Постановление Главы Администрации Амурской области от 09.04.2002 № 231

                     АДМИНИСТРАЦИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         09.04.2002     N 231
                            г.Благовещенск


Об   утверждении  Положения   о
регистрации трудового договора,
заключенного    работником    с
работодателем   -    физическим
лицом,  и  образцов документов,
не  обходимых  для  регистрации
трудового  договора  в  органах
местного самоуправления

        (В редакции Постановления Губернатора Амурской области
                       от 28.06.2005 г. N 378)

     В  связи  с  введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового
кодекса  Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральных
нормативных   актов,   регулирующих   порядок   регистрации   трудовых
договоров,  заключаемых  работниками с  работодателями  -  физическими
лицами

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     Положение   о   регистрации  трудового   договора,   заключенного
работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 1;
     форму заявления о регистрации  трудового  договора,  заключенного
работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 2;
     примерную форму трудового договора согласно приложению N 3.
     2. Органам местного самоуправления для реализации требований
статьи  303  ТК  РФ  использовать Положение  о  регистрации  трудового
договора, заключенного работником с работодателем - физическим  лицом,
утвержденное настоящим постановлением.


     Исполняющий обязанности
     Главы Администрации          В.В. Марценко




                                            Приложение N 1
                                            к    постановлению   Главы
                                            Администрации области
                                            от 9 апреля 2002 N 231

                               Положение
       о регистрации трудового договора, заключенного работником
                  с работодателем - физическим лицом
     (В    редакции   Постановления   Губернатора   Амурской   области
от 28.06.2005 г. N 378)

     Данное  Положение  разработано  в  соответствии  со  статьей   72
Конституции РФ и статьей 17 Устава (основного закона) Амурской области
и  действует  до принятия федеральных нормативных актов,  регулирующих
порядок исполнения ст. 303 ТК РФ.

                          1. Общие положения
     1.1. Регистрация  трудового  договора  работников,  работающих  у
работодателей  -  физических  лиц  -  это  фиксация факта установления
соглашения  между  работником  и  работодателем  о  личном  выполнении
работником   за   плату   трудовой  функции  (работы  по  определенной
специальности,  квалификации  или  должности),  подчинении   работника
правилам    внутреннего    трудового    распорядка   при   обеспечении
работодателем     условий     труда,     предусмотренных      трудовым
законодательством,   коллективным   договором,  соглашением,  трудовым
договором.
     1.2. Регистрация  трудового  договора  работника,  работающего на
территории  района  (города)  у  работодателя  -   физического   лица,
осуществляется органом местного самоуправления района (города).
     Работодатель  - физическое лицо направляет на регистрацию в орган
местного  самоуправления  района  (города) трудовой договор работника,
работающего  у работодателя - физического лица, в течение семи дней со
дня  его  подписания.  (В  редакции Постановления Губернатора Амурской
области от 28.06.2005 г. N 378)

                     2. Цели и задачи регистрации

     Регистрация осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее ТК РФ), с целью:
     - организации учета,  контроля соблюдения норм ТК РФ,  исполнения
условий трудового договора, его сохранности и поиска;
     - контроля   уплаты   страховых  взносов  и  других  обязательных
платежей в  порядке  и  размерах,  которые  определяются  федеральными
законами;
     - оказания  методической  помощи  работодателям   по   оформлению
страховых  свидетельств  государственного  пенсионного страхования для
лиц, поступающих на работу впервые;
     - консультативной  помощи сторонам трудового договора по вопросам
трудового законодательства.

                   3. Порядок проведения регистрации

     3.1. Функции по регистрации  трудовых  договоров  возлагаются  на
органы по труду рай(гор)администраций.
     3.2. Глава органа  местного  самоуправления  своим  распоряжением
(постановлением,  приказом) назначает работника(ов) и вменяет ему (им)
в должностные обязанности проведение  регистрации  трудовых  договоров
работников,  работающих на территории района (города) у работодателя -
физического лица.
     3.3. Регистрация  трудового  договора  работника,  работающего  у
работодателя - физического лица, осуществляется на основании заявления
работодателя.
     3.4. Трудовой договор  в  трех  экземплярах,  каждый  из  которых
подписывается сторонами, представляется работодателем в орган местного
самоуправления,  который в течение 3-х рабочих дней проводит  изучение
его содержания с целью выявления пунктов,  противоречащих действующему
законодательству о труде.
     3.5. Условия   трудового   договора,  снижающие  уровень  прав  и
гарантий  работников,  установленные  трудовым  законодательством,  не
применяются (ст.9 ТК РФ). Наличие замечаний не является основанием для
отказа в регистрации трудового договора.
     3.6. Изменения и дополнения,  вносимые в трудовой договор,  также
регистрируются в органе местного самоуправления в том же порядке,  что
и  сам  трудовой  договор,  и  являются  неотъемлемой частью основного
договора.
     3.7. Трудовой  договор  регистрируется  в  журнале учета трудовых
договоров,  который должен быть пронумерован,  прошнурован и  скреплен
подписью руководителя органа местного самоуправления и печатью.
     В    журнале   регистрации   трудовых   договоров   должны   быть
предусмотрены следующие графы:
     - регистрационный номер;
     - дата подачи заявления на регистрацию;
     - работодатель (ф.и.о., домашний адрес);
     - работник (ф.и.о., домашний адрес);
     - дата регистрации;
     - дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;
     - подпись работодателя.
     3.8. На  трудовом  договоре ставится регистрационный номер,  дата
регистрации,  фамилия,  имя,  отчество и подпись уполномоченного вести
регистрацию, заверенная печатью.
     3.9. В случае выявления условий  договора,  ухудшающих  положение
работника  по  сравнению  с  ТК РФ,  законами,  нормативными правовыми
актами,  на  трудовом  договоре  делается  пометка  "С  замечаниями  к
трудовому договору на __ листах".
     В   замечаниях  указывается  перечень  пунктов  со   ссылкой   на
нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.),
с которым они вступили в противоречие.
     3.10. Два   экземпляра   зарегистрированного  трудового  договора
возвращаются работодателю - физическому лицу,  один остается в  органе
местного самоуправления.
     3.11. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.
     3.12. Информация   о   трудовых  договорах,  содержащих  условия,
ухудшающие положение работников по сравнению  с  действующим  трудовым
законодательством,   которые   работодатель   отказался   привести   в
соответствие с нормами ТК РФ, направляется в государственную инспекцию
труда по Амурской области.




                                            Приложение N 2
                                            к    постановлению   Главы
                                            Администрации области
                                            от 9 апреля 2002 N 231

          В_________________________________________________________
          наименование органа местного самоуправления района (города)

                               ЗАЯВЛЕНИЕ
       о регистрации трудового договора, заключенного работником
                  с работодателем - физическим лицом

_____________________________________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

проживающий(ая) по адресу ____________________________________________
______________________________________________________________________
прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с работником
_____________________________________________________________________,
               (фамилия, имя, отчество работника)
проживающим по адресу ________________________________________________
______________________________________________________________________



     _____________________             ____________________
     Подпись заявителя                 Расшифровка подписи


     Дата подачи заявления




                                            Приложение N 3
                                            к    постановлению   Главы
                                            Администрации области
                                            от 9 апреля 2002 N 231

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Работодатель ____________________________________________________
                          (ф.и.о. работодателя - физического лица)
и работник ___________________________________________________________
                              (ф.и.о. гражданина)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
     1. Работник ____________________ принимается на работу___________
                    (ф.и.о.)
______________________________________________________________________
   (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
        лаборатория или Ф.И.О. работодателя - физического лица)

по специальности, профессии, должности________________________________
______________________________________________________________________
       (полное наименование специальности, профессии, должности)
квалификации (трудовой функции) ______________________________________
                              (разряд, квалификационная категория)

     2. Договор является: договором по основной работе
                          договором по совместительству
                              (нужное подчеркнуть)

     3. Вид договора:
     - на неопределенный срок
     - на определенный срок (не более 5 лет) _________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)

     4. Срок действия договора
     Начало работы ________________________________________
     Окончание работы _______________________________________
     5. Срок испытания:
     а) без испытания
     б)__________________________________________________
               (продолжительность испытательного срока)
     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Указываются основные характеристики работы и требования  к  уровню  их
выполнения:  по  объему  производства  (работ),  качеству  выпускаемой
продукции  (качеству   обслуживания),   уровню   выполнения   норм   и
нормированных заданий,  соблюдению правил по охране труда,  выполнению
смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.  При  совмещении
профессий  (работ),  выполнении  смежных операций дается перечень этих
работ, их объемы и другие обязательства.
     7. Работодатель   обязан  организовать  труд  работника,  создать
условия для безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее
место  в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать  обусловленную  договором  заработную  плату.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Указываются конкретные меры по организации производственного процесса,
оборудованию  рабочего  места,  подготовке  и  повышению  квалификации
работника  и  созданию  других  условий  труда.   При   предоставлении
руководителю  структурного  подразделения  права  найма  работников на
работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.
     8. Обязанность  работодателя  по  обеспечению  условий  работы на
рабочем месте с указанием  достоверных  характеристик,  компенсаций  и
льгот работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда:
- приобретение  и  выдача  за  счет  средств  предприятия  специальной
одежды,  специальной обуви и  других  средств  индивидуальной  защиты,
смывающих  и обеззараживающих веществ (в соответствии с установленными
нормами) _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
- бесплатная выдача молока  и  лечебно-профилактического  питания  (по
установленным нормам) ________________________________________________
_____________________________________________________________________,
- обучение безопасным приемам и методам выполнения работ _____________
_____________________________________________________________________.
     9. Режим  труда  и  отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации) ____________.
     10. Особенности режима рабочего времени:
     - неполный рабочий день _________________________________________
     - неполная рабочая неделя _______________________________________
     - почасовая работа ______________________________________________
     - нормальная продолжительность рабочего времени__________________
     - работа в режиме гибкого рабочего времени ______________________
     - разделение рабочего дня на части ______________________________
     - сменная работа ________________________________________________
     - работа в ночное (вечернее) время _____________________________
       11. Работнику устанавливается:
     - должностной оклад (тарифная ставка) _______________руб. в месяц
       или ________________руб. за 1 час работы
     - процентная  надбавка  за  стаж  работы  в  местностях с особыми
       климатическими условиями ______________________________________
     - надбавка за выслугу лет _______________________________________
     - районный коэффициент __________________________________________
     - премия ________________________________________________________
     - материальная помощь ___________________________________________
     - доплата за работу в условиях труда,  отличающихся от нормальных
       (при  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении
       профессий,  работы  за  пределами  нормальной продолжительности
       рабочего времени,  в ночное время, выходные и праздничные дни и
       др.)___________________________________________________________
     - другие виды выплат ____________________________________________
                                    (указать вид выплат)
     Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет
РФ в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.
     12. Форма оплаты труда:
     - денежная
     - неденежная (указывается доля заработной платы,  выплачиваемой в
       неденежной форме, и ее вид)____________________________________
     13. Работнику       устанавливается       ежегодный        отпуск
     продолжительностью:
- основной ______________________________ календарных дней
- дополнительные (в календарных днях):
     за работу в местностях с особыми климатическими условиями _______
     за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ___________
     за особый характер работы _______________________________________
     за ненормированный рабочий день _________________________________
     другие виды дополнительных отпусков______________________________
______________________________________________________________________
       (указать какие и в соответствии с каким нормативным актом
                           предоставляются)
     14. Виды  и  условия  социального  страхования,   непосредственно
связанные с трудовой деятельностью __________________________________.
     15. Материальная  ответственность   (договорная   ответственность
работодателя  перед  работником не может быть ниже,  а работника перед
работодателем  -  выше,  чем  это  предусмотрено  ТК  РФ   или   иными
федеральными законами):
- работодателя _______________________________________________________
- работника _________________________________________________________.
     16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
     - о  неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной)_______________________________________
     - об  обязанности  работника  отработать  после обучения не менее
установленного договором срока,  если обучение производилось  за  счет
средств работодателя и др. условия ___________________________________
______________________________________________________________________
     17. Дополнительные основания расторжения трудового договора
______________________________________________________________________
     18. Сроки предупреждения об увольнении___________________________
______________________________________________________________________
     19. Случаи  и  размеры  выплачиваемых  при  прекращении трудового
договора выходного пособия и других компенсационных выплат ___________
______________________________________________________________________


     Адреса сторон и подписи:

          РАБОТНИК                          РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________          ______________________________
______________________________          ______________________________
          (ф.и.о.)                          (ф.и.о. должность)

     Адрес: __________________         Адрес:________________________
______________________________          ______________________________


Отметка  о регистрации договора
в        органе        местного
самоуправления