ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2010 N 209
г.Благовещенск
О введении новых систем
оплаты труда работников
областных бюджетных,
автономных и казенных
учреждений
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 22.02.2011 г. N 85; от 05.05.2011 г. N 295; от 10.04.2012 г. N 188;
от 27.11.2012 г. N 675; от 03.04.2013 г. N 123;
от 29.08.2013 г. N 391; от 19.12.2013 г. N 660; от 18.09.2014 № 552;
от 24.04.2015 № 204; от 05.10.2015 № 472; от 04.05.2016 № 171;
от 30.12.2016 № 604; от 11.05.2017 № 233)
В соответствии с Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ
"Об основах установления систем оплаты труда работников областных
бюджетных, автономных и казенных учреждений", в целях усиления
материальной заинтересованности работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда,
улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации
Правительство Амурской области
постановляет:
1. Утвердить:
Положение об установлении систем оплаты труда работников областных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов
государственной власти и иных государственных органов Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям
государственной гражданской службы, согласно приложению № 1 к
настоящему постановлению;
Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты
единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам
областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, а также
работникам органов государственной власти и иных государственных
органов Амурской области по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 24.04.2015 № 204)
2. Ввести с 01 сентября 2010 года системы оплаты труда в
соответствии с настоящим постановлением для работников областных
бюджетных и казенных учреждений, не переведенных на новые условия
оплаты труда, и работников органов государственной власти и иных
государственных органов области по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы. (В редакции Постановлений Правительства Амурской области от
05.05.2011 г. N 295; от 10.04.2012 г. N 188)
3. Установить, что введение систем оплаты труда в соответствии с
настоящим постановлением осуществляется:
исполнительными органами государственной власти области - в
отношении работников этих органов по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы, и подведомственных им учреждений;
аппаратом губернатора области и Правительства области - в
отношении работников Правительства области по должностям, не
отнесенным к государственным должностям и должностям государственной
гражданской службы, и учреждений, подведомственных Правительству
области.
4. Министерству внешнеэкономических связей, труда и
потребительского рынка области (О.Д.Лиштаева) до 15 мая 2010 года:
привести в соответствие настоящему постановлению методические
рекомендации по разработке исполнительными органами государственной
власти области, в ведении которых находятся учреждения, примерных
положений об оплате труда работников соответствующих учреждений;
подготовить и утвердить методические рекомендации по разработке
исполнительными органами государственной власти области условий оплаты
труда для работников исполнительных органов государственной власти
области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и
должностям государственной гражданской службы.
5. Аппарату губернатора области и Правительства области
(Н.А.Неведомский), исполнительным органам государственной власти
области по согласованию с министерством внешнеэкономических связей,
труда и потребительского рынка области и министерством финансов
области:
а) до 01 августа 2010 года привести нормативные акты по оплате
труда работников учреждений, переведенных на новые условия оплаты
труда, отнесенные к сфере их ведения, в соответствие настоящему
постановлению;
б) до 01 июля 2010 года утвердить условия оплаты труда для
работников органов государственной власти области по должностям, не
отнесенным к государственным должностям и должностям государственной
гражданской службы (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также
порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия
и размеры выплат стимулирующего характера).
6. Министерству культуры и архивного дела области (А.Г.Самарин)
по согласованию с министерством внешнеэкономических связей, труда и
потребительского рынка области и министерством финансов области
утвердить до 01 июля 2010 года:
перечень должностей и профессий работников, которые относятся к
основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя
государственного бюджетного учреждения Амурской области
"Государственный архив Амурской области";
примерное положение об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения области по виду экономической деятельности
"Деятельность архивов".
7. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с
реализацией настоящего постановления, за счет средств областного
бюджета осуществляется: (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 18.09.2014 № 552)
областными казенными учреждениями и органами государственной
власти области в части оплаты труда работников, не отнесенных к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы, - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на
оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение
государственных функций;
областными бюджетными, автономными учреждениями - в пределах
субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного
задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими
государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и
нормативных затрат на содержание государственного имущества. (В
редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
8. Рекомендовать использовать Положение об установлении систем
оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных
учреждений и работников органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской области по должностям, не
отнесенным к государственным должностям и должностям государственной
гражданской службы: (В редакции Постановлений Правительства Амурской
области от 10.04.2012 г. N 188; от 18.09.2014 № 552)
органам местного самоуправления - при подготовке муниципальных
правовых актов по введению новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 18.09.2014 № 552)
абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 18.09.2014 № 552)
9. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства области А.И.Донца. (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 № 604)
Губернатор Амурской области О.Н.Кожемяко
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 N 209
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и работников органов государственной
власти и иных государственных органов Амурской области по
должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям
государственной гражданской службы
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 22.02.2011 г. N 85; от 05.05.2011 г. N 295; от 10.04.2012 г. N 188;
от 27.11.2012 г. N 675; от 03.04.2013 г. N 123;
от 29.08.2013 г. N 391; от 19.12.2013 г. N 660; от 18.09.2014 № 552;
от 24.04.2015 № 204; от 05.10.2015 № 472; от 04.05.2016 № 171;
от 30.12.2016 № 604; от 11.05.2017 № 233)
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения) и
работников органов государственной власти и иных государственных
органов Амурской области (далее - государственные органы области)
Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной гражданской службы (далее –
работники областных учреждений, работники), которые включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также
настоящим Положением. (В редакции Постановлений Правительства Амурской
области от 05.05.2011 г. N 295; от 10.04.2012 г. N 188; от 27.11.2012
г. N 675; от 18.09.2014 № 552)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
б) (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных
учреждениях; (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных
учреждениях; (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
е) (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2-1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и
автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об
оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
исполнительными органами государственной власти области,
осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по
согласованию с управлением занятости населения области. Указанные
примерные положения носят для областных бюджетных и автономных
учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников областных казенных учреждений
устанавливаются положениями об оплате труда работников
подведомственных областных казенных учреждений по видам экономической
деятельности, утверждаемыми исполнительными органами государственной
власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя
областных казенных учреждений, по согласованию с управлением занятости
населения области. Указанные положения носят для областных казенных
учреждений обязательный характер.
Системы оплаты труда работников областных учреждений,
подведомственных иным государственным органам, осуществляющим функции
и полномочия учредителя областных учреждений, устанавливаются в
порядке, утверждаемом этими органами.
Положения об условиях оплаты труда работников государственных
органов области по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной гражданской службы,
утверждаются руководителем этого органа.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2-1 настоящего
Положения руководителем областного учреждения (руководителем
государственного органа области) на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы. (В редакции Постановления Правительства Амурской
области от 18.09.2014 № 552)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с пунктом 2-1 настоящего Положения в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами области. (В редакции Постановления
Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 18.09.2014 № 552)
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера работникам устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат
компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему
Положению. (В редакции Постановлений Правительства Амурской области от
05.05.2011 г. N 295; от 18.09.2014 № 552)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам (за исключением руководителей областных
учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2-1 настоящего
Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
областном учреждении, государственном органе области показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений
(органов).
Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии,
повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются
исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера),
указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 30.12.2016 № 604)
7. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
8. Заработная плата руководителей областных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
Размер должностного оклада руководителя областного учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости областного учреждения) и может быть изменен в соответствии
с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего
года. (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 27.11.2012 г. N 675)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
9. Основной персонал областного учреждения - работники
областного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие
работы), направленные на достижение определенных уставом областного
учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их
непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал областного учреждения - работники
областных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения
работ), направленных на достижение определенных уставом областного
учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание
зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал областного учреждения -
работники областного учреждения, занятые управлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники областного
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности областного учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей областных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами области. (В редакции Постановления
Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
11. Государственные органы области, в ведении которых находятся
областные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений
следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных
заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11-2
настоящего Положения;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премии по итогам работы руководителю областного учреждения
выплачиваются по решению государственного органа области, в ведении
которого находится областное учреждение, с учетом достижения
показателей государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности
областного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными
органами.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя
областного учреждения по решению государственного органа области, в
ведении которого находится областное учреждение, может быть установлен
рост средней заработной платы работников областного учреждения в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств областного
бюджета.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
11-1. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 27.11.2012 г. N 675)
11-2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных
заданий руководителю областного учреждения, подведомственного
исполнительному органу государственной власти, устанавливается
руководителем этого органа, по согласованию с первым заместителем
председателя Правительства области при наличии: (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 11.05.2017 № 233)
письменного поручения губернатора области, первого заместителя
председателя Правительства области руководителю областного учреждения
о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;
письменного обоснования эффективности достигнутых результатов
выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада
руководителя областного учреждения в общие результаты работы.
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных
заданий руководителю областного учреждения, подведомственного иному
государственному органу, устанавливается в порядке, установленном этим
органом. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Амурской
области от 11.05.2017 № 233)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 30.12.2016 № 604)
12. Заработная плата руководителю областного учреждения,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного учреждения,
определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры
должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаются: (В редакции Постановления
Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
руководителю областного учреждения, подведомственного
исполнительному органу государственной власти области, - руководителем
этого органа по согласованию с управлением занятости населения области
и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим
контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях; (В
редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 27.11.2012 г. N 675; от 03.04.2013 г. N 123; от 18.09.2014 № 552)
руководителю областного учреждения, подведомственного иному
государственному органу области, - в порядке, установленном этим
органом; (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного
учреждения - руководителем областного учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
Условия оплаты труда руководителей областных учреждений
устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552)
12-1. Государственные органы области, в ведении которых находятся
областные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера областного учреждения и
среднемесячной заработной платы работников областного учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Амурской области
от 11.05.2017 № 233)
При установлении условий оплаты труда руководителю областного
учреждения государственный орган области должен исходить из
необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения,
установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении
руководителем всех показателей эффективности деятельности областного
учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.
В отношении областных учреждений, включенных в перечень,
утверждаемый Правительством области, предельный уровень соотношения,
устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть
увеличен по решению государственного органа области, в ведении
которого находится областное учреждение, по согласованию с первым
заместителем председателя Правительства области до 6. Указанный
перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 30.12.2016 № 604)
13. Штатное расписание областного учреждения утверждается
руководителем этого учреждения учреждения после согласования с
государственным органом области, в ведении которого оно находится, и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
учреждения. (В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 10.04.2012 г. N 188; от 18.09.2014 № 552)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Амурской
области от 05.05.2011 г. N 295)
13-1. Государственные органы области, в ведении которых
находятся областные учреждения, могут устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных
областных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением областных
учреждений с численностью работников менее 15 человек. (В редакции
Постановлений Правительства Амурской области от 18.09.2014 № 552;
от 24.04.2015 № 204)
14. Фонд оплаты труда работников областного бюджетного,
автономного учреждений формируется на календарный год исходя из
размера субсидий областному бюджетному, автономному учреждениям на
финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объема
средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Амурской области, направленных на возмещение затрат
учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения
формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований
областного бюджета на обеспечение выполнения функций областного
казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств
в части оплаты труда работников учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
15. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты
труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В
редакции Постановления Правительства Амурской области
от 18.09.2014 № 552)
16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам
областных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими
государственных услуг. (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 05.05.2011 г. N 295)
Приложение N 1
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской
области по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и
должностям государственной
гражданской
службы
Перечень
видов выплат компенсационного характера
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 05.05.2011 г. N 295; от 18.09.2014 № 552)
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 18.09.2014 № 552)
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных
районах Амурской области).
Приложение N 2
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской
области по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и
должностям государственной
гражданской службы
Перечень
видов выплат стимулирующего характера
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 05.05.2011 г. N 295; от 27.11.2012 г. N 675; от 18.09.2014 № 552)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
Приложение N 3
к Положению об установлении
систем оплаты труда
работников областных бюджетных и
казенных учреждений и работников
органов государственной власти
Амурской области по должностям,
не отнесенным к государственным
должностям и должностям
государственной гражданской
службы
(Утратило силу - Постановление Правительства Амурской области
от 27.11.2012 г. N 675)
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 N 209
(Дополнено - Постановление Правительства Амурской области
от 24.04.2015 № 204)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи
и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты
труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работникам органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
(В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 30.12.2016 № 604)
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания
материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в
систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и
казенных учреждений (далее - областные учреждения) и работникам органов
государственной власти и иных государственных органов Амурской области
(далее - государственные органы области) по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы (далее - работники).
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь.
3. Оказание материальной помощи работникам производится при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии
гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника
или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти
(гибели) работника в период его работы материальная помощь
выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при
предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих
родство с умершим;
в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного
бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества,
авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении
документов из соответствующих органов местного самоуправления,
внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих
причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность
имущества работнику;
в связи с необходимостью длительного лечения и
восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника
или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при
представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы. (В
редакции Постановления Правительства Амурской области
от 30.12.2016 № 604)
5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее
допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом областным
учреждением (государственным органом области) с учетом мнения
представительного органа работников, или в коллективном договоре.
6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает
руководитель областного учреждения (государственного органа области) на
основании письменного заявления работника (близких родственников
умершего работника), а руководителю учреждения - государственный орган
области, в ведении которого находится областное учреждение, на
основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи определяется приказом руководителя
учреждения (государственного органа области).
7. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей
191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение
Должностных обязанностей и другие достижения работникам могут
выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты
труда, в следующих размерах:
в связи с награждением государственными и (или) ведомственными
наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой –
до 5000 рублей;
в связи с государственными и профессиональными праздниками,
установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей
один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в
соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут
выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате
труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых
государственными органами области, осуществляющими функции и полномочия
учредителя учреждений;
по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием
и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;
в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.
8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает
руководитель областного учреждения (государственного органа области), а
руководителю областного учреждения – государственный орган области, в
ведении которого находится областное учреждение.
Размер премии определяется приказом руководителя учреждения
(государственного органа области) в пределах общей экономии по фонду
оплаты труда.
9. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в
систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и
не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных
надбавок.
