Постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 08.07.2009 № 1984

 


                                                    
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               ГЛАВЫ
                     ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО
                         ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                                                    
                                                  
От 08.07.2009 №1984


"Об утверждении Примерного
положения о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений физической культуры
и спорта Петропавловск-
Камчатского городского округа"
                                

    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской   Федерации,   во   исполнение    постановления    Главы
Петропавловск-Камчатского городского  округа  от  27.10.2008  №3153
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
муниципальных   учреждений   Петропавловск-Камчатского   городского
округа",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников муниципальных учреждений физической  культуры  и  спорта
Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению.
    2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и
спорта Петропавловск  -  Камчатского  городского  округа  утвердить
Положение об условиях оплаты труда работников учреждения  с  учетом
Примерного   положения   о   системе   оплаты   труда    работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта Петропавловск
-   Камчатского   городского   округа,   утвержденного    настоящим
постановлением.
    3. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на заместителя Главы Петропавловск-Камчатского городского округа И.
Л. Унтилову.


Глава 
Петропавловск-Камчатского
городского округа                                    В. В. Скворцов



                                                         Приложение
                                              к постановлению Главы
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа
                                                от 08.07.2009 №1984


Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Петропавловск - Камчатского
                         городского округа


    1. Общие положения

    1.1. Настоящее  Примерное  положение  о  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений физической  культуры  и  спорта
Петропавловск-Камчатского  городского  округа  (далее  -  Примерное
положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты
труда работников и включает в себя:
    1.1.1 размеры окладов (должностных окладов,  ставок  заработной
платы) по профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным
Министерством здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации (далее - ПКГ);
    1.1.2 перечень выплат компенсационного характера;
    1.1.3 перечень  выплат  стимулирующего   характера,   а   также
рекомендуемые   размеры   повышающих   коэффициентов   к    окладам
(должностным окладам) за счет бюджетных источников финансирования;
    1.1.4 условия   оплаты   труда   руководителей    муниципальных
учреждений физической культуры и  спорта  Петропавловск-Камчатского
городского  округа  (далее  -  учреждения  физической  культуры   и
спорта).
    1.2. Система  оплаты  труда  работников  учреждений  физической
культуры и спорта устанавливаются с учетом:
    1.2.1 единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий рабочих;
    1.2.2 единого тарифно-квалификационного справочника  должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;
    1.2.4 перечня      выплат      компенсационного      характера,
устанавливаемого настоящим Примерным положением;
    1.2.5 перечня выплат стимулирующего характер,  устанавливаемого
настоящим Примерным положением.
    1.3. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  по  ПКГ,  оклады
(должностные оклады) работников учреждений  физической  культуры  и
спорта,  занимающих  профессии   рабочих,   (должности   служащих),
входящих  в  эти   ПКГ,   устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

    2. Порядок и условия оплаты труда работников
    муниципальных учреждений физической культуры и спорта

    2.1. Размеры   окладов   (должностных    окладов)    работников
учреждения  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  рабочих  и  служащих  к  ПКГ  по   профессиям   рабочих
(должностям служащих) в соответствии  с  приложением  к  настоящему
Примерному положению.
    Профессии рабочих и должности служащих сформированы  в  ПКГ  по
следующим критериям:
    - должности руководителей учреждения, требующие наличия высшего
профессионального образования;
    - должности служащих из  числа  работников,  требующие  наличия
высшего или среднего профессионального образования;
    - профессии рабочих и  должности  служащих,  требующие  наличия
начального или среднего профессионального образования;
    - профессии рабочих и должности служащих,  которые  не  требуют
наличия профессионального образования.
    2.2. Штатное расписание учреждения  утверждается  руководителем
учреждения физической культуры и  спорта  и  включает  в  себя  все
должности работников данного учреждения.
    Указанные  должности  должны  соответствовать  уставным   целям
учреждения  физической  культуры   и   спорта   и   содержаться   в
соответствии  с  разделами  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих и  тарифно-квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
    2.3. Для выполнения работ, связанных  с  временным  расширением
объема оказываемых услуг, учреждение физической культуры  и  спорта
вправе  осуществлять  привлечение  помимо  работников,   занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,  других
работников на условиях срочного трудового договора.
    Оплата  труда  работников  учреждения  физической  культуры   и
спорта, занятых по совместительству, а также на условиях  неполного
рабочего  времени  или  неполной   рабочей   недели,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение   размеров
заработной платы по  основной  должности,  а  также  по  должности,
занимаемой в порядке совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
    2.3. Фонд  оплаты  труда   работников   учреждения   физической
культуры и спорта формируется на календарный год исходя  из  объема
лимитов бюджетных  обязательств  бюджета  Петропавловск-Камчатского
городского округа,  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности.
    Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа,
могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При  этом  в  первую  очередь  должны   быть   обеспечены   выплаты
гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного  оклада),
компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не  входящих  в
прямые должностные обязанности работника.
    2.4. Заработная плата работника учреждения физической  культуры
и спорта предельными размерами не ограничивается.

    3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
    его заместителей, главного бухгалтера

    3.1. Заработная  плата   руководителя   учреждения   физической
культуры и спорта определяется  трудовым  договором  и  состоит  из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
    3.2. Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
устанавливается учредителем учреждения физической культуры и спорта
в соответствии с  нормативными  правовыми  актами  Петропавловск  -
Камчатского городского округа.
    Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и
спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается в  кратном
отношении  к  среднему  должностному  окладу  работников,   которые
относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров
среднего  должностного  оклада   работников   основного   персонала
возглавляемого им учреждения.
    3.3. К основному персоналу  учреждения  физической  культуры  и
спорта   относятся   работники,   непосредственно    обеспечивающие
выполнение  основных  функций,  для  реализации   которых   создано
учреждение.
    3.4. Должностные оклады  заместителей  руководителя  учреждения
физической культуры и спорта, главного  бухгалтера  устанавливаются
на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
    3.5. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  и   стимулирующего   характера,   предусмотренные
разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.
    3.6. Виды   и   размеры   выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются для руководителя учредителем учреждения  физической
культуры  и  спорта  с   учетом   критериев   оценки   деятельности
руководителя   и   целевыми   показателями   эффективности   работы
учреждения физической культуры и спорта, в  пределах  фонда  оплаты
труда, установленного учреждению физической культуры  и  спорта  на
соответствующий финансовый год.
    Размеры, порядок  и  критерии  для  установления  стимулирующих
выплат руководителю ежегодно определяются Департаментом социального
развития Петропавловск - Камчатского городского округа.


    4. Порядок и условия установления выплат
    компенсационного характера

    4.1. Выплаты компенсационного характера  работникам  учреждений
физической культуры и спорта, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в соответствии со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    Выплаты  компенсационного   характера   работникам   учреждений
физической культуры  и  спорта,  занятым  в  местностях  с  особыми
климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей
148 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера в других случаях  выполнения
работ в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  устанавливаются
работникам учреждений физической культуры и спорта с учетом  статьи
149 Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.2. Оплата труда работников учреждения физической  культуры  и
спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными  и
иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
    В  этих  целях  в  соответствии   с   перечнем   видов   выплат
компенсационного характера, утверждаемым в  установленном  порядке,
работникам учреждения  физической  культуры  и  спорта  могут  быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
    4.2.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    4.2.2 надбавка за работу  в  опасных  для  здоровья  и  тяжелых
условиях труда;
    4.2.3 надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
    4.2.4 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении зоны  обслуживания,  при  увеличении
объема  выполняемых  работ  или  выполнении  обязанностей  временно
отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной
трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни;
    4.2.5 выплаты за работу в местностях с  особыми  климатическими
условиями.
    4.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными  условиями  труда
устанавливается в размере  до  12  процентов  оклада  (должностного
оклада, ставки заработной платы).
    Руководителям   учреждений   физической   культуры   и   спорта
рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих  мест
с целью определения условий труда и реализации  программы  действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  Если  по  итогам
аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то   указанная
выплата не производится.
    4.4. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику учреждения физической культуры  и  спорта
при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
    4.5. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  учреждения  при  расширении  зон  обслуживания.   Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    4.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    4.7. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с  22
часов до 6 часов.
    Рекомендуемый  размер  доплаты  -  50  процентов  части  оклада
(должностного  оклада,  ставки  заработной  платы)  за  час  работы
работника в ночное время.
    Расчет части оклада  (должностного  оклада,  ставки  заработной
платы)  за   час   работы   определяется   путем   деления   оклада
(должностного  оклада,  ставки  заработной  платы)   работника   на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном году.
    4.8. Повышенная оплата производится работникам, привлекаемым  к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата  производится
в следующем размере:
    - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада  (должностного
оклада, ставки заработной  платы)  при  работе  полный  день,  если
работа в выходной или нерабочий праздничный  день  производилась  в
пределах месячной нормы рабочего  времени  и  в  размере  не  менее
двойной дневной ставки сверх оклада  (должностного  оклада,  ставки
заработной платы), если работа производилась сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
    - не менее одинарной части оклада (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы,  если  работа  в
выходной или нерабочий праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если работа производилась сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
    4.9. Оплата за выполнение  сверхурочной  работы  составляет  за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    4.10. К заработной плате работников применяются:
    - районный коэффициент;
    - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего  Севера
и приравненных к  ним  местностям.  Условия  исчисления  стажа  для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
Положением  о  гарантиях  и  компенсациях   для   лиц,   являющихся
работниками организаций, финансируемых из бюджета  Петропавловск  -
Камчатского городского округа, утвержденным решением Петропавловск-
Камчатской Городской Думы от 06.10.2005 №216-р.

    5. Порядок и условия стимулирования труда работников
    учреждения физической культуры и спорта

    5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику  с  учетом
критериев, позволяющих  оценить  результативность  и  качество  его
работы.  Критерии   оценки   деятельности   работников   учреждения
физической  культуры   и   спорта,   порядок   и   размеры   выплат
стимулирующего  характера  утверждаются  коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения  физической
культуры и спорта в пределах фонда оплаты труда,  утвержденного  на
текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является  приказ
руководителя учреждения физической культуры и спорта.
    5.2. Работникам учреждения физической культуры и  спорта  могут
устанавливаться  следующие  повышающие   коэффициенты   к   окладам
(должностным окладам):
    5.2.1 персональный    повышающий    коэффициент    к     окладу
(должностному окладу);
    5.2.2 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  за
выслугу лет;
    5.2.3 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  за
интенсивность и качество работ.
    Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу) определяется путем умножения  размера  оклада
(должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.  Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу  (должностному  окладу)  носят
стимулирующий характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года на условиях и в размерах в  соответствии  с  пунктами  5.3-5.5
настоящего Примерного положения.
    5.3. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу)  и  его
размерах принимается руководителем учреждения физической культуры и
спорта персонально в отношении каждого работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер   персонального   повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
    Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается  при
начислении   иных   стимулирующих   и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу), за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в
местностях с особыми климатическими условиями.
    5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу)  за
выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от  количества
лет,  проработанных  в  данном  учреждении  физической  культуры  и
спорта. Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
    - при выслуге лет от 3 лет - до 0,2;
    - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3
    Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  не
образует новый оклад  (должностной  оклад)  и  не  учитывается  при
начислении   иных   стимулирующих   и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу), за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в
местностях с особыми климатическими условиями.
    Повышающий  коэффициент  за  выслугу  лет  не   устанавливается
работникам, для которых при расчете должностного оклада применяется
повышающий коэффициент за стаж работы.
    5.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   интенсивность   и
качество работ может быть установлен работнику за высокое  качество
выполняемой работы, выполнение  поставленных  задач  с  проявлением
определенной  инициативы.  Решение  об   установлении   повышающего
коэффициента к окладу за  интенсивность  и  качество  работ  и  его
размерах  принимается  руководителем   учреждения   персонально   в
отношении каждого работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу (должностному окладу) за интенсивность и  качество  работ  -
0,5.
    Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу) за интенсивность и качество работ не образует  новый  оклад
(должностной  оклад)  и  не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением
выплат, связанных с работой и проживанием в  местностях  с  особыми
климатическими условиями.
    5.6. В  целях  поощрения  работников  за   выполненную   работу
рекомендуется  устанавливать   следующие   выплаты   стимулирующего
характера:
    5.6.1 за выполнение особо важных и срочных работ;
    5.6.2 за интенсивность и высокие результаты работы;
    5.6.3 премиальные выплаты по итогам работы за  месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год;
    5.6.4 премии за образцовое качество выполняемых работ.
    5.7. Премирование  осуществляется   по   решению   руководителя
учреждения  физической  культуры  и  спорта  в  пределах  бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  работников  учреждения  физической
культуры и спорта, а также средств от  предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением  физической
культуры и спорта на оплату труда работников.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению. Размер может определяться как в процентах  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так  и  в
абсолютном размере. При премировании рекомендуется учитывать:
    5.7.1 успешное и  добросовестное  исполнение  работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    5.7.2 инициатива, творчество и применение в работе  современных
форм и методов организации труда;
    5.7.3 качественная   подготовка   и   проведение   мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
    5.7.4 выполнение порученной работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
    5.7.5 особый   режим   работы   (связанный    с    обеспечением
безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    5.7.6 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    5.7.7 безукоснительное соблюдение трудовой, производственной  и
общественной дисциплины.
    Размер премии может  определяться  как  в  процентах  к  окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

    5. Другие вопросы оплаты труда

    Из фонда оплаты труда работникам учреждения физической культуры
и  спорта  может  быть  оказана  материальная  помощь.  Решение  об
оказании материальной помощи и  ее  конкретных  размерах  принимает
руководитель учреждения физической культуры и спорта  на  основании
письменного заявления  работника  в  соответствии  с  Положением  о
стимулировании работников в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты
труда.



                                                         Приложение
                                           к Примерному положению о
                                               системе оплаты труда
                                           работников муниципальных
                                     учреждений физической культуры
                                            и спорта Петропавловск-
                                      Камчатского городского округа


  Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
     работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими
   должностей служащих к ПКГ по должностям работников физической
                         культуры и спорта

-----------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа|Основной  |
|по  должностям   работников   физической|должностн-|
|культуры и спорта второго уровня        |ой оклад  |
|----------------------------------------+----------|
|1 квалификаци-|Инструктор   по   спорту;|          |
|онный уровень |инструктор по  физической|2630      |
|              |культуре                 |          |
|--------------+-------------------------+----------|
|2 квалификаци-|Инструктор - методист    |2710      |
|онный уровень |                         |          |
-----------------------------------------------------
    Примечание: При определении должностных окладов инструкторов по
спорту,  инструкторов  по  физической  культуре,   инструкторов   -
методистов применяются повышающие коэффициенты в следующих  случаях
и размерах:
    1. Коэффициент уровня образования применяется  при  определении
должностного оклада  работника  учреждения  физической  культуры  и
спорта в зависимости от  наличия  у  него  соответствующего  уровня
образования  среднего  (полного)  общего  образования,   начального
профессионального    образования,    среднего     профессионального
образования, высшего профессионального образования), в том числе:

--------------------------------------------------
|№П|Основание   для|Размер повышающих коэффициен-|
|/П|установления   |тов                          |
|  |коэффициента   |для инструкторов  по  спорту,|
|  |               |инструкторов  по   физической|
|  |               |культуре,                    |
|  |               |инструкторов - методистов    |
|--+---------------+-----------------------------|
|1.|Наличие высшего|1,20                         |
|  |профессиональ- |                             |
|  |ного  образова-|                             |
|  |ния            |                             |
|--+---------------+-----------------------------|
|2.|Наличие средне-|1,10                         |
|  |го   профессио-|                             |
|  |нального  обра-|                             |
|  |зования        |                             |
|--+---------------+-----------------------------|
|3.|Наличие началь-|1,00                         |
|  |ного профессио-|                             |
|  |нального  обра-|                             |
|  |зования,  сред-|                             |
|  |него  (полного)|                             |
|  |общего  образо-|                             |
|  |вания          |                             |
--------------------------------------------------
    2. Коэффициент  стажа  педагогической  работы  или  работы   по
специальности  применяется  при  определении  должностного   оклада
работника в зависимости от наличия у него соответствующего стажа, в
том числе:

---------------------------------------------------
|№П|Стаж педагогиче-|Размер повышающих коэффициен-|
|/П|ской работы  или|тов                          |
|  |работы по специ-|для инструкторов  по  спорту,|
|  |альности        |инструкторов  по   физической|
|  |                |культуре,                    |
|  |                |инструкторов - методистов    |
|--+----------------+-----------------------------|
|1.|                |                             |
|  |                |                             |
|--+----------------+-----------------------------|
|2.|более 15 лет    |1,40                         |
|  |                |                             |
|--+----------------+-----------------------------|
|  |от 10 до 15 лет |1,37                         |
|--+----------------+-----------------------------|
|  |от 5 до 10 лет  |1,27                         |
|--+----------------+-----------------------------|
|  |от 2 до 5 лет   |1,17                         |
|--+----------------+-----------------------------|
|3.|от 0 до 2 лет   |1,00                         |
|  |                |                             |
---------------------------------------------------

    3. Коэффициент   квалификации   применяется   при   определении
должностного оклада работника  в  зависимости  от  наличия  у  него
соответствующей   квалификационной   категории   (второй,   первой,
высшей),  устанавливаемой  по  результатам  аттестации   работников
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.


-------------------------------------------------------------
|№            |    Квалификацион- |    Размер повышающих ко-|
|ная категория|ная категория      |эффициентов              |
|             |                   |    для  инструкторов  по|
|             |                   |спорту,  инструкторов  по|
|             |                   |физической культуре,     |
|             |                   |    инструкторов -  мето-|
|             |                   |дистов                   |
|-------------+-------------------+-------------------------|
|1.           |    Высшая   квали-|1,4                      |
|             |фикационная катего-|                         |
|             |рия                |                         |
|-------------+-------------------+-------------------------|
|2.           |    Первая   квали-|1,2                      |
|             |фикационная катего-|                         |
|             |рия                |                         |
|-------------+-------------------+-------------------------|
|3.           |    Вторая   квали-|1,1                      |
|             |фикационная катего-|                         |
|             |рия                |                         |
-------------------------------------------------------------
    4. Размер   должностных   окладов   инструкторов   по   спорту,
инструкторов по  физической  культуре,  инструкторов  -  методистов
учреждения определяется по формуле:

    n m
    Сзпл = Досн * (сумма(Kp)i - n + 1) * (сумма(Kп)j - m + 1) ,
    i=1 
    где:
    Сзпл - размер должностного оклада (ставки заработной платы);
    Досн - должностной оклад (ставка заработная платы);
    Кр - размеры коэффициентов специфики работы;
    n - количество коэффициентов специфики работы, применяемых  при
определении размера должностного оклада (ставки заработной платы);
    Kj - размеры повышающих  коэффициентов  к  должностному  окладу
(ставке заработной платы);
    m  -  количество  повышающих  коэффициентов,  применяемых   при
определении размера должностного оклада (ставки заработной платы);
    1 -    показатель,    применяемый    для    придания    формуле
математического значения.

    Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной  платы)
работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими
    должностей служащих к ПКГ по должностям служащих,
    рабочих к ПКГ по профессиям рабочих

------------------------------------------------------
|Профессиональная        квалификационная|Размеры    |
|группа по  должностям  служащих  первого|должностных|
|уровня                                  |окладов,   |
|                                        |руб.       |
|                                        |           |
|----------------------------------------+-----------|
|1  квалифика-|кассир                    |1930       |
|ционный  уро-|                          |           |
|вень         |                          |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Профессиональная        квалификационная|           |
|группа по  должностям  служащих  второго|           |
|уровня                                  |           |
|----------------------------------------+-----------|
|1  квалифика-|Техник                    |           |
|ционный  уро-|                          |2135       |
|вень         |                          |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|2  квалифика-|Должности         служащих|2370-2620  |
|ционный  уро-|первого     квалификацион-|           |
|вень         |ного  уровня,  по  которым|           |
|             |устанавливается     вторая|           |
|             |внутридолжностная         |           |
|             |категория,      заведующий|           |
|             |складом                   |           |
|             |--------------------------+-----------|
|             |Должности         служащих|2620-3040  |
|             |первого     квалификацион-|           |
|             |ного  уровня,  по  которым|           |
|             |устанавливается     первая|           |
|             |внутридолжностная         |           |
|             |категория,      заведующий|           |
|             |складом                   |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Профессиональная        квалификационная|           |
|группа по должностям  служащих  третьего|           |
|уровня                                  |           |
|----------------------------------------+-----------|
|1  квалифика-|Менеджер                  |3040-3342  |
|ционный  уро-|                          |           |
|вень         |                          |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|2  квалифика-|Должности         служащих|3342-3672  |
|ционный  уро-|первого     квалификацион-|           |
|вень         |ного  уровня,  по  которым|           |
|             |устанавливается     вторая|           |
|             |внутридолжностная    кате-|           |
|             |гория.                    |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|3  квалифика-|Должности         служащих|4032-4350  |
|ционный  уро-|первого     квалификацион-|           |
|вень         |ного  уровня,  по  которым|           |
|             |устанавливается     первая|           |
|             |внутридолжностная    кате-|           |
|             |гория.                    |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|4  квалифика-|Должности         служащих|4700-5060  |
|ционный  уро-|первого     квалификацион-|           |
|вень         |ного  уровня,  по  которым|           |
|             |может      устанавливаться|           |
|             |должностное            на-|           |
|             |именование "ведущий".     |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Профессиональная квалификационная группа|           |
|профессий рабочих первого уровня        |           |
|----------------------------------------+-----------|
|1  квалифика-|Наименование     профессий|1810-1930  |
|ционный  уро-|рабочих,    по     которым|           |
|вень         |предусмотрено     присвое-|           |
|             |ние  1,2  и  3  квалифика-|           |
|             |ционных  разрядов  в   со-|           |
|             |ответствии    с     Единым|           |
|             |тарифно-                  |           |
|             |квалификационным     спра-|           |
|             |вочником  работ   и   про-|           |
|             |фессий  рабочих,   в   том|           |
|             |числе:                    |           |
|             |буфетчица;         вахтер;|           |
|             |дворник;    рабочий     по|           |
|             |обслуживанию   и   ремонту|           |
|             |зданий;   сторож;   сторож|           |
|             |(вахтер);   уборщик   тер-|           |
|             |риторий;   уборщик    про-|           |
|             |изводственных    и    слу-|           |
|             |жебных   помещений;    ра-|           |
|             |бочий   пункта    проката;|           |
|             |приемщик   пункта   прока-|           |
|             |та,    гардеробщик;    ре-|           |
|             |монтировщик   лыж;   посу-|           |
|             |домойщица;   рабочий    по|           |
|             |обслуживанию  и   текущему|           |
|             |ремонту        спортсоору-|           |
|             |жений;   водитель    мото-|           |
|             |транспортных       средств|           |
|             |(снегоход)                |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Профессиональная        квалификационная|           |
|группа профессий рабочих второго уровня |           |
|----------------------------------------+-----------|
|1  квалифика-|Наименование     профессий|2135-2370  |
|ционный  уро-|рабочих,    по     которым|           |
|вень         |предусмотрено   присвоение|           |
|             |4  и  5   квалификационных|           |
|             |разрядов  в   соответствии|           |
|             |с     Единым      тарифно-|           |
|             |квалификационным     спра-|           |
|             |вочником      работ      и|           |
|             |профессий рабочих,  в  том|           |
|             |числе:                    |           |
|             |водитель;         слесарь-|           |
|             |сантехник; столяр;        |           |
|             |электромонтер  по  ремонту|           |
|             |и             обслуживанию|           |
|             |электрооборудования;      |           |
|             |продавец,   водитель   мо-|           |
|             |тотранспортных     средств|           |
|             |(ратрак),    слесарь    по|           |
|             |ремонту       автомобилей,|           |
|             |слесарь  -   электрик   по|           |
|             |ремонту      электрообору-|           |
|             |дования                   |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|2  квалифика-|Наименование     профессий|2620-2885  |
|ционный  уро-|рабочих,    по     которым|           |
|вень         |предусмотрено   присвоение|           |
|             |6  и  7   квалификационных|           |
|             |разрядов  в   соответствии|           |
|             |с     Единым      тарифно-|           |
|             |квалификационным     спра-|           |
|             |вочником      работ      и|           |
|             |профессий   рабочих;   во-|           |
|             |дитель автобуса           |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|3  квалифика-|Наименование     профессий|3040       |
|ционный  уро-|рабочих,    по     которым|           |
|вень         |предусмотрено   присвоение|           |
|             |8        квалификационного|           |
|             |разряда в  соответствии  с|           |
|             |Единым            тарифно-|           |
|             |квалификационным     спра-|           |
|             |вочником      работ      и|           |
|             |профессий рабочих:        |           |
|-------------+--------------------------+-----------|
|4  квалифика-|Наименование     профессий|3345-3675  |
|ционный  уро-|рабочих,   предусмотренных|           |
|вень         |1-3      квалификационными|           |
|             |уровнями         настоящей|           |
|             |профессиональной          |           |
|             |квалификационной   группой|           |
|             |выполняющих         важные|           |
|             |(особо   важные)   и   от-|           |
|             |ветственные   (особо   от-|           |
|             |ветственные)              |           |
------------------------------------------------------