Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.07.2016 № 1311

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27.07.2016   № 1311

О внесении изменений в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.02.2015 № 215
«Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа»

В целях приведения постановления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.02.2015 № 215 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа» в соответствие с федеральными и муниципальными правовыми актами

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.02.2015 № 215 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа» следующие изменения:

1.1 в наименовании слова «физической культуры и» исключить;

1.2 в пункте 1 слова «физической культуры и» исключить;

1.3 в пункте 5 слова «заместителя Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителя Департамента социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа» заменить словами «начальника Управления культуры, спорта и социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа»;

1.4 в Примерном положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа:

1.4.1 в наименовании слова «физической культуры и» исключить;

1.4.2 абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы спорта Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы спорта Петропавловск-Камчатского городского округа, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, и устанавливает единые принципы исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений сферы спорта Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения сферы спорта) и включает:»;

1.4.3 в пункте 1.1.1 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.4 подпункт 1.2.9 исключить;

1.4.5 подпункт 1.2.10 исключить;

1.4.6 в пункте 2.1:

- в абзаце первом слова «физической культуры и» исключить;

- в абзаце третьем слова «физической культуры и» исключить;

1.4.7 в абзаце первом пункта 2.2 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.8 в подпункте 2.2.1 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.9 в подпункте 2.2.2 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.10 в подпункте 2.2.3 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.11 в подпункте 2.2.4 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.12 в пункте 2.3 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.13 предложение первое пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Штатное расписание учреждения сферы спорта утверждается руководителем учреждения спорта по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений сферы спорта (далее – учредитель).

Штатное расписание учреждения сферы спорта включает в себя должности работников учреждения сферы спорта в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением сферы спорта услуг, учреждение сферы спорта вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового договора.»;

1.4.14 пункт 2.5 изложить в новой редакции:

«2.5. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений сферы спорта, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении сферы спорта как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением сферы спорта трудовых договоров.

Оплата труда работников учреждений сферы спорта, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»;

1.4.15 пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы спорта формируется на календарный год в пределах:

2.6.1 средств субсидии, выделенной учреждению сферы спорта на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания;

2.6.2 средств субсидии на заработную плату, выделенных учреждению сферы спорта в соответствии с абзацем вторым Бюджетного кодекса Российской Федерации;

2.6.3 средств от осуществления приносящей доход деятельности.»;

1.4.16 в пункте 2.7 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.17 в пункте 2.8 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.18 в пункте 2.9 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.19 в пункте 2.10 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.20 в пункте 3.1 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.21 пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Должностной оклад руководителя учреждения сферы спорта определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения спорта и средней заработной платы работников учреждения сферы спорта устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения сферы спорта.

К основному персоналу учреждения сферы спорта относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы спорта.

Перечень должностей, профессий работников учреждений сферы спорта, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом учредителя.»;

1.4.22 пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы спорта устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения сферы спорта в размерах, определяемых трудовым договором.»;

1.4.23 в пункте 3.4 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.24 пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения сферы спорта устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения сферы спорта в соответствии с трудовым договором, критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения сферы спорта, в пределах фонда оплаты труда учреждения сферы спорта.

Условия и критерии определения стимулирующих выплат руководителю учреждения сферы спорта определяются приказом учредителя.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.»;

1.4.25 в пункте 4.1:

- в абзаце первом слова «физической культуры и» исключить; слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

- в абзаце втором слова «физической культуры и» исключить;

1.4.26 в пункте 4.2:

- в предложении первом слова «физической культуры и» исключить, слова «занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

- в предложении втором слова «физической культуры и» исключить;

1.4.27 в подпункте 4.2.1 слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

1.4.28 в пункте 4.3:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

«Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.»;

- в абзаце третьем слова «на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

1.4.29 пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения сферы спорта производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

1.4.30 пункт 4.5 исключить;

1.4.32 пункт 4.6 исключить;

1.4.33 пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

«4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работнику учреждения сферы спорта производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.».

1.4.34 в пункте 4.9 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.35 в пункте 4.10 слова «физической культуры и» исключить;

1.4.36 раздел 5 изложить в редакции согласно приложению 1;

1.4.37 приложение изложить согласно приложению 2.

2. Управлению делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа опубликовать настоящее постановление в газете «Град Петра и Павла» и разместить на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.

Глава администрации

Петропавловск-Камчатского

городского округа    Д.В. Зайцев

                                                                                                                                   Приложение 1

к постановлению администрации

Петропавловск-Камчатского

 городского округа

от  27.07.2016 № 1311

5. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера работникам учреждения сферы спорта

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения сферы спорта с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения сферы спорта, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами учреждения сферы спорта.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения сферы спорта в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются приказом учредителя с учетом специфики деятельности учреждения сферы спорта в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

5.4. Работникам учреждения сферы спорта устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ.

5.5. Работникам учреждения сферы спорта выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж за выслугу лет	Размер в процентах к окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается приказом учредителя.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал, год) и выплачиваться работникам учреждения сферы спорта пропорционально его вкладу в полученный результат деятельности учреждения сферы спорта.

5.7. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы спорта премии по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы спорта, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения сферы спорта на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы спорта.

5.8. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения сферы спорта;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Премирование по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным пределом данная премия не ограничена.

5.10. Премирование по итогам работы за квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения сферы спорта в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Размер премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

5.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения сферы спорта в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данных выплат учитываются:

- ответственное отношение к работе;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения сферы спорта;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем порядке в выполнении важных работ, мероприятий.

5.12. Выплата за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику с учетом определяемых учредителем критериев, позволяющих оценить выполнение работы в условиях многозадачности, большого объема и срочности выполнения работы.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы спорта.

5.13. Работникам учреждения сферы спорта, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат:

- единовременные выплаты в связи с юбилеем;

- единовременные выплаты в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

- единовременное поощрение работников учреждения сферы спорта в связи с выходом на пенсию за долголетнюю и плодотворную работу
(не менее 15 лет) в органах или учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа.

Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы спорта единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы спорта, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы спорта.

Приложение 2

к постановлению администрации

Петропавловск-Камчатского

 городского округа

от  27.07.2016  № 1311

«Приложение

к о системе оплаты

труда работников муниципальных

учреждений сферы спорта

Петропавловск-Камчатского

 городского округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений сферы спорта

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений сферы спорта, установленные на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1.                Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Первый квалификационный уровень	3 156
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Первый квалификационный уровень	3 483 – 4 113
Второй квалификационный уровень	4 970

2.                Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Второй квалификационный уровень	4 530
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Первый квалификационный уровень	4 431
Второй квалификационный уровень	4 493
Третий квалификационный уровень	4 554	».