|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Владимирской области от 16.02.2009 № 125АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 16.02.2009 N 125 О внесении изменений в постановление Губернатора области от 15.01.2009 N 24 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году" В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" постановляю: 1. Внести следующие изменения в постановление Губернатора области от 15.01.2009 N 24 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году": 1.1. В пункте 2 постановления слова "в сумме 3794,2 тыс. рублей" заменить словами "в сумме 16172,9 тыс. рублей". 1.2. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области Н.В. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 16.02.2009 N 125 ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ I. ПАСПОРТ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Наименование Программы ¦Областная программа дополнительных мероприятий ¦ ¦ ¦по снижению напряженности на рынке труда ¦ ¦ ¦Владимирской области на 2009 год (далее - ¦ ¦ ¦Программа) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Основание для разработки¦Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N ¦ ¦Программы ¦1032-1 "О занятости населения в Российской ¦ ¦ ¦Федерации". ¦ ¦ ¦Постановление Правительства Российской Федерации¦ ¦ ¦от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий ¦ ¦ ¦из федерального бюджета бюджетам субъектов ¦ ¦ ¦Российской Федерации на реализацию ¦ ¦ ¦дополнительных мероприятий, направленных на ¦ ¦ ¦снижение напряженности на рынке труда субъектов ¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Государственный заказчик¦Администрация Владимирской области ¦ ¦Программы ¦ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Руководитель Программы ¦Департамент по труду и занятости населения ¦ ¦ ¦администрации Владимирской области ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Основные разработчики ¦Департамент по труду и занятости населения ¦ ¦Программы ¦администрации Владимирской области ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Цель Программы ¦Реализация комплекса мер, направленных на ¦ ¦ ¦снижение напряженности на рынке труда, ¦ ¦ ¦сохранение стабильной ситуации в условиях ¦ ¦ ¦финансового кризиса и содействие занятости ¦ ¦ ¦населения, в том числе высвобождаемых ¦ ¦ ¦граждан и находящихся под риском увольнения ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Задачи Программы ¦1. Повышение конкурентоспособности на рынке ¦ ¦ ¦труда работников в случае угрозы массового ¦ ¦ ¦увольнения. ¦ ¦ ¦2. Стимулирование сохранения и создания рабочих ¦ ¦ ¦мест. ¦ ¦ ¦3. Повышение территориальной трудовой ¦ ¦ ¦мобильности ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Основные мероприятия ¦1. Опережающее профессиональное обучение ¦ ¦Программы ¦работников в случае угрозы массового увольнения ¦ ¦ ¦(установление неполного рабочего времени, ¦ ¦ ¦временная приостановка работ, предоставление ¦ ¦ ¦отпусков без сохранения заработной платы, ¦ ¦ ¦мероприятия по высвобождению работников). ¦ ¦ ¦2. Организация общественных работ на ¦ ¦ ¦предприятиях и социально-значимых объектах для ¦ ¦ ¦работников, находящихся под риском увольнения, а¦ ¦ ¦также для незанятых граждан. ¦ ¦ ¦3. Содействие развитию малого ¦ ¦ ¦предпринимательства и самозанятости безработных ¦ ¦ ¦граждан. ¦ ¦ ¦4. Адресная поддержка ищущих работу граждан, ¦ ¦ ¦переезжающих в другую местность для ¦ ¦ ¦трудоустройства на рабочие места постоянного и ¦ ¦ ¦временного характера ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Целевой показатель ¦Сдерживание регистрируемой безработицы не выше ¦ ¦Программы ¦уровня 2,9% экономически активного населения ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Сроки реализации ¦2009 год ¦ ¦Программы ¦ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Участники (исполнители) ¦Департамент по труду и занятости населения ¦ ¦основных мероприятий ¦администрации области (далее - ДТЗН); ¦ ¦Программы ¦государственные учреждения - центры занятости ¦ ¦ ¦населения (далее - ГУ ЦЗН); департамент ¦ ¦ ¦образования администрации области (далее - ДО); ¦ ¦ ¦департамент жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦(далее - ДЖКХ); Ассоциация работодателей и ¦ ¦ ¦товаропроизводителей Владимирской области ¦ ¦ ¦(далее - АРиТ) (по согласованию); учебные ¦ ¦ ¦заведения и другие организации через заключение ¦ ¦ ¦контрактов, договоров по конкурсу ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Объем и источники ¦Финансирование Программы осуществляется за счет ¦ ¦финансирования Программы¦средств областного бюджета и средств ¦ ¦ ¦федерального бюджета, предоставленных в виде ¦ ¦ ¦субсидий бюджету Владимирской области. ¦ ¦ ¦Общий объем средств на финансирование Программы ¦ ¦ ¦составит 323457,7 тыс. рублей, ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦- средства областного бюджета - 16172,9 тыс. ¦ ¦ ¦рублей; ¦ ¦ ¦- средства федерального бюджета - 307284,8 тыс. ¦ ¦ ¦рублей ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Ожидаемые конечные ¦- обеспечение опережающей подготовки, ¦ ¦результаты реализации ¦переподготовки и повышения квалификации 4142 ¦ ¦Программы ¦работников в случае угрозы массового увольнения;¦ ¦ ¦- сохранение и создание 6188 временных рабочих ¦ ¦ ¦мест в рамках организации общественных работ для¦ ¦ ¦трудоустройства 16063 работников, находящихся ¦ ¦ ¦под риском увольнения и незанятых граждан; ¦ ¦ ¦- создание 154 временных рабочих мест для ¦ ¦ ¦прохождения стажировки выпускников учреждений ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦- содействие самозанятости 400 безработных ¦ ¦ ¦граждан; ¦ ¦ ¦- оказание адресной финансовой поддержки 100 ¦ ¦ ¦гражданам, переехавшим в другую местность для ¦ ¦ ¦замещения рабочих мест постоянного или ¦ ¦ ¦временного характера ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Контроль за исполнением ¦Общий контроль за исполнением Программы ¦ ¦Программы ¦осуществляет Губернатор Владимирской области ¦ L------------------------+------------------------------------------------- II. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Владимирская область - трудодостаточный регион, однако на протяжении последних лет в регионе отмечается снижение численности постоянного населения на 12 - 14 тыс. человек, что обусловлено сложившимися тенденциями демографического развития в Российской Федерации в целом. В среднегодовом исчислении численность постоянного населения по оценке в 2008 году составила 1444,7 тыс. человек, из них в трудоспособном возрасте - 887,4 тыс. человек, или 61,4%. В общей численности населения женщин - 55,2%, мужчин - 44,8%, горожане составляют 77,9%, 22,1% - сельские жители. --------------------------------------T-------T-------T--------T---------¬ ¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 год¦2009 год ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦(оценка)¦(прогноз)¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦Численность постоянного населения ¦1466,1 ¦1454,5 ¦ 1444,7 ¦ 1434,5 ¦ ¦(среднегодовая), тыс. человек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦в трудоспособном возрасте ¦ 904,4 ¦ 896,7 ¦ 887,4 ¦ 874,5 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦мужчины ¦ 658,4 ¦ 652,4 ¦ 647,7 ¦ 642,7 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦женщины ¦ 807,7 ¦ 802,1 ¦ 797,0 ¦ 791,8 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦городское население ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦тыс. человек ¦1137,5 ¦1130,0 ¦ 1125,9 ¦ 1121,0 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦в % к общей численности ¦ 77,6 ¦ 77,7 ¦ 77,9 ¦ 78,1 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦сельское население ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦тыс. человек ¦ 328,6 ¦ 324,5 ¦ 318,8 ¦ 313,5 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦в % к общей численности ¦ 22,4 ¦ 22,3 ¦ 22,1 ¦ 21,9 ¦ L-------------------------------------+-------+-------+--------+---------- На протяжении последних лет экономические условия для развития занятости в регионе реализуются в рамках инвестиционных программ, федеральных и областных целевых программ, предусматривающих меры по созданию, сохранению рабочих мест и улучшению их качественной структуры. В течение 2006 - 2008 годов на крупных и средних предприятиях области введено 18,4 тыс. новых рабочих мест. Развитие малого бизнеса позволило дополнительно вовлечь в трудовую деятельность более 50 тыс. жителей области. Баланс рабочих мест и баланс трудовых ресурсов приведены в приложениях N 1, 2 к Программе. Однако в результате мирового финансового кризиса наметились негативные процессы в экономике области и на рынке труда. В динамике численности экономически активного населения наблюдается явное снижение, что негативно сказалось на уровне занятости граждан и уровне безработицы. --------------------------------------T-------T-------T--------T---------¬ ¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 год¦2009 год ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦(оценка)¦(прогноз)¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦Экономически активное население, тыс.¦ 792,0 ¦ 787,4 ¦ 784,0 ¦ 744,3 ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦занятые в экономике ¦ 706,0 ¦ 733,0 ¦ 729,0 ¦ 684,3 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦безработные ¦ 86,1 ¦ 54,4 ¦ 55,0 ¦ 60,0 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦Уровень безработицы по методологии ¦ 10,9 ¦ 6,9 ¦ 7,0 ¦ 8,1 ¦ ¦МОТ, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+-------+-------+--------+---------+ ¦Уровень регистрируемой безработицы, %¦ 1,8 ¦ 1,7 ¦ 1,7 ¦ 2,9 ¦ L-------------------------------------+-------+-------+--------+---------- Среднесписочная численность работников, занятых в организациях области, по оценке составила в 2008 году 506,0 тыс. человек, или 71,8% занятого населения области. Вместе с тем, в прошедшем году увеличился приток на рынок труда граждан, потерявших работу в результате ликвидации организаций, сокращения численности персонала. В течение девяти месяцев 2008 года на крупных и средних предприятиях области уволено по этой причине 6,3 тыс. работников, или на 43,2% больше, чем в аналогичном периоде 2007 г. По данным мониторинга, с 1 октября в массовом порядке высвобождено еще 947 человек. Наблюдалось повышение экономической активности значительного числа незанятого населения трудоспособного и пенсионного возраста. В 2008 году в государственные учреждения - центры занятости населения области - в поиске работы обратились 70,4 тыс. человек, что на 6,7% больше, чем в предыдущем году. В декабре численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения области, увеличилась на 5700 человек (десятикратно превысив аналогичный показатель 2007 года) и составила на начало 2009 года 17,2 тыс. человек против 13,7 тыс. человек на аналогичную дату 2008 года. Уровень безработицы вырос с 1,7% в начале 2008 года до 2,2% в конце года. Численность зарегистрированных безработных граждан, проживающих в сельской местности, увеличилась по сравнению с прошлым годом на 12% и составила 4,3 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы среди сельских жителей (к численности экономически активного населения) вырос с 2,3% до 2,7%. ------------------------------------------T------T------T------T---------¬ ¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(прогноз)¦ +-----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Численность экономически активного ¦159,4 ¦164,6 ¦158,5 ¦ 150,0 ¦ ¦населения, проживающего в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности, тыс. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦безработных по методологии МОТ, тыс. чел.¦ 13,9 ¦ 16,1 ¦ 11,1 ¦ 17,8 ¦ +-----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Уровень безработицы среди граждан, ¦ 8,7 ¦ 9,8 ¦ 7,0 ¦ 11,9 ¦ ¦проживающих в сельской местности (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методологии МОТ), % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Уровень зарегистрированной безработицы ¦ 2,5 ¦ 2,3 ¦ 2,7 ¦ 4,3 ¦ ¦среди граждан, проживающих в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности (к экономически активному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населению), % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------------+------+------+------+---------- В ряде муниципальных образований уровень безработицы значительно превышает среднеобластной: Селивановский район (4,9%), Судогодский (4%), Гороховецкий (3,4%), Меленковский (3,3%), Кольчугинский (3,2%). В соответствии с заявленной работодателями потребностью в работниках количество свободных рабочих мест и вакантных должностей уменьшилось с октября в 2,4 раза и составило на конец декабря 7116 единиц, что на 37% ниже, чем в соответствующем периоде 2007 года. Некоторые организации отозвали свои вакансии, другие приостановили прием новых сотрудников до следующего года. Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем по области на конец 2008 г. составил 2,8 человека против 1,3 человека в начале года. На 1 января 2009 года задолженность по заработной плате имели 10 предприятий на сумму 9,1 млн. рублей. Влияние мирового финансово-экономического кризиса сказалось на основных социально-экономических показателях области. По итогам 2008 года ниже запланированных достигнуты показатели индекса промышленного производства (102,6%), внешнеторгового оборота (105,7%), темпов роста заработной платы (122%). По оценке администрации области объем отгруженной продукции в I квартале 2009 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшится на 20 - 25%, снизятся объемы розничного товарооборота. Индекс промышленного производства в пессимистическом варианте в 2009 году будет достигнут в размере 109%, в оптимистическом - 111,5%. В ряде организаций из-за уменьшения объемов заказов наблюдается снижение производства продукции, сокращение численности персонала или переход на режим неполного рабочего времени. В декабре 4877 человек работали неполное рабочее время. В отпусках по инициативе администрации находились 9916 человек. По информации, поступившей от работодателей в центры занятости населения, только в первом квартале 2009 года планируются массовые увольнения работников в 11 организациях, в которых подлежат сокращению более 3000 человек. Наиболее значительные объемы высвобождения планируют ЗАО "Стекольный завод "Октябрь", Гусь-Хрустальный район (104 человека), ОАО "ОСВАР", Вязниковский район (1011 человек), ЗАО "Кольчугинский завод цветных металлов" (900 человек), Владимирский химический завод (160 человек), ООО "Гусевской хрустальный завод" (257 человек), ОАО "Муромский завод радиоизмерительных приборов" (125 человек), ОАО "Завод "Автосвет", Киржачский район (492 человека) и др. В два этапа планируются массовые увольнения персонала в ОАО "Муромский радиозавод": февраль - 50 человек, июнь - 150 человек. Профессионально-квалификационный состав высвобождаемых работников приведен в приложении N 3 к Программе. Несбалансированность рынка труда может усилиться в результате обострения ключевых проблем, обусловленных низким качеством рабочей силы. Наиболее острой проблемой является обеспечение занятости граждан, потерявших работу и находящихся под риском увольнения. Основная часть высвобождаемых работников нуждается в переобучении. Кроме того, среди безработных, состоящих на учете в центрах занятости населения, значительная доля граждан, возобновляющих трудовую деятельность после длительного перерыва, предпенсионного возраста, инвалидов, а также других категорий с низкой конкурентоспособностью, трудоустройство которых остается проблематичным. Актуальной остается проблема трудоустройства подростков и молодежи, не имеющей опыта работы. По сведениям департамента образования администрации области в 2009 году выпуск из учреждений профессионального образования составит 22,3 тыс. человек. Прогноз распределения выпускников приведен в приложении N 4 к Программе. Реализация областной целевой Программы содействия занятости населения Владимирской области на 2009 - 2011 годы позволит в 2009 году: - трудоустроить на постоянную и временную работу 45 тыс. граждан; - оказать услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 5,7 тыс. безработных граждан; - предоставить профориентационные услуги более 30 тыс. граждан; - оказать социальную поддержку 26 тыс. безработных граждан (в среднемесячном исчислении). Указанных мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. По прогнозной оценке, численность регистрируемых безработных может достигнуть в конце 2009 г. 29,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы возрастет до 3,8% против 2,2% в начале года. Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном рынке труда, по следующим направлениям: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии), так и на других предприятиях; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расширение сфер занятости за счет малого бизнеса. Организация общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и трудоустройству незанятого населения. - развитие территориальной трудовой мобильности населения области. Кроме того, в целях защиты интересов национального рынка труда и уменьшения объемов привлечения иностранной рабочей силы в первую очередь ведется подбор кадров из числа безработных граждан своего региона или российских работников, желающих переехать из других областей, и планируется сокращение численности привлекаемых иностранных работников с учетом ситуации на региональном рынке труда на 21,5% (с 18,9 тыс. человек до 14,8 тыс. человек). Данные проблемы требуют программно-целевого метода решения, позволяющего скоординировать действия всех заинтересованных сторон, в том числе органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, работодателей. В области действует комиссия по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной сферы Владимирской области в условиях финансового кризиса. Разработан и реализуется план мероприятий по смягчению последствий финансового кризиса, предусматривающий: - мероприятия добанкротной санации (реструктуризации) крупных промышленных предприятий; - субсидирование процентных ставок по кредитам, привлекаемым на обустройство промышленных зон на базе предприятий - областных производителей автокомпонентов. Определен перечень предприятий, вводимых в 2009 году с целью компенсирования ликвидируемых рабочих мест на предприятиях традиционного сектора экономики. На 15 основных промышленных инвестиционных объектах предполагается создать более 3,5 тыс. рабочих мест, для замещения которых требуются квалифицированные рабочие кадры, такие как: аппаратчики и машинисты, станочники, наладчики, слесари-ремонтники, каменщики, монтажники, отделочники на строительных работах, формовщики, сварщики, водители, электромонтеры, сборщики изделий, обмотчики, литейщики и др., а также инженерно-технические работники. Данные о потребности в кадрах крупных инвестиционных проектов приведены в приложении N 5 к Программе. В целях стимулирования деловой активности малого бизнеса внесены изменения в областную целевую программу содействия развитию малого и среднего предпринимательства во Владимирской области на 2009 - 2011 годы, предусматривающие увеличение объемов субсидирования: процентных ставок по кредитам, привлекаемым субъектами малого и среднего бизнеса, до 14 млн. рублей; лизинговых платежей - до 5 млн. рублей. Планируется предоставление государственных гарантий по заемным средствам, привлекаемым субъектами малого бизнеса на развитие производства, в объеме до 50 млн. руб., а также грантов начинающим предпринимателям и субъектам малого предпринимательства по подключению к электросетям. Намечено создание сети бизнес-инкубаторов и развитие системы микрофинансирования. Оказывается поддержка субъектам малого предпринимательства, осуществляющим приоритетные виды деятельности, путем снижения ставок арендной платы за земельные участки. В целях контроля за состоянием регионального рынка труда проводится еженедельный мониторинг увольнений персонала в связи с ликвидацией организаций либо сокращением штата, работы в режиме неполной занятости, потребности предприятий в кадрах и численности зарегистрированных безработных граждан. В связи с обострением ситуации развернута широкая консультационно-разъяснительная работа. Проводится работа по обеспечению соблюдения трудового законодательства в отношении работающих граждан, высвобождаемых работников, а также работников, находящихся под риском увольнения. Организованы консультационные пункты на предприятиях, проводящих массовое увольнение работников. Программа будет способствовать снижению напряженности на региональном рынке труда и не позволит допустить роста регистрируемой безработицы выше 2,9% экономически активного населения. III. Цель и задачи Программы Целью Программы является реализация комплекса мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, сохранение стабильной ситуации в условиях финансового кризиса и содействие занятости населения, в том числе работников в случае массового увольнения. Достижение цели обеспечивается решением следующих задач: - повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности. IV. Основные направления реализации Программы В целях успешного решения задач Программы будут реализовываться мероприятия, увязанные по срокам, исполнителям, направлениям. Система программных мероприятий приведена в приложении N 6 к Программе. 1. Повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения Решение задачи предусматривает: - опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) согласно приложению N 7 к Программе; - открытие временных консультационных пунктов для оказания консультационных услуг работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата: - проведение групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением и последующим трудоустройством; - информирование высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения; - профессиональное консультирование высвобождаемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.; - предоставление организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест В целях решения задачи стимулирования и сохранения рабочих мест планируется: - сохранение и создание временных рабочих мест для организации общественных работ, имеющих особую социальную значимость для муниципальных образований. Перечень организаций, в которых будут созданы рабочие места для временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, граждан, ищущих работу, выпускников учреждений профессионального образования, и объемы временных и общественных работ приведены в приложениях N 8, 9 к Программе. В числе планируемых видов общественных работ приоритетными определены: сельскохозяйственные работы, благоустройство и ремонт автомобильных дорог, ремонт школ и детских дошкольных учреждений, благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилых и общественных зданий, подсобные и вспомогательные работы на производстве, предоставление социальных услуг населению, которые приведены в приложениях N 10, 11, 12, 13 к Программе; - содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Перечень видов предпринимательской деятельности, при организации которых безработным гражданам будет предоставлена поддержка в виде субсидии, приведен в приложении N 14 к Программе; - расширение информационного пространства на базе использования Интернет-ресурсов, обеспечение доступности и открытости информации о положении на рынке труда, деятельности органов службы занятости; - организация специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; - формирование банка данных о свободных рабочих местах и вакантных должностях, предусматривающих работу в режиме гибкого рабочего времени; - обучение безработных граждан профессиям и специальностям, способствующим развитию предпринимательской деятельности, самозанятости, народным ремеслам. 3. Повышение территориальной трудовой мобильности населения области В целях решения задачи повышения территориальной трудовой мобильности населения области предусмотрена реализация мероприятий по оказанию адресной поддержки граждан, переезжающих в другую местность для замещения свободных рабочих мест постоянного и временного характера на предприятиях Владимирской области. Основным работодателем для граждан, изъявивших желание трудоустроиться за пределами постоянного места жительства на территории Владимирской области, является ОАО "Стеклохолдинг". Численность участников мероприятия и затраты на его реализацию приведены в приложении N 15 к Программе. Параметры мероприятий Программы (численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ) и перечень организаций, в которых они будут проводиться, могут уточняться по результатам мониторинга, осуществляемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 682, и дополняться за счет организаций, в которых возникнет угроза массового увольнения. Кроме того, в реализации мероприятий Программы участвуют: организации, проводящие на собственной базе опережающее обучение для работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства на существующие рабочие места, и организации, создающие рабочие места в рамках общественных и временных работ. V. Механизм реализации и управления Программой Текущее управление Программой осуществляет департамент по труду и занятости населения администрации области, который определен постановлением Губернатора области от 15.01.2009 N 24 уполномоченным органом по взаимодействию с Федеральной службой по труду и занятости (далее - уполномоченный орган) и распорядителем средств субсидий, выделяемых из федерального бюджета. Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах полученных из федерального бюджета субсидий и средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете, с последующим перечислением их на лицевой счет, открытый на балансовом счете 40201 департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в Управлении Федерального казначейства по Владимирской области в установленном порядке. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области перечисляет бюджетные средства государственным учреждениям - центрам занятости населения - в соответствии с бюджетной росписью. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения, работодателем и образовательным учреждением. Обучение проводится в учреждениях профессионального образования, на учебной базе организаций, как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников, согласно приложению N 16 к Программе. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под угрозой увольнения" осуществляется в форме: - сохранения и создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров о совместной деятельности, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем; - создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных, в том числе выпускников учреждений профессионального образования) на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места. Фактическое участие занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть отражено в трудовом договоре. Возмещение расходов работодателю на организацию временных и общественных работ производится на основании актов выполнения условий договора, копий приказов о переводе работника либо приеме гражданина на временные или общественные работы, копий табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей по оплате труда, представляемых работодателем. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом начисления на фонд оплаты труда). Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и безработным гражданином. При реализации мероприятия по поддержке малого предпринимательства и самозанятости оказывается поддержка в виде предоставления субсидий на создание собственного дела на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях долевого финансирования целевых расходов по регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и расходов, связанных с началом предпринимательской деятельности. Субсидия за счет средств федерального бюджета безработным гражданам, желающим организовать предпринимательскую деятельность, предоставляется при условии положительной оценки бизнес-плана, представленного гражданином. Указанные расходы могут производиться до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Предусмотрено формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, позволяющих исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. Реализация мероприятия "Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливается постановлением Губернатора области. Текущий контроль и управление Программой осуществляет руководитель Программы путем: - периодической отчетности исполнителей Программы о реализации программных мероприятий; - подготовки информации и отчетов для Губернатора Владимирской области о выполнении Программы; - подготовки проектов постановлений Губернатора области о корректировке Программы; - контроля за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Уполномоченный орган ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет отчет о расходовании средств субсидий, выделяемых из федерального бюджета в Федеральную службу по труду и занятости. Этапы реализации программных мероприятий приведены в приложении N 17 к Программе. Общий контроль за исполнением этапов Программы ежеквартально и по итогам года осуществляет Губернатор области. VI. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых результатов от реализации Программы Выполнение мероприятий, предусмотренных настоящей Программой, позволит: - не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы свыше 2,9% экономически активного населения; - обеспечить опережающую подготовку, переподготовку и повышение квалификации 4142 работников в случае угрозы массового увольнения; - сохранить и создать 6188 временных рабочих мест в рамках организации общественных работ для трудоустройства 16063 работников, находящихся под риском увольнения; - создать 154 временных рабочих места для прохождения стажировки выпускников учреждений профессионального образования; - оказать содействие в самозанятости 400 гражданам; - оказать адресную финансовую поддержку 100 гражданам, переехавшим в другую местность для замещения рабочих мест постоянного или временного характера. Реализация Программы также будет способствовать снижению потенциального уровня бедности за счет трудоустройства и повышения доходов безработных граждан, работников, находящихся под риском увольнения, приобщению к труду и получению профессиональных навыков молодежью, не имеющей опыта работы. VII. Ресурсное обеспечение Программы Основными источниками ресурсного обеспечения Программы являются средства субсидий из федерального бюджета, поступившие в бюджет Владимирской области на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, средства областного бюджета. Объем финансовых затрат на реализацию Программы составит 323457,7 тыс. рублей, из них: - средства областного бюджета - 16172,9 тыс. рублей, или 5% от общих расходов; - средства федерального бюджета - 307284,8 тыс. рублей, или 95% от общих расходов. Распределение объемов финансирования Программы по мероприятиям характеризуется следующими данными: - на финансирование мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения - 27337,2 тыс. рублей; - на финансирование мероприятий по организации временных и общественных работ - 267580,5 тыс. рублей; - на финансирование мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан - 23520,0 тыс. рублей; - на финансирование адресной поддержки гражданам, переезжающим в другую местность для работы постоянного или временного характера, - 5020 тыс. руб. Объем финансирования по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения рассчитывался по формуле: Соб = Чоб x N 4142 чел. x 6,6 тыс. руб. = 27337,2 тыс. руб., где: Соб - объем финансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения; Чоб - численность участников программы опережающего обучения - 4142 чел.; N - базовый норматив затрат на организацию профессиональной подготовки во Владимирской области в 2008 году (4043 тыс. руб. при среднем периоде обучения 2 мес.), скорректированный на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2009 год (8,5%), в расчете на одного безработного гражданина исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца - 6,6 руб.: (4,043 руб.: 2 мес.) x 3 мес. x 1,085 = 6,6 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий по организации временных и общественных работ рассчитывался по формуле: Сор = Чор x МРОТ x Pop 16217 чел. x 5,5 тыс. руб. x 3 мес. = 267580,5 тыс. руб., где: Сор - объем финансирования мероприятий по организации временных и общественных работ; Чор - численность участников программы - 16217 чел.; МРОТ - сумма частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату в размере МРОТ (4330 руб.) и начислений на фонд оплаты труда (1135 руб.); Pop - период участия в общественных работах (средняя продолжительность 3 месяца). Объем финансирования мероприятий по содействию развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан рассчитывался по формуле: Смпр = Чпр x Сгп 400 чел. x 58,8 тыс. руб. = 23520,0 тыс. руб. где: Смпр - объем финансирования мероприятий по содействию развития малого предпринимательства безработных граждан; Чпр - численность участников программы - 400 чел.; Сгп - сумма годового размера причитающегося данному безработному гражданину пособия по безработице - 58,8 тыс. руб.: Сгп = 4,9 тыс. руб. x 12 мес. = 58,8 тыс. руб. Объем финансирования по оказанию адресной поддержки гражданам, переезжающим в другую местность для замещения рабочих мест, рассчитывался по формуле: Сп = Чп x (Коп x Сут x Нжп) 100 чел. x [0,5 тыс. руб. + (0,1 тыс. руб. x 2 дня) + (0,55 тыс. руб. x 90 дн.)] = 100 чел. x 50,2 тыс. руб. = 5020,0 тыс. руб. Сп - объем финансирования мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, переезжающим в другую местность для работы постоянного или временного характера; Чп - численность участников программы - 100 чел.; Коп - авансирование транспортных расходов по переезду в другую местность по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения; Сут - размер суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно); Нжп - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца). Распределение объемов финансирования программных мероприятий по источникам и численность участников Программы приведены в приложении N 18 к Программе. Главным распорядителем бюджетных средств является департамент по труду и занятости населения администрации области. Получателями бюджетных средств являются государственные учреждения - центры занятости населения. Приложение N 1 к Программе Баланс рабочих мест по Владимирской области ------T--------------------------T-------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Вид экономической ¦ На ¦ Прогноз на 2009 год ¦ ¦ ¦ деятельности ¦начало +---------------T----------------T--------+ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦Оптимистический¦Пессимистический¦Целевой ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ сценарий ¦ сценарий ¦сценарий¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦1. ¦Население трудоспособного ¦ 882,2¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦возраста, тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦2. ¦Экономически активное ¦ 784,0¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦население, тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦3. ¦Занятое население, ¦ 729,0¦ 704,3 ¦ 661,0 ¦ 684,3 ¦ ¦ ¦тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦4. ¦Безработные (по ¦ 7,0¦ 7,9 ¦ 10,8 ¦ 8,1 ¦ ¦ ¦методологии МОТ), % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦5. ¦Численность ¦ 12,3¦ 20,0 ¦ 29,5 ¦ 22,5 ¦ ¦ ¦зарегистрированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных, <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦6. ¦Уровень зарегистрированных¦ 1,7¦ 2,6 ¦ 3,8 ¦ 2,9 ¦ ¦ ¦безработных, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦7. ¦Численность работников под¦ 18,0¦ 10,0 ¦ 20,0 ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦риском увольнения, включая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся в простое и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вынужденных отпусках, тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦8. ¦Численность выпускников ¦ X ¦ 12,0 ¦ 14,7 ¦ 14,0 ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, выходящих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынок труда, тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦9. ¦Высвобождение рабочих ¦ X ¦ 38,5 ¦ 80,0 ¦ 60,0 ¦ ¦ ¦мест, тыс. ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦в том числе выход на ¦ X ¦ 30,0 ¦ 60,0 ¦ 60,0 ¦ ¦ ¦пенсию по возрасту, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦10. ¦Квоты на иностранную ¦ X ¦ 20,0 ¦ 12,0 ¦ 14,8 ¦ ¦ ¦рабочую силу, тыс. ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦11. ¦Создание рабочих мест, ¦ X ¦ 13,8 ¦ 12,3 ¦ 14,8 ¦ ¦ ¦тыс. ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦11.1.¦в том числе в рамках ¦ X ¦ 3,5 ¦ 2,0 ¦ 3,5 ¦ ¦ ¦реализации инвестиционных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦11.2.¦по специальным программам ¦ X ¦ 7,8 ¦ 7,8 ¦ 7,8 ¦ ¦ ¦за счет субсидий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦11.3.¦иное (рабочие места в ¦ X ¦ 3,5 ¦ 2,5 ¦ 3,5 ¦ ¦ ¦сфере потребительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦12. ¦Число вакансий, заявленных¦ 7,1¦ 11,0 ¦ 6,0 ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦работодателями в службу по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду и занятости, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦13. ¦Дефицит рабочих мест, тыс.¦ 47,9¦ 49,0 ¦ 74,0 ¦ 50,0 ¦ ¦ ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14. ¦Оценка предпринимаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.1.¦Досрочный выход на пенсию,¦ X ¦ X ¦ X ¦ 500 ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.2.¦Организация обучения, ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 9925 ¦ ¦ ¦опережающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦в том числе за счет ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 5783 ¦ ¦ ¦субвенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦по Программе ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 4142 ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.3.¦Организация общественных ¦ X ¦ X ¦ X ¦20317 ¦ ¦ ¦работ, временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировки, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦в том числе за счет ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 4100 ¦ ¦ ¦субвенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦по Программе ¦ X ¦ X ¦ X ¦16217 ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.4.¦Переезд в другую местность¦ X ¦ X ¦ X ¦ 100 ¦ ¦ ¦(по Программе), чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.5.¦Развитие малого ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 400 ¦ ¦ ¦предпринимательства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программе), чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.6.¦Другое, чел. ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 300 ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦в том числе за счет ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 300 ¦ ¦ ¦субвенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦по Программе ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 0 ¦ +-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦14.7.¦Всего участников, чел. ¦ X ¦ X ¦ X ¦31542 ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦в том числе за счет ¦ X ¦ X ¦ X ¦10683 ¦ ¦ ¦субвенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+---------------+----------------+--------+ ¦ ¦по Программе ¦ X ¦ X ¦ X ¦20859 ¦ L-----+--------------------------+-------+---------------+----------------+--------- * Среднегодовой показатель. Приложение N 2 к Программе Баланс трудовых ресурсов по Владимирской области (в среднегодовом исчислении) --------------------T------------------T-------------------T------------------T------------------¬ ¦ ¦ Оптимистический ¦ Пессимистический ¦ Базовый сценарий ¦ Целевой сценарий ¦ ¦ ¦ прогноз ¦ прогноз ¦ ¦ ¦ ¦ +---------T--------+----------T--------+---------T--------+---------T--------+ ¦ ¦тыс. чел.¦ % ¦тыс. чел. ¦ % ¦тыс. чел.¦ % ¦тыс. чел.¦ % ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Население ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 1444,7 ¦ X ¦ 1434,5 ¦ X ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Население ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 887,4 ¦ X ¦ 874,5 ¦ X ¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦в % к численности ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦61,4 ¦ X ¦61,0 ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Экономически ¦ 764,0 ¦ X ¦ 741,3 ¦ X ¦ 784,0 ¦ X ¦ 744,3 ¦ X ¦ ¦активное население ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦в % к численности ¦ X ¦52,9 ¦ X ¦51,3 ¦ X ¦54,3 ¦ X ¦52,0 ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Занятые в экономике¦ 704,3 ¦89,8 <*>¦ 661,3 ¦84,3 <*>¦ 729,0 ¦93,0 <*>¦ 684,3 ¦91,9 <*>¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Безработные (по ¦ 60,0 ¦ 7,9 ¦ 80,0 ¦10,8 ¦ 55,0 ¦ 7,0 ¦ 60,0 ¦ 8,1 ¦ ¦методологии МОТ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------+ ¦Зарегистрированные ¦ 20,0 ¦ 2,6 ¦ 29,5 ¦ 3,8 ¦ 12,3 ¦ 1,7 ¦ 22,5 ¦ 2,9 ¦ ¦безработные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------+---------+--------+----------+--------+---------+--------+---------+--------- * В % к экономически активному населению. Приложение N 3 к Программе Предполагаемое массовое увольнение работников с предприятий Владимирской области в профессионально-квалификационном разрезе ----T---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Перечень профессий работников, предполагаемых к ¦ Численность ¦ ¦п/п¦ увольнению ¦работников, чел.¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦ 1. ОАО "Владимирский химический завод", г. Владимир, ул. Большая ¦ ¦ ¦ Нижегородская, д. 81, неградообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 846 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 284 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 562 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 128 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 66 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- аппаратчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- грузчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- дробильщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- кладовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- контролер качества продукции ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- лаборант ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- машинист ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- оператор электронно-вычислительных машин ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- прессовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- уборщик производственных и служебных помещений ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- укладчик-упаковщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электромонтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 62 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- делопроизводитель ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- заместитель начальника цеха ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- инженер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- мастер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник бюро ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник оздоровительного лагеря ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник отдела ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник сектора ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- переводчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- референт ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- руководитель группы ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- специалист по маркетинговым исследованиям ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- старший специалист ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- товаровед ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- экономист ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦ ОАО "ОСВАР", г. Вязники, ул. Железнодорожная, 13, градообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 2931 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 600 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 2331 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 826 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 704 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- штамповщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- литейщик пластмасс ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- сборщик эл. машин и аппаратов ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- наладчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- водитель электро- и автотележки ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 122 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- экономист ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦ ООО "Гусевской Хрустальный завод", г. Гусь-Хрустальный, ¦ ¦ ¦ ул. Калинина, д. 28, неградообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 678 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 108 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 570 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 260 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 232 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- контролер стекольного производства ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- машинист моечных машин ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- разметчик стекла ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- транспортировщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- уборщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- шлифовщик стеклоизделий ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- укладчик-упаковщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 28 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- ведущий инженер по работотехнике ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- инженер-лаборант ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- мастер смены ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- экономист ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦ЗАО "Стекольный завод "Октябрь", Гусь-Хрустальный р-н, пос. Красный ¦ ¦ ¦ Октябрь, ул. Кооперативная, д. 1, неградообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 160 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 32 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 128 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 104 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 92 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- грузчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- подсобный рабочий ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь КИП и А ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- составщик шихты ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электромонтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- контролер стекольного производства ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 12 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- зав. складом ГСМ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- зав. столовой ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник отдела ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- мастер смены ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦ ОАО "Завод "Автосвет", Киржачский р-н, п. Красный Октябрь, ¦ ¦ ¦ ул. Первомайская, 1, градообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 2578 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 596 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 1982 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 492 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 380 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- водитель легкового автомобиля ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- водитель электрокара и электропогрузчика ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- кладовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- крановщик мостового крана ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- лаборант ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- литейщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- маляр ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- металлизатор ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- наладчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- оператор множительных машин ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- оператор ЭВМ - нарядчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- прессовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- сварщик пластмасс ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь по ремонту и обслуживанию машин ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь-инструментальщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь механосборочных работ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- строгальщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- токарь ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- фрезеровщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- шлифовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- штамповщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электромонтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электросварщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электрослесарь ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- другие (грузчики, кладовщики, уборщики и т.д.) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 112 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- библиотекарь ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- заместитель главного инженера по строительству ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- инженер, инженер-технолог, инженер-конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦инженер-исследователь, инженер по ОНТ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- мастер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- менеджер по персоналу ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- механик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник участка ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- начальник цеха/отдела ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- секретарь-референт ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- специалист по кадрам ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- старший инспектор по учету рабочего времени ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- техник по качеству ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- экономист ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦ ЗАО "Кольчугцветмет", г. Кольчугино, ул. К. Маркса, 25, ¦ ¦ ¦ градообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 1559 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 351 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 1208 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 600 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном разрезе, которых ¦ ¦ ¦ ¦предполагается уволить, в том числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 460 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- плавильщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- огнеупорщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- прессовщик на гидропрессах ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- волочильщик цветных металлов ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- резчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- трубопрокатчик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- шихтовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- травильщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- чистильщик продукции ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- отжигальщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- раздельщик лома ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- машинист крана ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- стропальщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- электромонтер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- контролер продукции цветной металлургии ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- водитель ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 140 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- инженер-технолог, инженер-механик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- мастер участка, мастер цеха ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- экономист, бухгалтер ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦7. ¦ ОАО "Муромский завод радиоизмерительных приборов", г. Муром, ¦ ¦ ¦ Карачаровское шоссе, д. 2, градообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 2691 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ - ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ - ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 126 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном ¦ ¦ ¦ ¦разрезе, которых предполагается уволить, в том ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 67 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- гальваник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- контролер РЭА ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- монтажник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- регулировщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- слесарь ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- стрелок-охранник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- уборщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 59 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- инженер ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- техник ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+----------------+ ¦8. ¦ ОАО "Муромский радиозавод", г. Муром, Радиозаводское шоссе, д. 23, ¦ ¦ ¦ неградообразующее ¦ ¦ +---------------------------------------------------T----------------+ ¦ ¦Численность работающих на предприятии, всего: ¦ 706 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- в том числе на должностях служащих ¦ 295 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- по рабочим профессиям ¦ 411 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Численность работников в ¦ 59 ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационном ¦ ¦ ¦ ¦разрезе, которых предполагается уволить, в том ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Рабочие, всего: ¦ 30 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- контролер РЭА ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- маляр, занятый на работах с вредными веществами ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- штукатур ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- кладовщик ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦Служащие, всего: ¦ 29 ¦ ¦ +---------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦- инженер (разработчик РЭА, конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦электроник) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦- технолог ¦ ¦ L---+---------------------------------------------------+----------------- Приложение N 4 к Программе Прогноз распределения выпускников учреждений профессионального образования Владимирской области в 2009 году -------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ ¦ Численность выпускников (чел.) ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ вуз ¦ СПО ¦ НПО ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Всего: ¦ 10331 ¦ 6908 ¦ 5060 ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦будут трудоустроены ¦ 7231 ¦ 3246 ¦ 3592 ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦будут призваны в ряды Вооруженных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сил Российской Федерации ¦ 1240 ¦ 1382 ¦ 910 ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦продолжат обучение в вузе, ссузе ¦ - ¦ 2073 ¦ 558 ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦продолжат обучение в: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- магистратуре; ¦ 868 ¦ - ¦ - ¦ ¦- аспирантуре ¦ 568 ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Имеют риск быть нетрудоустроенными ¦ 424 ¦ 207 ¦ - ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦в том числе по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦- юриспруденция ¦ 256 ¦ 165 ¦ - ¦ +------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦- экономика и управление ¦ 168 ¦ 42 ¦ - ¦ L------------------------------------+-----------+-----------+------------ Приложение N 5 к Программе Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов Владимирской области на 2009 год ---------------------------T-------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование ¦Наименование профессий и ¦ Потребность в ¦ ¦ проекта/подрядчик ¦ специальностей ¦ квалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ работниках, чел. ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Фабрика по производству ¦Начальник участка ¦до 1000 ¦ ¦кондитерских изделий +-------------------------+ ¦ ¦"Ферреро" ¦Заведующий производством ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель электро- и ¦ ¦ ¦ ¦автотележки ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Кондитер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Оператор линии ¦ ¦ ¦ ¦приготовления шоколадной ¦ ¦ ¦ ¦массы ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик оборудования в ¦ ¦ ¦ ¦производстве пищевой ¦ ¦ ¦ ¦продукции и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Фабрика бисквитных изделий¦Начальник производства ¦500 ¦ ¦группы "DANNON" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Начальник отдела по ¦ ¦ ¦ ¦маркетингу и сбыту ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Пекарь-мастер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Кондитер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик оборудования в ¦ ¦ ¦ ¦производстве пищевой ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник производства ¦400 ¦ ¦модульных зданий +-------------------------+ ¦ ¦контейнерного типа ООО ¦Производитель работ ¦ ¦ ¦"Контейнекс-Монолит" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-строитель ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Каменщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Стропальщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Монтажник ¦ ¦ ¦ ¦технологического ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Штукатур-маляр ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Биотехнологический центр ¦Начальник цеха ¦300 ¦ ¦по изготовлению +-------------------------+ ¦ ¦лекарственных средств ЗАО ¦Инженер-химик ¦ ¦ ¦"Фармацевтическая фирма +-------------------------+ ¦ ¦"Лекко" ¦Научный сотрудник (в ¦ ¦ ¦ ¦области медицины) ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Лаборант химического ¦ ¦ ¦ ¦анализа ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Оператор ¦ ¦ ¦ ¦поточно-автоматической ¦ ¦ ¦ ¦линии ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник цеха ¦200 ¦ ¦вспененных и эластичных +-------------------------+ ¦ ¦напольных покрытий ООО ¦Начальник производства ¦ ¦ ¦"Ютекс РУ" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-химик и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Производство ¦Начальник цеха ¦320 ¦ ¦металлоконструкций ЗАО +-------------------------+ ¦ ¦"АГИС ИНВЕСТ" на ¦Начальник производства ¦ ¦ ¦промплощадке ОАО +-------------------------+ ¦ ¦"Муроммашзавод" ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Контролер качества ¦ ¦ ¦ ¦технологического процесса¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Литейщик на машинах литья¦ ¦ ¦ ¦под давлением ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Формовщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Фрезеровщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник производства ¦150 ¦ ¦компонентов для +-------------------------+ ¦ ¦полиуретанов ООО "Дау ¦Начальник лаборатории ¦ ¦ ¦Изолан" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-химик и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Машинист компрессорных ¦ ¦ ¦ ¦установок ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Формовщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник цеха ¦120 ¦ ¦ячеистого газобетона по +-------------------------+ ¦ ¦технологии фирмы ¦Производитель работ ¦ ¦ ¦"Wehrhahn", ООО "ДКС +-------------------------+ ¦ ¦"ГРАС-Владимир" ¦Инженер-строитель ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-конструктор и др.¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Машинист экскаватора ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник цеха ¦100 ¦ ¦полиэфирных волокон ООО +-------------------------+ ¦ ¦"Судогодский текстиль" ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Производственно-складской ¦Заведующий производством ¦100 ¦ ¦комплекс для переработки +-------------------------+ ¦ ¦нержавеющего ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦металлопроката ЗАО +-------------------------+ ¦ ¦"АриэльГрупп" и компания ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦"Марчегалия" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-механик и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Литейщик на машинах литья¦ ¦ ¦ ¦под давлением ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Формовщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Производство акриловых ¦Начальник производства ¦100 ¦ ¦дисперсий ООО "Акрилан" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Начальник лаборатории ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-химик и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Машинист компрессорных ¦ ¦ ¦ ¦установок ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Формовщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод индивидуального ¦Производитель работ ¦100 ¦ ¦крупнопанельного +-------------------------+ ¦ ¦малоэтажного домостроения ¦Инженер-строитель ¦ ¦ ¦ООО "Строительные +-------------------------+ ¦ ¦Инновации" ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Машинист экскаватора ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Каменщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Стропальщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Монтажник ¦ ¦ ¦ ¦технологического ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Штукатур-маляр ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Ювелирный завод "Адамант" ¦Начальник производства ¦100 ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Ювелир ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Огранщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Филиал ОАО "Лихославский ¦Начальник цеха ¦50 ¦ ¦радиаторный завод", +-------------------------+ ¦ ¦технопарковая зона ОАО ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦"Ставровский завод АТО" +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Сборщик изделий ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Литейщик на машинах литья¦ ¦ ¦ ¦под давлением ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Формовщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Фрезеровщик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ +--------------------------+-------------------------+-------------------+ ¦Завод по производству ¦Начальник цеха ¦50 ¦ ¦топливных систем ООО +-------------------------+ ¦ ¦"Ставрово-ОТОМОТИВ-систем"¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Экономист и др. ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Наладчик технологического¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Обмотчик ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электромонтер ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦Электрогазосварщик и др. ¦ ¦ L--------------------------+-------------------------+-------------------- Приложение N 6 к Программе Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Владимирской области -------T--------------------------------T----------T---------------------¬ ¦N п/п ¦Наименование задачи, мероприятия¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦ ¦ ¦исполнения¦ исполнители ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦ Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, ¦ ¦ находящихся под риском увольнения ¦ +------T--------------------------------T----------T---------------------+ ¦1. ¦Опережающее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение работников в случае ¦ ¦ ¦ ¦ ¦угрозы массового увольнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(установление неполного рабочего¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени, временная приостановка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, предоставление отпусков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без сохранения заработной платы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия по высвобождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников) ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.1. ¦Формирование перечня ¦Январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦организаций, в которых будет ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦применяться опережающее ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦профессиональное обучение ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленной политике¦ ¦ ¦ ¦ ¦и науке администрации¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.2. ¦Определение объемов и ¦Январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦направлений опережающего ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦профессионального обучения, с ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦учетом ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦профессионально-квалификационной¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦структуры высвобождаемых ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦работников и потребности в ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦кадрах предприятий ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.3. ¦Подготовка реестра учебных ¦Январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦заведений профессионального ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦образования и учебной базы ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦организаций, на базе которых ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦будет проходить опережающее ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦профессиональное обучение ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦работников, находящихся под ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦риском увольнения ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.4. ¦Разработка Порядка организации ¦до ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦опережающего профессионального ¦20.02.2009¦и занятости населения¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.5. ¦Формирование перечня ¦до ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦организаций, в которые будут ¦20.02.2009¦и занятости населения¦ ¦ ¦трудоустроены высвобождаемые ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦работники после окончания ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦опережающего профессионального ¦ ¦комитет по ¦ ¦ ¦обучения, в том числе для ¦ ¦промышленной политике¦ ¦ ¦кадрового обеспечения ¦ ¦и науке администрации¦ ¦ ¦инвестиционных проектов ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦1.6. ¦Заключение договоров с ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦работодателями и учебными ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦заведениями об организации ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦ Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест ¦ +------T--------------------------------T----------T---------------------+ ¦2.1. ¦Организация общественных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временных работ в организациях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦на социально-значимых объектах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для трудоустройства работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под риском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения, и незанятых граждан ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.1.¦Принятие органами местного ¦февраль ¦государственные ¦ ¦ ¦самоуправления нормативных ¦2009 г. ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦правовых актов об организации ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦общественных и временных работ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.2.¦Расчет потребности финансовых ¦январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦средств для организации ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦оплачиваемых временных и ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦общественных работ в ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦муниципальных образованиях с ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦наиболее напряженной ситуацией ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦на рынке из средств федерального¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦бюджета и бюджета области для ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦безработных и ищущих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, а также работников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случае угрозы массового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.3.¦Оценка численности выпускников ¦январь ¦департамент ¦ ¦ ¦высших и средних ¦2009 г. ¦образования ¦ ¦ ¦профессиональных учебных ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦заведений, выходящих на рынок ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦труда в 2009 г. ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.4.¦Определение объема расходов на ¦январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦реализацию мероприятий по ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦организации стажировки ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦выпускников образовательных ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦учреждений в целях приобретения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ими опыта работы ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.5.¦Формирование перечня предприятий¦январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦для организации стажировки ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦выпускников образовательных ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.1.6.¦Заключение договоров с ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦работодателями о совместной ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦деятельности по организации ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦общественных и временных работ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2. ¦Содействие развитию малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2.1.¦Оказание ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦информационно-консультационных ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦услуг безработным гражданам по ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦вопросам предпринимательства и ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦департамент развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли и сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2.2.¦Обучение основам ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦предпринимательской деятельности¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦и профессиям для организации ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2.3.¦Проведение экспертизы ¦2009 г. ¦департамент развития ¦ ¦ ¦бизнес-планов и организация ¦ ¦предпринимательства, ¦ ¦ ¦стажировки граждан на базе ¦ ¦торговли и сферы ¦ ¦ ¦бизнес-инкубаторов ¦ ¦услуг администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2.4.¦Предоставление субсидий за счет ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦средств федерального бюджета ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦безработным гражданам на ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦развитие предпринимательской ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦деятельности и самозанятости ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦2.2.5.¦Ведение реестра получателей ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦субсидий на развитие ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦предпринимательской деятельности¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦и самозанятости ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦ Задача 3. Повышение территориальной трудовой мобильности ¦ ¦ населения области ¦ +------T--------------------------------T----------T---------------------+ ¦3. ¦Адресная поддержка граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переезжающих в другую местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для замещения рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянного и временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера на предприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦3.1. ¦Определение потребности ¦Январь ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦работодателей в привлечении ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦работников из другой местности ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦для замещения свободных рабочих ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦мест постоянного и временного ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦3.2. ¦Разработка Порядка оказания ¦Февраль ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦адресной поддержки граждан, ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦изъявивших желание переехать в ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦другую местность для замещения ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦3.3. ¦Регулярное размещения на ¦Февраль ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦WEB-портале департамента ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦сведений о гражданах, изъявивших¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦желание переехать в другую ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦местность для замещения рабочих ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦мест постоянного и временного ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦характера на предприятиях ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦Владимирской области и вакансиях¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦с предоставлением жилья ¦ ¦СМИ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦3.4. ¦Формирование центрами занятости ¦1 квартал ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦банков данных граждан для ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦оказания адресной поддержки при ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦переезде в другую местность для ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦замещения свободных рабочих мест¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦3.5. ¦Заключение договоров с ¦1 квартал ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦работодателями и гражданами об ¦2009 г. ¦и занятости населения¦ ¦ ¦организации их (граждан) ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦переезда в другую местность для ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦замещения свободных рабочих мест¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦ 4. Общепрограммные мероприятия ¦ +------T--------------------------------T----------T---------------------+ ¦4.1. ¦Проведение еженедельного ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦мониторинга: ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦- увольнения работников в связи ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦с ликвидацией организаций, либо ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦сокращением численности или ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦штата работников; ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦- работы организаций в режиме ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦неполной занятости; ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦- динамики регистрируемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработицы ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.2. ¦Анализ данных мониторинга, ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦подготовка прогнозных расчетов ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦по дальнейшей реализации ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.3. ¦Организация и проведение ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров с ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦работодателями по вопросам ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦реализации Программы ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.4. ¦Содействие в трудоустройстве ¦2009 г. ¦государственные ¦ ¦ ¦выпускников учреждений ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.5. ¦Подготовка и издание ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦справочно-информационных ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦материалов для граждан и ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦работодателей об условиях и ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦порядке участия в Программе ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.6. ¦Развитие кадрового потенциала ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦учреждений образования за счет ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦подготовки высвобождаемых ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦работников из других сфер ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.7. ¦Анализ заявок работодателей на ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦привлечение иностранной рабочей ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦силы и подготовка предложений по¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦определению ежегодной ¦ ¦Владимирской области ¦ ¦ ¦потребности в привлечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранных работников с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритета трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦российских граждан ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+----------+---------------------+ ¦4.8. ¦Взаимодействие с работодателями ¦2009 г. ¦департамент по труду ¦ ¦ ¦по подбору кадров из числа ¦ ¦и занятости населения¦ ¦ ¦безработных граждан своего ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦региона или российских ¦ ¦Владимирской области,¦ ¦ ¦работников, желающих переехать ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦из других областей ¦ ¦учреждения - Центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Владимирской области ¦ L------+--------------------------------+----------+---------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
