ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Утратил силу - Постановление Администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.06.2016 № 1067
От 31.05.2013 №1543
"О порядке исчисления
заработной платы работников
муниципальных учреждений
культуры Петропавловск-
Камчатского городского округа"
(В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от 30.08.2013 г. N 2551)
В соответствии с постановлением администрации Петропавловск-
Камчатского городского округа от 21.03.2013 №839 "О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-
Камчатского городского округа",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского
городского округа согласно приложению.
2. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского
округа (Е. Ю. Новицкая) опубликовать настоящее постановление в
газете "Град Петра и Павла" и разместить на официальном сайте
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.04.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Главы администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа - руководителя Департамента социального развития
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
Г.А. Шайгородского.
Глава администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа А.В. Алексеев
Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 31.05.2013 №1543
Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных
учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского
городского округа (далее - Порядок) устанавливает единые принципы
исчисления заработной платы работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений культуры Петропавловск-
Камчатского городского округа (далее - учреждения культуры).
1.2. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной
платы следующих категорий работников учреждений культуры:
1.2.1 работников библиотек;
1.2.2 работников музеев, выставок и других учреждений музейного
типа;
1.2.3 работников Дворцов и Домов культуры, клубов и других
учреждений клубного типа;
1.2.4 работников парков культуры и отдыха;
1.2.5 работников Домов народного творчества (Домов
художественной самодеятельности) и методических кабинетов
культурно-просветительной работы;
1.2.6 специалистов культурно-просветительных учреждений и
народных самодеятельных коллективов.
1.3. К руководящим работникам учреждений культуры относятся
лица, замещающие должности:
1.3.1 директора, руководителя учреждения культуры;
1.3.2 заместителя директора, руководителя учреждения культуры;
1.3.3 руководителя обособленного структурного подразделения
(начальник, заведующий);
1.3.4 главного бухгалтера.
1.4. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждений
культуры может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с
решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на
соответствующий финансовый год и плановый период. При увеличении
(индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер
подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения культуры
2.1. Оплата труда руководителя учреждения культуры состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовым договором.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры
определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения культуры и средней заработной платы
работников учреждения культуры устанавливается в кратности от 1 до
8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им
учреждения культуры.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создано учреждение культуры. Перечень должностей, профессий
работников, относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности, определен приложением 1.
2.3. При расчете средней заработной платы учитывается
фактически начисленная заработная плата работникам учреждения
культуры и списочная численность работников учреждения культуры за
календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителю учреждения культуры. Списочная численность
работников определяется суммированием данных среднесписочного
количества на каждое первое число месяца отчетного года. При
изменении списочного количества в течение месяца аналогичным
методом определяется средний показатель за месяц.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.
2.5. С учетом условий труда руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Порядка.
2.6. Премирование руководителя учреждения культуры
осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения
культуры в соответствии с трудовым договором, критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Условия и критерии определения стимулирующих выплат
руководителю учреждения культуры определяются правовым актом органа
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, в
ведении которого находится учреждение культуры (далее - отраслевой
орган). Отнесение учреждений культуры в ведение отраслевого органа
определяется постановлением администрации городского округа.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
культуры
3.1. Заработная плата работников учреждений культуры
исчисляется исходя из:
3.1.1 должностных окладов;
3.1.2 продолжительности рабочего времени;
3.1.3 доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Заработная плата выплачивается:
3.2.1 работникам бюджетных и автономных учреждений культуры в
пределах средств субсидии, выделенной учреждению культуры на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением
культуры в соответствии муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ) и в пределах размера выплат на заработную
плату, определенных в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждений культуры;
3.2.2 работникам казенных учреждений культуры в пределах
размера выплат на заработную плату, определенных бюджетной сметой
учреждения культуры.
3.3. Должностные оклады работников, специалистов и рабочих
учреждений культуры определяются в соответствии с приложением 2 с
учетом:
3.3.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
3.3.2 единого квалификационного справочника должностей
специалистов и служащих;
3.3.3 государственных гарантий по оплате труда.
3.4. Должностные оклады работников учреждений культуры, для
которых должностные оклады предусмотрены в минимальных и
максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, исчисленного по средним окладам, предусмотренным
минимальными и максимальными размерами должностных окладов данного
учреждения культуры.
3.5. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада),
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
3.6. Заработная плата работников учреждений культуры
предельными размерами не ограничивается.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом
требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
культуры, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,
устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с
учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.2. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
4.3. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
4.3.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.3.2 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых
условиях труда;
4.3.3 надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
4.3.4 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4.3.5 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
4.4. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с
тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
не производится (снимается).
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику учреждения культуры при совмещении им
профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения культуры при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
учреждения культуры в случае увеличения установленного объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику
учреждения культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работнику учреждения культуры,
привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
4.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа осуществлялась полный день, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
4.9.2 не менее одинарной части оклада (должностного оклада)
сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
правовым актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.11. К заработной плате работников учреждений культуры
применяются:
4.11.1 районные коэффициенты;
4.11.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям.
Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в
соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц,
являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета
Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным решением
Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения
культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество его работы. При этом в первую очередь обеспечиваются
выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного
оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не
входящих в прямые должностные обязанности работника.
5.2. Критерии оценки деятельности работников учреждений
культуры, порядок, размеры стимулирующих выплат и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными правовыми актами учреждения культуры по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
5.3.1 повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
интенсивность и качество работ;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
работникам, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук,
государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации;
5.3.2 премии:
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год.
5.4. Стимулирующие выплаты выплачиваются по решению
руководителя учреждения культуры:
5.4.1 работникам бюджетных и автономных учреждений культуры в
пределах средств субсидии, выделенной учреждению культуры на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением
культуры в соответствии с муниципальным заданием муниципальных
услуг (выполнением работ) и в пределах размера выплат на заработную
плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на
оплату труда работников;
5.4.2 работникам казенных учреждений культуры в пределах
размера выплат на заработную плату, определенного бюджетной сметой
учреждения культуры.
5.5. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается
руководителем учреждения культуры.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада) работника учреждения культуры на повышающий
коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) за исключением выплат, связанных с работой и
проживанием в местностях с особыми климатическими условиями.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года на условиях и в размерах,
определенных пунктами 5.6-5.9 настоящего Порядка.
5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику учреждения культуры с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения
культуры персонально в отношении конкретного работника учреждения
культуры.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
5.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
5.7.1 при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
5.7.2 при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
5.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
интенсивность и качество работ устанавливается работнику учреждения
культуры за высокое качество выполняемой работы, выполнение
поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение
об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах
принимается руководителем учреждения культуры персонально в
отношении каждого работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ -
0,5.
5.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу работникам
культуры, искусства и кинематографии среднего звена, ведущего звена
и руководящего состава, имеющим ученые степени доктора наук,
кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской
Федерации устанавливается ежемесячно в следующих размерах:
5.9.1 имеющим ученые степени доктора наук - 0,2;
5.9.2 имеющим ученые степени кандидата наук - 0,1;
5.9.3 имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской
Федерации - 0,1.
5.10. Повышающий коэффициент, указанный в пункте 5.9 настоящего
Порядка, устанавливается локальным правовым актом учреждения
культуры при наличии следующих документов:
5.10.1 личного заявления работника;
5.10.2 дипломов, подтверждающих ученые степени доктора наук или
ученые степени кандидата наук (подлинники и копии) либо
удостоверений к государственной награде (подлинник и копия).
При наличии у работника двух оснований (наличие государственной
награды и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному
окладу устанавливается по одному из оснований с наибольшим уровнем
повышающего коэффициента.
5.11. Премирование работников учреждений культуры
осуществляются по решению руководителя учреждения культуры в
соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным
нормативным актом учреждения культуры по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Размер премии устанавливается как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премия
по итогам работы максимальным размером не ограничена.
5.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ
выплачивается работникам учреждения культуры единовременно при:
5.12.1 поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий
Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью
"Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
5.12.2 награждении ведомственными наградами в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам учреждений культуры единовременно по
итогам выполнения особо важных и срочных работ, проведение
мероприятий с целью поощрения работников учреждений культуры за
оперативность и качественный результат труда.
5.14. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам учреждениям культуры единовременно за
интенсивность и высокие результаты работы. При премировании
учитывается:
5.14.1 интенсивность и напряженность работы;
5.14.2 особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
5.14.3 организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета учреждения культуры среди населения
Петропавловск-Камчатского городского округа;
5.14.4 непосредственное участие в реализации национальных
проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых
программ.
5.15. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год выплачивается за:
5.15.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
5.15.2 качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
5.15.3 инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
5.15.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
5.15.5 качественную подготовку и своевременную сдачу
отчетности;
5.15.6 участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда
6.1. Работникам учреждений культуры может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения культуры на
основании письменного заявления работника учреждения культуры, в
соответствии с положением о премировании работников учреждений
культуры, утверждаемым локальным правовым актом учреждения
культуры, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Руководитель учреждения культуры имеет право передать
руководителю филиала учреждения культуры полномочия по определению
размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и
стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на
оплату труда.
Приложение 1
к Порядку исчисления заработной
платы работников муниципальных
учреждений культуры
Петропавловск-Камчатского
городского округа
Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу,
для расчета должностных окладов руководителей учреждений культуры
1. Главный библиотекарь
2. Главный библиограф
3. Библиотекарь (всех категорий)
4. Библиограф (всех категорий)
5. Режиссер (всех категорий)
6. Аккомпаниатор-концертмейстер (всех категорий)
7. Аккомпаниатор (всех категорий)
8. Концертмейстер
9. Хормейстер (всех категорий)
10. Руководитель кружка
11. Музыкальный руководитель
12. Балетмейстер
13. Артисты (всех категорий)
14. Методист (всех категорий)
15. Хранитель музейных предметов (всех категорий)
16. Лектор (экскурсовод)
17. Главный дирижер
18. Заведующий филиалом (центром)
19. Заведующий отделом
20. Заведующий сектором
21. Художники всех специальностей
22. Художественный руководитель
Приложение 2
к Порядку исчисления заработной
платы работников муниципальных
учреждений культуры
Петропавловск-Камчатского
городского округа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа,
установленные на основе отнесения занимаемых работниками учреждений
культуры должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным:
1. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
------------------------------------------------------------------
| | | Размеры |
|Квалификационные уровни| Должности |должностных|
| | | окладов |
| | |(в рублях) |
|----------------------------------------------------------------|
|1. Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым |
|должностям служащих первого уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный |секретарь, секретарь- | 2966 |
|уровень |машинистка, кассир | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым |
|должностям служащих второго уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный |инспектор по кадрам, | 3030-3274 |
|уровень |лаборант, техник- | |
| |программист, администратор | |
| |----------------------------+-----------|
| |администратор, художник | 3641-3866 |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|2 квалификационный |заведующий хозяйством | 3274 |
|уровень |----------------------------+-----------|
| |техник-программист 2 | 3641 |
| |категории | |
| |----------------------------+-----------|
| |художник 2 категории, | 4671 |
| |старший администратор | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|3 квалификационный |техник-программист 1 | 3865 |
|уровень |категории | |
| |----------------------------+-----------|
| |начальник хозяйственного | 4671 |
| |отдела | |
| |----------------------------+-----------|
| |художник 1 категории | 5133 |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|4 квалификационный |должности служащих первого | |
|уровень |квалификационного уровня, по| |
| |которым может | 5638-6200 |
| |устанавливаться производное | |
| |должностное наименование | |
| |"ведущий", ведущий художник | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|5 квалификационный |начальник отдела | 5638 |
|уровень | | |
|----------------------------------------------------------------|
|3. Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым |
|должностям служащих третьего уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный |специалист по кадрам | 3440 |
|уровень |----------------------------+-----------|
| |бухгалтер | 3865 |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|2 квалификационный |бухгалтер 2 категории | 4256-4671 |
|уровень | | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|3 квалификационный |бухгалтер 1 категории | 4671-5133 |
|уровень | | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|4 квалификационный |ведущий бухгалтер | 5638-6200 |
|уровень | | |
|----------------------------------------------------------------|
|4. Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым |
|должностям служащих четвертого уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|3 квалификационный |директор (начальник, | 7212-7683 |
|уровень |заведующий) филиала, центра,| |
| |другого обособленного | |
| |структурного подразделения | |
------------------------------------------------------------------
2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.08.2007 №570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии":
------------------------------------------------------------------
| | | Размеры |
|Квалификационные уровни| Должности |должностных|
| | | окладов |
| | |(в рублей) |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|Профессиональная |смотритель музейный | 3274 |
|квалификационная группа|(музейный смотритель) | |
|"Должности технических | | |
|исполнителей и артистов| | |
|вспомогательного | | |
|состава" | | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|Профессиональная |культорганизатор, | 3865-4671 |
|квалификационная группа|руководитель кружка, | |
|"Должности работников |аккомпаниатор 1 и 2 | |
|культуры, искусства и |категории | |
|кинематографии среднего|----------------------------+-----------|
|звена" |культорганизатор 1 и 2 | 4671 |
| |категории, руководитель | |
| |кружка 1 и 2 категории, | |
| |заведующий костюмерной | |
| | | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|Профессиональная |библиотекарь, библиограф | 3865-4255 |
|квалификационная группа|----------------------------+-----------|
|"Должности работников |библиотекарь 2 категории, | 4254-4671 |
|культуры, искусства и |библиограф 2 категории, | |
|кинематографии ведущего|методист клубного | |
|звена" |учреждения, методист | |
| |библиотеки, методист музея, | |
| |звукорежиссер, хранитель | |
| |музейных предметов | |
| |----------------------------+-----------|
| |артист 2 категории в духовом| 4670-5132 |
| |оркестре, библиотекарь 1 | |
| |категории, библиограф 1 | |
| |категории, методист 2 | |
| |категории клубного | |
| |учреждения, методист | |
| |библиотеки 2 категории, | |
| |методист музея 2 категории, | |
| |заведующий аттракционом, | |
| |хранитель музейных предметов| |
| |2 категории, звукорежиссер | |
| |----------------------------+-----------|
| |экскурсовод | 4921 |
| |----------------------------+-----------|
| |ведущий библиотекарь, | 4638-6201 |
| |ведущий библиограф, | |
| |концертмейстер по классу | |
| |вокала, методист 1 категории| |
| |клубного учреждения, | |
| |методист библиотеки 1 | |
| |категории, методист музея 1 | |
| |категории, хранитель | |
| |музейных предметов 1 | |
| |категории | |
| |----------------------------+-----------|
| |артист 1 категории в духовом| 6683-7215 |
| |оркестре, художник-модельер,| |
| |аккомпаниатор-концертмейстер| |
| |высшей категории, ведущий | |
| |методист клубного | |
| |учреждения, ведущий методист| |
| |библиотеки, ведущий методист| |
| |музея | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|Профессиональная |артист высшей категории в | 7212-7683 |
|квалификационная группа|духовом оркестре, главный | |
|"Должности работников |библиотекарь, главный | |
|культуры, искусства и |библиограф | |
|кинематографии ведущего| | |
|звена" | | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|Профессиональная |балетмейстер, режиссер, | 5133-6200 |
|квалификационная группа|звукорежиссер | |
|"Должности руководящего|----------------------------+-----------|
|состава учреждений |заведующий отделом, | 6200-7069 |
|культуры, искусства и |сектором, режиссер 1 и 2 | |
|кинематографии" |категории, балетмейстер 1 и | |
| |2 категории, хормейстер, | |
| |хормейстер 1 и 2 категории, | |
| |режиссер массовых | |
| |представлений, руководитель | |
| |клубного формирования, | |
| |студии, коллектива | |
| |самодеятельного искусства, | |
| |клуба по интересам, имеющим | |
| |звание "народный", | |
| |"образцовый" | |
| |----------------------------+-----------|
| |заведующий отделом, сектором| 5638-7682 |
| |дома культуры, | |
| |художественный руководитель | |
| |----------------------------+-----------|
| |режиссер-постановщик | 5638-6201 |
| |----------------------------+-----------|
| |балетмейстер-постановщик, | 6683-7759 |
| |художник постановщик, | |
| |главный хранитель фондов | |
| |----------------------------+-----------|
| |главный дирижер, режиссер- | 7758-8299 |
| |постановщик | |
------------------------------------------------------------------
3. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 №216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования":
--------------------------------------------------------------------
| | | Размеры |
| Квалификационные уровни | Должности | должностных |
| | | окладов (в |
| | | рублей) |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических|
|работников |
|------------------------------------------------------------------|
|2 квалификационный |концертмейстер | 4165 |
|уровень | | |
|----------------------------+-------------------+-----------------|
|4 квалификационный |преподаватель | 4396 |
|уровень | | |
--------------------------------------------------------------------
4. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14.03.2008 №121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии":
-----------------------------------------------------------------
| | | Размеры |
|Квалификационные уровни| Должности |должностных|
| | | окладов |
| | |(в рублях) |
|-----------------------+---------------------------+-----------|
|Профессиональная | | 2966-3866 |
|квалификационная группа| | |
|"Профессии рабочих |костюмер, машинист сцены, | |
|культуры, искусства и |осветитель, настройщик | |
|кинематографии первого |пианино и роялей | |
|уровня" | | |
|-----------------------+---------------------------+-----------|
|Профессиональная | | 3273-4671 |
|квалификационная группа|настройщик пианино и роялей| |
|"Профессии рабочих |4-8 разрядов в соответствии| |
|культуры, искусства и |с Единым тарифно- | |
|кинематографии второго |квалификационным | |
|уровня" |справочником работ и | |
|1 квалификационный |профессий рабочих | |
|уровень | | |
-----------------------------------------------------------------
5. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих":
------------------------------------------------------------------
| | | Размеры |
|Квалификационные уровни| Должности |должностных|
| | | окладов |
| | |(в рублях) |
|----------------------------------------------------------------|
|1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих|
|первого уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный |гардеробщик, дворник, сторож| 2783-2966 |
|уровень |(вахтер), уборщик служебных | |
| |помещений, уборщик | |
| |территорий, электромонтер, | |
| |слесарь-сантехник, рабочий | |
| |по комплексному обслуживанию| |
| |и ремонту зданий, подсобный | |
| |рабочий | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих|
|второго уровня |
|----------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный |наименования профессий | 3273-3642 |
|уровень |рабочих, по которым | |
| |предусмотрено присвоение 4 и| |
| |5 квалификационных разрядов | |
| |в соответствии с Единым | |
| |тарифно-квалификационным | |
| |справочником работ и | |
| |профессий рабочих; водитель | |
| |автомобиля | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|2 квалификационный |наименования профессий | 3865-4256 |
|уровень |рабочих, по которым | |
| |предусмотрено присвоение 6 и| |
| |7 квалификационных разрядов | |
| |в соответствии с Единым | |
| |тарифно-квалификационным | |
| |справочником работ и | |
| |профессий рабочих | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|3 квалификационный |наименования профессий | 4671 |
|уровень |рабочих, по которым | |
| |предусмотрено присвоение 8 | |
| |квалификационного разряда в | |
| |соответствии с Единым | |
| |тарифно-квалификационным | |
| |справочником работ и | |
| |профессий рабочих | |
|-----------------------+----------------------------+-----------|
|4 квалификационный |наименования профессий | 5132-5638 |
|уровень |рабочих, предусмотренных 1-3| |
| |квалификационными уровнями | |
| |настоящей профессиональной | |
| |квалификационной группы, | |
| |выполняющих важные (особо | |
| |важные) и ответственные | |
| |(особо ответственные работы)| |
------------------------------------------------------------------
