ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
01.08.2011 №318-П
г. Петропавловск-Камчатский
"Об утверждении Типового положения
о системе оплаты труда работников
территориального фонда обязательного
медицинского страхования Камчатского края"
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 18.12.2012 г. N 567-П; от 01.07.2013 г. N 286-П;
от 25.03.2014 г. N 150-П; от 21.05.2015 № 179-П
от 05.05.2016 № 170-П; от 20.02.2017 № 68-П)
В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации",
Положением о территориальном фонде обязательного медицинского
страхования Камчатского края, утвержденным постановлением
Правительства Камчатского края от 30.01.2012 №78-П, в целях
недопущения снижения уровня трудовых прав и гарантий работников
территориального фонда обязательного медицинского страхования
Камчатского края, (В редакции Постановления Правительства
Камчатского края от 01.07.2013 г. N 286-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда
работников территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края (далее - Типовое положение) согласно
приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования.
Губернатор
Камчатского края В. И. Илюхин
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 01.08.2011 №318-П
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 18.12.2012 г. N 567-П; от 01.07.2013 г. N 286-П;
от 25.03.2014 г. N 150-П; от 21.05.2015 № 179-П
от 05.05.2016 № 170-П; от 20.02.2017 № 68-П)
Типовое положение о системе оплаты труда работников
территориального фонда обязательного медицинского страхования
Камчатского края
1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты
труда работников территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края (далее - работники ТФОМС), которая
состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной
оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Должностные оклады работников ТФОМС устанавливаются в
следующих рекомендуемых размерах:
----------------------------------------------------------------
|Наименование должности |Рекомендуемый размер|
| |должностного оклада |
| |(рублей в месяц) |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Директор |11146 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Заместитель директора |9182 |
Заместитель директора - главный бухгалтер |
9182 |
|Заместитель директора - начальник |9182 |
|финансового отдела | |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Начальник отдела |7625 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Заместитель начальника отдела |6968 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Консультант |6279 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Главный специалист |5741 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Ведущий специалист |5204 |
|-----------------------------------------+--------------------|
|Специалист I категории |4665 |
----------------------------------------------------------------
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников
ТФОМС относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующем рекомендуемом размере: _
-----------------------------------------------------
|Стаж работы |Рекомендуемый размер надбавки (в|
| |процентах к должностному окладу)|
|------------------+--------------------------------|
|от 1 года до 5 лет|10 |
|------------------+--------------------------------|
|от 5 до 10 лет |15 |
|------------------+--------------------------------|
|от 10 до 15 лет |20 |
|------------------+--------------------------------|
|свыше 15 лет |30 |
-----------------------------------------------------
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы в следующем рекомендуемом размере:
-----------------------------------------------------------------
| |Рекомендуемый размер |
| | |
| |ежемесячной надбавки |
| | |
|Наименование должности |за особые условия|
| |работы (в процентах к|
| |должностному окладу) |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Директор |180-200 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Заместитель директора - |160-180 |
Заместитель директора - главный бухгалтер |
160-180 |
|Заместитель директора - начальник|160-180 |
|финансового отдела | |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Начальник отдела |130-150 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Заместитель начальника отдела |130-150 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Консультант |100-120 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Главный специалист |100-120 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Ведущий специалист |70-90 |
|-----------------------------------------+---------------------|
|Специалист I категории |70-90 |
-----------------------------------------------------------------
3) ежемесячное денежное поощрение в следующем рекомендуемом
размере
------------------------------------------------------------------
|Наименование должности |Рекомендуемый размер |
| |ежемесячного денежного|
| |поощрения (количество |
| |должностных окладов) |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Директор |2,64 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Заместитель директора |2,58 |
Заместитель директора - главный бухгалтер |
2,58 |
|Заместитель директора - начальник |2,58 |
|финансового отдела | |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Начальник отдела |2,09 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Заместитель начальника отдела |1,79 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Консультант |2,29 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Главный специалист |1,58 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Ведущий специалист |1,52 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Специалист I категории |1,27 |
------------------------------------------------------------------
4) премия (размер премии не ограничивается). Рекомендуемый
размер ежемесячной премии - 22,25 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в рекомендуемом размере 0,67 должностного
оклада;
6) ежемесячная материальная помощь в рекомендуемом размере
27,83 процентов должностного оклада.
4. Порядок назначения и условия выплаты ежемесячных и иных
дополнительных выплат работникам ТФОМС устанавливаются локальным
нормативным актом территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края.
5. При определении фонда оплаты труда работников ТФОМС сверх
сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 14
должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 33,5
должностных окладов;
4) премий - в размере 2,67 должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 0,67 должностного оклада;
6) ежемесячной выплаты материальной помощи - в размере 3,34
должностных окладов.
6. Фонд оплаты труда работников ТФОМС утверждается ежегодно
распоряжением Правительства Камчатского края (в расчете на
финансовый год без учета начислений на выплаты по оплате труда).
7. Фонд оплаты труда работников ТФОМС формируется с учетом
средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8. На работников ТФОМС распространяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях.
9. Размеры должностных окладов работников ТФОМС увеличиваются
(индексируются) в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения
(индексации) окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы Камчатского края в
соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год и на плановый период.
При увеличении (индексации) размеры должностных окладов
работников ТФОМС, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных
выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9_1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края, заместителя директора, заместителя
директора - главного бухгалтера, заместителя директора - начальника
финансового отдела, рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников ТФОМС (без учета
заработной платы директора территориального фонда обязательного
медицинского страхования Камчатского края, заместителя директора,
заместителя директора - главного бухгалтера, заместителя директора
- начальника финансового отдела,) устанавливается в кратности 1 к
6. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края
от 20.02.2017 № 68-П)
10. Директор территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда работников ТФОМС между выплатами, предусмотренными
частью 3 настоящего Типового положения.
11. Система оплаты труда водителя территориального фонда
обязательного медицинского страхования Камчатского края
устанавливается локальным нормативным актом территориального фонда
обязательного медицинского страхования Камчатского края в
соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Камчатского края.
12. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда
работников ТФОМС, производится в пределах средств, предусмотренных
в бюджете территориального фонда обязательного медицинского
страхования Камчатского края на соответствующий финансовый год на
выполнение функций органа управления территориального фонда
обязательного медицинского страхования Камчатского края.
