Распоряжение Правительства Амурской области от 22.03.2013 № 28-р

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                         22.03.2013   N 28-р
                            г.Благовещенск


     1. Утвердить  прилагаемый  План  мероприятий  ("дорожную  карту")
"Изменения,  направленные  на  повышение  эффективности сферы культуры
Амурской области" (далее - План).
     2. Министерству финансов области (Т.Г.Половайкина),  министерству
культуры и архивного дела области (А.Г.Самарин) при подготовке проекта
бюджета   области  на  очередной  финансовый  год  и  плановый  период
учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований  области  разработать  и   утвердить   аналогичные   планы
мероприятий, а также обеспечить их реализацию.


Губернатор Амурской области          О.Н.Кожемяко



                                                 Утвержден
                                                 распоряжением
                                                 Правительства
                                                 Амурской области
                                                 от 22.03.2013 N 28-р

                                 ПЛАН
       МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
              НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
                          АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

                 I. Цели разработки "дорожной карты"

     Целями Плана    мероприятий    ("дорожной   карты")   "Изменения,
направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры"  (далее  -
"дорожная карта") являются:
     повышение качества   жизни   жителей   Амурской   области   путем
предоставления  им  возможности  саморазвития через регулярные занятия
творчеством  по  свободно  выбранному  ими   направлению,   воспитание
(формирование) подрастающего  поколения  в  духе  культурных  традиций
страны,  создание  условий  для  развития  творческих  способностей  и
социализации   современной   молодежи,   самореализации   и  духовного
обогащения   творчески   активной   части   населения,    полноценного
межнационального культурного обмена;
     обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры
как   результат   повышения  качества  и  количества  оказываемых  ими
государственных услуг;
     развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
     повышение престижности  и  привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     сохранение историко-культурного  наследия,  обеспечение   доступа
граждан   к   культурным  ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,
реализация творческого потенциала граждан;
     создание благоприятных  условий  для  устойчивого  развития сферы
культуры.

          II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     В рамках структурных реформ предусматриваются:
     повышение качества  и  расширение спектра государственных услуг в
сфере культуры;
     обеспечение доступности     к    культурному    продукту    путем
информатизации отрасли;
     создание условий  для  творческой самореализации жителей Амурской
области;
     вовлечение населения   в   создание   и  продвижение  культурного
продукта;
     участие сферы    культуры   в   формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     популяризация Амурской    области   во   внутреннем   и   внешнем
культурно-туристическом пространстве.

     III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
                 и меры, обеспечивающие их достижение

     1. С  ростом  эффективности  и  качества  оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) увеличение    количества    посещений    театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|3,1      |3,2     |3,3     |3,5     |3,8     |4       |4,2      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     2) заимствование    библиографических    записей    из   сводного
электронного каталога библиотек  России  (по  сравнению  с  предыдущим
годом):

                                                      (количество)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|315      |360     |360     |360     |360     |360     |360      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     3) увеличение доли объектов культурного  наследия,  расположенных
на территории области, информация о которых внесена в электронную базу
данных единого государственного реестра объектов культурного  наследия
(памятников истории и культуры) народов Российской Федерации,  в общем
количестве объектов культурного наследия области:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|0        |10      |25      |40      |46      |50      |52       |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     4) увеличение   доли  представленных  (во  всех  формах)  зрителю
музейных предметов в общем  количестве  музейных  предметов  основного
фонда:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|14       |24      |26      |28      |31      |33      |34       |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

                                     (посещений на 1 жителя в год)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|0,52     |0,55    |0,58    |0,63    |0,7     |0,79    |0,9      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     6) увеличение    численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|4,4      |4,5     |4,6     |4,7     |4,9     |5,0     |5,1      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     7) повышение  уровня  удовлетворенности  жителей Амурской области
качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|70       |71      |74      |78      |83      |88      |90       |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     8) увеличение  доли объектов культурного наследия,  находящихся в
удовлетворительном состоянии,  в общем количестве объектов культурного
наследия   федерального,  регионального  и  местного  (муниципального)
значения, расположенных на территории области:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|30,5     |35,0    |40,0    |45,0    |50,0    |55,0    |60,0     |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     9) увеличение  доли  публичных  библиотек,  подключенных  к  сети
Интернет, в общем количестве библиотек Амурской области:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|30,3     |30,3    |30,3    |30,3    |30,3    |30,3    |30,3     |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем
количестве музеев Амурской области:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|12       |49      |57      |61      |69      |77      |85       |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     11) увеличение  доли  театров,  имеющих  сайт в сети Интернет,  в
общем количестве театров Амурской области:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|66,7     |66,7    |100     |100     |100     |100     |100      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     12) увеличение  объема  передвижного  фонда  музеев  области  для
экспонирования музейных фондов населенных пунктах Амурской области:

                                                          (единиц)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|150      |200     |250     |300     |350     |400     |450      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     13) увеличение  количества  выставочных проектов,  осуществляемых
музеями области:

                              (процентов по отношению к 2012 году)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|0        |20      |40      |60      |80      |100     |100      |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     14) увеличение количества лауреатов премии в области литературы и
искусства:

                                                             (человек)
|————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|                    |2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|Лауреаты премии     |67      |70      |73      |76      |79      |82      |85      |
|в области литературы|        |        |        |        |        |        |        |
|и искусства         |        |        |        |        |        |        |        |
|————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

     15) увеличение  доли  детей,  привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, в общем числе детей:

                                                       (процентов)
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|2012 год |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|
|1,6      |2       |3       |5       |6       |7       |8        |
|—————————|————————|————————|————————|————————|————————|—————————|

     2. Мерами,   обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание   механизма   стимулирования   работников  учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований   к   качеству   оказания   услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных на повышение  качества  оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда  работников  учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры  до  средней
заработной платы в Амурской области в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики";
     3) обновление   квалификационных   требований    к    работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных  специалистов и менеджеров,  сохранение и развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

     IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
                         учреждений культуры

     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты  труда  работников  учреждений культуры должны осуществляться с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в
государственных  (муниципальных)  учреждениях  на  2012  -  2018 годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26.11.2012   N   2190-р,   Единых   рекомендаций  по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию   социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику
деятельности учреждений культуры,  при планировании размеров  средств,
направляемых  на  повышение  заработной  платы работников,  в качестве
приоритетных должны  рассматриваться  библиотеки,  культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с  выполнением  этими   учреждениями   показателей   эффективности   и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий  по  совершенствованию  оплаты труда работников учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда  которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от
7 мая 2012 г.  N 597 "О  мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной политики", и средней заработной платы в Амурской области:

                                                       (процентов)
|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
| 2013 год | 2014 год | 2015 год |2016 год | 2017 год | 2018 год |
|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
|56,1      |64,9      |73,7      |82,4     |91,2      |100       |
|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
| Для достижения показателей необходимы дополнительные средства  |
|                      в сумме, млн. рублей                      |
|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
|428,1     |623,0     |991,7     |1.415,1  |1.830,1   |2.288,6   |
|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|

     2) численность   работников   государственных   и   муниципальных
учреждений культуры:

                                                        (тыс. человек)
|——————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|                          |2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|——————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|Численность работников    |0,77    |0,76    |0,75    |0,74    |0,73    |0,72    |0,71    |
|государственных учреждений|        |        |        |        |        |        |        |
|культуры                  |        |        |        |        |        |        |        |
|--------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|Численность работников    |3,71    |3,66    |3,61    |3,56    |3,50    |3,46    |3,41    |
|муниципальных учреждений  |        |        |        |        |        |        |        |
|культуры                  |        |        |        |        |        |        |        |
|--------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|ВСЕГО                     |4,48    |4,42    |4,36    |4,30    |4,23    |4,18    |4,12    |
|——————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

          V. Основные мероприятия, направленные на повышение
            эффективности и качества предоставляемых услуг
               в сфере культуры, связанные с переходом
                      на "эффективный контракт"

|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|      Наименование мероприятия       |         Результат         |  Ответственный   |   Сроки    |
|                                     |                           |   исполнитель    | исполнения |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|                             Совершенствование системы оплаты труда                              |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|1. |Подготовка и утверждение         |Правовые акты министерства |Министерство      |1 июля      |
|   |показателей эффективности труда  |культуры и архивного дела  |культуры          |2013 года   |
|   |по отрасли (на основе            |Амурской области           |и архивного дела  |            |
|   |соответствующих рекомендаций     |                           |Амурской области  |            |
|   |федеральных министерств          |                           |                  |            |
|   |и ведомств)                      |                           |                  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|2. |Разработка (изменение)           |Правовые акты органов      |Министерство      |Ежегодно    |
|   |показателей эффективности        |государственной власти     |культуры          |            |
|   |деятельности подведомственных    |субъектов Российской       |и архивного дела  |            |
|   |органам государственной власти   |Федерации и органов        |Амурской области, |            |
|   |субъектов Российской Федерации   |местного самоуправления    |органы местного   |            |
|   |и органам местного самоуправления|                           |самоуправления    |            |
|   |учреждений культуры и их         |                           |(по согласованию) |            |
|   |руководителей                    |                           |                  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|3. |Проведение мероприятий с учетом  |Доклад министерства        |Министерство      |Ежегодно    |
|   |специфики отрасли по возможному  |культуры и архивного дела  |культуры          |            |
|   |привлечению на повышение         |Амурской области на рабочей|и архивного дела  |            |
|   |заработной платы не менее одной  |группе                     |области, органы   |            |
|   |трети средств, получаемых за счет|                           |местного          |            |
|   |реорганизации неэффективных      |                           |самоуправления    |            |
|   |учреждений, а также по возможному|                           |(по согласованию),|            |
|   |привлечению средств от приносящей|                           |учреждения        |            |
|   |доход деятельности               |                           |культуры          |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|4. |Приведение правовых актов        |Правовые акты министерства |Министерство      |2014 -      |
|   |министерства культуры и архивного|культуры и архивного дела  |культуры          |2018 годы   |
|   |дела Амурской области и локальных|области, локальные акты    |и архивного дела  |            |
|   |актов учреждений культуры области|учреждений культуры области|Амурской области, |            |
|   |в соответствие типовым отраслевым|                           |учреждения        |            |
|   |нормам труда и методическим      |                           |культуры области  |            |
|   |рекомендациям по штатной         |                           |                  |            |
|   |численности                      |                           |                  |            |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|              Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений               |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|5. |Организация мероприятий          |Трудовые договоры          |Министерство      |Ежегодно    |
|   |по представлению руководителями  |с руководителями учреждений|культуры          |            |
|   |учреждений культуры сведений     |                           |и архивного дела  |            |
|   |о доходах, об имуществе          |                           |Амурской области, |            |
|   |и обязательствах имущественного  |                           |органы местного   |            |
|   |характера руководителя, его      |                           |самоуправления    |            |
|   |супруги (супруга) и              |                           |(по согласованию) |            |
|   |несовершеннолетних детей, а также|                           |                  |            |
|   |гражданами, претендующими        |                           |                  |            |
|   |на занятие соответствующих       |                           |                  |            |
|   |должностей                       |                           |                  |            |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|                  Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                   |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|6. |Внедрение профессиональных       |Приказ министерства        |Министерство      |2013 -      |
|   |стандартов работников учреждений |культуры и архивного дела  |культуры          |2014 годы   |
|   |культуры, утвержденных Минтруда  |Амурской области           |и архивного дела  |            |
|   |России                           |                           |Амурской области  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|7. |Осуществление мероприятий        |Доклад министерства        |Министерство      |2013 -      |
|   |по обеспечению соответствия      |культуры и архивного дела  |культуры          |2018 годы   |
|   |работников обновленным           |Амурской области на рабочей|и архивного дела  |            |
|   |квалификационным требованиям,    |группе                     |Амурской области, |            |
|   |в том числе на основе повышения  |                           |органы местного   |            |
|   |квалификации и переподготовки    |                           |самоуправления    |            |
|   |работников                       |                           |(по согласованию),|            |
|   |                                 |                           |учреждения        |            |
|   |                                 |                           |культуры          |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|8. |Проведение мероприятий           |Приказ министерства        |Министерство      |Ежегодно    |
|   |по организации заключения        |культуры и архивного дела  |культуры          |            |
|   |дополнительных соглашений        |Амурской области           |и архивного дела  |            |
|   |к трудовым договорам (новых      |                           |Амурской области, |            |
|   |трудовых договоров) с работниками|                           |органы местного   |            |
|   |учреждений культуры в связи      |                           |самоуправления    |            |
|   |с введением "эффективного        |                           |(по согласованию) |            |
|   |контракта"                       |                           |                  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|9. |Представление в Минкультуры      |Доклад министерства        |Министерство      |Ежегодно,   |
|   |России информации об анализе     |культуры и архивного дела  |культуры          |начиная     |
|   |лучших практик внедрения         |Амурской области           |и архивного дела  |с 2013 года,|
|   |"эффективного контракта",        |в Минкультуры России       |Амурской области, |до 15 июля  |
|   |предусмотренного Программой      |                           |органы местного   |            |
|   |поэтапного совершенствования     |                           |самоуправления    |            |
|   |системы оплаты труда             |                           |(по согласованию) |            |
|   |в государственных (муниципальных)|                           |                  |            |
|   |учреждениях на 2012 - 2018 годы, |                           |                  |            |
|   |утвержденной распоряжением       |                           |                  |            |
|   |Правительства Российской         |                           |                  |            |
|   |Федерации от 26 ноября 2012 г.   |                           |                  |            |
|   |N 2190-р                         |                           |                  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|10.|Обеспечение дифференциации оплаты|Приказ министерства        |Министерство      |2013 -      |
|   |труда основного и прочего        |культуры и архивного дела  |культуры          |2014 годы   |
|   |персонала, оптимизация расходов  |Амурской области           |и архивного дела  |            |
|   |на административно-управленческий|                           |Амурской области  |            |
|   |и вспомогательный персонал       |                           |                  |            |
|   |учреждений культуры с учетом     |                           |                  |            |
|   |предельной доли расходов         |                           |                  |            |
|   |на оплату их труда в фонде оплаты|                           |                  |            |
|   |труда учреждения - не более      |                           |                  |            |
|   |40 процентов                     |                           |                  |            |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников учреждений культуры|
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|11.|Проведение мониторинга реализации|Доклад министерства        |Министерство      |15 июля     |
|   |мероприятий по повышению оплаты  |культуры и архивного дела  |культуры          |2013 г.,    |
|   |труда, предусмотренных настоящим |области в Минкультуры      |и архивного дела  |ежегодно,   |
|   |Планом                           |России                     |Амурской области  |начиная     |
|   |                                 |                           |                  |с 2014 года,|
|   |                                 |                           |                  |10 января,  |
|   |                                 |                           |                  |10 июля     |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|12.|Информационное сопровождение     |Публикации в средствах     |Министерство      |2012 -      |
|   |"дорожной карты" - организация   |массовой информации,       |культуры          |2018 годы   |
|   |проведения разъяснительной работы|проведение семинаров       |и архивного дела  |            |
|   |в трудовых коллективах,          |и других мероприятий       |Амурской области, |            |
|   |публикации в средствах массовой  |                           |органы местного   |            |
|   |информации, проведение семинаров |                           |самоуправления    |            |
|   |и других мероприятий             |                           |(по согласованию) |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|13.|Подготовка информации            |Доклад министерства        |Министерство      |Апрель      |
|   |для представления в Минкультуры  |культуры и архивного дела  |культуры          |2017 г.     |
|   |России об анализе результатов    |области в Минкультуры      |и архивного дела  |            |
|   |повышения оплаты труда работников|России                     |Амурской области  |            |
|   |учреждений культуры              |                           |                  |            |
|   |в соответствии с Указом          |                           |                  |            |
|   |Президента Российской Федерации  |                           |                  |            |
|   |от 7 мая 2012 г. N 597 и         |                           |                  |            |
|   |подготовка предложений о подходах|                           |                  |            |
|   |к регулированию оплаты труда     |                           |                  |            |
|   |работников учреждений культуры   |                           |                  |            |
|   |на период после 2018 года        |                           |                  |            |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|   |                               Сопровождение "дорожной карты"                                |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|
|14.|Обеспечение методического        |Письма министерства        |Министерство      |I квартал   |
|   |сопровождения разработки         |культуры и архивного дела  |культуры          |2013 г.     |
|   |муниципальными образованиями     |Амурской области           |и архивного дела  |            |
|   |муниципальных "дорожных карт"    |                           |Амурской области  |            |
|   |в сфере культуры                 |                           |                  |            |
+---+---------------------------------+---------------------------+------------------+------------+
|15.|Разработка программ в сфере      |Правовые акты Амурской     |Министерство      |II квартал  |
|   |культуры, в том числе            |области                    |культуры          |2013 г.     |
|   |предусматривающих мероприятия    |                           |и архивного дела  |            |
|   |по совершенствованию оплаты труда|                           |Амурской области  |            |
|   |работников учреждений культуры   |                           |                  |            |
|———|—————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|————————————|