Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 29.03.2010 № 899

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           АДМИНИСТРАЦИИ
            ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                    Утратил силу - Постановление
                                           Администрации
                                     Петропавловск-Камчатского
                                         городского округа
                                      от 24.07.2014 г. N 1847

От 29.03.2010 №899

                                              
"Об утверждении Примерного
Положения о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений социального
обслуживания населения,
подведомственных Департаменту
социального развития
Петропавловск-Камчатского
городского округа"


 (В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского
             городского округа от 10.02.2011 г. N 475)

    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации, Положением об установлении отраслевых  систем
оплаты труда  работников  муниципальных  учреждений  Петропавловск-
Камчатского городского округа,  утвержденным  постановлением  Главы
Петропавловск-Камчатского городского округа  от  27.10.2008  №3153,
постановлением администрации  Петропавловск-Камчатского  городского
округа от  15.01.2010  №52  "О повышении  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   Петропавловск-Камчатского   городского
округа,  переведенных  на  отраслевые  системы  оплаты  труда",  во
исполнение протеста прокуратуры  города  Петропавловска-Камчатского
от 29.10.2009 №07/31-03-2009,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  Примерное  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников  муниципальных   учреждений   социального   обслуживания
населения,  подведомственных  Департаменту   социального   развития
Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно приложению  к
настоящему постановлению.
    2. Руководителям  муниципальных  учреждений,   подведомственных
Департаменту   социального    развития    Петропавловск-Камчатского
городского округа, утвердить положение  об  условиях  оплаты  труда
работников учреждения с учетом примерного положения,  утвержденного
настоящим постановлением.
    3. Департаменту социального развития  Петропавловск-Камчатского
городского  округа  (И.  Л.  Унтилова)  организовать   ознакомление
руководителей    муниципальных     учреждений,     подведомственных
Департаменту   социального    развития    Петропавловск-Камчатского
городского округа с настоящим постановлением.
    4. Считать  утратившими  силу  с  01.02.2010   года   следующие
постановления Главы Петропавловск-Камчатского городского округа:
    - от 17.12.2008 №3623 "Об утверждении  примерного  положения  о
системе   оплаты   труда   работников   муниципального   учреждения
социального  облуживания  населения,  подведомственного  управлению
социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского
округа";
    - от 10.02.2009  №424  "О внесении  изменений  в  постановление
Главы Петропавловск-Камчатского  городского  округа  от  17.12.2008
№3623 "Об утверждении примерного положения о системе  оплаты  труда
работников  муниципального  учреждения   социального   обслуживания
населения,  подведомственного   Управлению   социальной   поддержки
населения Петропавловск-Камчатского городского округа";
    - от 27.10.2009 №3236  "О внесении  изменений  в  постановление
Главы Петропавловск-Камчатского  городского  округа  от  17.12.2008
№3623 "Об утверждении примерного положения о системе  оплаты  труда
работников  муниципального  учреждения   социального   обслуживания
населения,  подведомственного   Управлению   социальной   поддержки
населения Петропавловск-Камчатского городского округа.
    5. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского  городского
округа (В.  В.  Сергеев)  опубликовать  настоящее  постановление  в
средствах массовой информации.
    6. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования
и распространяет свое действие на правоотношения,  возникшие  с  01
февраля 2010 года.
    7. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на заместителя Главы Петропавловск-Камчатского городского округа И.
Л. Унтилову.


Глава Петропавловск-Камчатского
городского округа                                    В. В. Скворцов



                                                         Приложение
                                      к постановлению администрации
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа
                                                 от 29.03.2010 №899

 (В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского
             городского округа от 10.02.2011 г. N 475)


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
  УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
                 ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
            ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                        1. Общие положения
    1. Настоящее  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников  муниципальных   учреждений   социального   обслуживания
населения,  подведомственных  Департаменту   социального   развития
Петропавловск-Камчатского городского округа  (далее  -  Положение),
разработано в целях дальнейшего  совершенствования  системы  оплаты
труда  работников  социальной  сферы,  повышения  эффективности   и
результативности     деятельности     муниципальных      учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:
    1.1.1 размеры   окладов   (должностных   окладов)   ставок   по
профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -    ПКГ),
утвержденным Министерством здравоохранения и  социального  развития
Российской Федерации;
    1.1.2 наименование,  условия  осуществления  и  размеры  выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем  видов  выплат
компенсационного характера, утвержденных  настоящим  Положением,  а
также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов  к  окладам  и
иные выплаты стимулирующего характера  в  соответствии  с  перечнем
видов  выплат  стимулирующего  характера,  утвержденных   настоящим
Положением, за счет всех источников финансирования, и  критерии  их
установления;
    1.1.3 условия    оплаты    труда    руководителя    учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
    1.2. Определение условий оплаты труда работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения (далее -  учреждения)
осуществляется с учетом мнения представительного органа  работников
учреждений.
    1.3. Оплата   труда   работников   учреждений,    занятых    по
совместительству, а также на условиях  неполного  рабочего  времени
или   неполной   рабочей   недели,   производится   пропорционально
отработанному времени. Определение  размеров  заработной  платы  по
основной должности, а также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    Настоящее Положение распространяется на работников  учреждений,
осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по  основному
месту  работы  в  соответствии  со  штатным  расписанием,   так   и
работающих  по  совместительству  внешнему   или   внутреннему   на
основании заключенных с учреждением трудовых договоров.
    1.4. Фонд оплаты труда формируется на очередной финансовый  год
исходя из  объема  бюджетных  ассигнований  бюджета  Петропавловск-
Камчатского   городского   округа,   предпринимательской   и   иной
приносящей доход деятельности.
    Средства на оплату труда  могут  направляться  учреждениями  на
выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь  должны
быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада
(должностного оклада,  ставки  заработной  платы),  компенсационных
выплат,  доплат  за  выполнение  работ,  не   входящих   в   прямые
должностные обязанности работника.
    1.5. Заработная  плата  работника  предельными   размерами   не
ограничивается.

    2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания, подведомственных Департаменту
социального развития, по профессиональным квалификационным группам
    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных   окладов)    работников    муниципальных    учреждений
социального обслуживания, подведомственных Департаменту социального
развития     Петропавловск-Камчатского      городского      округа,
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
    2.1.1 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008  №247н  "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":

------------------------------------------------------------------
|                                                    |Размеры    |
|                                                    |должностных|
|                                                    |окладов,   |
|                                                    |руб.       |
|----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная    квалификационная    группа    по|           |
|общеотраслевым должностям служащих первого уровня   | 2316-2562 |
|1 квалификационный уровень                          |           |
|----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная    квалификационная    группа    по|           |
|общеотраслевым должностям служащих второго уровня   |           |
|----------------------------------------------------+-----------|
|2 квалификационный уровень                          |   2562    |
|----------------------------------------------------+-----------|
|3 квалификационный уровень                          | 3324-4836 |
|----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная    квалификационная    группа    по|           |
|общеотраслевым должностям служащих третьего уровня  |           |
|----------------------------------------------------+-----------|
|3 квалификационный уровень                          | 3648-4014 |
|----------------------------------------------------+-----------|
|4 квалификационный уровень                          | 4410-4842 |
|----------------------------------------------------+-----------|
|5 квалификационный уровень                          | 5220-6072 |
|----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная    квалификационная    группа    по|           |
|общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня| 4404-5220 |
|1 квалификационный уровень                          |           |
------------------------------------------------------------------

    2.1.2 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от  06.08.2008  №526  "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников":

--------------------------------------------------------------------
|                                                      |Размеры    |
|                                                      |должностных|
|                                                      |окладов,   |
|                                                      |руб.       |
|------------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная квалификационная группа медицинский и|           |
|фармацевтический персонал первого уровня              | 2172-2562 |
|1 квалификационный уровень                            |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная   квалификационная   группа   средний|           |
|медицинский и фармацевтический персонал               |           |
|------------------------------------------------------+-----------|
|1 квалификационный уровень                            | 2556-2844 |
|------------------------------------------------------+-----------|
|3 квалификационный уровень                            | 3018-3648 |
--------------------------------------------------------------------

    2.1.3 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от  31.08.2007  №570  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии":

----------------------------------------------------------------
|                                                  |Размеры    |
|                                                  |должностных|
|                                                  |окладов,   |
|                                                  |руб.       |
|--------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная квалификационная группа должности|           |
|работников культуры,  искусства  и  кинематографии|           |
|среднего звена 1 квалификационный уровень         | 3462-3648 |
----------------------------------------------------------------

    2.1.4 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от 31.03.2008  №149н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей   работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

-------------------------------------------------------------------
|                                                     |Размеры    |
|                                                     |должностных|
|                                                     |окладов,   |
|                                                     |руб.       |
|-----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная  квалификационная  группа  должности|           |
|специалистов    второго    уровня,     осуществляющих|           |
|предоставление социальных  услуг  1  квалификационный| 2844-3648 |
|уровень                                              |           |
|-----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная  квалификационная  группа  должности|           |
|специалистов   третьего    уровня    в    учреждениях|           |
|здравоохранения   и   осуществляющих   предоставление| 3648-5640 |
|социальных услуг                                     |           |
|1 квалификационный уровень                           |           |
|-----------------------------------------------------+-----------|
|Должности руководителей в учреждениях здравоохранения|           |
|и осуществляющих предоставление социальных услуг     |           |
|1 квалификационный уровень                           | 5220-6072 |
-------------------------------------------------------------------

    2.1.5 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008  №216н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
образования":

------------------------------------------------------------------
|                                                    |Размеры    |
|                                                    |должностных|
|                                                    |окладов,   |
|                                                    |руб.       |
|----------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная квалификационная группа  должностей|           |
|педагогических работников 3 квалификационный уровень|   3342    |
------------------------------------------------------------------

    2.1.6 приказом  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008  №248н  "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих":

----------------------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа профессий|Размеры    |
|рабочих первого уровня                            |должностных|
|--------------------------------------------------|окладов,   |
|Квалификационный  |Должности  профессий   рабочих,|руб.       |
|уровень           |отнесенных  к  квалификационным|           |
|                  |уровням                        |           |
|------------------+-------------------------------+-----------|
|1 квалификационный|Наименование профессий рабочих,| 2172-2316 |
|уровень           |по    которым     предусмотрено|           |
|                  |присвоение     1,2     и      3|           |
|                  |квалификационных   разрядов   в|           |
|                  |соответствии с Единым  тарифно-|           |
|                  |квалификационным   справочником|           |
|                  |работ  и   профессий   рабочих:|           |
|                  |официант,  буфетчица,   сторож,|           |
|                  |рабочий по обслуживанию здания,|           |
|                  |уборщица,   грузчик,   дворник,|           |
|                  |мойщик посуды                  |           |
|--------------------------------------------------+-----------|
|Профессиональная квалификационная группа профессий|           |
|рабочих второго уровня                            |           |
|--------------------------------------------------+-----------|
|1 квалификационный|Наименование профессий рабочих,|           |
|уровень           |по    которым     предусмотрено| 2556-2844 |
|                  |присвоение      4      и      5|           |
|                  |квалификационных   разрядов   в|           |
|                  |соответствии с Единым  тарифно-|           |
|                  |квалификационным   справочником|           |
|                  |работ  и   профессий   рабочих:|           |
|                  |водитель, автомеханик          |           |
----------------------------------------------------------------

    2.2. Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к
окладам:
    - персональный повышающий коэффициент к окладу (для  работников
профессиональной   квалификационной   группы   по    общеотраслевым
должностям  служащих  и  профессиональной  квалификационной  группы
должностей педагогических работников);
    - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    - повышающий коэффициент к окладу за интенсивность  и  качество
работ ;
    - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
;
    - повышающий коэффициент к окладу за выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ .
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
умножением оклада работника на повышающий коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
    Условия,    порядок    и    критерии    осуществление    выплат
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
    2.3. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач и других  факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.4. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего  количества
лет, проработанных  в  учреждениях  здравоохранения  и  социального
обслуживания.
    Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    - при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
    - при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    2.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   квалификационную
категорию  устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  к
качественному результату труда,  путем  повышения  профессиональной
квалификации и компетентности.
    Размеры повышающего коэффициента к окладу  за  квалификационную
категорию:
    - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
    - при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
    - при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
    Применение повышающего коэффициента к окладу не образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   интенсивность   и
качество работ может быть установлен работнику за высокое  качество
выполняемой работы, выполнение  поставленных  задач  с  проявлением
определенной  инициативы.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
    Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.
    Применение повышающего коэффициента к окладу не образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    2.7. Повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  важных  и
ответственных работ рабочим, тарифицированным  не  ниже  6  разряда
ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных  и  ответственных  работ,
устанавливается по решению руководителя. Введение  соответствующего
повышающего коэффициента  принимается  руководителем  учреждения  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
    Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
    Применение повышающего коэффициента к окладу не образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    2.8. С учетом условий труда, работникам учреждения  по  ПКГ  по
должностям  служащих   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом настоящего Положения.
    2.9. Работникам  учреждения  по  ПКГ  по  должностям   служащих
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   9   настоящего
Положения.
    2.10. По  должностям  служащих,  не  вошедшим  в  ПКГ   размеры
окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
                        главного бухгалтера
    3.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения   состоит   из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера и определяется трудовым договором.
    3.2. Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
устанавливается Комитетом по управлению  имуществом  Петропавловск-
Камчатского  городского  округа  в  соответствии   с   нормативными
правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
    Должностной  оклад   руководителя   учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении  к  средней
заработной плате работников основного персонала,  и  составляет  не
более 3-х размеров средней заработной  платы  работников  основного
персонала  возглавляемого  им  учреждения.  При   расчете   средней
заработной   платы   учитываются   основные   оклады   и    выплаты
стимулирующего   характера   работников   за    календарный    год,
предшествующий году установления должностного оклада  руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете  средней  заработной
платы  для  определения   должностного   оклада   руководителя   не
учитываются. (В      редакции      Постановления      Администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.02.2011 г. N 475)
    Перечень  должностей,   профессий   работников,   относимых   к
основному  персоналу  по  видам  экономической  деятельности,   для
расчета должностных окладов  руководителей  учреждений  социального
обслуживания, установлен приложением 3 к настоящему Порядку.
    Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя
учреждения.
    3.3. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения,   его
заместителям  и   главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  4  настоящего
Положения.
    Размеры,   условия,   порядок    и    критерии    осуществление
стимулирующих  выплат  устанавливаются  Департаментом   социального
развития  Петропавловск-Камчатского  городского  округа  с   учетом
положений, установленных приложением 1 к настоящему Положению.
    3.4. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности  работы  учреждения  в
пределах фонда оплаты труда.
    Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
    3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   5   настоящего
Положения.
    3.6. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  руководителю  учреждения,   его   заместителям   и
главному  бухгалтеру  в  зависимости  от  общего  количества   лет,
проработанных   в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания.
    Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    - при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
    - при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
    4.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым  на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со  статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Выплаты  компенсационного  характера  работникам,   занятым   в
местностях с особыми климатическими  условиями,  устанавливаются  в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера работникам в других  случаях
выполнения  работ  в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
    4.2. Оплата труда работников учреждения, связанных  с  опасными
для здоровья  и  особо  тяжелыми  условиями  труда  производится  в
повышенном размере.
    Работникам   могут   быть   установлены    следующие    выплаты
компенсационного характера:
    - выплата работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых  условиях
труда;
    - выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время,  при
расширении зон  обслуживания,  при  увеличении  объема  работы  или
исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу
в выходные и праздничные нерабочие дни);
    - выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    4.3. Доплата за выполнение работ  с  опасными  для  здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда выплачивается:
    4.3.1 работникам учреждения в размере  15  процентов  основного
оклада;
    4.3.2 уборщикам за работу с применением дезинфицирующих средств
в размере 12 процентов основного оклада.
    На момент введения новых систем оплаты труда указанная  доплата
устанавливается всем работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее  место  признается   безопасным,   то   указанная   выплата
снимается.
    4.4. Учитывая   специфику    работы,    водителям    учреждения
производятся следующие доплаты к основному окладу:
    4.4.1 за ненормированный рабочий день - до 50 процентов;
    4.4.2 за классность:
    - 1 класс - 25 процентов;
    - 2 класс - 10 процентов.
    Доплата за классность выплачивается за время работы в  качестве
водителя. При выплате доплаты следует учитывать,  что  квалификации
третьего, второго, первого класса может быть присвоена водителю при
наличии права  управления  определенными  категориями  транспортных
средств:
    - 3 класс - "В" или "С", или только "Д";
    - 2 класс - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");
    - 1 класс - "В", "С", "Д" и "Е".
    Квалификация  второго   класса   может   быть   присвоена   при
непрерывном стаже работы не  менее  3-х  лет  в  качестве  водителя
автомобиля 3-го класса на данном предприятии, а  квалификация  1-го
класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет  в  качестве
водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.
    4.5. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
    4.6. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты  и  срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
    4.7. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него  обязанностей  временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    4.8. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра.
    Размер  доплаты  составляет  50   процентов   части   основного
должностного  оклада  (основной  тарифной  ставки)  за  час  работы
работника.
    Расчет части основного должностного оклада  (основной  тарифной
ставки)  за  час  работы  определяется  путем   деления   основного
должностного  оклада  (основной  тарифной  ставки)   работника   на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном году.
    4.9. Доплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производятся работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, и составляют:
    4.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх основного  оклада
(основного должностного оклада) при работе полный день, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в  пределах
предусмотренной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
дневной  ставки  сверх  основного  оклада  (основного  должностного
оклада),  если  работа  производилась  сверх  установленной   нормы
рабочего времени;
    4.9.2 не менее одинарной части  основного  должностного  оклада
(основной тарифной  ставки)  сверх  основного  должностного  оклада
(основной тарифной ставки) за каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или нерабочий праздничный день  производилась  в  пределах
установленной нормы рабочего времени и в размере не  менее  двойной
части основного  должностного  оклада  (основной  тарифной  ставки)
сверх основного должностного оклада (основной тарифной  ставки)  за
каждый час работы, если работа  производилась  сверх  установленной
нормы рабочего времени.
    4.10. Доплата за работу в сверхурочное время производится:
    - за первые два часа работы не менее полуторного размера;
    - за последующие часы  в  двойном  размере  в  соответствии  со
статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    При сменной  работе  применяется  суммированный  учет  рабочего
времени в отчетные периоды (возникающие недоработки  и  переработки
сверх нормы регулируются в рамках  отчетного  периода  и  могут  по
желанию  работника  компенсироваться  соответствующим   уменьшением
других смен, дополнительными днями отдыха.)
    4.11. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями  к  заработной   плате   работников   устанавливаются   и
применяются:
    - районные коэффициенты;
    - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего  Севера
и приравненных к ним местностям.
    Условия исчисления  стажа  для  указанных  процентных  надбавок
определяются  в  соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации и Камчатского края.

 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
    5.1. В целях поощрения  работников  учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие премии:
    5.1.1 премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие,
9 месяцев, год);
    5.1.2 премия за образцовое качество выполняемых работ;
    5.1.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    5.1.4 премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    5.2. Премирование  осуществляется   по   решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников учреждения, а также  средств  от  предпринимательской  и
иной приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на
оплату труда работников:
    5.2.1 заместителей    руководителя,    главного     бухгалтера,
начальника отдела кадров, руководителей  структурных  подразделений
учреждения   и   иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
    5.2.2 остальных    работников,    занятых     в     структурных
подразделениях   учреждения    по    представлению    руководителей
структурных подразделений.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о премировании работников учреждения.
    5.3. Учитывая специфику работы, водителям учреждения установить
следующие выплаты стимулирующего характера к основному окладу:
    - за безаварийную работу до 50 процентов;
    - за выполнение ремонтных работ и техническое  обслуживание  до
50 процентов.
    5.4. При премировании учитываются:
    - успешное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    - инициатива творчества в работе;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
    - участие  в  течение  месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
    Премия по итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств и максимальным размером не ограничена.
    5.5. Премия   за   образцовое   качество   выполняемых    работ
выплачивается    работникам    единовременно    при     награждении
ведомственными наградами в  случаях,  предусмотренных  нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  Камчатского  края,  органов
местного   самоуправления   Петропавловск-Камчатского    городского
округа.
    5.6. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
    5.7. Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы.
    При премировании учитывается:
    - интенсивность и напряженность работы;
    - особый режим работы (связанный с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    - организация  и  проведение   мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    - непосредственное участие в реализации национальных  проектов,
Федеральных и региональных целевых программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.

      6. Порядок и условия предоставления материальной помощи
    6.1. Материальная помощь предоставляется работникам  учреждения
из средств фонда оплаты труда.
    6.2. Решение  об   оказании   материальной   помощи   принимает
руководитель  учреждения   на   основании   письменного   заявления
работника.
    6.3. Основанием   для   предоставления   материальной    помощи
работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.

             7. Заключительные и переходные положения

    7.1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса  Российской
Федерации установить, что в случае, если  размер  заработной  платы
работника,  исчисленный  в  соответствии  с  настоящим  Положением,
уменьшается по сравнению с размером заработной  платы,  назначенным
на день вступления  в  силу  настоящего  Положения,  исчисленным  с
учетом  ежемесячной  премии  по   итогам   работы   и   повышающими
коэффициентами  к  окладам  (далее  -  ранее   назначенный   размер
заработной  платы),  то  работнику  выплачивается   разница   между
размером заработной платы, исчисленной в соответствии  с  настоящим
Положением, и ранее назначенным размером заработной платы.
    7.2. Настоящее Положение вступает в силу с  01.02.2010,  но  не
ранее,  чем  по  истечении  10  дней  со   дня   его   официального
опубликования.
    7.3. Руководителям   муниципальных    учреждений    социального
обслуживания населения, подведомственных  Департаменту  социального
развития Петропавловск-Камчатского городского округа в течение трех
месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои
локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.



                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                               о системе об оплате труда работников
                               муниципальных учреждений социального
                                     обслуживания, подведомственных
                                  Департаменту социального развития
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа

                       ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ
               СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
        ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
            ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

    1. Настоящее  Положение  о  выплатах  стимулирующего  характера
руководителю учреждения социального обслуживания, подведомственного
Департаменту   социального    развития    Петропавловск-Камчатского
городского  округа  (далее  -  Положение)   разработано   с   целью
заинтересованности руководителя учреждения социального обслуживания
(далее -  руководитель  учреждения)  в  повышении  результативности
своей  профессиональной  деятельности,  в  качественном  результате
своего   труда,   своевременного   выполнения   своих   должностных
обязанностей и поощрения  его  за  выполненную  надлежащим  образом
работу.
    Положение предусматривает выплату премии по  итогам  работы  за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение  важных  и
особо важных работ.
    2. К премиальным выплатам относятся:
    2.1 премия по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
    2.2 премия за выполнение особо важных и срочных заданий.
    3. Премирование   осуществляется   по   решению    руководителя
Департамента   социального    развития    Петропавловск-Камчатского
городского округа.
    4. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу,  так
и в абсолютном выражении.
    6. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    7. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    7.1 выполнение  в  полном  объеме  мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
    7.2 своевременная  подготовка  информационных  и  аналитических
материалов  для   Министерства   социального   развития   и   труда
Камчатского    края,    администрации     Петропавловск-Камчатского
городского округа;
    7.3 внедрение   передовых   методов   работы   и   новых   форм
обслуживания;
    7.4 финансово - экономические показатели;
    7.5 кассовое   исполнение   утвержденных   лимитов    бюджетных
обязательств;
    7.6 соотношение  бюджетного   финансирования   к   доходам   от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
    7.7 работа с кадрами  (оценка  кадрового  состава),  отсутствие
текучести кадров среди работников (годовой показатель);
    7.8 повышение квалификации сотрудников.
    8. Премия  руководителю  учреждения  может  быть  увеличена,  в
случае, если учреждением обеспечивается:
    8.1 внедрение   в   практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
    8.2 проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии";
    8.3 подготовка   и   проведение   обучающих    семинаров    для
специалистов службы.
    9. Премия может быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    9.1 нарушения финансовой, налоговой дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
    9.2 отрицательной оценки деятельности учреждения;
    9.3 нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
    10. Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных   заданий
выплачивается  руководителю  учреждения  единовременно  по   итогам
выполнения особо важных и срочных заданий,  с  целью  поощрения  за
оперативность и качественный результат труда.
    11. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.


                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                               о системе об оплате труда работников
                               муниципальных учреждений социального
                                     обслуживания, подведомственных
                                  Департаменту социального развития
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа

                 КРИТЕРИИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
 ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-
                   КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

           Премии по основным результатам деятельности:

------------------------------------------------------
|Критерии                                |Баллы (0-5)|
|----------------------------------------+-----------|
|Высокий уровень качества предоставляемых|    0-5    |
|услуг                                   |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Освоение  и   использование   в   работе|     1     |
|современных технологий                  |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Повышение   профессионального    уровня,|     2     |
|квалификации                            |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Инициатива, творчество, внедрение  новых|    1-5    |
|форм обслуживания                       |           |
|----------------------------------------+-----------|
|Проведение внеплановых мероприятий      |    1-5    |
|----------------------------------------+-----------|
|Расширение предоставления платных услуг |    0-5    |
------------------------------------------------------

    Единовременные премии (из всех источников финансирования):

---------------------------------------------------------
|Критерии                                   |Баллы (0-5)|
|-------------------------------------------+-----------|
|За своевременное и качественное  исполнение|    1-3    |
|заданий особой важности и сложности        |           |
|-------------------------------------------+-----------|
|За особые достижения в труде               |     3     |
|-------------------------------------------+-----------|
|К  профессиональному  празднику,  в  случае|    1-5    |
|высоких показателей деятельности учреждения|           |
|определяемых   на   основании    отчетности|           |
|отделений                                  |           |
|-------------------------------------------+-----------|
|За  участие  в   конкурсе   профмастерства,|    1-5    |
|спортивных и общественных мероприятиях     |           |
|-------------------------------------------+-----------|
|За получение гранта                        |     5     |
|-------------------------------------------+-----------|
|Привлечение  спонсорских   и   внебюджетных|     5     |
|средств,  введение  дополнительных  платных|           |
|услуг                                      |           |
---------------------------------------------------------



                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                               о системе об оплате труда работников
                               муниципальных учреждений социального
                                     обслуживания, подведомственных
                                  Департаменту социального развития
                                          Петропавловск-Камчатского
                                                  городского округа


 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
    ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА
     ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
                           ОБСЛУЖИВАНИЯ


    Перечень  должностей,   профессий   работников,   относимых   к
основному   персоналу   по    виду    экономической    деятельности
"Здравоохранение и предоставление социальных услуг":

- специалист по социальной работе;
- социальный работник;
- врачи-специалисты;
- медицинская сестра.




______________________________
    Не применяется к пункту 2.1.6.


______________________________
    За  исключением  профессиональной  квалификационной  группы  по
общеотраслевым    должностям    служащих    первого    уровня     и
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих   профессиональной   квалификационной   группы   должностей
педагогических работников


______________________________
    Применяется только к пункту 2.1.6.