МАГАДАНСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. N 1464
О ПОРЯДКЕ
КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА
И ПРОВОЗА БАГАЖА
К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ,
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЕ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЧЛЕНОВ
ИХ СЕМЕЙ
Магаданская
областная Дума постановляет:
В
соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях
обеспечения гарантий и компенсаций, установленных статьей 6 Закона Магаданской
области от 6 декабря 2004 года N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и
компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в
государственных органах Магаданской области и государственных учреждениях
Магаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации
за счет средств областного бюджета" Магаданская областная Дума
постановляет:
1.
Утвердить Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
Магаданской областной Думе, Контрольно-счетной палате Магаданской области и
Избирательной комиссии Магаданской области, и членов их семей (прилагается).
2.
Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.
3.
Направить настоящее Постановление в средства массовой информации для
официального опубликования.
Председатель
Магаданской
областной Думы
А.П.АЛЕКСАНДРОВ
Утвержден
постановлением
Магаданской
областной Думы
от
25.03.2015 N 1464
ПОРЯДОК
КОМПЕНСАЦИИ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА
БАГАЖА К МЕСТУ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЕ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
МАГАДАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
1.
Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в Магаданской областной Думе, Контрольно-счетной
палате Магаданской области и Избирательной комиссии Магаданской области (далее
- работники организации), и членов их семей.
2.
Работникам организаций и членам их семей один раз в два года производится
компенсация за счет средств областного бюджета расходов на оплату стоимости
проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования
ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за
исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30
килограммов (далее - компенсация расходов).
Компенсация
расходов на оплату стоимости проезда при использовании легкового такси
производится только в случае отсутствия на территории Магаданской области
перевозок по регулярным межмуниципальным автобусным маршрутам.
3. К
членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов,
относятся: неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе
усыновленные), проживающие в Магаданской области, а также совершеннолетние дети
в возрасте до 23 лет, получающие профессиональное образование по очной форме
обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных
организациях высшего образования, расположенных в Магаданской области.
Оплата
стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации
производится независимо от места и времени использования отпуска работником.
4. Право
на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает
у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
за первый год работы в данной организации.
В
дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за
третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации начиная с
третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и
т.д.
Право на
оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации
возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.
Правом на
оплату стоимости проезда и провоза багажа вправе также воспользоваться женщины,
имеющие право на компенсацию указанных расходов и находящиеся в отпуске по
беременности и родам, а также работники, имеющие право на компенсацию указанных
расходов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
Выплаты,
предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае,
если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска (месту проведения отдыха членов
его семьи) и обратно.
5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату
стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации (к месту
проведения отдыха членов его семьи) и обратно к месту постоянного жительства в
размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
оплату услуг по оформлению проездных документов, стоимость бланка билета,
ордера разных сборов на бумажном носителе, стоимость авиационных
горюче-смазочных материалов (топливный сбор), предоставление в поездах
постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого
фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна
регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории
судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте
общего пользования (кроме такси), в случае отсутствия на территории Магаданской
области перевозок по регулярным межмуниципальным автобусным маршрутам -
легковым такси;
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего
пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения, а
также аэроэкспрессом (экономического класса) к железнодорожной станции,
пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов),
подтверждающих указанные расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30
килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от
количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид
транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально
подтвержденных расходов. Документ, подтверждающий провоз багажа
несовершеннолетними детьми, может быть оформлен на работника.
Не
подлежат возмещению расходы, не включенные в итоговую стоимость перевозочных
документов (билетов), связанных с оплатой штрафов, доставкой билетов и багажа
на дом, переоформлением или сдачей билета вследствие отказа от поездки (полета)
по инициативе работника организации, оказанием дополнительных услуг,
направленных на повышение комфортности пассажира, таких, как изменение
классности билета, заказ и бронирование мест, дополнительное питание,
добровольное личное страхование от несчастных случаев на воздушном,
железнодорожном, морском, внутреннем водном и автомобильном транспорте, плата
за перевозку багажа с объявленной ценностью.
6. В
случае, если представленные работником организации документы подтверждают
произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем
установлено пунктом 5 настоящего Порядка, компенсация расходов производится на
основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией
проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной
организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее -
транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение
указанной справки компенсации не подлежат.
7. При
отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при
документальном подтверждении пребывания работника организации (членов его
семьи) в месте использования отпуска (месте проведения отдыха) (при наличии
документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха,
пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении
или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания):
1) на
основании справки транспортной организации о стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу
плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только морского или речного сообщения - по
тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с
комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех
линий сообщения;
в) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу
автобуса общего типа.
При этом,
компенсация расходов производится исходя из стоимости проезда по кратчайшему
маршруту следования к месту использования отпуска (месту проведения отдыха) и
обратно в размере минимальной стоимости проезда;
2) при
наличии только воздушного сообщения компенсация расходов производится на
основании справок транспортной организации:
а) о приобретении и невозврате проездного документа с
указанием фамилии, имени, отчества работника (члена семьи), маршрута, стоимости
проезда;
б) о подтверждении факта полета в случае утери посадочного
талона с указанием фамилии, имени, отчества работника (члена семьи), маршрута.
При этом,
компенсации подлежат расходы, не превышающие стоимость проезда по кратчайшему
маршруту следования к месту использования отпуска и обратно.
8.
Компенсация расходов при проезде работника организации, членов его семьи к
месту использования отпуска (месту проведения отдыха) и обратно личным
транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника,
членов его семьи в месте использования отпуска (месте проведения отдыха)
(предоставление документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории,
доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином
подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) в
размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного
топлива, подтвержденных кассовыми и товарными чеками автозаправочных станций,
но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива,
установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из
кратчайшего маршрута следования.
9. В
случае, если работник организации (члены его семьи) проводит отпуск (отдых) в
нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих
мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же
места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии
проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о
стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящего Порядка
категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически
произведенных расходов.
10. В
случае использования работником организации отпуска (проведения отдыха членами
его семьи) за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической
путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным,
воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту
пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта,
морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных
настоящим Порядком.
При этом,
основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является
копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа
пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной
границы Российской Федерации, за исключением случаев посещения стран, для
пересечения границы которых, в соответствии с межгосударственными соглашениями,
наличие заграничного паспорта не является обязательным.
В случае
поездки по перевозочному документу (билету), в котором указана его стоимость,
за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте
пересечения государственной границы Российской Федерации работнику (членам его
семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в перевозочном
документе (билете), исходя из информации о значениях ортодромических расстояний
от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в
границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП "Государственная
корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ГЦ
ЕС ОрВД (адрес сайта: http://www.matfmc.ru).
В случае
поездки по перевозочному документу (билету), в котором не указана его
стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в
месте пересечения государственной границы Российской Федерации работником
представляются документ, подтверждающий оплату работником стоимости путевки,
справка о стоимости авиаперевозки в составе стоимости путевки, выданная
туристической компанией, предоставившей путевку.
Работнику
организации (членам его семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки,
указанной в справке, исходя из информации о значениях ортодромических
расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных
аэропортов (в границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП
"Государственная корпорация по организации воздушного движения в
Российской Федерации" ГЦ ЕС ОрВД (адрес сайта:
http://www.matfmc.ru).
11.
Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска (месту проведения отдыха) и
обратно представляется работником организации не позднее чем за 2 недели до
начала отпуска (отдыха). В заявлении указываются:
1)
фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию
расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства
(свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об
установлении отцовства или о перемене фамилии), справки от другого родителя,
работающего в организации, финансируемой из областного бюджета о том, что
несовершеннолетним детям работника компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (проведения отдыха) и
обратно не производилась, справки об обучении по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования, расположенной в Магаданской области, копия трудовой книжки
неработающего члена семьи;
2) даты
рождения несовершеннолетних детей работника;
3) место
использования отпуска работника, место отдыха членов его семьи;
4) виды
транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
5)
маршрут следования;
6)
примерная стоимость проезда.
12. Компенсация
расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании
представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих
дня до отъезда работника в отпуск.
Для
окончательного расчета работник организации обязан в течение трех рабочих дней
с даты выхода на работу из отпуска (возвращения из места отдыха членов семьи)
представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников
проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных
документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи, а
при проезде личным транспортом - подлинников кассовых и товарных чеков,
подтверждающих оплату стоимости израсходованного топлива, копии паспорта
транспортного средства, документов, подтверждающих пребывание работника и
членов его семьи в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на
туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих
регистрацию по месту пребывания. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком,
работником организации предоставляется справка о стоимости проезда, выданная
транспортной организацией, при проезде легковым такси - квитанция в форме
бланка строгой отчетности или кассовый чек, подтверждающие оплату стоимости пользования
легковым такси.
При
приобретении авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронная
маршрут/квитанция электронного пассажирского билета (электронный авиабилет) для
проезда в пределах территории Российской Федерации и за ее пределы, подтверждающими
документами являются:
а) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной
информационной системы оформления воздушных перевозок) на имя работника
организации (члена его семьи);
б) посадочные талоны, подтверждающие перелет работника
организации (члена его семьи) по указанному в электронном авиабилете маршруту;
в) документ, подтверждающий оплату стоимости проезда:
чек или другой документ, оформленный на бланке строгой
отчетности (при оплате наличными денежными средствами);
слипы или чеки электронных терминалов при проведении
операций с использованием банковской карты, держателем которой является
работник организации или его родственник (супруг, родители и дети (усыновители
и усыновленные), другие родственники;
подтверждение проведенной операции по оплате электронного
авиабилета кредитным учреждением, в котором на имя работника организации или
его родственника открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций
с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через Интернет-сайты
авиакомпаний).
В случае
оплаты стоимости проезда работника организации (члена его семьи) банковской
картой, держателем которой является родственник работника организации, также
должны быть представлены документы, подтверждающие соответствующее родство.
В случае
оплаты стоимости проезда работника организации (члена его семьи) заемными
средствами с банковской карты, держателем которой не является работник
организации или его родственник, также должны быть представлены документы,
удостоверяющие факт их займа (договор займа, расписка).
В случае,
если проезд осуществлялся по электронному проездному документу (билету),
используемому на железнодорожном транспорте, к оплате представляется
контрольный купон электронного проездного документа (выписка из автоматизированной
системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте),
оформленный на бланке строгой отчетности.
Работник
организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве
предварительной компенсации расходов, в случае, если он (члены его семьи) не
воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
13.
Компенсация расходов работнику организации предоставляется только по основному
месту работы.
