Постановление Мэра г. Благовещенска от 25.01.2005 № 117

                        Мэр города Благовещенска
                           Амурской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         25.01.2005    N 117


Об утверждении Положения о
ежегодном конкурсе "Лучший
коллективный договор года"

     В целях активизации работы  по  регулированию  социально-трудовых
отношений   среди   организаций   муниципального   образования  города
Благовещенска и достижения общественного согласия
     Постановляю:
     1. Утвердить Положение о ежегодном конкурсе "Лучший  коллективный
договор  года"  среди  организаций  муниципального  образования города
Благовещенска (приложение).
     2. Возложить  организацию  и  проведение  конкурса  на управление
экономического развития и  инвестиций  городской  администрации  (А.И.
Кузаков).
     3. Управлению по  документальному  обеспечению  управления  (В.А.
Мишина)  городской  администрации  обеспечить опубликование настоящего
постановления в газете "Благовещенск".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.


     Мэр города          А.А. Мигуля




                                             Приложение
                                             к Постановлению
                                             мэра города Благовещенска
                                             от 25.01.2005 N 117

                    Положение о ежегодном конкурсе
                  "Лучший коллективный договор года"

                           1. Общие положения

     1.1. Положение   устанавливает   порядок   проведения  ежегодного
конкурса  "Лучший  коллективный  договор   года"   среди   организаций
муниципального образования города Благовещенска.

                  2. Цель и задачи проведения конкурса

     2.1. Целью  конкурса является активизация работы по регулированию
социально-трудовых  отношений,  повышение  уровня  жизни  населения  и
достижение общественного согласия.
     2.2. Основные задачи конкурса:
     предотвращение коллективных    трудовых   споров   и   содействие
разрешению конфликтов;
     создание благоприятных  условий  труда для экономически активного
населения города;
     повышение уровня благосостояния работников организаций города;
     развитие социального партнерства в сфере труда;
     участие работников   и   профессиональных   союзов  в  управлении
организациями.

                     3. Порядок проведения конкурса

     3.1. Городская    администрация    проводит     на     территории
муниципального  образования  города  Благовещенска  ежегодный  конкурс
"Лучший коллективный договор года" и определяет победителя.
     3.2. Организация  и проведение ежегодного конкурса возлагается на
отдел  трудовых  отношений  управления   экономического   развития   и
инвестиций городской администрации.
     3.3. В  ежегодном  конкурсе  участвуют  организации   всех   форм
собственности   муниципального   образования   города   Благовещенска,
представившие коллективные договоры на  уведомительную  регистрацию  в
отдел   трудовых   отношений   управления  экономического  развития  и
инвестиций городской администрации.
     3.4. Конкурс  проводится  один  раз  в  год по итогам предыдущего
года.
     3.5. Итоги  конкурса подводятся на заседании городской конкурсной
комиссии до  25  марта  текущего  года.  Состав  городской  конкурсной
комиссии  и  Положение о конкурсной комиссии утверждаются мэром города
Благовещенска.
     3.6. Объявление   о  проведении  конкурса  публикуется  в  газете
"Благовещенск" за 30 дней  до  назначенного  дня  заседания  городской
конкурсной комиссии.

          4.Условия и критерии определения победителя конкурса

     4.1. Все  коллективные  договоры,  поступающие  на  регистрацию в
отдел трудовых отношений,  проходят проверку соответствия  требованиям
условий конкурса.
     4.2. Основными требованиями к коллективным  договорам  участников
конкурса являются:
     отсутствие условий,  ухудшающих положение работников по сравнению
Трудовым кодексом Российской Федерации,  законами и иными нормативными
правовыми актами;
     отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предыдущем
году;
     среднемесячная заработная  плата на одного работающего в пределах
средней заработной платы, сложившейся в городе в предыдущем году;
     социальные выплаты  на  одного  работающего  не ниже минимального
размера оплаты труда.
     4.3. Основным   критерием,   определяющим   победителя  конкурса,
является наиболее полное отражение в  коллективном  договоре  взаимных
обязательств работников и работодателя по следующим вопросам:
     формы, системы и размеры оплаты труда;
     механизм регулирования  оплаты  труда с учетом роста цен,  уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     гарантии и льготы;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     режим труда и отдыха;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
подростков;
     добровольное и обязательное медицинское страхования;
     предоставление работникам  организаций  льгот  и  преимуществ,  а
также условий труда, наиболее благоприятных по сравнению с действующим
законодательством;
     оздоровление и отдых работников и членов их семей;
     разрешение конфликтов  по  условиям,  включенным  в  коллективный
договор;
     другие вопросы, определенные сторонами.
     4.4. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать  у  претендентов
на призовое место дополнительную информацию для объективности оценки.

          5. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса

     5.1. Конкурсный  отбор  претендентов  проводится путем начисления
баллов по  всем  критериям.  По  каждому  критерию  дается  оценка  по
трехбалльной  шкале:  "низкая"  -  один  балл,  "средняя" - два балла,
"высокая" - три балла.
     5.2. Победителем  становится  организация,  коллективный  договор
которой, набрал наибольшее количество баллов.
     5.3. По  итогам  конкурса  устанавливается  одно призовое место и
определяется один лауреат в каждой из номинаций:
     материальное производство;
     социальная сфера;
     торговля, общественное питание, услуги;
     управление, наука, финансы, кредит.
     5.4. Победитель    конкурса   награждается   дипломом   городской
администрации.
     5.5. Лауреату конкурса вручается благодарственное письмо.
     5.6. Победитель  конкурса  обладает  преимущественным  правом  на
рассмотрение в городской администрации вопросов обеспечения социальной
и   экономической   деятельности   предприятий,   социальной    защиты
работников.
     5.7. Каждому участнику предоставляется  информация  о  количестве
баллов, набранных по коллективному договору в ходе конкурса.
     5.8. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.