|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Амурской области от 08.08.2008 № 341ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.08.2008 N 341 г.Благовещенск Утратилo силу с 01.01.2011 - Постановление Губернатора Амурской области от 10.12.2010 г. N 467 Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Амурской области и Порядка согласования трудовых договоров с руководителями бюджетных учреждений Амурской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: примерную форму трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Амурской области; Порядок согласования трудовых договоров с руководителями бюджетных учреждений Амурской области. 2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области при заключении трудовых договоров руководствоваться примерной формой трудового договора с учетом специфики подведомственных учреждений. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области Р.Н.Шарипова. Исполняющий обязанности губернатора области В.В.Марценко УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 08.08.2008 N 341 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем бюджетного учреждения Амурской области ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ________20__ г. N __________ _____________________________________________________________________, (наименование отраслевого исполнительного органа государственной власти области) (далее - Работодатель), в лице_______________________________________ ___________________________________________,действующего на основании (должность, ФИО руководителя исполнительного органа) _________________, и____________________________________, назначенный (ФИО) на должность руководителя (далее - Руководитель) _______________________________ (далее - Учреждение) на основании (полное наименование учреждения) ___________________________________________________________, заключили (реквизиты распорядительного акта о назначении руководителя) настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации и области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности. 1.2. Руководитель вправе: 1.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Амурской области, уставом Учреждения, коллективным договором, настоящим трудовым договором. 1.2.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия. 1.2.4. Открывать в установленном порядке счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства. 1.2.5. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области. 1.2.6. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 1.2.7. Привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.2.8. Делегировать свои права заместителям (иным работникам Учреждения), распределять между ними обязанности. 1.2.9. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения. 1.2.10. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 1.2.11. Подписывать исходящие и внутренние документы Учреждения, а также платежные и другие бухгалтерские документы. 1.2.12. Определять и утверждать структуру Учреждения и его штатный и квалификационный состав в пределах утвержденной бюджетной сметы по согласованию с Работодателем. 1.2.13. Разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю бюджетную смету в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из областного бюджета. 1.2.14. Обращаться в установленном порядке к Работодателю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание областного имущества, закрепленного за Учреждением. 1.2.15. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Амурской области, уставом Учреждения, коллективным договором, настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 1.3. Руководитель обязан: 1.3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение основных функций, установленных уставом Учреждения. 1.3.2. Обеспечивать результативность, целевой характер использования предусмотренных Учреждению бюджетных ассигнований. 1.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения. 1.3.4. Обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 1.3.5. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества. 1.3.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 1.3.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Учреждения заработную плату, иные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 1.3.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 1.3.9. Согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения. 1.3.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 1.3.11. Представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность о деятельности Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Амурской области. 1.3.12. Определять по согласованию с Работодателем структуру и штатное расписание Учреждения, осуществлять прием на работу работников Учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 1.3.13. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения. 1.3.14. Руководитель исполняет иные обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 1.4. Руководитель не вправе: 1.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица. 1.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. 1.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 2.1. Работодатель имеет право: 2.1.1. Изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. 2.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации и Амурской области, устава Учреждения, настоящего трудового договора. 2.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 2.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.1.5. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 2.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению. 2.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Амурской области. 2.2. Работодатель обязан: 2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Амурской области. 2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем. 2.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 2.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Амурской области. 2.3. Работодатель имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работодателя. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 3.1. Оплата труда Руководителя состоит из: должностного оклада_____ по разряду Единой тарифной сетки в размере ____ рублей в месяц; ежемесячного районного коэффициента в размере___ %; ежемесячной надбавки за особые условия в размере____ %; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере___ %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере____ %. Руководителю выплачивается материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами области (на основании письменного заявления). Руководителю выплачиваются иные надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области. 3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере______________ (не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка). 3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурской области. 3.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения в соответствии с утвержденной бюджетной сметой. 3.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Руководителю устанавливается __________________ (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день). 4.2. Руководителю предоставляются: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______________ календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и области продолжительностью ___________ календарных дней. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Амурской области и настоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения. 5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; б) невыполнение решений, постановлений губернатора области, Работодателя, предписаний контролирующих органов; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и области и определенной уставом Учреждения специальной правоспособности; г) наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев задолженности по заработной плате; д) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств; е) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ____________________________ (указывается дата назначения в соответствии с распорядительным актом губернатора области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Работодателя). Срок действия трудового договора составляет___________ (не более пяти лет). 7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру: Руководителю, Работодателю, министерству имущественных отношений области. 7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Амурской области и уставом Учреждения. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Сведения о Работодателе:______________________________________ Сведения о Руководителе:______________________________________ Подписи сторон: Работодатель: Руководитель: _________________ _____________________ СОГЛАСОВАН Приказом министерства имущественных отношений области от ______________ N ____________ УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 08.08.2008 N 341 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Амурской области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области" и устанавливает правила согласования министерством имущественных отношений области (далее - министерство) трудовых договоров с руководителями бюджетных учреждений области (далее - трудовой договор). 2. Трудовые договоры представляются в министерство с сопроводительным письмом за подписью руководителя исполнительного органа государственной власти области, в ведомственном подчинении которого находится бюджетное учреждение (далее - исполнительный орган). 3. К рассмотрению в министерство принимаются трудовые договоры, представленные в 3-х экземплярах, оформленные надлежащим образом и прошитые. К представленным на согласование трудовым договорам в обязательном порядке прилагается расчет заработной платы руководителя учреждения, подписанный главным бухгалтером учреждения, и копия распорядительного акта о назначении на должность руководителя учреждения. 4. Министерство осуществляет проверку представленных трудовых договоров на соответствие действующему законодательству, в том числе настоящему постановлению, в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня их поступления. 5. При соответствии представленного трудового договора вышеуказанным требованиям министерство готовит приказ о согласовании трудового договора и с сопроводительным письмом направляет его исполнительному органу для подписания сторонами в установленном порядке. 6. Один экземпляр подписанного сторонами в установленном порядке трудового договора в 5-дневный срок с момента подписания представляется исполнительным органом в министерство. 7. При наличии замечаний по представленному трудовому договору министерством готовится мотивированный отказ в согласовании, который направляется исполнительному органу. 8. После устранения замечаний трудовой договор вновь направляется в министерство с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка. 9. Трудовой договор, направленный в министерство с нарушением п. 3 настоящего Порядка, возвращается в соответствующий исполнительный орган в 2-дневный срок со дня поступления в министерство без рассмотрения по существу. 10. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном для согласования трудового договора. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
