Постановление Главы Администрации Амурской области от 27.03.1998 № 120

 



                         ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          27.03.1998   N 120
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Амурской области
                                         от 03.08.2012 г. N 322

        О Порядке представления информации о наличии свободных
         рабочих мест и вакантных должностей в органы службы
                 занятости населения Амурской области


     В связи  с  устойчивым  снижением спроса на рабочую силу на рынке
труда области сокращаются возможности трудоустройства высвобождаемых и
незанятых  граждан.  Одним из важнейших резервов смягчения ситуации на
рынке труда является повышение  уровня  трудоустройства  на  свободные
рабочие места и вакантные должности.
     В соответствии со  статьей  25  Закона  Российской  Федерации  "О
занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и  в  целях  усиления
социальной защиты  населения  от  безработицы,  повышения  качества  и
расширения   услуг  работодателям  в  подборе  необходимых  работников
постановляю:
     1. Утвердить Порядок представления информации о наличии свободных
рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в  органы  службы   занятости
населения Амурской области (приложение).
     2. Предложить органам местного самоуправления городов  и  районов
области,  Департаменту  федеральной  государственной  службы занятости
населения  по  Амурской  области  (Литвишко  В.В.)   довести   Порядок
представления  информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в органы службы занятости  населения  Амурской  области  до
руководителей предприятий, учреждений и организаций.
     3. Руководителям предприятий,  учреждений и  организаций  области
независимо   от  форм  собственности  и  ведомственной  принадлежности
своевременно и в полном объеме представлять в органы службы  занятости
населения  информацию  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных
должностей.
     4. Департаменту   федеральной  государственной  службы  занятости
населения по Амурской области:
     шире информировать  население о потребности предприятий в рабочей
силе, представлении бесплатных консультационных услуг;
     осуществлять контроль за выполнением утвержденного Порядка.
     5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя Главы Администрации Амурской области Рубцова А.А.


Глава Администрации Амурской области          А.Н.Белоногов



                                                  Приложение
                                                  к постановлению
                                                  Главы Администрации
                                                  Амурской области
                                                  от 27.03.1998 N 120

                               ПОРЯДОК
             ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
         РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
                 ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Настоящий Порядок  разработан в соответствии с Законом Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и  определяет
основные   принципы  взаимодействия  работодателей  и  органов  службы
занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам  в
трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в
подборе необходимых работников.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики
занятости  населения  и  обязаны  независимо  от  форм собственности и
ведомственной принадлежности  представлять  в  территориальные  органы
службы  занятости  своевременную  и  достоверную  информацию о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
     1.2. Сведения  о численности,  составе работающих,  их заработной
плате и условиях работы,  о приеме и увольнении работников,  а также о
наличии  свободных  рабочих  мест  не  являются  коммерческой тайной и
представляются органам службы занятости по их требованию.
     1.3. Органы службы занятости формируют и ведут автоматизированный
банк данных по специалистам из числа незанятого и занятого  населения,
желающих  сменить  место работы или найти работу,  обеспечивают доступ
работодателей к данным банка для целенаправленного подбора кадров.
     1.4. Вакансии,  которые  не  закрываются длительное время или для
замещения  которых  не  могут  быть  подобраны  кандидатуры  из  числа
зарегистрированных  граждан  в целях поиска работы,  по согласованию с
работодателями  могут  быть  внесены  органами  службы   занятости   в
общероссийский банк вакансий.
     1.5. Работодатель через  органы  службы  занятости  вправе  вести
подбор  необходимых  работников  из других регионов России,  используя
вакансии из общероссийского банка вакансий.

            II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
            СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

     2.1. Информацию  о  наличии  свободных  рабочих  мест и вакантных
должностей предприятия и организации независимо от форм  собственности
должны  представлять  в  органы службы занятости в трехдневный срок со
дня  появления  вакансии.  Представление  сведений  о   вакансиях   по
истечении   трехдневного   срока   приравнивается   к  непредставлению
информации.
     2.2. Извещение  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и вакантных
должностей  представляется  по  форме  (согласно  приложению  N  1)  и
подписывается  руководителем  предприятия  либо лицом,  осуществляющим
прием и увольнение работников предприятия.
     2.3. По  согласованию  с  органами  службы занятости информация о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей  по  прилагаемой
форме   может   быть  передана  по  телефону  (факсу)  непосредственно
специалисту по сбору вакансий, с обязательной регистрацией проведенной
заявки.
     2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее
место  сведения  о закрытии вакансии сообщаются работодателем в органы
службы занятости населения сразу после принятия решения  о  приеме  на
работу того или иного претендента.
     При приеме на работу  гражданина,  направленного  органом  службы
занятости,   работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в  службу
занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
     В случае  отказа  в  приеме  на работу гражданина,  направленного
органом службы занятости,  работодатель делает  в  направлении  службы
занятости  отметку  о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на
работу и возвращает направление гражданину.
     2.5. При  поступлении  информации о наличии или закрытии вакансии
территориальный банк вакансий  оперативно  корректируется  работниками
органов  службы  занятости  населения и доводится до сведения граждан,
ищущих работу, и безработных.
     2.6. Работодатель   вправе,   при  необходимости,  оговаривать  в
извещении о наличии свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей
требования   (не   противоречащие   трудовому   законодательству)   об
ограничении доступа граждан, ищущих работу, и безработных к заявленным
вакансиям,    требующим   подбора   претендентов   из   банка   данных
высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
     Органы службы   занятости   обязаны   в   этом  случае  выполнять
требования работодателя.

                   III. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     3.1. При   выявлении   факта    непредставления    работодателями
информации   об  имеющихся  вакансиях  территориальные  органы  службы
занятости населения составляют акт (согласно приложению N 2).
     3.2. Копии  актов  по  факту непредставления информации о наличии
свободных   рабочих   мест   и   вакантных   должностей   направляются
работодателю.
     3.3. Контроль за представлением информации  о  наличии  свободных
рабочих  мест  и  вакантных  должностей предприятиями,  учреждениями и
организациями  независимо  от  форм   собственности   возлагается   на
территориальные органы службы занятости.
     3.4. Органы службы занятости имеют право:
     - беспрепятственно  посещать  предприятия  с  целью  установления
партнерских  отношений  с   работодателями   в   вопросах   содействия
занятости,  ознакомления  со  структурой  рабочей  силы,  условиями их
работы,  выявления вакантных рабочих мест,  а также маркетинга  услуг,
которые оказывают работодателям органы службы занятости;
     - запрашивать у работодателей  сведения  о  численности,  составе
работающих, их заработной плате;
     - знакомиться  с  условиями  работы,  документами  о   приеме   и
увольнении работников.



                                                        Приложение N 1
                                                        к Порядку

Наименование предприятия ____________________________________
Форма собственности _________________________________________
             (государственная, муниципальная, частная и т.д.)
Отрасль _____________________________________________________
Адрес предприятия ___________________________________________
Ф. И. О. руководителя _______________________________________
Телефон отдела кадров (специалиста, выполняющего эту работу)
_____________________________________________________________

                              ИЗВЕЩЕНИЕ
             ОРГАНУ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О НАЛИЧИИ
            СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
            ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________________

|————————————|————————|——————————————|————————|—————————|————————|
|Профессия   |Тарифный|Количество    |Заработ-|Режим    |Дополни-|
|(специаль-  |разряд, |мест          |ная     |работы   |тельные |
|ность),     |катего- |———————|——————|плата   |         |требова-|
|должность   |рия     |Всего  |в т.ч.|        |         |ния     |
|            |        |       |по    |        |         |        |
|            |        |       |квоте |        |         |        |
|————————————|————————|———————|——————|————————|—————————|————————|
|            |        |       |      |        |         |        |
|————————————|————————|———————|——————|————————|—————————|————————|

Руководитель ______________________________ М.П.

"____"___________ 199 __ г.



                                                     Приложение N 2
                                                     к Порядку

                                 АКТ
               О ФАКТЕ НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
           ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

     _______________________            "_____"__________ 199 __г.

     Настоящий акт составлен _____________________________________
__________________________________________________________________
                  (кем: Ф.И.О., должность)
о нарушении  ст.  25  Закона  Российской  Федерации  "О  занятости
населения в   Российской   Федерации"   и   Порядка  представления
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в органы службы занятости населения Амурской области.
     В ходе проверки _____________________________________________
                                   (наименование предприятия)
органом службы занятости населения был  выявлены  следующие  факты
непредставления предприятием сведений о наличии имеющихся вакансий
в службу занятости населения:
|————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————|
|Профессия       |Дата       |Дата сообщения в |Дата заполнения  |
|(специальность),|открытия   |орган службы     |вакансии         |
|должность       |вакансии   |занятости        |                 |
|                |           |о вакансии       |                 |
|————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————|
|                |           |                 |                 |
|————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————|

Предложения органа службы занятости населения ________________________
___________

Специалист службы занятости
населения _________________

Представитель предприятия ___________________________