Постановление Администрации г. Благовещенска от 14.02.2014 № 834

 



                  Администрации города Благовещенска
                           Амурской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          14.02.2014   N 834
                            г.Благовещенск

О внесении изменений в Положение
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и   автономных    учреждений",
утвержденное  постановлением
администрации города Благовещенска
от 26.12.2011 N 5998


     В целях   совершенствования   системы   оплаты  труда  работников
муниципальных  бюджетных,  казенных  и  автономных  учреждений  города
Благовещенска
п о с т а н о в л яю:
     1.  Внести  в  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
муниципальных бюджетных, казенных и  автономных  учреждений  (далее  -
Положение),   утвержденное   постановлением    администрации    города
Благовещенска  от  26.12.2011   N 5998   (в   редакции   постановления
администрации города Благовещенска  от  19.09.2013  N 4807)  следующие
изменения:
     1.1. Абзац  первый  пункта  10  Положения  после  слов  "трудовым
договором" дополнить словами "и может быть изменен  в  соответствии  с
трудовым законодательством один раз в год  по  итогам  предшествующего
года";
     1.2. Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции:
     "15.  Руководителям   учреждений,   их   заместителям,   главному
бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
     - единовременная премия за  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий;
     -  за  наличие  ученой  степени,  почетных  званий  в   размерах,
определенных  примерным  положением   об   оплате   труда   работников
муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.
     Премия  по  итогам  работы  (за  месяц  или   квартал,   год)   и
единовременная премия за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
выплачиваются в порядке установленном в Приложении N 3 к Положению.

     Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам
работы (за  месяц  или  квартал),  год)  и  единовременной  премии  за
выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям
учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда  оплаты  труда
на соответствующий финансовый год.
     Выплата  единовременной  премии  за  выполнение  особо  важных  и
сложных заданий производится из средств, определенных абзацами  вторым
и четвертым пункта 13 Положения.".
     1.4.  Подпункт  1.1.  Приложения  N 1  к  Положению  изложить   в
следующей редакции:
     "1.1. Оплата труда работников, занятых на работах  с  вредными  и
(или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.
     Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым  на
работах с вредными и (или)  опасными  условиями  труда  составляет  4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных  видов  работ  с
нормальными условиями труда";
     1.5. Приложение N 2 к Положению дополнить  пунктом  5  следующего
содержания:
     "5.  Разработка  показателей  и  критериев  эффективности  работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а)  объективность  -  размер  вознаграждения   работника   должен
определяться на основе объективной оценки  результатов  его  труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость - работник должен знать, какое  вознаграждение
он получит в зависимости от  результатов  своего  труда,  а  также  за
достижение коллективных результатов труда;
     в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно  трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
     г)  своевременность  -   вознаграждение   должно   следовать   за
достижением результатов;
     д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны  быть
понятны каждому работнику".
     1.6. Положение дополнить приложением N 3 согласно приложению к
настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в
газете "Благовещенск"  и  подлежит  размещению  на  официальном  сайте
администрации города Благовещенска.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации города Благовещенска на А.И.Кузакова.


Глава администрации города Благовещенска          П.В.Березовский



                                        Приложение к постановлению
                                        главы администрации города
                                        Благовещенска
                                        от 14.02.2014 N 834

                                        Приложение N 3 к Положению
                               Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение
                    особо важных и сложных заданий
     1.  Размер  премиальных  выплат  по   итогам   работы,   критерии
премирования  руководителям  учреждений  устанавливаются  в   трудовых
договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
     2. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается
после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.
     3.   При   премировании   руководителей   учреждений   необходимо
использовать  показатели  эффективности   деятельности   муниципальных
учреждений, которые должны характеризовать:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в: выполнении
муниципального задания;
     обеспечении  реализации   "дорожной   карты"   по   экономической
деятельности;
обеспечении комплексной безопасности учреждения; осуществлении
инновационной деятельности; обеспечении информационной открытости
учреждения;
     б)   финансово-экономическую   деятельность   и   исполнительскую
дисциплину учреждения (руководителя) касающиеся;
     своевременности  представления  отчетов  об  итогах  деятельности
учреждения;
     целевого и эффективного использования бюджетных  средств,  в  том
числе в рамках муниципального задания;
     целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
     в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу
с кадрами, в части:
     укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;
доведения средней заработной платы соответствующих. категорий
работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной
картой";
     осуществления    мероприятий    по     организации     заключения
дополнительных  соглашений  к   трудовым   договорам   с   работниками
учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с
рекомендациями  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Российской
Федерации (приказ от 26.04.2013 N 167н).

     4. Единовременная премия за выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений
и выплачивается исходя из следующих критериев:
     выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,  имеющих  большую
значимость, в случае эффективности достигнутых  результатов  с  учетом
личного вклада в общие результаты работы;
     проявление  высокого   профессионализма   и   оперативности   при
исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
     внедрение новых форм и методов работы, способствующих  достижению
высоких  конечных   результатов   (кроме   предложений,   неоправданно
увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
     проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного
дохода от предпринимательской и  иной  приносящей  доход  деятельности
учреждения;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и улучшение имиджа учреждения.
     5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной
премии за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  принимается
главным   распорядителем   бюджетных   средств   по   согласованию   с
заместителем главы администрации города Благовещенска,  осуществляющим
контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.