Закон Амурской области от 16.12.2004 № 387-ОЗ

                                 Закон
                           Амурской области

                                      Утратил силу - Закон Амурской
                                    области от 13.12.2006 г. N 261-ОЗ

   Об отпусках государственных гражданских служащих государственной
             гражданской службы области и лиц, замещающих
                  государственные должности области


                                                   Принят
                                                   областным Советом
                                                   народных депутатов
                                                   9 декабря 2004 года

     Настоящий Закон  в  соответствии   с   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает
государственным  гражданским  служащим   государственной   гражданской
службы области и лицам,  замещающим государственные должности области,
систему ежегодных отпусков.

     Статья 1. Ежегодные отпуска

     1. Государственным  гражданским  служащим  (далее  -  гражданские
служащие)   государственной   гражданской   службы  области  (далее  -
гражданская  служба  области)  и  лицам,  замещающим   государственные
должности  области,  в  соответствии с Федеральным законодательством и
законодательством   области   предоставляется   ежегодный   отпуск   с
сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  области
состоит   из   основного   оплачиваемого   отпуска   и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.

     Статья 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска

     Ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск   гражданских   служащих
гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности
области, составляет:
     1) для   гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные
должности   гражданской   службы   области,    и    лиц,    замещающих
государственные должности области, - 35 календарных дней;
     2) для  гражданских  служащих  замещающих  должности  гражданской
службы области иных групп - 30 календарных дней.

     Статья 3. Ежегодные дополнительные отпуска

     1. Гражданским  служащим  гражданской  службы  области  и  лицам,
замещающим   государственные   должности   области,    предоставляются
ежегодные  дополнительные  отпуска  в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим Законом.
     2. Гражданским  служащим  гражданской  службы  области  и  лицам,
замещающим   государственные   должности   области,    предоставляются
следующие ежегодные дополнительные отпуска:
     1) за выслугу лет;
     2) за ненормированный служебный день;
     3) в связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или)  опасными  условиями
гражданской  службы,  в  том  числе  в связи со службой в местностях с
особыми климатическими условиями.

     Статья 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за выслугу лет
предоставляется  продолжительностью,  исчисляемой  из   расчета   один
календарный  день  за  каждый  год  гражданской  службы либо замещения
государственной должности области.
     2. При     исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу лет.
     3. Общая  продолжительность  ежегодного  основного  оплачиваемого
отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за  выслугу
лет   для   лиц,   замещающих  государственные  должности  области,  и
гражданских служащих области,  замещающих высшие и  главные  должности
гражданской службы области, не должна превышать 45 календарных дней, а
для гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы
области иных групп, - 40 календарных дней.

     Статья 5.    Ежегодный    дополнительный    оплачиваемый   отпуск
гражданским  служащим  области  и  лицам,  замещающим  государственные
должности области, имеющим ненормированный служебный день

     1. Гражданским    служащим    области    и    лицам,   замещающим
государственные должности области,  имеющим ненормированный  служебный
день,  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого  определяется  коллективным  договором  или
служебным  распорядком  государственного  органа и не может быть менее
трех календарных дней.
     2. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск лицам,  имеющим
ненормированный  служебный  день,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым  отпуском,  а  также  другими  ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками.
     3. В  случае,  если  такой отпуск не предоставляется,  исполнение
должностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного
времени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа.

     Статья 6.    Ежегодный    дополнительный    оплачиваемый   отпуск
гражданским  служащим  области  и  лицам,  замещающим  государственные
должности  области,  в  связи  с  тяжелыми,  вредными и (или) опасными
условиями гражданской службы,  в  том  числе  в  связи  со  службой  в
местностях с особыми климатическими условиями

     1. Гражданским    служащим    области    и    лицам,   замещающим
государственные   должности   области,    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи с тяжелыми,  вредными и
(или)  опасными  условиями  гражданской  службы   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     2. Гражданским   служащим    области    и    лицам,    замещающим
государственные    должности    области,   предоставляется   ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со  службой  в  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней,
в остальных районах области - 8 календарных дней.

     Статья 7. Порядок соединения отпусков

     1. При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  и
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всеми
иными дополнительными отпусками.
     2. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях.
     Праздничные дни,  приходящиеся на период отпуска, при определении
продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются.

     Статья 8.  Исчисление стажа службы,  дающего право  на  ежегодный
отпуск

     1. В  стаж  службы,  дающий  право  на ежегодный основной отпуск,
включаются:
     1) время фактической службы в течение рабочего года;
     2) время,  когда гражданский служащий фактически не служил, но за
ним   сохранялись  должность  и  денежное  содержание  (полностью  или
частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     3) время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении  или
отстранении от службы с последующим восстановлением на  прежнем  месте
службы;
     4) другие  периоды  времени,  установленные  в   соответствии   с
Федеральным законодательством.
     2. В  стаж  службы,  дающий  право  на   ежегодный   отпуск,   не
включаются:
     1) время  отпуска  по  уходу  за  ребенком   до   достижения   им
установленного Федеральным законодательством возраста;
     2) время отпуска продолжительностью более семи календарных  дней,
предоставленного   гражданскому   служащему   области  без  сохранения
денежного содержания;
     3) время   отсутствия   гражданского   служащего  на  службе  без
уважительных причин,  в том числе вследствие отстранения его от службы
в  случаях,  предусмотренных  статьей  76 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     4) другие периоды в соответствии с Федеральным законодательством.
     3. В  стаж  службы,  дающий  право  на  ежегодный  дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения:
     1) должностей   гражданской   службы,   воинских   должностей   и
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных должностей в соответствии с Федеральными законами.

     Статья 9. Порядок предоставления отпусков

     1. Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  предоставляется  гражданскому
служащему ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков,  утверждаемым
представителем нанимателя.
     2. Право на  использование  отпуска  за  первый  год  гражданской
службы  области  возникает у гражданского служащего по истечении шести
месяцев непрерывной службы в данном учреждении.
     По соглашению  с  представителем  нанимателя  отпуск  может  быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
     Отпуск за  второй  и последующие годы службы гражданским служащим
может предоставляться в любое время года  в  соответствии  с  графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
     3. До  истечения  шести  месяцев  непрерывной  службы  отпуск  по
заявлению гражданского служащего предоставляется:
     1) женщинам  перед  отпуском  по   беременности   и   родам   или
непосредственно после него;
     2) гражданским   служащим,   усыновившим   ребенка   (детей),   в
соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации;
     3) в     других     случаях,     предусмотренных      Федеральным
законодательством.
     4. По заявлению  гражданского  служащего  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по частям,  при этом продолжительность
одной части отпуска не должна  быть  менее  14  календарных  дней.  По
согласованию  с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
     5. Отзыв  гражданского  служащего  из отпуска без его согласия не
допускается.
     В случае     отзыва    гражданского    служащего    из    отпуска
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору  гражданского
служащего  в удобное для него время в течение текущего служебного года
или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.
     6. Не   допускается   отзыв   из   отпуска  беременных  женщин  и
гражданских служащих,  отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями службы.
     7. Гражданский служащий должен быть предупрежден о времени начала
отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

     Статья 10.  Продление  или  перенесение  ежегодного оплачиваемого
отпуска

     1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в  следующих
случаях:
     1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;
     2) при   выполнении   гражданским   служащим   во  время  отпуска
государственных обязанностей,  если для  этого  Законом  предусмотрено
освобождение от работы;
     3) в иных случаях,  предусмотренных Законами и локальными  актами
организации.
     2. В исключительных случаях  с  согласия  гражданского  служащего
допускается  перенесение  отпуска  на  следующий  служебный год,  если
предоставление отпуска в текущем служебном году  может  неблагоприятно
отразиться  на  ходе  работы организации.  При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания служебного года,  за
который он предоставляется.
     3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска
в течение двух лет подряд и ежегодного оплачиваемого отпуска служащим,
связанным с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.

     Статья 11.  Гарантии  гражданским  служащим  при   предоставлении
отпуска

     1. Выплата  денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не  позднее  чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     2. При   предоставлении   гражданскому    служащему    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  производится  единовременная выплата в размере
двух месячных окладов денежного содержания  в  порядке,  установленном
руководителем  соответствующего органа государственной власти области,
иного  органа,  образованного  в  соответствии  с  Уставом   (Основным
Законом) Амурской области.
     3. По письменному заявлению гражданского служащего часть отпуска,
превышающая  30  (35 - для служащих высшей и главной групп должностей)
календарных  дней,  может  быть  заменена  денежной  компенсацией,  за
исключением   отпусков  беременных  женщин  и  служащих,  связанных  с
тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.
     4. При   прекращении   или   расторжении   служебного  контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской   службы  гражданскому  служащему  выплачивается  денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
     5. По     письменному     заявлению     гражданского    служащего
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему  с  последующим
увольнением   (за   исключением  случаев  освобождения  от  замещаемой
должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При
этом  днем  освобождения  от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
     6. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,  когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия
служебного контракта.  В этом случае днем освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской  службы и увольнения с гражданской службы также
считается последний день отпуска.

     Статья 12. Отпуска без сохранения заработной платы

     1. Гражданскому служащему по его письменному  заявлению  решением
представителя  нанимателя  может  предоставляться  отпуск  по семейным
обстоятельствам  и  другим  уважительным   причинам   без   сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
     2. Отпуск без  сохранения  денежного  содержания  предоставляется
гражданскому служащему и в иных случаях,  предусмотренных Федеральными
законами.
     3. Во  время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания  за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.

     Статья 13. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

     Порядок предоставления  отпусков  по  беременности  и  родам и по
уходу  за  ребенком  и  права  лиц,  находящихся  в  таких   отпусках,
регулируются   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и  иными
федеральными законами.

     Статья 14.  Законодательство  области  об  отпусках   гражданских
служащих гражданской службы области и лиц,  замещающих государственные
должности области

     1. Законодательство  области  об  отпусках  гражданских  служащих
основано  на  Конституции Российской Федерации,  Федеральном законе "О
государственной  гражданской  службе   Российской   Федерации",   иных
федеральных   законах   и  нормативных  правовых  актах,  регулирующих
отношения в сфере государственной гражданской службы, Уставе (основном
Законе)  Амурской  области  и  состоит  из  настоящего  Закона  и иных
нормативных правовых актов области.
     2. На    гражданских    служащих   гражданской   службы   области
распространяется   законодательство   о   труде    с    особенностями,
предусмотренными законодательством о гражданской службе.

     Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон вступает в силу в силу с 1 февраля 2005 года.
     2. С  момента  вступления  в  силу  настоящего  Закона   признать
утратившими силу:
     Закон Амурской  области  от  02.07.97  N   17-ОЗ   "Об   отпусках
государственных   служащих   государственной  службы  области  и  лиц,
замещающих государственные должности области категории "А";
     Закон Амурской   области  от  06.07.2004  N  338-ОЗ  "О  внесении
изменений  в  Закон  Амурской  области  "Об  отпусках  государственных
служащих    государственной   службы   области   и   лиц,   замещающих
государственные должности области категории "А".


     Губернатор
     Амурской области          Л.В. Коротков

     г.Благовещенск
     16 декабря 2004г.
     N 387-ОЗ