Постановление Правительства Камчатского края от 27.02.2009 № 93-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ


27.02.2009 №93-П
г. Петропавловск-Камчатский

                                
"О внесении изменений в         
приложение к постановлению     
Правительства Камчатского края 
от 11.11.2008 №357-П           
"Об утверждении Примерного     
положения о системе оплаты     
труда работников               
государственных учреждений,    
подведомственных Министерству  
социального развития и труда   
Камчатского края"              


    В целях уточнения отдельных положений  Примерного  положения  о
системе  оплаты  труда   работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству   социального   развития   и   труда
Камчатского края

    ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Внести   в   приложение   к   постановлению    Правительства
Камчатского края от 11.11.2008  №357-П  "Об утверждении  Примерного
положения  о  системе  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края" следующие изменения:
    1) в пункте  2  части  1.1.  раздела  I  слова  "за  счет  всех
источников  финансирования"  заменить  словами  "за  счет   средств
краевого бюджета и иных источников финансирования,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации";
    2) раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и  условия  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда  Камчатского  края,  по   профессиональным   квалификационным
группам по должностям служащих
    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству   социального   развития   и   труда
Камчатского края, устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых
ими  должностей  к   профессиональным   квалификационным   группам,
утвержденным:
    1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   06.08.2008    №526    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ           |1930-2135|
|"Медицинский и фармацевтический       |Рублей   |
|персонал первого уровня" 1            |         |
|квалификационный уровень              |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Средний и|2370-4700|
|медицинский персонал"                 |Рублей   |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и  |3675-5060|
|провизоры"                            |Рублей   |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ           |4035-5700|
|"Руководители структурных             |Рублей   |
|подразделений учреждений с высшим     |         |
|медицинским и фармацевтическим        |         |
|образованием (врач - специалист,      |         |
|провизор)                             |         |
--------------------------------------------------

    2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   31.03.2008   №149н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей   работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|2885-3040|
|специалистов второго уровня,          |Рублей   |
|осуществляющих предоставление         |         |
|социальных услуг"                     |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|3040-3345|
|специалистов третьего уровня в        |Рублей   |
|учреждениях здравоохранения и         |         |
|осуществляющих предоставление         |         |
|социальных услуг"                     |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|4035-5700|
|руководители в учреждениях            |Рублей   |
|здравоохранения и осуществляющих      |         |
|предоставление социальных услуг       |         |
--------------------------------------------------

    3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   31.08.2007    №570    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|2370-3675|
|работников культуры и искусства и     |Рублей   |
|кинематографии среднего звена"        |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|3620-3675|
|работников культуры и искусства и     |Рублей   |
|кинематографии ведущего звена первого |         |
|уровня"                               |         |
--------------------------------------------------

    4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   05.05.2008   №216н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
образования"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ должностей|2370-5060|
|педагогических работников             |Рублей   |
--------------------------------------------------

    5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №247н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих",


----------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ       |1930-2135|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|первого уровня"                   |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2370-4035|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|второго уровня"                   |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2885-4700|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|третьего уровня"                  |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2885-5700|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|четвертого уровня"                |         |
----------------------------------------------

    2.2. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского  края,  могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
    повышающий коэффициент к окладу  за  интенсивность  и  качество
работ;
    повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений,
оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым  гражданам,
проживающим в домах-интернатах.
    Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного  учреждению  Министерством  социального  развития  и
труда  Камчатского  края  в  пределах  средств  на  оплату   труда,
утвержденных  законом  Камчатского  края  о  краевом   бюджете   на
соответствующий финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период   времени   в   течение   календарного   года.
Рекомендуемые  размеры  и  иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. -  2.9.  настоящего
Примерного положения.
    2.3 Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   выслугу   лет   -
устанавливается всем работникам в зависимости от общего  количества
лет,  проработанных   в   учреждениях   социального   обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за  выслугу
лет:
    при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
    при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    2.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   квалификационную
категорию -  устанавливается  с  целью  стимулирования  медицинских
работников  к  качественному  результату  труда,  путем   повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
    Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
    при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
    при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
    2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   интенсивность   и
качество работ может быть установлен работнику за высокое  качество
выполняемой работы, выполнение  поставленных  задач  с  проявлением
определенной  инициативы.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
    2.7. Повышающий  коэффициент  к  окладу   для   государственных
учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым
гражданам,  проживающим  в  домах-интернатах,   устанавливается   в
размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.
    Применение    повышающего    коэффициента    к    окладу    для
государственных   учреждений,   оказывающих   стационарную   помощь
инвалидам, престарелым гражданам, проживающим  в  домах-интернатах,
не образует новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.8. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда   Камчатского   края,   по   ПКГ   по   должностям   служащих
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 8 настоящего Примерного положения.
    2.9. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского края, по  ПКГ
по  должностям  служащих  выплачиваются   премии,   предусмотренные
разделом 9 настоящего Примерного положения.
    2.10. По  должностям  служащих,  не  вошедшим  в  ПКГ   размеры
окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.";
    2) разделы III, IV, V признать утратившими силу;
    3) в абзаце втором части 6.4. раздела VI слова "при выслуге лет
от 3 лет" заменить словами "при выслуге лет от 3 до 5 лет";
    4) часть 8.3. раздела VIII изложить в следующей редакции:
    "8.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 8.1. и  8.2.
настоящего Примерного  положения,  определяются  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
    Учреждения, структурные подразделения и должности,  с  опасными
для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа  в  которых  дает
право на повышение основных окладов (основных должностных окладов),
основных ставок на 15 процентов


--------------------------------------------------
|Учреждения социальной|Должности врачей; среднего|
|защиты населения и их|и младшего медицинского   |
|структурных          |персонала всех            |
|подразделений        |наименований,             |
|                     |предусмотренные для       |
|                     |обслуживания больных,     |
|                     |независимо от             |
|                     |подчиненности учреждения, |
|                     |в штате которого они      |
|                     |состоят; руководителей;   |
|                     |специалистов, служащих и  |
|                     |рабочих, обслуживающих и  |
|                     |работающих с контингентом |
|                     |этих учреждений           |
|                     |                          |
|---------------------+--------------------------|
|Учреждения социальной|Дезинфекторы              |
|защиты населения     |                          |
--------------------------------------------------

    Учреждения, структурные подразделения и должности,  с  опасными
для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа  в  которых  дает
право на повышение основных окладов (основных должностных окладов),
основных ставок на 25 процентов


----------------------------------------------------
|Психоневрологические   |Должности врачей; среднего|
|дома-интернаты, дома-  |и младшего медицинского   |
|интернаты для детей с  |персонала всех            |
|дефектами умственного  |наименований,             |
|развития, дома-        |предусмотренные для       |
|интернаты для детей с  |обслуживания больных в    |
|дефектами физического  |указанных учреждениях,    |
|развития, специальные  |независимо от             |
|дома для престарелых и |подчиненности учреждения, |
|инвалидов              |в штате которого они      |
|                       |состоят; директоров, их   |
|                       |заместителей,             |
|                       |специалистов, служащих и  |
|                       |рабочих всех профессий    |
|-----------------------+--------------------------|
|Дома ночного пребывания|Должности персонала,      |
|                       |непосредственно           |
|                       |работающего с контингентом|
|-----------------------+--------------------------|
|Отделения (палаты) для |Должности персонала,      |
|лежащих больных домов- |непосредственно           |
|интернатов             |обслуживающих лежащих     |
|                       |больных                   |
----------------------------------------------------

    Примечание: работникам, занятым на работах с разными  условиями
вредности  или  опасности,   предусмотренными   указанным   пунктом
основные оклады  (основные  должностные  оклады),  основные  ставки
повышаются на 30 процентов.

    Доплата на работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда,
перечень  которых  утвержден  Приказом  Госкомобразования  СССР  от
20.08.1990 №579 "Об утверждении Положения  о  порядке  установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций   и   учреждений    системы    Гособразования    СССР",
устанавливается в размере до 12 процентов основного оклада (основой
ставки).".


Первый вице-губернатор
Первый заместитель Председателя
Правительства Камчатского края                     И. А. Третьякова