Расширенный поиск
Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23.10.2015 № 2453
(В
редакции Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от
05.04.2016 № 431; от
17.03.2017 № 557; от
04.08.2017 № 1912; от
22.09.2017 № 2351) В соответствии со статьями 135 и
144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа от
25.10.2013 № 3083 «Об установлении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского
округа, в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к
системе организации оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения, подведомственного Управлению архитектуры, градостроительства и
земельных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное
положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
«Управление капитального строительства и ремонта», подведомственного Управлению
архитектуры, градостроительства и земельных отношений администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно приложению. 2. Аппарату
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа опубликовать
настоящее постановление в газете «Град Петра и Павла» и разместить на
официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 3. Настоящее
постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2015. 4. Контроль за
исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Управления
архитектуры, градостроительства и земельных отношений администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа. Глава администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Д.В. Зайцев Приложение к постановлению администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23.10.2015 № 2453 Примерное положение о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства и
ремонта», 1.
Общие
положения 1.1.
Настоящее
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения «Управление капитального строительства и ремонта», подведомственного
Управлению архитектуры, градостроительства и земельных отношений администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа (далее – Примерное положение),
разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к
системе организации оплаты труда, а также обеспечения социальных гарантий,
защиты трудовых прав и стимулирования труда работников и определяет основы
системы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства и
ремонта» (далее – Учреждение), подведомственного Управлению архитектуры,
градостроительства и земельных отношений администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Учредитель), и включает в
себя: - размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц -
размеры доплат и надбавок компенсационного характера; -
размеры выплаты стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения. 1.2.
Условия
оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор. 1.3.
Система
оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяются с учетом: 1.3.1 Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 1.3.2 Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 1.3.3 обеспечения государственных
гарантий по оплате труда; 1.3.4 профессиональных квалификационных
групп, утверждаемых федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда; 1.3.5 окладов, ставок заработной платы
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по ПКГ; 1.3.6 Положения об установлении
отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от
25.10.2013 № 3083; 1.3.7 настоящего
Примерного положения; 1.3.8 мнения
представительного органа работников; 1.3.9 рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений; 1.3.10 регионального соглашения о
минимальной заработной плате в Камчатском крае. 1.4. Фонд оплаты труда формируется Учреждением в
соответствии со штатным расписанием в порядке, установленном пунктом 2.11, в
пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учредителю на
соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период). 1.5. Учреждение вправе направлять
средства фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. При этом
в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда -
оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение
работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника. 1.6. Наименования должностей
руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов
и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ
и профессий рабочих. 1.7. Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Размеры
должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих по ПКГ
устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности и отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению к
настоящему Примерному положению. Размеры
окладов работников Учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих (далее-рабочие), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению к настоящему Примерному
положению. 2.2. Профессии рабочих и должности
служащих Учреждения сгруппированы в ПКГ по следующим критериям: 2.2.1 должности руководителей
структурных подразделений Учреждения, требующие наличия высшего
профессионального образования; 2.2.2 должности служащих из числа
работников Учреждения, требующие наличия высшего или среднего профессионального
образования; 2.2.3 профессии рабочих и должности
служащих Учреждения, требующие наличия начального или среднего
профессионального образования; 2.2.4 профессии рабочих и должности
служащих Учреждения, которые не требуют наличие профессионального образования. 2.3. Повышение размеров должностных окладов работников Учреждения производится в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период). При увеличении (индексации) размеров должностных окладов, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.4. Оплата труда работников Учреждения
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. 2.5. Штатное расписание Учреждения
утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением
архитектуры, градостроительства и земельных отношений администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа и включает в себя должности работников Учреждения в
соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. 2.6. Для выполнения работ, связанных с
временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, руководитель
Учреждения вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового
договора в пределах фонда оплаты труда. 2.7. Настоящее Примерное положение
распространяется на работников Учреждения как по основному месту работы, так и
работающих по внешнему и внутреннему совместительству на основании заключенных
с Учреждением договоров. 2.8. С учетом условий труда работникам
Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Примерного положения. 2.9. Выплаты стимулирующего характера
работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего
Примерного положения. 2.10. Заработная плата работника
Учреждения предельным размером не ограничивается. 2.11. Формирование годового фонда оплаты
труда работников Учреждения производится в пределах утвержденной численности
работников для следующих выплат: - оклада работников, установленного
штатным расписанием на основании профессиональных квалификационных групп,
согласно приложению, в размере 12 окладов в год; - выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы в размере 3-х окладов в год; - выплаты за продолжительность работы в
организациях данной сферы, выслугу лет в размере 3-х окладов в год; - надбавка за особые условия работы – 8
окладов (устанавливается работникам, непосредственно обеспечивающим выполнение
основных функций учреждения по подготовке проектно-сметной документации на
строительство и ремонтные работы, осуществление строительного контроля); - премии по основным результатам
деятельности в размере 11 окладов в год. 2.12. Годовой фонд оплаты труда
формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах
Крайнего Севера. Объем фонда оплаты труде не может
превышать объема бюджетных ассигнований на оплату труда, установленных
муниципальному учреждению Учредителем, в пределах средств, утвержденных
Учредителю решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа
о бюджете на соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период). 3. Оплата труда
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Оплата труда руководителя
Учреждения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации осуществляется в
соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем. Предельное соотношения средней
заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения
устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы
работников возглавляемого им Учреждения. 3.2. Оплата труда руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.3.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с трудовым договором,
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Стимулирующие
выплаты устанавливаются Учредителем. Условия и критерии определения
стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Усредителем. 3.4. Должностные оклады заместителей
руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10–30
процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 3.5. Выплаты компенсационного характера
заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
Учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации,
Камчатского края, Петропавловск-Камчатского городского округа, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором с учетом раздела 4 настоящего
Примерного положения. 3.6. Выплаты стимулирующего характера
для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем
Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения. 4. Порядок и
условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера
работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса
Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера
работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,
устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса Российской
Федерации. Выплаты компенсационного характера в
других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской
Федерации. 4.2. Оплата труда работников Учреждения,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Минимальные размеры повышения оплаты
труда работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации. 4.3. В порядке и размерах, определенных
Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Примерным положением,
работникам Учреждения рекомендуется устанавливать следующие компенсационные
выплаты: - за работу в ночное время (за каждый
час работы с 22 часов до 06 часов утра). Рекомендуемый размер доплаты – 35
процентов части оклада за час работы работника. - водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день до 25 процентов от оклада; - водителям легковых автомобилей за
работу в ночное время 35 процентов от оклада. Основанием для этих выплат является
локальный правовой акт Учреждения. 4.4. Порядок начисления и выплаты доплат
за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается локальным
правовым актом Учреждения. 4.5. Повышенная оплата за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения,
привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7. К заработной плате работников
Учреждения применяются: - районный коэффициент; - процентные надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с
Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям». 5. Порядок и
условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. Стимулирующие выплаты
устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников
Учреждения, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются
коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами Учреждений. 5.2. Размеры выплат стимулирующего
характера определяются с учетом деятельности Учреждения в пределах фонда оплаты
труда. Показатели и критерии оценки
эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными
показателями, определяются правовыми актами Учредителя с учетом специфики
деятельности Учреждения. 5.3. Качественные и количественные
показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при
достижении которых данная выплата производится. 5.4. Работникам Учреждений
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: - выплатыза
выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы. 5.5. Работникам Учреждений выплаты за
выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается
локальными правовыми актами Учреждения. 5.6. Премиальные выплаты по итогам
работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал,
год) и выплачиваться работникам Учреждения пропорционально его вкладу в
полученный результат деятельности Учреждения. 5.7. Порядок начисления и выплаты
работникам Учреждения премии по итогам работы устанавливаются положением об
оплате труда, утвержденным руководителем Учреждения, в пределах фонда оплаты
труда работников Учреждений на текущий финансовый год. Основанием для этих
выплат является локальный правовой акт Учреждения. 5.8. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - проявление творческой инициативы в
работе; - качественная подготовка и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения; - участие в течение месяца в выполнении
важных работ, мероприятий. 5.9. Премирование по итогам работы за
месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу. Максимальным пределом данная премия не ограничена. 5.10. Премирование по итогам работы за
квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в
целях обеспечения материальной заинтересованности работников Учреждения в
своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей,
повышения ответственности за порученный участок работы. Размер
премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным
размером данная премия не ограничена. 5.11. Выплата за качество выполняемых
работ устанавливается работникам Учреждения в целях усиления материальной
заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач,
своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения
уровня ответственности за порученный участок работы. При установлении данных выплат
учитываются: - ответственное отношение к работе; - отсутствие претензий (рекламаций) к
результатам выполнения работ; - соблюдение установленных сроков
выполнения работ; - инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
Учреждения; - качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности; - участие в соответствующем порядке в
выполнении важных работ, мероприятий. 5.11.1
Качество работы водителей транспортных средств может учитываться в форме выплат
за классность: - водителям
2-го класса - 10 процентов; - водителям
1-го класса - 25 процентов. Основанием для этих выплат является
локальный правовой акт Учреждения. Выплата за классность выплачивается за
время работы в качестве водителя. При выплате за классность следует учитывать,
что квалификации третьего, второго, первого класса может быть присвоена
водителю при наличии права управления определенными категориями транспортных
средств: - 3 класс – категории «В» или «С», или только
«Д»; - 2 класс – категории «В», «С», «Е» или
только «Д» («Д» или «Е»); - 1 класс – категории «В», «С», «Д» и
«Е». Квалификация второго класса может быть
присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя
автомобиля третьего класса в данном Учреждении, а квалификация первого класса –
при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля
второго класса в данном Учреждении. 5.12. Выплата за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев позволяющих
оценить результативность и качество его работы, определяемых Учредителем. Размер
выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Основанием для этих выплат является локальный правовой акт Учреждения. 5.13. Работникам Учреждения, в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда,
устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат: - единовременные выплаты в связи с
юбилеем; - единовременные выплаты в связи с
присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или
почетной грамотой; - единовременное поощрение работников
Учреждения за долголетнюю и плодотворную работу в органах или учреждениях,
финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа не менее
15 лет в связи с выходом на пенсию. Порядок начисления и выплаты работникам
Учреждения единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с
положением об оплате труда, утвержденным руководителем Учреждения, в пределах
фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт
Учреждения. 6. Иные вопросы,
связанные с оплатой труда 6.1. В рамках экономии фонда оплаты труда
работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, может быть оказана
единовременная материальная помощь. Единовременная
материальная помощь может выплачиваться в связи с бракосочетанием (первый раз),
рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников (родителей, детей). Решение об оказании единовременной
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения
на основании письменного заявления работника, в соответствии с локальным
правовым актом Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение к
Примерному положению о системе оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального
строительства и ремонта», подведомственного
Управлению архитектуры,
градостроительства и земельных
отношений администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа (В
редакции Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от
17.03.2017 № 557; от
04.08.2017 № 1912; Рекомендуемые размеры окладов работников муниципального казенного
учреждения «Управление капитального строительства и ремонта», подведомственного Управлению архитектуры,
градостроительства и земельных отношений администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа – муниципальному учреждению Таблица № 1. Перечень должностей
служащих по ПКГ и размеры их должностных окладов
Размер
должностного оклада начальника учреждения, не включенного в профессиональные
квалификационные группы, составляет 14 427,00 рублей. Размер
должностного оклада заместителя начальника учреждения, заместителя начальника
учреждения – начальника отдела, главного бухгалтера, не включенных в
профессиональные квалификационные группы, устанавливается на 10 процентов ниже
должностного оклада начальника учреждения, и составляет 12 984,00 рублей. Размер
должностного оклада специалиста по закупкам I категории, не включенного в
профессиональные квалификационные группы, составляет 9 611,00 рублей. Размер
должностного оклада специалиста по закупкам II категории, не включенного в профессиональные
квалификационные группы, составляет
7 963,00,00 рублей. Таблица № 2. Перечень должностей
рабочих по ПКГ и размеры их должностных окладов
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|