Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 31.03.2015 № 1256

Администрация города Благовещенска

Амурской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2015                                                                                      №  1256

г. Благовещенск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»

В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 № 5998 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений» (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11.12.2014 № 5087) и в целях совершенствования системы оплаты труда работников

постановляю:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»;

постановление администрации города Благовещенска от 02.12.2009 № 1748 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321»;

постановление администрации города Благовещенска от 18.10.2010 № 4590 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321»;

постановление администрации города Благовещенска от 16.02.2011 № 589 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321»;

постановление администрации города Благовещенска от 10.11.2011 № 4991 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность», утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 30.10.2009 № 1321».

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.

Исполняющий обязанности мэра

города Благовещенска                                                                            В.С.Калита

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации г.Благовещенска от

31.03.2015  № 1256

Примерное положение об оплате труда

работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное  положение об оплате труда работников  муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (далее – Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность» (далее – учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации».

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приложение № 1).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.3. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

2.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме Дальневосточного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока).

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

3.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента – 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;    

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за участие в федеральных и отраслевых программах;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей.

4.6. При определении  критериев оценки качества выполняемых работ рекомендуется учитывать соответствие выполняемых работником функций, требованиям, предъявляемым к работам, предусмотренным трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, а так же полноту и своевременность их исполнения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

4.10. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и  главного бухгалтера 

5.1. Заработная плата руководителя  учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного  бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя  учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем  бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения, по согласованию с курирующим заместителем мэра.

5.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.9. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

5.10. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

5.11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденном постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 № 5998.

5.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности, деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

5.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).

6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

6.3. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплаты труда к гарантированному - до 100 процентов.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда   учреждения не должна превышать 40 процентов.

6.5. Основной персонал учреждения: инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист, старший инструктор-методист,  специалист по подготовке спортивного инвентаря, звукооператор.

Вспомогательный персонал учреждения – уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), кладовщик, водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, тракторист-машинист, дежурный, медицинская сестра, врач-специалист.

Административно-управленческий персонал учреждения – руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, кассир, делопроизводитель, заведующий хозяйством, администратор, старший администратор, заведующий спортивным залом.

6.6. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Юность»

Квалификационные уровни	Наименование должности		Рекомендуемый  размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздрава России от 29.05.2008 № 248н)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер)		5554
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, машинист (кочегар) котельной		5600
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		5800
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»		6000
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по  которым                               предусмотрено    присвоение    4    квалификационного разряда в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ  и  профессий  рабочих: Водитель автомобиля, тракторист-машинист		6454
	Наименования профессий рабочих, по  которым                               предусмотрено    присвоение    5 квалификационного разряда в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ  и  профессий  рабочих: Тракторист-машинист		7000
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздрава России от 29.05.2008 № 247н)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень		Кассир делопроизводитель		5600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, администратор		7550
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		7600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам, бухгалтер, экономист		7760 - 9360
Профессиональные квалификационные группы  должностей работников физической культуры и спорта (приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 г. № 165н)
Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту		8015
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист		8050
3 квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший инструктор-методист		10070 - 10582
Профессиональные квалификационные группы  должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 570)
Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
	Звукооператор		6525
Профессиональные квалификационные группы  должностей медицинских и фармацевтических работников  (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. № 526)
Профессиональная квалификационная группа  «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра		7600
Профессиональная квалификационная группа  «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	Врач-специалист		8515
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждения
	Дежурный		6000
	Заведующий спортивным залом		12870