением опережающего
обучения.
     10. Работодатель:
     10.1.  Предоставляет  в  центр  занятости  заявку  на  участие  в
мероприятиях   по   опережающему   обучению   со  списком  работников,
нуждающихся в опережающем обучении, с указанием:
     -  имеющихся  у  них  профессий  (специальностей),  квалификаций,
занимаемых должностей, уровней образования;
     -  наименования   профессий   (специальностей),   образовательных
программ, по которым планируется опережающее обучение работников;
     -  предполагаемого  места  работы  после  окончания  опережающего
обучения с указанием профессии (специальности), должности.
     К заявке прилагаются заверенные  копии  документов  о  реализации
инвестиционных   проектов   и   (или)   о  проведении  мероприятий  по
модернизации производства (приказ,  бизнес-план,  План  мероприятий  и
др.).
     10.2.   Направляет   работников   в   случаях,    предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации,   в  центр  занятости  для
получения государственной  услуги  по  профессиональной  ориентации  в
целях   выбора   сферы   деятельности   (профессии),  трудоустройства,
прохождения профессионального  обучения  и  получения  дополнительного
профессионального  образования  либо  организует  возможность оказания
государственной услуги на рабочем месте работника.
     10.3.  Заключает  с  образовательной   организацией   договор   о
совместной  деятельности  по  организации  и  проведению  опережающего
обучения работников.
     10.4. Предоставляет в центр занятости заверенную копию приказа  о
направлении  работников  на  опережающее  обучение в течение 5 рабочих
дней со дня его издания.
     В случае изменения количества участников  опережающего  обучения,
информирует  центр  занятости  о  таких изменениях в течение 5 рабочих
дней со дня их установления.
     10.5. Производит выплаты работникам на осуществление ими расходов
на  оплату  проезда  к  месту  обучения  в другую местность и обратно,
расходов  по  найму  жилого  помещения  на  время  обучения,  суточных
расходов за время следования к месту обучения и обратно в соответствии
с трудовым законодательством.
     10.6. Производит  оплату  образовательной  организации  оказанных
образовательных услуг по опережающему обучению работников.
     10.7. Предоставляет в центр занятости заверенные в  установленном
порядке   копии   документов,   подтверждающие   занимаемые  должности
работников, прошедших курс  опережающего  обучения  (приказ,  трудовой
договор и т.д.).

          III. Порядок предоставления и расходования средств          
           на организацию опережающего обучения работников            

     11.  Возмещение  или  авансирование  работодателю   расходов   на
организацию  опережающего  обучения осуществляется в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству  труда  и
социальной  политики  Магаданской области в рамках Подпрограммы "Кадры
Магаданской области"  на  2014-2020  годы"  государственной  программы
"Развитие образования в Магаданской области" на 2014-2020 годы".
     12. Возмещение работодателю  расходов,  связанных  с  опережающим
обучением,   осуществляется   в   течение   5   рабочих  дней  со  дня
предоставления работодателем соответствующих  документов  в  следующих
размерах:
     12.1.  Расходы  по   оплате   опережающего   обучения   (оказание
образовательных  услуг  по теоретическому и производственному обучению
(производственной  практике);  оплата   труда   членов   комиссий   по
аттестации   лиц,   закончивших   опережающее   обучение;   оплата  за
квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; оплата
за  разработку,  приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов
и  программ,  учебно-методических  материалов,  технологий  и  средств
обучения;  оплата  аренды  помещения  (на время проведения обучения) и
содержание необходимых для обучения учебно-производственных  площадей,
приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других
материальных  ресурсов,  необходимых  для  учебного  процесса;  оплату
спецодежды,  спецобуви и других средств индивидуальной защиты в период
опережающего обучения - в размере расходов, подтвержденных  договором,
указанным в пункте 5 настоящего Положения, а также актом приемки-сдачи
оказанной услуги.
     12.2. Расходы, понесенные работодателем в  связи  с  направлением
работников на опережающее обучение в другую местность:
     а) расходы по оплате проезда к  месту  обучения  и  обратно  -  в
размере    фактических    расходов,    подтвержденных   проездными   и
перевозочными документами (включая  страховой  взнос  на  обязательное
личное   страхование   пассажиров   на  транспорте,  оплату  услуг  по
оформлению проездных документов,  расходы  за  пользование  в  поездах
постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:
     -   железнодорожным   транспортом   -   в   плацкартном    вагоне
пассажирского поезда;
     - воздушным  транспортом  -  в  салоне  экономического  (низшего)
класса самолетов;
     - автомобильным транспортом  -  в  автобусах  (маршрутных  такси)
междугородного сообщения;
     - морским транспортом -  на  местах  IV-V  категории  кают  судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
     - внутренним водным транспортом - на местах  III  категории  кают
судов  транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
     б) расходы по найму жилого помещения  на  время  обучения  (кроме
случаев,   когда   направленному  на  опережающее  обучение  работнику
предоставляется бесплатное жилое помещение) -  в  размере  фактических
расходов,  подтвержденных соответствующими документами (квитанциями на
оплату проживания в период обучения), но не более 550 рублей в  сутки.
При  отсутствии  документов,  подтверждающих  указанные  расходы, - 12
рублей в сутки;
     в) расходы по выплате суточных - в размере 100 рублей  за  каждый
день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно.
     13. Авансирование затрат работодателю на организацию опережающего
обучения   работников  осуществляется  центром  занятости  безналичным
порядком на расчетный счет работодателя в  размере  не  более  30%  от
суммы  договора  на  организацию  опережающего  обучения  работников и
оказание услуг,  связанных  с  направлением  на  опережающее  обучение
работников.
     Окончательный расчет производится по окончании курса опережающего
обучения  работников  в  течение  5 рабочих дней после предоставленных
работодателем центру занятости подтверждающих  финансовых  документов,
указанных в пункте 12 настоящего Положения.
     14. Ответственность за достоверность представленных документов  и
целевое использование бюджетных средств несет работодатель.
     15. В случае обнаружения факта  нецелевого  расходования  средств
работодатель  обязан  осуществить  возврат  денежных  средств в полном
объеме в областной  бюджет  в  течение  10  календарных  дней  со  дня
получения требования о возврате денежных средств.
     В  случае  невозврата  в  областной  бюджет   денежных   средств,
выделенных  работодателю,  указанные  средства  подлежат  взысканию  в
установленном законом порядке.