Постановление Правительства Амурской области от 02.11.2010 № 609

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          02.11.2010   N 609
                            г.Благовещенск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Амурской области
                                         от 21.11.2013 г. N 587

Об утверждении примерных
форм трудовых договоров с
руководителями государственных
казенных, бюджетных и
автономных учреждений
Амурской области


     В соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  08.09.2010  N  83-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные  законодательные  акты  Российской  Федерации  в   связи   с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений",  Законом Амурской области  от  24.09.2007  N  391-ОЗ  "Об
управлении    и    распоряжении   собственностью   Амурской   области"
Правительство Амурской области

постановляет:

     1. Утвердить:
     примерную форму     трудового     договора     с    руководителем
государственного  казенного  учреждения  Амурской   области   согласно
приложению N 1;
     примерную форму    трудового     договора     с     руководителем
государственного   бюджетного  учреждения  Амурской  области  согласно
приложению N 2;
     примерную форму     трудового     договора     с    руководителем
государственного  автономного  учреждения  Амурской  области  согласно
приложению N 3.
     2. Исполнительным   органам   государственной   власти   Амурской
области,     осуществляющим    на    территории    Амурской    области
исполнительно-распорядительную      деятельность      в      отдельных
(подведомственных)  отраслях  и  сферах  государственного  управления,
обеспечить   соответствие   трудовых   договоров   с    руководителями
подведомственных  государственных  казенных,  бюджетных  и  автономных
учреждений Амурской области примерным формам,  утвержденным  настоящим
постановлением.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства  области  -  министра  финансов
области В.Г.Щербину.


Исполняющий обязанности
губернатора Амурской области          А.М.Житков



                                               Приложение N 1
                                               к постановлению
                                               Правительства
                                               Амурской области
                                               от 02.11.2010 N 609

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

  ____________________________________________________________________
               (указывается полное наименование учреждения)

_____________ 20__ г.                                        N ______

    __________________________________________________________________
             (исполнительный орган государственной власти Амурской
                            области, осуществляющий
______________________________________________________________________
                исполнительно-распорядительную деятельность
                      в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
              отраслях и сферах государственного управления)
именуемый     в     дальнейшем     Отраслевой     орган,    в     лице
______________________________________________________________________
                            (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ____________________________________________
                                 (распоряжение губернатора Амурской
                                        области о назначении
______________________________________________________________________
      на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе
                      государственной власти Амурской
______________________________________________________________________
          области, осуществляющем исполнительно-распорядительную
                деятельность в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
       отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)
с одной стороны, и _________________________________________ именуемый
                                      (Ф.И.О.)
в дальнейшем  Руководитель,   назначенный   на   должность   директора
(начальника, главного врача и т.д.) ________________________________
                                    (полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________
                                     (реквизиты распорядительного акта
____________________________________________________ с другой стороны,
                о назначении Руководителя)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     1.1. Права    и    обязанности    Руководителя   регламентированы
законодательством Российской Федерации  и  Амурской  области,  уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором.
     1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление  текущего
руководства   деятельностью   Учреждения,   за  исключением  вопросов,
отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к  компетенции
Отраслевого органа или иных органов Учреждения.
     1.3. Руководитель:
     без доверенности  действует  от  имени  Учреждения,  в  том числе
представляет  его  интересы  и  совершает  сделки  от  его   имени   в
установленном действующим законодательством порядке;
     распоряжается имуществом   Учреждения   при   наличии    согласия
министерства  имущественных  отношений  Амурской области и Отраслевого
органа;
     по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим
законодательством   утверждает   структуру   и    штаты    Учреждения,
устанавливает размеры должностных окладов,  надбавок,  доплат и других
выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств,
выделенных  на  эти  цели по бюджетной смете,  и с учетом ограничений,
установленных федеральным и областным законодательством;
     назначает заместителей Руководителя,  определяет их компетенцию и
должностные обязанности;
     подписывает финансовые  и  иные  документы,  касающиеся  уставной
деятельности Учреждения;
     осуществляет прием  на работу работников Учреждения,  заключает с
ними,  изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права
и    обязанности    работодателя    в    соответствии    с    трудовым
законодательством;
     привлекает работников  Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности     в     порядке,      установленном      действующим
законодательством;
     выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения,  в порядке, установленном
действующим законодательством;
     открывает в  установленном законодательством Российской Федерации
порядке лицевые счета в министерстве  финансов  Амурской  области  для
учета бюджетных средств,  а также средств, полученных от осуществления
приносящей доход деятельности;
     определяет по  согласованию  с  Отраслевым органом состав и объем
сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
     контролирует работу  и  обеспечивает  эффективное  взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
     обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
     обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических,  противопожарных
требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
     решает иные  вопросы,  отнесенные  законодательством   Российской
Федерации и Амурской области,  уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
     1.4. Руководитель имеет право на:
     своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии с настоящим трудовым договором;
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   предоставлением   еженедельных   выходных  дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
     профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     разрешение индивидуальных     трудовых    споров    в    порядке,
установленном трудовым законодательством;
     обращение в   установленном  порядке  к  учредителю  по  вопросам
выделения бюджетных средств на содержание областного имущества;
     возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением им
трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,
установленном трудовым законодательством.
     1.5. Руководитель обязан:
     добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
     обеспечивать своевременное   и   качественное   выполнение   всех
договоров и обязательств Учреждения;
     обеспечивать сохранность,  целевое  использование  и содержание в
надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении  Учреждения
движимого и недвижимого имущества;
     обеспечивать результативность,  целевой  характер   использования
Учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
     обеспечивать надлежащим  техническим  оборудованием  все  рабочие
места  и  создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном
законодательством;
     обеспечивать своевременную  уплату  Учреждением  в  полном объеме
налогов,  сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
     обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,
пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
     утверждать и соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения;
     соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности
труда;
     отчитываться о деятельности  Учреждения  по  формам  и  в  сроки,
установленные   законодательством   Российской  Федерации  и  Амурской
области;
     в сроки,     установленные     действующим     законодательством,
представлять в министерство имущественных отношений  Амурской  области
документы,  необходимые  для  учета  имущества  Учреждения  в  Реестре
собственности Амурской области и внесения изменений в него;
     незамедлительно сообщать   в  Отраслевой  орган  о  возникновении
ситуации,  представляющей угрозу жизни и здоровью  людей,  сохранности
имущества Учреждения;
     не разглашать сведения,  составляющие служебную и иную охраняемую
законом  тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
     согласовывать с Отраслевым органом  убытие  в  ежегодные  и  иные
отпуска   и   длительные   служебные   командировки  (более  7  дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;
     обеспечивать выполнение   требований  по  гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь
назначенному руководителю Учреждения;
     исполнять иные    обязанности,    отнесенные    законодательством
Российской  Федерации  и  Амурской  области,  уставом   Учреждения   и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     1.6. Руководитель не вправе:
     быть учредителем (участником) юридического лица;
     занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в    государственных   органах,   органах   местного   самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,
научной и иной творческой деятельности;
     заниматься предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным
исполнительным   органом  или  членом  коллегиального  исполнительного
органа коммерческой организации,  за исключением случаев, если участие
в  органах  коммерческой  организации входит в должностные обязанности
Руководителя.

              2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

     2.1. Отраслевой орган имеет право:
     осуществлять контроль  за  соблюдением  Руководителем  требований
законодательства  Российской  Федерации  и  Амурской  области,  устава
Учреждения, настоящего трудового договора;
     поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
     требовать от  Руководителя  исполнения им трудовых обязанностей и
бережного  отношения  к  имуществу   Учреждения,   соблюдения   правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     привлекать Руководителя   к   дисциплинарной    и    материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
     предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков,  причиненных
Учреждению;
     совершать иные     действия,    определенные    законодательством
Российской Федерации и Амурской области.
     2.2. Отраслевой орган обязан:
     не вмешиваться   в    оперативно-распорядительную    деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;
     обеспечить Руководителю    условия    труда,    необходимые   для
эффективной работы;
     принимать в   установленном   порядке  решения  о  привлечении  к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение    его
обязанностей.
     2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности,  отнесенные
законодательством  Российской  Федерации  и Амурской области,  уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором  к  компетенции  Отраслевого
органа.

            3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     3.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада _______ рублей в месяц;
     районного коэффициента в размере ___%;
     процентной надбавки  к  заработной  плате  за   стаж   работы   в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах
области в размере ___%;
     иных выплат _____________________________________________________
                         (указываются иные выплаты компенсационного
                            стимулирующего характера, их размер)

     3.2. В  случае  прекращения  трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в  размере  ______________  (не  ниже
трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).
     3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     Руководителю могут предоставляться иные гарантии  и  компенсации,
предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации  и  Амурской
области.
     3.4. Заработная  плата  Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы работникам Учреждения.

                   4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1. Руководителю устанавливается ___________________ (нормальная
продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).
     4.2. Руководителю предоставляются:
     ежегодный основной    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью
__________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью __________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях  с  особыми  климатическими  условиями  в  соответствии   с
законодательством    Российской    Федерации    и   Амурской   области
продолжительностью __________ календарных дней.

                   5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   законодательством   Российской  Федерации  и  Амурской
области и настоящим трудовым договором.
     5.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Учреждению  его   виновными
действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае утраты имущества
Учреждения.
     5.3. Руководитель несет персональную ответственность за:
     своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Учреждения,  в  том числе бюджетной и статистической,  предусмотренной
действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     сохранность имущества,   находящегося  в  оперативном  управлении
Учреждения,  правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на  его
содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.
     5.4. За неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей
Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии  с  трудовым
законодательством.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в  течение года и может быть
снято до истечения  этого  срока  по  инициативе  Отраслевого  органа,
просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органа
работников Учреждения.
     Если в  течение  года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.5. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Настоящий   трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента
подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с
______________________________________________________________________
(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области
      о назначении Руководителя либо дата фактического допущения
 Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа)

     Срок действия  трудового  договора  составляет  _______ (не более
пяти лет) и заканчивается ___________________________________________
                         (указывается точная дата истечения срока
                               действия трудового договора)

     6.2. Изменения в условия трудового договора  могут  быть  внесены
только  по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству
Российской Федерации.
     Соглашение об  изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
     6.3. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив об этом Отраслевой орган в письменной  форме  не
позднее чем за один месяц.
     6.4. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут   по   инициативе
Отраслевого  органа  по основаниям,  предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом  3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,
Правительства Амурской  области,  Законодательного  Собрания  Амурской
области, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов;
     совершение сделок  с  имуществом,   находящимся   в   оперативном
управлении   Учреждения,   с  нарушением  требований  законодательства
Российской  Федерации  и  Амурской  области  и  определенной   уставом
Учреждения специальной правоспособности;
     наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух  месяцев
задолженности по заработной плате;
     необеспечение использования имущества  Учреждения,  в  том  числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование
не   по   целевому   назначению   выделенных  Учреждению  бюджетных  и
внебюджетных средств;
     разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.

                  7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Споры   и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом
органе.
     7.3. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  трех  экземплярах,
имеющих    одинаковую   юридическую   силу,   по   одному   экземпляру
Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений
Амурской области.
     7.4. В части,  не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются  законодательством  Российской  Федерации  и
Амурской области и уставом Учреждения.
     7.5. Стороны   по   настоящему   трудовому   договору   должны  в
трехдневный срок представлять сведения об изменении данных,  указанных
в разделе 8 настоящего трудового договора.

                  8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

     Сведения об Отраслевом органе: __________________________________

     Сведения о Руководителе: ________________________________________
                                      (Ф.И.О., паспортные данные,
                                      адрес регистрации,
______________________________________________________________________
                      адрес фактического проживания)

                              Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                               Руководитель:
____________________                                 _________________



                                             Приложение N 2
                                             к постановлению
                                             Правительства
                                             Амурской области
                                             от 02.11.2010 N 609

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

      _______________________________________________________________
                     (полное наименование учреждения)

________________ 20__ г.                                     N ______

    __________________________________________________________________
             (исполнительный орган государственной власти
                   Амурской области, осуществляющий
______________________________________________________________________
             исполнительно-распорядительную деятельность
                    в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
            отраслях и сферах государственного управления)
именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице ______________________
______________________________________________________________________
                            (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ____________________________________________
                                 (распоряжение губернатора Амурской
                                        области о назначении
______________________________________________________________________
   на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе
                   государственной власти Амурской
______________________________________________________________________
 области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность
                    в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
    отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)
с одной стороны, и _________________________________________ именуемый
                                      (Ф.И.О.)
в дальнейшем   Руководитель,   назначенный   на   должность  директора
(начальника, главного врача и т.д.) __________________________________
                                    (полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________
                                     (реквизиты распорядительного акта
____________________________________________________ с другой стороны,
               о назначении Руководителя)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     1.1. Права   и    обязанности    Руководителя    регламентированы
законодательством  Российской  Федерации  и Амурской области,  уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором.
     1.2. К  компетенции Руководителя относится осуществление текущего
руководства  деятельностью  Учреждения,   за   исключением   вопросов,
отнесенных  федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции
Отраслевого органа или иных органов Учреждения.
     1.3. Руководитель:
     без доверенности действует  от  имени  Учреждения,  в  том  числе
представляет   его   интересы  и  совершает  сделки  от  его  имени  в
установленном действующим законодательством порядке;
     по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим
законодательством   утверждает   структуру   и    штаты    Учреждения,
устанавливает размеры должностных окладов,  надбавок,  доплат и других
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     назначает заместителей Руководителя,  определяет их компетенцию и
должностные обязанности;
     подписывает финансовые  и  иные  документы,  касающиеся  уставной
деятельности Учреждения;
     осуществляет прием  на работу работников Учреждения,  заключает с
ними,  изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права
и    обязанности    работодателя    в    соответствии    с    трудовым
законодательством;
     привлекает работников  Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности     в     порядке,      установленном      действующим
законодательством;
     выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения,  в порядке, установленном
действующим законодательством;
     открывает в  установленном законодательством Российской Федерации
порядке лицевые счета в министерстве  финансов  Амурской  области  для
учета  бюджетных  средств,  а также средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     определяет по  согласованию  с  Отраслевым органом состав и объем
сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
     контролирует работу  и  обеспечивает  эффективное  взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
     обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
     обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических,  противопожарных
требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
     решает иные  вопросы,  отнесенные  законодательством   Российской
Федерации и Амурской области,  уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
     1.4. Руководитель имеет право на:
     своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии с настоящим трудовым договором;
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   предоставлением   еженедельных   выходных  дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
     профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     разрешение индивидуальных     трудовых    споров    в    порядке,
установленном трудовым законодательством;
     обращение в   установленном  порядке  к  учредителю  по  вопросам
финансового обеспечения выполнения государственного задания  с  учетом
расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого
имущества;
     возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением им
трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,
установленном трудовым законодательством.
     1.5. Руководитель обязан:
     добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
     обеспечивать выполнение         Учреждением        установленного
государственного задания;
     обеспечивать своевременное   и   качественное   выполнение   всех
договоров и обязательств Учреждения;
     обеспечивать сохранность,  целевое  использование  и содержание в
надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении  Учреждения
движимого и недвижимого имущества;
     обеспечивать результативность,  целевой  характер   использования
Учреждением бюджетных ассигнований;
     обеспечивать надлежащим  техническим  оборудованием  все  рабочие
места  и  создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном
законодательством;
     контролировать кредиторскую   задолженность  Учреждения  с  целью
недопущения  возникновения  у  Учреждения  просроченной   кредиторской
задолженности,     превышающей    предельно    допустимые    значения,
установленные Отраслевым органом;
     получать предварительное    согласие    Отраслевого    органа   и
министерства имущественных отношений Амурской области на:
     а) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за
Учреждением или приобретенным Учреждением за счет средств,  выделенных
ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым
имуществом;
     б) совершение  крупных  сделок  и  сделок,  в  совершении которых
имеется заинтересованность;
     в) передачу  некоммерческим организациям в качестве их учредителя
или участника денежных средств (если иное не установлено условиями  их
предоставления)  и  иного  имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого имущества,  закрепленного за Учреждением или  приобретенного
Учреждением   за   счет   средств,  выделенных  ему  собственником  на
приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
     г) внесение  в  случаях  и порядке,  предусмотренных федеральными
законами,  денежных средств (если иное  не  установлено  условиями  их
предоставления)  и  иного  имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого имущества,  закрепленного за Учреждением или  приобретенного
Учреждением   за   счет   средств,  выделенных  ему  собственником  на
приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимого  имущества,  в
уставный  (складочный)  капитал  хозяйственных обществ или передачу им
этого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
     обеспечивать своевременную  уплату  Учреждением  в  полном объеме
налогов,  сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
     обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,
пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
     утверждать и соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения;
     соблюдать требования по охране труда и обеспечивать  безопасность
труда;
     отчитываться о своей деятельности и  деятельности  Учреждения,  в
том   числе  представлять  в  Отраслевой  орган  отчет  о  результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании  закрепленного  за  ним
государственного   имущества   по  формам  и  в  сроки,  установленные
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     в сроки,     установленные     действующим     законодательством,
представлять в министерство имущественных отношений  Амурской  области
документы,  необходимые  для  учета  имущества  Учреждения  в  Реестре
собственности Амурской области и внесения изменений в него;
     незамедлительно сообщать   Отраслевому   органу  о  возникновении
ситуации,  представляющей угрозу жизни и здоровью  людей,  сохранности
имущества Учреждения;
     не разглашать сведения,  составляющие служебную и иную охраняемую
законом  тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     обеспечивать сохранность    документов    по    личному   составу
Учреждения;
     согласовывать с  Отраслевым  органом  убытие  в  ежегодные и иные
отпуска  и  длительные  служебные   командировки   (более   7   дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;
     обеспечивать выполнение  требований  по  гражданской  обороне   и
мобилизационной подготовке;
     при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь
назначенному руководителю Учреждения;
     исполнять иные    обязанности,    отнесенные    законодательством
Российской   Федерации   и  Амурской  области,  уставом  Учреждения  и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

        2. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
                      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

    2.1. Показателями    оценки   эффективности   и   результативности
деятельности Руководителя являются:
    __________________________________________________________________
               (указываются все показатели оценки деятельности,
                       установленные Отраслевым органом)

     2.2. Отраслевой  орган  на  основе  оценки  отчета  о результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании  закрепленного  за  ним
государственного  имущества определяет степень выполнения показателей,
указанных в пункте 2.1  настоящего  трудового  договора,  за  отчетный
период.
    2.3. По итогам оценки отчета о результатах деятельности Учреждения
и  об использовании закрепленного за ним государственного имущества на
основании  приказа  Отраслевого  органа  осуществляется   премирование
Руководителя.

              3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

     3.1. Отраслевой орган имеет право:
     осуществлять контроль  за  соблюдением  Руководителем  требований
законодательства  Российской  Федерации  и  Амурской  области,  устава
Учреждения, настоящего трудового договора;
     поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
     требовать от Руководителя исполнения им трудовых  обязанностей  и
бережного   отношения   к   имуществу  Учреждения,  соблюдения  правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     привлекать Руководителя    к    дисциплинарной   и   материальной
ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской Федерации;
     предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков,  причиненных
Учреждению;
     совершать иные    действия,    определенные     законодательством
Российской Федерации и Амурской области.
     3.2. Отраслевой орган обязан:
     не вмешиваться    в    оперативно-распорядительную   деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;
     обеспечить Руководителю   условия    труда,    необходимые    для
эффективной работы;
     принимать в  установленном  порядке  решения  о   привлечении   к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
     3.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности,  отнесенные
законодательством Российской Федерации  и  Амурской  области,  уставом
Учреждения  и  настоящим  трудовым договором к компетенции Отраслевого
органа.

            4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада _______ рублей в месяц;
     районного коэффициента в размере ___%;
     процентной надбавки   к   заработной   плате  за  стаж  работы  в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах
области в размере ___%;
     премиальных выплат по  итогам  работы,  в  том  числе  премии  за
выполнение  установленных Отраслевым органом показателей эффективности
и   результативности   деятельности    Руководителя,    в    размерах,
установленных приказами Отраслевого органа;

     иных выплат _____________________________________________________
                     (указываются иные выплаты компенсационного
                        и стимулирующего характера, их размер)

     4.2. Премиальные выплаты по итогам работы,  в том числе премия за
выполнение установленных Отраслевым органом показателей  эффективности
и   результативности   деятельности  Руководителя,  не  начисляются  в
следующих случаях:
     наложения дисциплинарного    взыскания    на    Руководителя   за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его  вине  возложенных  на
него функций и полномочий в отчетном периоде;
     совершения прогула,  появления Руководителя на работе в состоянии
алкогольного,   наркотического   или   иного  токсического  опьянения,
оформленных в установленном порядке;
     нанесения Руководителем  своей деятельностью или бездеятельностью
прямого материального ущерба Учреждению;
     наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
     нарушения правил  ведения  бухгалтерского  учета  или   нарушения
законодательства,      выявленного      в      результате     проверок
финансово-хозяйственной   деятельности,   а   также   сохранности    и
эффективности   использования  областного  имущества,  находящегося  в
оперативном управлении Учреждения;
     выявления в    Учреждении    нарушений   правил   противопожарной
безопасности;
     наличия фактов   нарушения  осуществления  лицензированных  видов
деятельности Учреждения,  требований  нормативных  правовых  актов  по
результатам   проверок   органами   государственной  власти,  органами
государственного надзора и контроля.
     4.3. В  случае  прекращения  трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация в размере  __________________  (не  ниже
трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).
     4.4. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     Руководителю могут предоставляться иные гарантии  и  компенсации,
предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации  и  Амурской
области.
     4.5. Заработная  плата  Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы работникам Учреждения.

                   5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     5.1. Руководителю устанавливается ___________________ (нормальная
продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).
     5.2. Руководителю предоставляются:
     ежегодный основной    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью
_________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях  с  особыми  климатическими  условиями  в  соответствии   с
законодательством    Российской    Федерации    и   Амурской   области
продолжительностью _________ календарных дней.

                   6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   законодательством   Российской  Федерации  и  Амурской
области и настоящим трудовым договором.
     6.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Учреждению  его   виновными
действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае утраты имущества
Учреждения.
     6.3. Руководитель несет персональную ответственность за:
     своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Учреждения,    в    том    числе   бухгалтерской   и   статистической,
предусмотренной действующим законодательством Российской  Федерации  и
Амурской области;
     сохранность имущества,  находящегося  в  оперативном   управлении
Учреждения,  правильную  эксплуатацию и обоснованность расходов на его
содержание, целевое использование бюджетных ассигнований.
     6.4. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение обязанностей
Руководитель  несет  ответственность   в   соответствии   с   трудовым
законодательством.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе Отраслевого органа,
просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органа
работников Учреждения.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     6.5. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента
подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с
______________________________________________________________________
(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области
      о назначении Руководителя либо дата фактического допущения
 Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа)

     Срок действия трудового договора составляет ______ (не более пяти
лет) и заканчивается _______________________________________________
                         (указывается точная дата истечения срока
                               действия трудового договора)

     7.2. Изменения  в  условия  трудового договора могут быть внесены
только по соглашению сторон и должны соответствовать  законодательству
Российской Федерации.
     Соглашение об изменении определенных сторонами условий  трудового
договора заключается в письменной форме.
     7.3. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть   трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
     7.4. Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  по  инициативе
Отраслевого органа по  основаниям,  предусмотренным  законодательством
Российской  Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по   следующим
дополнительным основаниям:
     наличие у  Учреждения  просроченной  кредиторской  задолженности,
превышающей  предельно  допустимые значения,  установленные Отраслевым
органом;
     необеспечение проведения  в  случаях,  установленных  действующим
законодательством, аудиторских проверок Учреждения;
     невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,
Правительства Амурской  области,  Законодательного  Собрания  Амурской
области, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов;
     совершение сделок  с  имуществом,   находящимся   в   оперативном
управлении   Учреждения,   с  нарушением  требований  законодательства
Российской  Федерации  и  Амурской  области  и  определенной   уставом
Учреждения специальной правоспособности;
     наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух  месяцев
задолженности по заработной плате;
     необеспечение использования имущества  Учреждения,  в  том  числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование
не    по   целевому   назначению   выделенных   Учреждению   бюджетных
ассигнований;
     разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.

                  8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     8.1. Споры   и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом
органе.
     8.3. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  трех  экземплярах,
имеющих    одинаковую   юридическую   силу,   по   одному   экземпляру
Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений
Амурской области.
     8.4. В части,  не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются  законодательством  Российской  Федерации  и
Амурской области и уставом Учреждения.
     8.5. Стороны   по   настоящему   трудовому   договору   должны  в
трехдневный срок представлять сведения об изменении данных,  указанных
в разделе 9 настоящего трудового договора.

                  9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

     Сведения об Отраслевом органе: __________________________________

     Сведения о Руководителе: ________________________________________
                                      (Ф.И.О., паспортные данные,
                                           адрес регистрации,
______________________________________________________________________
                      адрес фактического проживания)

                              Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                                 Руководитель:
____________________                                   ______________



                                            Приложение N 3
                                            к постановлению
                                            Правительства
                                            Амурской области
                                            от 02.11.2010 N 609

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

  ____________________________________________________________________
               (указывается полное наименование учреждения)

_____________ 20__ г.                                         N ______

    __________________________________________________________________
        (исполнительный орган государственной власти Амурской
                       области, осуществляющий
______________________________________________________________________
             исполнительно-распорядительную деятельность
                    в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
            отраслях и сферах государственного управления)
именуемый     в     дальнейшем     Отраслевой     орган,    в     лице
______________________________________________________________________
                         (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ____________________________________________
                                 (распоряжение губернатора Амурской
                                        области о назначении
______________________________________________________________________
   на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе
                   государственной власти Амурской
______________________________________________________________________
 области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность
                    в отдельных (подведомственных)
______________________________________________________________________
    отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)
с одной стороны, и ________________________________________ именуемый
                                     (Ф.И.О.)
в дальнейшем   Руководитель,   назначенный   на   должность  директора
(начальника, главного врача и т.д.) __________________________________
                                     (полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________
                                     (реквизиты распорядительного акта
____________________________________________________ с другой стороны,
              о назначении руководителя)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     1.1. Права   и    обязанности    Руководителя    регламентированы
законодательством  Российской  Федерации  и Амурской области,  уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором.
     1.2. К  компетенции Руководителя относится осуществление текущего
руководства  деятельностью  Учреждения,   за   исключением   вопросов,
отнесенных  федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции
Отраслевого органа, наблюдательного совета Учреждения или иных органов
Учреждения.
     1.3. Руководитель:
     без доверенности  действует  от  имени  Учреждения,  в  том числе
представляет  его  интересы  и  совершает  сделки  от  его   имени   в
установленном действующим законодательством порядке;
     утверждает по  согласованию   с   наблюдательным   советом   план
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
     принимает решение об  участии  Учреждения  в  других  юридических
лицах  в  качестве  учредителя  или  участника на основании заключения
наблюдательного совета с согласия собственника имущества;
     по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим
законодательством   утверждает   структуру   и    штаты    Учреждения,
устанавливает размеры должностных окладов,  надбавок,  доплат и других
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     назначает заместителей Руководителя,  определяет их компетенцию и
должностные обязанности;
     подписывает финансовые  и  иные  документы,  касающиеся  уставной
деятельности Учреждения;
     осуществляет прием  на работу работников Учреждения,  заключает с
ними,  изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права
и    обязанности    работодателя    в    соответствии    с    трудовым
законодательством;
     привлекает работников  Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности     в     порядке,      установленном      действующим
законодательством;
     выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения,  в порядке, установленном
действующим законодательством;
     принимает решение  о  выборе  кредитных  организаций,  в  которых
Учреждение может открыть банковские  счета,  на  основании  заключения
наблюдательного совета;
     определяет по согласованию с Отраслевым органом  состав  и  объем
сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
     контролирует работу  и  обеспечивает  эффективное  взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
     обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
     обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических,  противопожарных
требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
     решает иные   вопросы,  отнесенные  законодательством  Российской
Федерации и Амурской области,  уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
     1.4. Руководитель представляет  на  рассмотрение  наблюдательного
совета Учреждения:
     предложения о внесении изменений в устав Учреждения;
     предложения о  создании  и  ликвидации  филиалов  Учреждения,  об
открытии и о закрытии его представительств;
     предложения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;
     предложения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на
праве оперативного управления;
     предложения об участии Учреждения в других  юридических  лицах  в
качестве  учредителя  или  участника,  в том числе о внесении денежных
средств и иного  имущества  в  уставный  (складочный)  капитал  других
юридических  лиц  или  передаче  такого  имущества иным образом другим
юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;
     предложения о   совершении  сделок  по  распоряжению  имуществом,
которым  Учреждение   не   вправе   распоряжаться   самостоятельно   в
соответствии  с  частями  2  и  6  статьи  3  Федерального  закона "Об
автономных учреждениях";
     предложения о совершении крупных сделок;
     предложения о совершении сделок,  в  совершении  которых  имеется
заинтересованность;
     предложения о выборе кредитных организаций,  в которых Учреждение
может открыть банковские счета;
     проекты плана финансово-хозяйственной деятельности  Учреждения  и
отчета об его исполнении;
     проекты отчетов  о  деятельности  автономного  учреждения  и   об
использовании его имущества;
     годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения.
     1.5. Руководитель имеет право на:
     своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии с настоящим трудовым договором;
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   предоставлением   еженедельных   выходных  дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
     профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     разрешение индивидуальных     трудовых    споров    в    порядке,
установленном трудовым законодательством;
     обращение в   установленном  порядке  к  учредителю  по  вопросам
финансового обеспечения выполнения государственного задания  с  учетом
расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого
имущества;
     возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением им
трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,
установленном трудовым законодательством.
     1.6. Руководитель обязан:
     добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
     обеспечивать выполнение         Учреждением        установленного
государственного задания;
     обеспечивать своевременное   и   качественное   выполнение   всех
договоров и обязательств Учреждения;
     обеспечивать сохранность,  целевое  использование  и содержание в
надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении  Учреждения
движимого и недвижимого имущества;
     обеспечивать результативность,  целевой  характер   использования
Учреждением бюджетных ассигнований;
     обеспечивать надлежащим  техническим  оборудованием  все  рабочие
места  и  создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
     установленном законодательством;
     обеспечивать своевременную  уплату  Учреждением  в  полном объеме
налогов,  сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
     обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,
пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
     утверждать и соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка
Учреждения;
     соблюдать требования по охране труда и обеспечивать  безопасность
труда;
     отчитываться о своей деятельности и  деятельности  Учреждения  по
формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Амурской
области;
     в сроки,     установленные     действующим     законодательством,
представлять в министерство имущественных отношений  Амурской  области
документы,  необходимые  для  учета  имущества  Учреждения  в  Реестре
собственности Амурской области и внесения изменений в него;
     незамедлительно сообщать   Отраслевому   органу  о  возникновении
ситуации,  представляющей угрозу жизни и здоровью  людей,  сохранности
имущества Учреждения;
     не разглашать сведения,  составляющие служебную и иную охраняемую
законом  тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
     согласовывать с Отраслевым органом  убытие  в  ежегодные  и  иные
отпуска   и   длительные   служебные   командировки  (более  7  дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;
     обеспечивать выполнение   требований  по  гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь
назначенному руководителю Учреждения;
     исполнять иные    обязанности,    отнесенные    законодательством
Российской  Федерации  и  Амурской  области,  уставом   Учреждения   и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     1.7. Руководитель не может  быть  членом  наблюдательного  совета
Учреждения.

              2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

     2.1. Отраслевой орган имеет право:
     осуществлять контроль  за  соблюдением  Руководителем  требований
законодательства  Российской  Федерации  и  Амурской  области,  устава
Учреждения, настоящего трудового договора;
     поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
     требовать от Руководителя исполнения им трудовых  обязанностей  и
бережного   отношения   к   имуществу  Учреждения,  соблюдения  правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     привлекать Руководителя    к    дисциплинарной   и   материальной
ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской Федерации;
     предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков,  причиненных
Учреждению;
     совершать иные    действия,    определенные     законодательством
Российской Федерации и Амурской области.
     2.2. Отраслевой орган обязан:
     не вмешиваться    в    оперативно-распорядительную   деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;
     обеспечить Руководителю   условия    труда,    необходимые    для
эффективной работы;
     принимать в  установленном  порядке  решения  о   привлечении   к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
     2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности,  отнесенные
законодательством Российской Федерации  и  Амурской  области,  уставом
Учреждения  и  настоящим  трудовым договором к компетенции Отраслевого
органа.

            3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     3.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада _____ рублей в месяц;
     районного коэффициента в размере ___%;
     процентной надбавки   к   заработной   плате  за  стаж  работы  в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах
области в размере ___%;
     иных выплат _____________________________________________________
                         (указываются иные выплаты компенсационного
                           и стимулирующего характера, их размер)

     3.2. В случае прекращения трудового договора  с  Руководителем  в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в  размере  ________________ (не ниже
трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).
     3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     Руководителю могут  предоставляться  иные гарантии и компенсации,
предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации  и  Амурской
области.
     3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы работникам Учреждения.

                   4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1. Руководителю      устанавливается     ______________________
(нормальная  продолжительность   рабочего   времени,   ненормированный
рабочий день).
     4.2. Руководителю предоставляются:
     ежегодный основной    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью
________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью ________ календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях  с  особыми  климатическими  условиями  в  соответствии   с
законодательством    Российской    Федерации    и   Амурской   области
продолжительностью ________ календарных дней.

                   5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   законодательством   Российской  Федерации  и  Амурской
области и настоящим трудовым договором.
     5.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Учреждению  его   виновными
действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае утраты имущества
Учреждения.
     5.3. Руководитель несет персональную ответственность за:
     своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Учреждения,    в    том    числе   бухгалтерской   и   статистической,
предусмотренной действующим законодательством Российской  Федерации  и
Амурской области;
     сохранность имущества,  находящегося  в  оперативном   управлении
Учреждения,  правильную  эксплуатацию и обоснованность расходов на его
содержание, целевое использование бюджетных ассигнований.
     5.4. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение обязанностей
Руководитель  несет  ответственность   в   соответствии   с   трудовым
законодательством.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе Отраслевого органа,
просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органа
работников Учреждения.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.5. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента
подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с
______________________________________________________________________
       (указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской
                     области о назначении Руководителя
                     либо дата фактического допущения
     Руководителя к  работе  с  ведома  или  по  поручению Отраслевого
органа)
     Срок действия  трудового  договора  составляет  _______ (не более
пяти лет) и заканчивается ____________________________________________
                     (указывается точная дата истечения срока действия
                                    трудового договора)

     6.2. Изменения в условия трудового договора  могут  быть  внесены
только  по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству
Российской Федерации.
     Соглашение об  изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
     6.3. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив об этом Отраслевой орган в письменной  форме  не
позднее чем за один месяц.
     6.4. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут   по   инициативе
Отраслевого  органа  по основаниям,  предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом  3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     необеспечение проведения  в  случаях,  установленных  действующим
законодательством, аудиторских проверок Учреждения;
     невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,
Правительства Амурской  области,  Законодательного  Собрания  Амурской
области,    Отраслевого   органа,   решений   наблюдательного   совета
Учреждения, предписаний контролирующих органов;
     совершение сделок   с   имуществом,   находящимся  в  оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением   требований   законодательства
Российской   Федерации  и  Амурской  области  и  определенной  уставом
Учреждения специальной правоспособности;
     наличие в  Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев
задолженности по заработной плате;
     необеспечение использования  имущества  Учреждения,  в  том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование
не   по   целевому   назначению   выделенных   Учреждению    бюджетных
ассигнований;
     разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.

                  7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом
органе.
     7.3. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  трех экземплярах,
имеющих   одинаковую   юридическую   силу,   по   одному    экземпляру
Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений
Амурской области.
     7.4. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
Амурской области и уставом Учреждения.
     7.5. Стороны  по   настоящему   трудовому   договору   должны   в
трехдневный срок представлять сведения об изменении данных,  указанных
в разделе 8 настоящего трудового договора.

                  8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

     Сведения об Отраслевом органе: __________________________________

     Сведения о Руководителе: ________________________________________
                                       (Ф.И.О., паспортные данные,
                                           адрес регистрации,
______________________________________________________________________
                      адрес фактического проживания)

                              Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                                Руководитель:
____________________                                  ________________