Постановление Губернатора Владимирской области от 16.02.2007 № 100

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     16.02.2007                                        N 100

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Владимирской области
                                         от 14.04.2009 г. N 285

Об  утверждении   Положения    об
оплате    труда        работников
государственных        учреждений
центров    занятости    населения
Владимирской области

      (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                       от 17.11.2008 г. N 802)


     В  целях  определения    порядка    оплаты    труда    работников
государственных учреждений центров  занятости  населения  Владимирской
области и в соответствии с Законом Владимирской области от  01.12.2004
N 215-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых из областного бюджета",

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений центров занятости населения Владимирской  области  согласно
приложению.
     2.  Департаменту  по  труду  и  занятости населения администрации
Владимирской области (Ковылин А.В.) предусматривать средства на оплату
труда   работников   государственных   учреждений   центров  занятости
населения   Владимирской   области   в   соответствии  с  утвержденным
Положением. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 17.11.2008 г. N 802)
     3. Контроль за выполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя Губернатора области С.А. Мартынова.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    его
официального опубликования и распространяется на права и  обязанности,
возникшие с 1 января 2007 года.


     Губернатор области          Н.Виноградов


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 16.02.2007 N 100

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                         ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение    об    оплате    труда    работников
государственных учреждений центров  занятости  населения  Владимирской
области (далее - Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Владимирской  области    от
01.12.2004  N 215-ОЗ "Об  оплате  труда  работников    государственных
учреждений, финансируемых из областного бюджета", другими федеральными
и областными нормативными правовыми актами.
     Данное Положение применяется  при  определении  заработной  платы
работников  государственных  учреждений  центров  занятости  населения
Владимирской области (далее - Центры занятости населения).
     1.2. Настоящее Положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда работников Центров занятости населения на основе Единой тарифной
сетки (далее ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов),  а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.  Государственные  учреждения  центры  занятости   населения,
находящиеся  на  бюджетном  финансировании,  в  пределах    выделенных
бюджетных  ассигнований  самостоятельно  определяют  виды  и   размеры
надбавок, доплат и других  выплат  стимулирующего  характера,  имея  в
виду, что квалификация работников и сложность  выполняемых  ими  работ
учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС.
     1.4. Финансирование расходов  на  оплату  труда,  предусмотренных
настоящим  Положением,    осуществляется    в    пределах    бюджетных
ассигнований, установленных законом об областном бюджете на  очередной
финансовый год.

           2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

     2.1. Ставки  и  оклады  работников  Центров  занятости  населения
определяются на основе ЕТС.
     2.2. Центры занятости населения относятся к I  и  II  группам  по
оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Группа по оплате труда   |       Центры занятости населения,       |
|     руководителей       | обслуживающие территорию с численностью |
|                         |                 жителей                 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|   I (18 разряд ЕТС)     |         свыше 100 тыс. человек          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|  II (17 разряд ЕТС)     |         менее 100 тыс. человек          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     2.3. Размер тарифной  ставки  (оклада)  заместителя  руководителя
устанавливается  на  1-2  разряда  ниже  тарифной   ставки    (оклада)
соответствующего руководителя.  Должностной оклад главного  бухгалтера
Центра  занятости  населения  устанавливается  на  уровне  заместителя
директора Центра занятости населения.
     2.4. Разряды оплаты труда работников Центров занятости  населения
в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
     2.5. Порядок проведения тарификации работников Центров  занятости
населения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
     Директор Центра  занятости  населения  несет  ответственность  за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     2.6. Разряды оплаты труда работников Центров занятости  населения
по  общеотраслевым  должностям  и  профессиям  в  соответствии  с  ЕТС
определяются на основании требований  единых  тарифно-квалификационных
справочников.
     Разряды оплаты труда работников  Центров  занятости  населения  в
соответствии  с   ЕТС    определяются    на    основании    требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по    должностям   работников
согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     2.7. Оплата труда работников  по  совместительству,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  дня,  или  неполной  рабочей    недели,
производится  пропорционально  отработанному  времени,    исходя    из
должностного  оклада,  доплат,  надбавок  и  выплат   компенсационного
характера, предусмотренных настоящим Положением.
     Условия  работы  по  совместительству  определяются   действующим
законодательством.

                      3. Компенсационные выплаты

     3.1.  Работникам  Центров  занятости  населения,  выполняющим   в
течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по  другой  или
такой же профессии (должности) или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  производится
доплата  за  совмещение  профессий  (должностей),   расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты  в  размере
не ниже 40% часовой ставки (оклада) за  каждый  час  работы  в  ночное
время (в период с 22 часов до 6 часов).
     3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни  оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     - работникам, труд которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     - работникам, получающим оклад (должностной оклад), -  в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки   (части    оклада
(должностного  оклада)  за  день  или  час  работы)    сверх    оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в  выходной    или    нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.4. Надбавка за допуск к государственной тайне устанавливается в
соответствии с действующим законодательством.
     3.5.  Размеры  компенсационных  выплат  устанавливаются  приказом
директора Центра занятости населения в пределах средств,  направляемых
на оплату труда.
     Доплаты и надбавки к  должностным  окладам  (ставкам)  работников
предусматриваются в процентах,  абсолютный  размер  каждой  доплаты  и
надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета  других
доплат и надбавок.

                       4. Стимулирующие выплаты

     4.1. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться
следующие виды стимулирующих выплат:
     - премия по результатам труда;
     - надбавка за  высокие  достижения  в  работе,  выполнение  особо
важных или срочных работ.
     4.2. Виды и  размеры  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего
характера, порядок и условия их установления  определяются  Положением
об оплате труда  работников  конкретного  государственного  учреждения
центра занятости населения, утверждаемым директором  Центра  занятости
населения, с учетом  мнения  представительного  органа  работников,  в
пределах средств, выделяемых на оплату труда.
     Размеры премий  и  надбавок  конкретного  работника  определяются
директором  Центра  занятости  населения  и  предельным  размером   не
ограничиваются.
     4.3. Виды и  размеры  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего
характера  директорам  Центров  занятости  населения   устанавливаются
учредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и предельным
размером не ограничиваются.
     Конкретные показатели, условия и порядок премирования  директоров
Центров занятости населения определяются в соответствии с Положением о
порядке премирования  директоров  государственных  учреждений  центров
занятости населения, утверждаемым учредителем.
     4.4. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  штатным
работникам Центра занятости населения, включая работников, с  которыми
заключен срочный трудовой договор на выполнение  определенной  работы,
без ограничения размера отдельному работнику.
     Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем,
в том числе по совместительству, премии и надбавки устанавливаются  на
общих основаниях.
     4.5.  Надбавки  к  должностным  окладам   (ставкам)    работников
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер  каждой  надбавки
исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат  и
надбавок.

                    5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Другие выплаты и основания для  повышения  заработной  платы
устанавливаются в соответствии  с  областными  нормативными  правовыми
актами.

                                                        Приложение N 1
                                      к   Положению  об  оплате  труда
                                      работников       государственных
                                      учреждений   центров   занятости
                                        населения Владимирской области

                               ПОРЯДОК
          ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                         ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов руководителей, специалистов  и  месячных  окладов  и  тарифных
ставок  рабочих  в  государственных  учреждениях  центрах    занятости
населения  приказом  руководителя  создается  постоянно    действующая
тарификационная комиссия в  составе  главного  бухгалтера,  работника,
занимающегося  вопросами  кадров,  начальника   планово-экономического
отдела (экономиста),  представителя  профсоюзного  комитета,  а  также
других  лиц,  привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе    по
тарификации.  Председателем    тарификационной    комиссии    является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января  и  заверяется  всеми  членами  тарификационной  комиссии.  При
изменении в течение года тарифной ставки  (оклада)  в  тарификационный
список вносятся соответствующие изменения.
     4. Тарификация работников Центров занятости  населения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
начальников отделов и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
специалистов.
     По  форме  тарификационного  списка  N3  проводится   тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
Центра занятости населения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой должности (профессии).
     6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)  рассчитывается  исходя  из  средних   должностных    окладов
(ставок), определенных на основе ЕТС.
     7. Исходные данные для установления должностного оклада  (ставки)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения".
     8. Графы  5,  6  и  7  формы  N1  формируют  оклады  заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и  его  заместителей,  а
также заместителей руководителей структурных подразделений.
     9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не  отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок) (например: доплаты за работу в  ночное  время,  за  совмещение
профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.)

                                                             Форма N 1
                                                      к приложению N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
             ___________________________________________
                   (полное наименование учреждения)
                    по состоянию на 01.01.____ г.

                 группа по оплате труда руководителей

                       Должности руководителей
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. |Ф.И.О.                                                          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. |Наименование должности                                          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. |Разряд  оплаты труда руководителя (установленный в  соответствии|
|    |с группой по оплате труда руководителей учреждений)             |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4. |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3), руб.       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5. |Размер   уменьшения  оклада  по  должности  зам.   руководителя,|
|    |главного бухгалтера (количество разрядов)                       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6. |Разряд  оплаты  труда  по должности зам. руководителя,  главного|
|    |бухгалтера (гр.3 - гр.5)                                        |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7. |Итого   оклад   по   должности   зам.   руководителя,   главного|
|    |бухгалтера,              (гр.7), руб.                           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8. |Итого месячный должностной оклад (гр.4 или гр.7), руб.          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9. |Итого   месячный   фонд  заработной  платы  по  тарификационному|
|    |списку, руб.                                                    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10.|Дополнительные сведения                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|

                                                             Форма N 2
                                                      к приложению N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                        Должности специалистов
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. |Ф. И.О.                                                       |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. |Наименование должности                                        |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|3. |Разряд оплаты труда по занимаемой должности                   |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|4. |Объем  работы по данной должности (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с|
|   |указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|5. |Месячный оклад, руб.                                          |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|6. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      |
|   |списку, руб.                                                  |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|7. |Дополнительные сведения                                       |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————|

                                                             Форма N 3
                                                      к приложению N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                          Профессии рабочих
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 |Ф. И.О.                                                          |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 |Наименование профессии                                           |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3 |Разряд оплаты труда                                              |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3), руб.       |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5 |Объем  работы  по  данной ставке (1,0;   0,75;   0,5;   0,25)  с |
|  |указанием вида работы (основная, совместительство)               |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6 |Итого ставка (гр.4 х гр.5), руб.                                 |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, |
|  |руб.                                                             |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8 |Дополнительные сведения                                          |
|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————|


                                                        Приложение N 2
                                             к   Положению  об  оплате
                                             труда          работников
                                                       государственных
                                             учреждений        центров
                                             занятости       населения
                                                  Владимирской области

           РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
               ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
        ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ


             Должности служащих                  Диапазон разрядов

                           I. Руководители

                      ДИРЕКТОР ГОСУДАРСТВЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
                              НАСЕЛЕНИЯ
                            17-18 разряды

     Требования  к  квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 5 лет:
     17 разряд - при выполнении должностных обязанностей  руководителя
Центра занятости населения, отнесенного ко II группе по  оплате  труда
руководителей;
     18 разряд - при выполнении должностных обязанностей  руководителя
Центра  занятости  населения,  отнесенного  к  I  группе  по    оплате
руководителей.


                  НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
                              НАСЕЛЕНИЯ

                           15 - 16 разряды

     Требования  к  квалификации    по    разряду    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 3 лет:
     15 разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  начальника
отдела в Центре занятости  населения,  отнесенного  ко  II  группе  по
оплате труда руководителей;
     16 разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  начальника
отдела в Центре занятости населения, отнесенного к I группе по  оплате
труда руководителей.

                           II. Специалисты

                      ИНСПЕКТОР ГОСУДАРСТВЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
                              НАСЕЛЕНИЯ

                            7 - 13 разряды

     Требования  к  квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование:
     7  разряд  (инспектор  Центра  занятости   населения)    -    без
предъявления требований к стажу работы;
     8 разряд (инспектор Центра занятости населения) - стаж  работы  в
должности инспектора Центра занятости населения не  менее  3  лет  или
стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
     9-10 разряды (старший инспектор  Центра  занятости  населения)  -
стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее
3 лет;
     11-12 разряды (ведущий инспектор Центра  занятости  населения)  -
стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения
не менее 3 лет;
     13 разряд (ведущий инспектор Центра занятости населения)  -  стаж
работы в должности  старшего  инспектора  Центра  занятости  населения
свыше 5 лет.

                              БУХГАЛТЕР

                            5 - 11 разряды

            Требования к квалификации по разрядам оплаты:

     5 разряд (бухгалтер) - среднее  профессиональное  (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы  или  начальное
профессиональное образование, специальная подготовка по  установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
     6-7 разряды (бухгалтер II категории)  -  высшее  профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет;
     8-9 разряды (бухгалтер I  категории)  -  высшее  профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в  должности  бухгалтера  II
категории не менее 3 лет;
     10-11  разряды  (ведущий  бухгалтер)  -  высшее  профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы  в  должности  бухгалтера  I
категории не менее 3 лет.

                          ИНСПЕКТОР-ПСИХОЛОГ

                             7-13 разряды

     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     7-8  разряды  (инспектор-психолог  II   категории)    -    высшее
профессиональное  (психологическое)  образование  и  стаж  работы    в
должности инспектора-психолога не менее 3 лет;
     8-9  разряды  (инспектор-психолог  I    категории)    -    высшее
профессиональное  (психологическое)  образование  и  стаж  работы    в
должности инспектора-психолога II категории не менее 3 лет;
     10-13   разряды    (ведущий    инспектор-психолог)    -    высшее
профессиональное  (психологическое)  образование  и  стаж  работы    в
должности инспектора-психолога I категории не менее 3 лет.

                             ПРОГРАММИСТ

                            6 - 13 разряды

     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     6-7 разряды (программист) - высшее  профессиональное  образование
без предъявления требований к стажу работы;
     8-9 разряды (программист II категории) - высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
     10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности  программиста  II  категории  не
менее 3 лет;
     12-13 разряды (ведущий  программист)  -  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в  должности  программиста  I  категории  не
менее 3 лет.

                       ИНСПЕКТОР - ЮРИСКОНСУЛЬТ

                             7-13 разряды

     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7-8  разряды  (инспектор-юрисконсульт  II   категории):    высшее
юридическое    образование    и    стаж    работы    в       должности
инспектора-юрисконсульта не менее 3 лет;
     8-9  разряды  (инспектор-юрисконсульт  I    категории):    высшее
юридическое    образование    и    стаж    работы    в       должности
инспектора-юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
     10-13   разряды    (ведущий    инспектор-юрисконсульт):    высшее
юридическое    образование    и    стаж    работы    в       должности
инспектора-юрисконсульта I категории не менее 2 - 3 лет.