Постановление Губернатора Амурской области от 26.02.2009 № 79

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          26.02.2009   N 79
                            г.Благовещенск

Об утверждении Программы
мероприятий по формированию и
подготовке резерва управленческих
кадров Амурской области
на 2009-2010 годы


     Во исполнение  Перечня  поручений Президента Российской Федерации
по итогам совещания  по  формированию  резерва  управленческих  кадров
23.07.2008  от  01.08.2008 N Пр-1573,  в целях создания единой системы
формирования,     обновления     и     эффективного      использования
профессионального состава управленческих кадров Амурской области

постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемую Программу мероприятий по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010
годы.
     2. Министерству   финансов   Амурской    области    (В.Г.Щербина)
предусматривать финансирование Программы мероприятий по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010
годы  за  счет  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в областном
бюджете на профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение
квалификации на соответствующий финансовый год.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


                                                          О.Н.Кожемяко



                                            УТВЕРЖДЕНА
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 26.02.2009 N 79

                        Программа мероприятий
 по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Амурской
                      области на 2009-2010 годы


|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————————————|
|N    |      Мероприятия                                   |  Сроки      |    Ответственные             |Объем         |
|п/п  |                                                    |             |    исполнители               |финансирования|
|     |                                                    |             |                              |в тыс. руб.   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|     |                                                    |             |                              | 2009 | 2010  |
|     |                                                    |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|1    | 2                                                  | 3           | 4                            |5     | 6     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|                 1. Нормативное правовое и методическое обеспечение программы                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|1.1. | Развитие и совершенствование нормативной право-    |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     | вой базы по формированию, подготовке и эффек-      |  период     | гражданской службы аппарата  |      |       |
|     | тивному использованию резерва управленческих       |             | губернатора области и Прави- |      |       |
|     | кадров Амурской области (далее - Резерв)           |             | тельства области (далее -    |      |       |
|     |                                                    |             | управление государственной   |      |       |
|     |                                                    |             | гражданской службы), госу-   |      |       |
|     |                                                    |             | дарственно-правовое управле- |      |       |
|     |                                                    |             | ние аппарата губернатора об- |      |       |
|     |                                                    |             | ласти и Правительства области|      |       |
|     |                                                    |             | (далее - ГПУ)                |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|1.2. | Анализ действующих федеральных и областных         |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     | нормативных правовых актов, выработка предло-      |  период     | гражданской службы, ГПУ      |      |       |
|     | жений по совершенствованию механизма формиро-      |             |                              |      |       |
|     | вания и ведения Резерва                            |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
| 1.3 |  Оказание методической и консультативной помощи    |             | Управление государственной   |      |       |
|     |  исполнительным органам государственной власти     |             | гражданской службы           |      |       |
|     |  области, органам местного самоуправления по       |             |                              |      |       |
|     |  вопросам, связанным с формированием и подготовкой |             |                              |      |       |
|     |  Резерва                                           |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|                  2. Формирование и обновление Резерва                                                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.1. | Организация привлечения кандидатов для форми-      | Январь      | Управление государственной   |      |       |
|     | рования Резерва                                    | текущего    | гражданской службы, испол-   |      |       |
|     |                                                    | года        | нительные органы государст-  |      |       |
|     |                                                    |             | венной власти области, органы|      |       |
|     |                                                    |             | местного самоуправления об-  |      |       |
|     |                                                    |             | ласти                        |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.2. | Проведение первого этапа конкурсного отбора:       | Февраль     | Управление государственной   |      |       |
|     | оценка уровня и вида образования, особенностей     | текущего    | гражданской службы, рабочая  |      |       |
|     | карьеры, специфики профессионального опыта уча-    | года        | группа по подготовке предло- |      |       |
|     | стников конкурсного отбора                         |             | жений по формированию ре-    |      |       |
|     |                                                    |             | зерва управленческих кадров  |      |       |
|     |                                                    |             | Амурской области (далее - Ра-|      |       |
|     |                                                    |             | бочая группа), Комиссия при  |      |       |
|     |                                                    |             | губернаторе Амурской области |      |       |
|     |                                                    |             | по формированию и подготов-  |      |       |
|     |                                                    |             | ке резерва управленческих    |      |       |
|     |                                                    |             | кадров (далее - Комиссия)    |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.3. | Разработка и согласование формы, критериев и       | Февраль     | Рабочая группа, Комиссия со- |      |       |
|     | шкалы оценки для проведения второго этапа отбора   | текущего    | вместно с учреждениями выс-  |      |       |
|     | кандидатов для формирования Резерва                | года        | шего профессионального обра- |      |       |
|     |                                                    |             | зования (далее - Учреждения  |      |       |
|     |                                                    |             | ВПО)                         |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.4. | Проведение второго этапа конкурсного отбора        | Февраль     | Учреждения ВПО, Рабочая      | 140  |  99   |
|     | (конкурсные испытания по изучению деловых и        | текущего    | группа, Комиссия, управление |      |       |
|     | личностных качеств потенциальных претендентов)     | года        | государственной гражданской  |      |       |
|     |                                                    |             | службы                       |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.5. | Обеспечение деятельности Комиссии, Рабочей         |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     | группы                                             |  период     | гражданской службы           |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.6. | Формирование проекта Реестра резерва управлен-     | 01 марта    | Комиссия, управление госу-   |      |       |
|     | ческих кадров Амурской области (далее - Реестр     | текущего    | дарственной гражданской      |      |       |
|     | резерва)                                           | года        | службы                       |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.7. | Информирование участников конкурсного отбора о     | До 01       | Управление государственной   |      |       |
|     | включении их в Реестр резерва                      | апреля      | гражданской службы           |      |       |
|     |                                                    | текущего    |                              |      |       |
|     |                                                    | года        |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|2.8. | Формирование и ведение базы данных Резерва         |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     |                                                    |  период     | гражданской службы           |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|Всего по разделу 2                                                                                     | 140  | 99    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|
|                 3. Обеспечение работы с Резервом                                                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|3.1. | Мониторинг качественного состава специалистов,     | II квартал  | Управление государственной   |      |       |
|     | включенных в Резерв, в целях анализа информации    | текущего    | гражданской службы           |      |       |
|     | по организации повышения их профессионального      | года        |                              |      |       |
|     | уровня                                             |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|3.2. | Разработка и согласование программ дополнитель-    | III квартал | Комиссия совместно с учреж-  |      |       |
|     | ного профессионального образования специали-       | текущего    | дениями ВПО                  |      |       |
|     | стов, включенных в Резерв (дифференцированно по    | года        |                              |      |       |
|     | категориям и сферам деятельности)                  |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|3.3. | Размещение заказа на оказание услуг для государ-   | Сентябрь    | Управление государственной   |      |       |
|     | ственных нужд по проведению подготовки специа-     | текущего    | гражданской службы           |      |       |
|     | листов, включенных в Резерв (обучение по про-      | года        |                              |      |       |
|     | граммам дополнительного профессионального об-      |             |                              |      |       |
|     | разования)                                         |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|3.4. | Реализация программ дополнительного профессио-     | IV квартал  | Учреждения ВПО,              | 150  |  200  |
|     | нального образования специалистов, включенных в    | текущего    | управление государственной   |      |       |
|     | Резерв                                             | года        | гражданской службы           |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|Всего по разделу 3                                                                                     | 150  |  200  |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|
|                  4. Разработка и реализация механизмов использования Резерва                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|4.1. | Организация взаимодействия и сотрудничества ап-    |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     | парата губернатора области и Правительства облас-  |  период     | гражданской службы           |      |       |
|     | ти с исполнительными органами государственной      |             |                              |      |       |
|     | власти области, органами местного самоуправления   |             |                              |      |       |
|     | области по формированию Резерва                    |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|4.2. | Мониторинг работы по формированию и подготов-      | Декабрь     | Управление государственной   |      |       |
|     | ке Резерва                                         | текущего    | гражданской службы           |      |       |
|     |                                                    | года        |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|4.3. | Ориентирование деятельности исполнительных ор-     |  Весь       | Управление государственной   |      |       |
|     | ганов государственной власти области, органов ме-  |  период     | гражданской службы, управле- |      |       |
|     | стного самоуправления области на эффективное       |             | ние внутренней политики ап-  |      |       |
|     | использование Резерва                              |             | парата губернатора области и |      |       |
|     |                                                    |             | Правительства области, испол-|      |       |
|     |                                                    |             | нительные органы государст-  |      |       |
|     |                                                    |             | венной власти области        |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|                 5. Информационное обеспечение реализации программы                                                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|5.1. | Осуществление информационного сопровождения        |  Весь       | Пресс-служба губернатора об- |      |       |
|     | раздела "Резерв управленческих кадров области"     |  период     | ласти                        |      |       |
|     | на официальном сайте Правительства Амурской        |             |                              |      |       |
|     | области                                            |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|
|5.2. | Обеспечение информирования граждан и организа-     |  Весь       | Пресс-служба губернатора об- |      |       |
|     | ций о мероприятиях, проводимых в рамках форми-     |  период     | ласти                        |      |       |
|     | рования Резерва                                    |             |                              |      |       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|