Постановление Правительства Амурской области от 26.09.2014 № 597

ПРАВИТЕЛЬСТВО

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.09.2014                                                                            № 597

г.Благовещенск

Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской области от 07.07.2004 № 343-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области" Правительство Амурской области

постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.

Губернатор Амурской области                                           О.Н.Кожемяко

Утвержден

постановлением

Правительства

Амурской области

от 26.09.2014 № 597

Порядок

представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), органам службы занятости населения Амурской области.

2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно, до 10 числа, представляют информацию по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

3. Информация подписывается работодателем (его представителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурской области центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты (при условии последующего представления на бумажном носителе в пятидневный срок).

В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал или представительство, информация направляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.

3-1. Работодатель вправе разместить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской  Федерации от 25.08.2015 № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в части представления органам службы занятости населения Амурской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

3-2. Зарегистрированный в Системе работодатель, не разместивший в Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или не представивший информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

4. Информация не должна содержать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ограничения дискриминационного характера).

5. При приеме работника на заявленное свободное рабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляется работодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднее следующего рабочего дня после приема работника на работу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

Приложение № 1

к Порядку

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

                                Информация

          о наличии свободных рабочих мест и вакантных

            должностей, созданных или выделенных рабочих местах

               для трудоустройства инвалидов в соответствии

          с установленной квотой для приема на работу инвалидов,

             включая информацию о локальных нормативных актах,

               содержащих сведения о данных рабочих местах,

              выполнении квоты для приема на работу инвалидов

                        за _____________ 20__ года

1. Сведения об организации

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)

___________________________________________________________________________

ИНН _________________________________ ОГРН ________________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный период ________ человек.

2. Информация о выполнении квоты

Численность  работников,  условия  труда которых отнесены к вредным и (или)

опасным  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  по  условиям труда или

результатам специальной оценки условий труда, _________ человек.

Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов _________

единиц.

Количество работающих инвалидов _________ человек.

Количество  рабочих  мест,  созданных  или  выделенных  для трудоустройства

инвалидов в счет установленной квоты, _________ единиц.

Количество   вакантных   рабочих   мест,   созданных   или  выделенных  для

трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, _________ единиц.

Количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

_________ единиц.

Численность  трудоустроенных  инвалидов  в  счет  квоты  за отчетный период

_________ человек.

Наименование,  реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения

о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов,

___________________________________________________________________________

3.  Сведения  о  вакантных рабочих местах и вакантных должностях, созданных

или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

№ п/п	Профессия (специальность), должность	Количество вакантных рабочих мест, единиц	Образование	Режим, условия работы, заработная плата	Примечание
1	2	3	4	5	6

Работодатель (его представитель) ___________ ______________________________

                                                              (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                                 "__" _____________ 20__ г.

Приложение № 2

к Порядку

                                Информация

          о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование   юридического   лица   /  индивидуального  предпринимателя  /

физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________

___________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) юридического лица ________________________________

___________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма  собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть).

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Работодатель (его представитель) ___________ _________________________________

                                                           (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                              М.П.

                                                    "__" _____________ 20__ г.