ЗАКОН
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
"О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
(В редакции Законов Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699;
от 05.07.2013 г. N 288; от 01.10.2013 г. N 308;
от 01.04.2014 г. N 410; от 01.04.2014 г. N 425);(В
редакции Закона Камчатского края от 28.12.2015 № 739)
Принят Законодательным Собранием Камчатского края
25 мая 2009 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с
квотированием рабочих мест в Камчатском крае для обеспечения
дополнительных гарантий отдельным категориям граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, реализации ими права на труд и
социальную защиту от безработицы. (В редакции Закона Камчатского
края от 05.07.2013 г. N 288)
Статья 2. Правовая основа настоящего Закона
Правовой основой настоящего Закона являются Конституция
Российской Федерации, Федеральный закон от 24.11.95 №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный
закон от 24.07.98 №124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в
Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.99 №184-ФЗ
"Об общих принципах организации законодательных (представительных)
и исполнительных органов государственной власти субъектов
Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края и законы
Камчатского края.
Статья 3. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для
трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности
работников.
2) квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и
(или) создание рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий
граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры;
4) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем;
5) отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске
работы - это граждане, имеющие особый социальный статус, в
отношении которых проводится государственная политика, направленная
на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем
разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной
поддержки; (В редакции Закона Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288)
6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов -
рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,
включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного
оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов;
7) центры занятости населения - краевые государственные
учреждения, подведомственные исполнительному органу государственной
власти Камчатского края, осуществляющему полномочия в области
содействия занятости населения и переданное полномочие Российской
Федерации в сфере занятости населения. (В редакции Закона
Камчатского края от 05.07.2013 г. N 288)
Статья 4. Отдельные категории граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, для которых устанавливается квотирование рабочих
мест (В редакции Закона Камчатского края от 05.07.2013 г. N 288)
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих
отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске
работы:
1) инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
2) молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, а также в возрасте от
18 до 20 лет, имеющей среднее профессиональное образование и ищущей
работу впервые; (В редакции Законов Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288; от 01.04.2014 г. N 425)
3) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей в возрасте от 18 до 23 лет;
4) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
5) одиноких родителей (иных законных представителей),
осуществляющих уход за детьми-инвалидами;
6) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы;
7) лиц, страдающих психическими расстройствами.
Статья 5. Размеры установления квот
1. Квота для категории граждан, определенной пунктом 1 статьи
4 настоящего Закона, устанавливается работодателям, численность
работников которых составляет более 100 человек, в размере 2
процентов среднесписочной численности работников, а численность
работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек, в размере 3 процентов среднесписочной численности
работников.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные
работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для
приема на работу инвалидов. (В редакции Закона Камчатского края
от 01.10.2013 г. N 308)
2. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 2, 3, 6,
7 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям,
численность работников которых составляет более 50 человек, в
размере 1 процента к среднесписочной численности работников.
3. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 4, 5
статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям,
численность работников которых составляет более 50 человек, в
размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.
4. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 4, 5
статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям,
привлекающим и использующим труд иностранных работников, в размере
1 процента, независимо от среднесписочной численности работников.
Статья 6. Порядок расчета количества рабочих мест
1. Расчет количества рабочих мест для приема на работу
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет
установленной квоты производится в процентном соотношении к
среднесписочной численности работников. (В редакции Закона
Камчатского края от 05.07.2013 г. N 288)
Рассчитанное количество рабочих мест для приема на работу
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет
установленной квоты уменьшается на число граждан, указанных в
статье 4 настоящего Закона, трудоустроенных ранее. (В редакции
Законов Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699;
от 05.07.2013 г. N 288)
2. При расчете количества рабочих мест для приема на работу
граждан в счет установленной квоты среднесписочная численность
работников уменьшается на количество рабочих мест, связанных с
выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих
мест по условиям труда или результатами специальной оценки условий
труда, а также на количество рабочих мест, подлежащих замещению в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной службе Российской Федерации, о муниципальной службе
в Российской Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1
"О прокуратуре Российской Федерации", Законом Российской Федерации
от 26.06.1992 №3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которыми
устанавливается порядок и условия поступления на отдельные
должности. (В редакции Законов Камчатского края
от 14.11.2011 г. N 699; от 01.04.2014 г. N 410)
3. При определении количества рабочих мест в процентном
отношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону
увеличения до целого значения.
Статья 7. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, на квотируемые рабочие места (В редакции Закона
Камчатского края от 05.07.2013 г. N 288)
1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем
как по направлению центров занятости населения, так и
самостоятельно с обязательным уведомлением центров занятости
населения.
2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые
отношения с работодателем в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
3. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
центром занятости населения, работодатель делает в направлении
центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине
отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по
инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением
центра занятости населения по месту нахождения работодателя.
Статья 8. Права работодателей
1. (Утратил силу - Закон Камчатского края
от 14.11.2011 г. N 699)
2. Работодатели имеют право обучать за свой счет, а также
подавать заявки в центры занятости населения на подбор и
переобучение безработных граждан, относящихся к отдельным
категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по
направлению центров занятости населения, с последующим
гарантированным трудоустройством в счет квоты.
3. Работодатели имеют право на квотирование дополнительных
рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, с последующим трудоустройством на эти
рабочие места граждан, относящихся к категориям, определенным
статьей 4 настоящего Закона, сверх установленных квот. (В редакции
Закона Камчатского края от 05.07.2013 г. N 288)
Статья 9. Обязанности работодателей
1. Работодатели обязаны:
1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для
трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в том числе временные рабочие места;
2) создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет установленной
квоты, условия труда, соответствующие требованиям законодательства
Российской Федерации;
3) ежемесячно предоставлять в центр занятости населения по
месту своего нахождения информацию о среднесписочной численности
работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства
граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4
настоящего Закона, выполнении установленной квоты, а также
информацию о локальных нормативных актах, указанных в пункте 5
настоящей статьи; (В редакции Законов Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288; от 01.04.2014 г. N 425)
4) самостоятельно рассчитывать в порядке, предусмотренном
статьей 6 настоящего Закона, и утверждать количество рабочих мест в
счет установленной квоты для приема на работу граждан, относящихся
к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона. (В редакции
Законов Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699;
от 05.07.2013 г. N 288)
5) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов. (Дополнен - Закон Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288)
2. Квота считается невыполненной при отказе работодателя в
приеме на работу граждан, относящихся к категориям, определенным
статьей 4 настоящего Закона, направляемых центрами занятости
населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места, а равно
при непредставлении работодателем информации, указанной в пункте 3
части 1 настоящей статьи. (В редакции Закона Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288)
3. Невозможность выполнения установленной квоты означает
отсутствие необходимого числа граждан, относящихся к категориям,
определенным статьей 4 настоящего Закона, среди ищущих работу,
состоящих на учете в центрах занятости населения по месту
нахождения работодателя. (В редакции Закона Камчатского края
от 05.07.2013 г. N 288)
Статья 10. (Утратила силу - Закон Камчатского края
от 28.12.2015 № 739)
Статья 11. Полномочия центров занятости населения по
обеспечению квотирования рабочих мест
К полномочиям центров занятости населения по обеспечению
квотирования рабочих мест относится:
1) подбор вакантных рабочих мест в рамках установленных квот и
направление граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
зарегистрированных в центрах занятости населения, для
трудоустройства в счет установленных квот;
2) контроль за трудоустройством граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, зарегистрированных в центрах занятости населения и
направленных для трудоустройства в счет установленных квот;
3) организация и проведение совместно с работодателями ярмарок
вакансий и учебных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы.
Статья 12. Участие органов местного самоуправления
муниципальных образований в Камчатском крае в обеспечении
квотирования рабочих мест
Органы местного самоуправления муниципальных образований в
Камчатском крае могут представлять в центры занятости населения,
расположенные на соответствующих территориях муниципальных
образований в Камчатском крае, данные о числе граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, подлежащих трудоустройству в счет
установленных настоящим Законом квот.
Статья 13. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест в
Камчатском крае
Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест в Камчатском
крае осуществляется за счет средств работодателей, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации.
Статья 14. Ответственность сторон
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Камчатского края.
Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор
Камчатского края А.А. Кузьмицкий
г. Петропавловск-Камчатский
11.06.2009
№284
