Постановление Губернатора Амурской области от 08.08.2008 № 341

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          08.08.2008   N 341
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу с 01.01.2011 -
                                   Постановление Губернатора Амурской
                                     области от 10.12.2010 г. N 467

Об утверждении примерной формы
трудового договора с руководителем
бюджетного учреждения Амурской
области и Порядка согласования
трудовых договоров с
руководителями бюджетных
учреждений Амурской области


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Амурской  области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжении
собственностью Амурской области"

постановляю:

     1. Утвердить прилагаемые:
     примерную форму  трудового  договора  с  руководителем бюджетного
учреждения Амурской области;
     Порядок согласования    трудовых   договоров   с   руководителями
бюджетных учреждений Амурской области.
     2. Руководителям  исполнительных  органов  государственной власти
области при заключении трудовых договоров руководствоваться  примерной
формой   трудового   договора   с  учетом  специфики  подведомственных
учреждений.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя председателя Правительства области Р.Н.Шарипова.


Исполняющий обязанности
губернатора области          В.В.Марценко



                                            УТВЕРЖДЕН
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 08.08.2008 N 341

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        с руководителем бюджетного учреждения Амурской области
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)

________20__ г.                                           N __________
_____________________________________________________________________,
(наименование отраслевого исполнительного органа государственной
                           власти области)

(далее - Работодатель), в лице_______________________________________
___________________________________________,действующего на основании
(должность, ФИО руководителя исполнительного органа)

_________________, и____________________________________, назначенный
                                (ФИО)
на должность       руководителя       (далее      -      Руководитель)

_______________________________  (далее  -  Учреждение)  на  основании
(полное наименование учреждения)
___________________________________________________________, заключили
(реквизиты распорядительного акта о назначении руководителя)

настоящий трудовой договор о нижеследующем.


                 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     1.1. Права    и    обязанности    Руководителя   регламентированы
законодательством Российской Федерации и области,  уставом Учреждения,
настоящим трудовым договором.
     Руководитель является    единоличным    исполнительным    органом
Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности.
     1.2. Руководитель вправе:
     1.2.1. Самостоятельно   решать   все   вопросы   по   руководству
деятельностью    Учреждения,    отнесенные    к    его     компетенции
законодательством  Российской  Федерации,  Амурской  области,  уставом
Учреждения, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
     1.2.2. Совершать   сделки   от   имени   Учреждения   в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     1.2.3. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и  представительств  Учреждения  (при  их  наличии),  совершать   иные
юридически значимые действия.
     1.2.4. Открывать в  установленном  порядке  счета,  в  том  числе
лицевые счета в органах федерального казначейства.
     1.2.5. Применять к  работникам  Учреждения  меры  дисциплинарного
взыскания и поощрения,  устанавливать надбавки и доплаты к должностным
окладам и  ставкам  в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации и Амурской области.
     1.2.6. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения,  соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
     1.2.7. Привлекать   работников   Учреждения  к  дисциплинарной  и
материальной     ответственности     в     порядке,      установленном
законодательством Российской Федерации.
     1.2.8. Делегировать  свои  права  заместителям  (иным  работникам
Учреждения), распределять между ними обязанности.
     1.2.9. В пределах своей компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания, обязательные для всех работников Учреждения.
     1.2.10. Вести коллективные переговоры  и  заключать  коллективные
договоры.
     1.2.11. Подписывать исходящие и внутренние документы  Учреждения,
а также платежные и другие бухгалтерские документы.
     1.2.12. Определять  и  утверждать  структуру  Учреждения  и   его
штатный  и  квалификационный  состав в пределах утвержденной бюджетной
сметы по согласованию с Работодателем.
     1.2.13. Разрабатывать  и представлять на утверждение Работодателю
бюджетную смету в  пределах  утвержденных  на  соответствующий  период
ассигнований из областного бюджета.
     1.2.14. Обращаться в  установленном  порядке  к  Работодателю  по
вопросам   выделения   бюджетных   средств  на  содержание  областного
имущества, закрепленного за Учреждением.
     1.2.15. Решать   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской   Федерации,   Амурской   области,   уставом    Учреждения,
коллективным  договором,  настоящим  трудовым  договором к компетенции
Руководителя.
     1.3. Руководитель обязан:
     1.3.1. Добросовестно   и    разумно    руководить    Учреждением,
обеспечивать   выполнение   основных  функций,  установленных  уставом
Учреждения.
     1.3.2. Обеспечивать     результативность,     целевой    характер
использования предусмотренных Учреждению бюджетных ассигнований.
     1.3.3. Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения.
     1.3.4. Обеспечивать   использование   имущества   Учреждения   по
целевому   назначению   в   соответствии   с   видами    деятельности,
установленными  уставом,  а также использование по целевому назначению
выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
     1.3.5. Обеспечивать   сохранность   и   содержание  в  надлежащем
состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и
недвижимого имущества.
     1.3.6. Обеспечивать  работников   оборудованием,   инструментами,
технической   документацией   и  иными  средствами,  необходимыми  для
исполнения ими трудовых обязанностей,  а также  безопасность  труда  и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
     1.3.7. Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  работникам
Учреждения  заработную  плату,  иные  выплаты  в сроки,  установленные
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   коллективным   договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
     1.3.8. Обеспечивать своевременную  уплату  Учреждением  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,  сборов и обязательных платежей  в  бюджеты  всех  уровней  и
внебюджетные фонды.
     1.3.9. Согласовывать с Работодателем убытие в  ежегодные  и  иные
отпуска   и   длительные   служебные   командировки  (более  7  дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения.
     1.3.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     1.3.11. Представлять  бухгалтерскую и статистическую отчетность о
деятельности   Учреждения   в   порядке   и    сроки,    установленные
законодательством Российской Федерации и Амурской области.
     1.3.12. Определять по согласованию с  Работодателем  структуру  и
штатное расписание Учреждения, осуществлять прием на работу работников
Учреждения,  заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры
в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
     1.3.13. При    расторжении    настоящего    трудового    договора
Руководитель   обязан  осуществить  передачу  дел  вновь  назначенному
Руководителю Учреждения.
     1.3.14. Руководитель   исполняет   иные  обязанности,  отнесенные
законодательством Российской Федерации  и  Амурской  области,  уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     1.4. Руководитель не вправе:
     1.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
     1.4.2. Занимать  должности  и  заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью    в    государственных    органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
     1.4.3. Заниматься   предпринимательской    деятельностью,    быть
единоличным   исполнительным   органом   или   членом   коллегиального
исполнительного  органа  коммерческой  организации,   за   исключением
случаев,  если  участие  в  органах  коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя.

                 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     2.1. Работодатель имеет право:
     2.1.1. Изменить   и  расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
     2.1.2. Осуществлять   контроль   за   соблюдением   Руководителем
требований законодательства Российской Федерации и  Амурской  области,
устава Учреждения, настоящего трудового договора.
     2.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный  труд.
     2.1.4. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения,  соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
     2.1.5. Привлекать Руководителя к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.
     2.1.6. Предъявлять  иск  к  Руководителю  о  возмещении  убытков,
причиненных Учреждению.
     2.1.7. Совершать  иные  действия,  определенные законодательством
Российской Федерации и Амурской области.
     2.2. Работодатель обязан:
     2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Амурской области.
     2.2.2. В   течение   одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
Работодателем.
     2.2.3. Обеспечить Руководителю  условия  труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     2.2.4. Проводить  аттестацию  Руководителя   в   соответствии   с
требованиями законодательства Российской Федерации и Амурской области.
     2.3. Работодатель имеет  иные  права  и  обязанности,  отнесенные
законодательством  Российской  Федерации  и Амурской области,  уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работодателя.

            3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     3.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада_____ по разряду Единой тарифной сетки в размере
____ рублей в месяц;
     ежемесячного районного коэффициента в размере___ %;
     ежемесячной надбавки за особые условия в размере____ %;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере___ %;
     ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в  организациях,  расположенных  в местностях,  приравненных к районам
Крайнего Севера, и в южных районах области в размере____ %.
     Руководителю выплачивается  материальная  помощь один раз в год в
размере  двух  должностных  окладов,  если   иное   не   предусмотрено
нормативными   правовыми  актами  области  (на  основании  письменного
заявления).
     Руководителю выплачиваются   иные   надбавки   в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
     3.2. В  случае  прекращения  трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в  размере______________   (не   ниже
трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).
     3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.
Руководителю  могут  предоставляться  иные  гарантии  и   компенсации,
предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации  и  Амурской
области.
     3.4. Оплата   труда   Руководителя,   выплаты   по   гарантиям  и
компенсациям производятся за счет средств Учреждения в соответствии  с
утвержденной бюджетной сметой.
     3.5. Заработная плата Руководителю выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы работникам Учреждения.

                   4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1. Руководителю  устанавливается __________________ (нормальная
продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).
     4.2. Руководителю предоставляются:
     - ежегодный   основной   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
__________ календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _______________ календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с  работой
в  местностях  с  особыми  климатическими  условиями  в соответствии с
законодательством Российской Федерации  и  области  продолжительностью
___________ календарных дней.

                      5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     5.1. Руководитель  несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных  законодательством  Российской  Федерации   и   Амурской
области и настоящим трудовым договором.
     5.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность   за  убытки,  причиненные  Учреждению  его  виновными
действиями (бездействием),  в том  числе  в  случае  утраты  имущества
Учреждения.
     5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей
к  нему  могут  быть  применены Работодателем следующие дисциплинарные
взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  до  истечения  этого срока по инициативе Работодателя,  просьбе
Руководителя или по ходатайству  представительного  органа  работников
Учреждения.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.4. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Каждая   из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении  (уточнении)  или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив об  этом  Работодателя  в  письменной  форме  не
позднее чем за один месяц.
     6.3. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут   по   инициативе
Работодателя    по   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом  3
статьи   278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим
дополнительным основаниям:
     а) необеспечение  проведения  в установленном порядке аудиторских
проверок Учреждения;
     б) невыполнение   решений,   постановлений  губернатора  области,
Работодателя, предписаний контролирующих органов;
     в) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением   требований   законодательства
Российской  Федерации  и  области  и  определенной  уставом Учреждения
специальной правоспособности;
     г) наличие  в  Учреждении  по  вине  Руководителя  более чем двух
месяцев задолженности по заработной плате;
     д) необеспечение использования имущества Учреждения,  в том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование
не  по  целевому  назначению   выделенных   Учреждению   бюджетных   и
внебюджетных средств;
     е) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.

                  7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента
подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с ____________________________ (указывается дата  назначения
в   соответствии   с  распорядительным  актом  губернатора  области  о
назначении Руководителя либо дата фактического допущения  Руководителя
к работе с ведома или по поручению Работодателя).
     Срок действия трудового договора составляет___________ (не  более
пяти  лет).
     7.2. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.3. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и   хранится  у
Работодателя.
     7.4. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  трех экземплярах,
имеющих   одинаковую   юридическую   силу,   по   одному   экземпляру:
Руководителю,   Работодателю,   министерству  имущественных  отношений
области.
     7.5. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
Амурской области и уставом Учреждения.

                  8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

     Сведения о Работодателе:______________________________________
     Сведения о Руководителе:______________________________________



                           Подписи сторон:
     Работодатель:                               Руководитель:

_________________                             _____________________

СОГЛАСОВАН
Приказом министерства
имущественных отношений области

от ______________ N ____________



                                            УТВЕРЖДЕН
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 08.08.2008 N 341

                               ПОРЯДОК
           СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
                БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Амурской
области   от   24.09.2007  N  391-ОЗ  "Об  управлении  и  распоряжении
собственностью Амурской области" и устанавливает правила  согласования
министерством  имущественных  отношений области (далее - министерство)
трудовых  договоров  с  руководителями  бюджетных  учреждений  области
(далее - трудовой договор).
     2. Трудовые   договоры   представляются    в    министерство    с
сопроводительным  письмом  за  подписью  руководителя  исполнительного
органа государственной  власти  области,  в  ведомственном  подчинении
которого   находится  бюджетное  учреждение  (далее  -  исполнительный
орган).
     3. К  рассмотрению  в министерство принимаются трудовые договоры,
представленные в 3-х экземплярах,  оформленные  надлежащим  образом  и
прошитые.  К  представленным  на  согласование  трудовым  договорам  в
обязательном порядке прилагается расчет заработной платы  руководителя
учреждения,   подписанный  главным  бухгалтером  учреждения,  и  копия
распорядительного  акта  о  назначении   на   должность   руководителя
учреждения.
     4. Министерство  осуществляет  проверку  представленных  трудовых
договоров  на соответствие действующему законодательству,  в том числе
настоящему постановлению,  в срок,  не превышающий 10 рабочих дней  со
дня их поступления.
     5. При   соответствии    представленного    трудового    договора
вышеуказанным  требованиям  министерство готовит приказ о согласовании
трудового  договора  и  с  сопроводительным  письмом  направляет   его
исполнительному   органу  для  подписания  сторонами  в  установленном
порядке.
     6. Один  экземпляр подписанного сторонами в установленном порядке
трудового   договора   в   5-дневный   срок   с   момента   подписания
представляется исполнительным органом в министерство.
     7. При наличии замечаний по  представленному  трудовому  договору
министерством  готовится мотивированный отказ в согласовании,  который
направляется исполнительному органу.
     8. После устранения замечаний трудовой договор вновь направляется
в министерство с возобновлением сроков  рассмотрения,  предусмотренных
пунктом 4 настоящего Порядка.
     9. Трудовой договор,  направленный в министерство с нарушением п.
3  настоящего  Порядка,  возвращается в соответствующий исполнительный
орган  в  2-дневный  срок  со  дня  поступления  в  министерство   без
рассмотрения по существу.
     10. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в
трудовой  договор  подлежит согласованию в порядке,  установленном для
согласования трудового договора.