Распоряжение Мэра г. Хабаровска от 21.02.1996 № 36-р

 

                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                                N 36-р                                

21 февраля 1996 г.                                        г. Хабаровск

         О порядке заключения трудовых договоров (контрактов)         

     1. Утвердить форму трудовых договоров (контрактов), заключаемых с
работниками администрации, согласно приложениям 1 - 4.
     2. Главам администраций районов, начальникам отделов, управлений,
комитетов   администрации   города  в  срок  до  15  марта  1996  года
ознакомить работников с содержанием трудовых договоров (контрактов).
     3.  Главам  администраций  районов,  начальникам  самостоятельных
отделов,  управлений,  комитетов в срок до 01.04.96 заключить трудовые
договоры (контракты) с работниками подразделений.
     4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
управделами администрации города В.В.Шевцову.

Мэр города                                                П.Д.Филиппов





                                                          Приложение 1
                                                        к распоряжению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 21 февраля 1996 г. N 36-р

                         Трудовой договор
                            (контракт)


г. Хабаровск                             "___" __________ 199__ г.


    Администрация города Хабаровска в лице мэра __________________
                                                       ф.и.о.
___________________, действующего на основании Устава, именуемая в

дальнейшем Администрация и гражданин _____________________________
                                                 ф.и.о.
______________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
    1. Работник ______________________________________ принимается
на работу ________________________________________________________
            (наименование структурного подразделения, если оно
__________________________________________________________________
  есть, - администрация района, комитет по управлению имуществом,
_____________________________________________________ на должность
                    аппарат администрации)
__________________________________________________________________
                    (наименование должности)

    2. Настоящий договор является договором по основной работе. На
период действия настоящего договора (контракта) Работник не вправе
занимать  другую  оплачиваемую  должность  и   заниматься   другой
оплачиваемой  работой  кроме  преподавательской, научной  или иной
творческой деятельности.
    3. Вид договора - бессрочный.
    4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
    - осуществлять  полномочия в пределах предоставленных ему прав
и в соответствии с должностной инструкцией;
    - представлять  город  (район)  по  курируемым  им отраслям во
взаимоотношениях  с  органами  государственной  власти,   органами
местного      самоуправления,      общественными    объединениями,
предприятиями,   учреждениями  и   организациями,   а   также    в
международном сотрудничестве, в  соответствии  с  полномочиями  по
должности, либо по доверенности;
    - непосредственно     руководить      подведомственными    ему
структурными подразделениями администрации города (района);
    - выполнять  делегированные  мэром  полномочия и дополнительно
зафиксированные обязанности;
    - обеспечивать  соблюдение  и защиту прав и законных интересов
граждан;
    - своевременно,   в  пределах  своих  должностных  полномочий,
рассматривать  обращения  граждан,  их  объединений,  учреждений и
организаций, запросы депутатов,  органов местного самоуправления и
разрешать    их     в     порядке,    установленном    действующим
законодательством;
    -  соблюдать  нормы   служебной  этики,  порядок обращения  со
служебной   информацией,   конфиденциальность    при   пользовании
документами в соответствии с установленными правилами;
    -  организовывать  работу   по  выполнению  постановлений мэра
города и решений городской Думы.
    5. Администрация  не вправе требовать от Работника  выполнения
работы,  не обусловленной  настоящим   договором   (контрактом)  и
Уставом    местного    самоуправления,    если   эта   работа   не
зафиксирована  распоряжением (поручением) мэра.
    6. Мэр  вправе   потребовать  от  Работника  письменный  отчет
о его действиях, если последний:
    - допустил    небрежность,   невыполнение    или  ненадлежащее
выполнение своих обязанностей;
    - нанес   моральный    ущерб   (вред)   или    дискредитировал
деятельность и социальный статус Администрации;
    - совершил  действия,  нанесшие материальный ущерб бюджету или
Администрации города.
    7. Работник  пользуется всеми правами  муниципальных  служащих
в  соответствии   с   Положением   о   муниципальной    службе   в
г. Хабаровске и действующим законодательством.
    8. Администрация обязана:
    - обеспечить условия труда и необходимую загрузку Работника;
    - своевременно     выплачивать     обусловленную     договором
заработную  плату,  с  учетом  ее  индексации  в  соответствии   с
законодательством;
    - представлять оплачиваемый отпуск в соответствии с КЗОТ;
    - при  увольнении  в связи с сокращением штатов,  добровольной
отставки  и  при смене мэра города, ликвидацией или реорганизацией
Администрации, в  случае  невозможности  представления  работы   в
администрации и при желании Работника, организовать переподготовку
(переквалификацию)   Работника,   с    сохранением    на    период
переподготовки  или   трудоустройства   денежного  содержания   по
занимаемой   в   соответствии  с  настоящим договором (контрактом)
должности, но не более чем за один год;
    - гарантировать  пенсионное  обеспечение,  в  соответствии   с
действующим законодательством;
    - предоставлять    транспорт     для    выполнения   служебных
обязанностей;
    - обеспечить защиту Работника и членов его  семьи от  насилия,
угроз, других неправомерных  действий  в  связи  с  осуществлением
должностных  обязанностей,  предусмотренных  настоящим   договором
(контрактом).
    9. Работнику устанавливается  ненормированный  рабочий   день.
На  Работника   распространяются   Правила  внутреннего  трудового
распорядка, утвержденные в Администрации города.
    10. Работнику      устанавливается       ежегодный      отпуск
продолжительностью:
    - основной - 31 рабочий день;
    - дополнительный  - ______  рабочих дней.
    11. Работнику устанавливается:
    - должностной оклад _____ рублей в месяц;
    - надбавка  за  сложность,  напряженность  и специальный режим
работы в размере __________ % к окладу.
    - надбавка  за   работу   в  южных  районах  Дальнего  Востока
(Постановление   ЦК   КПСС,   Совета   Министров   СССР   и  ВЦСПС
от 09.01.86 N 53) ___________ % к должностному окладу;
    - надбавка за выслугу в органах власти __________;
    - надбавка за работу с секретными документами __________;
    - надбавка за классный чин ___________________.
Должностной  оклад  Работника  и  надбавки   могут   увеличиваться
распоряжением Администрации по объективным обстоятельствам.
    12. В  соответствии  с  Положением  о  премировании  Работнику
выплачивается  ежемесячная  премия  в размере ________% от оклада,
а  также  выплачивается  материальная  помощь при уходе в отпуск в
размере __________.
    13. В  случае  неисполнения   или  ненадлежащего    исполнения
обязанностей  по  договору   стороны   несут   ответственность   в
соответствии с ГК РФ, КЗОТ РФ и настоящим контрактом.
    14. Работник  возмещает  ущерб,  причиненный им  Администрации
города,  в  размерах  и порядке, установленном законодательством о
труде.
    15. Работник   не   несет   ответственность  за  отрицательные
последствия для Администрации  города, если причиной  тому явились
необоснованные  или  незаконные постановления мэра города, решения
городской Думы.
    16. Решение  о  привлечении   Работника  к  ответственности за
невыполнение или ненадлежащее выполнение  им своих обязанностей  и
причинение ущерба выносится мэром.
    17. Споры между  сторонами  разрешаются  судом.  При  согласии
обеих сторон споры могут передаваться на решение третейского суда.
    18. Условия    контракта    могут    быть   пересмотрены    по
инициативе Администрации и Работника, при согласии обеих сторон.
    19. В  связи  с  изменениями в  организации труда  допускается
изменение  существенных  условий  труда  при продолжении  работы в
той же  должности. Об  изменении   существенных   условий    труда
(систем  и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, расширения
круга  обязанностей и т.д.)  Работник  должен  быть  поставлен   в
известность не позднее чем за два месяца.
    Если   прежние   условия   труда  не  могут быть  сохранены, а
Работник не согласен  на  продолжение  работы  в  новых  условиях,
то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗОТ
РФ.
    20. Настоящий трудовой договор (контракт) прекращается:
    - по соглашению сторон;
    - по   инициативе   мэра,   в  случаях   предусмотренных п. 21
настоящего договора (контракта);
    - по инициативе Работника;
    - по другим основаниям, предусмотренным КЗОТ РФ.
    21. Работник   может    быть  освобожден   от   должности,   а
настоящий  трудовой  договор  (контракт)  расторгнут по инициативе
мэра:
    - в  случае  систематического  (не менее 2-х раз) неисполнения
Работником без уважительных причин  обязанностей,  возложенных  на
него законодательством,  настоящим трудовым договором (контрактом)
и Правилами внутреннего трудового распорядка;
    - в  случае  однократного   грубого    нарушения    Работником
законодательства  или   обязанностей,  предусмотренных   настоящим
трудовым договором (контрактом),  в   результате    которого   для
Администрации  наступили   значительные   негативные   последствия
(понесены убытки, пострадала честь Администрации и т.д.).
    22. В   части,   не    предусмотренной    настоящим   трудовым
договором (контрактом)  стороны руководствуются   законодательными
актами, распространяющимися  на  Администрацию   города,   Уставом
местного   самоуправления    в   г.  Хабаровске,    Положением   о
муниципальной службе в г. Хабаровске.
    23. Настоящий трудовой договор (контракт)  составлен   в  двух
экземплярах, один у Работника, второй у Администрации.
    24. Адреса сторон:

Учреждение                                                Работник
_________________________              ___________________________
     адрес                                         адрес
_________________________              ___________________________
    реквизиты                               паспортные данные
_________________________              ___________________________

                                       ___________________________
                                                  подпись





                                                          Приложение 2
                                                        к распоряжению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 21 февраля 1996 г. N 36-р

                         Трудовой договор
                            (контракт)


г. Хабаровск                             "___" __________ 199__ г.


    Администрация города Хабаровска в лице мэра __________________
                                                       ф.и.о.
___________________, действующего на основании Устава, именуемая в

дальнейшем Администрация и гражданин _____________________________
                                                  ф.и.о.
________________________, именуемый в дальнейшем Работник с другой
стороны,  заключили  настоящий  трудовой   договор   (контракт)  о
нижеследующем:
    1. Работник ______________________________________ принимается
на работу ________________________________________________________
            (наименование структурного подразделения)
на должность______________________________________________________
                    (наименование должности)

    2.  Настоящий договор является трудовым договором (контрактом)
по  основному  месту   работы.  Работник   не  вправе   заниматься
другой  оплачиваемой   деятельностью,   кроме   преподавательской,
научной или иной творческой деятельности.
    3. Вид договора:
    на неопределенный срок;
    на определенный срок _________________________________________
указать причины заключения срочного трудового договора
    4. Срок действия договора:
начало работы ____________________________________________________
окончание работы _________________________________________________
    5. Срок испытания: ___________________________________________
    6. Работник обязуется:
    - добросовестно      исполнять     должностные    обязанности,
предусмотренные должностной инструкцией (Положением о  структурном
подразделении);
    - поддерживать   уровень    квалификации,   необходимой    для
исполнения должностных обязанностей;
    - обеспечить   высокоэффективную     и     устойчивую   работу
подведомственного структурного подразделения;
    - обеспечивать  соблюдение  и защиту прав и законных интересов
граждан;
    - самостоятельно  решать вопросы управления, отнесенные  к его
ведению;
    - руководить    подчиненными    предприятиями,  организациями,
учреждениями   при  соблюдении   гарантии самостоятельности   этих
предприятий,      организаций,       учреждений,     установленной
законодательством;
    - в  пределах   своих  должностных  обязанностей  своевременно
рассматривать   обращения   граждан,   общественных   объединений,
учреждений,  организаций    и   принимать   по   ним    решения  в
порядке установленном законодательством;
    - соблюдать   в   установленном  порядке  правила  внутреннего
трудового распорядка;
    - организовывать   работу   по   выполнению  постановлений   и
распоряжений мэра города, решений городской Думы;
    - осуществлять  контроль  за  размещением  объектов социальной
сферы на  территории  города  с  учетом  нужд  и интересов жителей
города;
    - определять   цели,   условия    и   порядок     деятельности
муниципальных предприятий,  осуществлять  разработку  контрактов с
руководителями данных предприятий,  регулировать   цены  и  тарифы
на их продукцию (услуги), заслушивать отчеты об их деятельности;
    - соблюдать  порядок  обращения   со  служебной  информацией и
использовать ее в соответствии с действующими нормативными актами;
    - при   выполнении   должностных   обязанностей,  а   также  в
работе с населением соблюдать нормы служебной этики.
    7. Администрация обязуется:
    - организовать труд работника;
    - создать условия для безопасного и эффективного труда;
    - своевременно  выплачивать  обусловленную  трудовым договором
(контрактом) заработную плату;
    - предоставлять   автотранспорт    для   выполнения  служебных
обязанностей;
    - обеспечивать      организационно - технические      условия,
необходимые для выполнения Работником своих обязанностей.
    8. Работник   наделяется   всеми   правами,   предусмотренными
действующим  законодательством и Положением о муниципальной службе
в г. Хабаровске.
    Работнику гарантируется:
    - медицинское обслуживание;
    - пенсионное обеспечение;
    - обязательное страхование на случай заболевания  или   потери
трудоспособности;
    - защита  его  и  членов  его  семьи от насилия, угроз, других
неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им  должностных
обязанностей.
    В случае увольнения в связи с  сокращением штатов,  ликвидации
или    реорганизации      администрации,      при    невозможности
предоставления  работы в Администрации  и  при  желании  Работника
ему  гарантируется переподготовка (переквалификация),  сохранение,
но  не  более чем  на один  год денежного содержания по занимаемой
должности до увольнения и трудового стажа на тот же срок.
    9. Особенности режима рабочего времени:
    Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
    На Работника распространяются Правила  внутреннего   трудового
распорядка, утвержденные в Администрации города.
    10. За   выполнение    предусмотренных   настоящим    трудовым
договором (контрактом)   служебных  обязанностей     Администрация
выплачивает Работнику:
    - оклад в сумме _______ рублей в месяц;
    - надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере ____________ % от _________;
    - надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере ___;
    - надбавку к должностному окладу за  стаж  работы  на  Дальнем
Востоке;
    - надбавку за классный чин в размере __________ % от ________;
    - другие надбавки ____________.
    В  соответствии   с   Положением   о   премировании  Работнику
выплачивается  денежная  премия  в размере ________ % от оклада, а
также материальная помощь при уходе в отпуск в размере___________.
    Размер  должностного  оклада  и  надбавок  может быть увеличен
Администрацией по объективным обстоятельствам.
    При  расторжении трудового  договора  (контракта)    Работнику
выплачивается   выходное   пособие  в   случаях,   предусмотренных
законодательством.
    11. Работнику   гарантируется    предоставление     ежегодного
оплачиваемого отпуска:
    основного - продолжительностью 31 рабочий день;
    дополнительного - продолжительностью ____ рабочих дней.
    12. В  случае  неисполнения  или    ненадлежащего   исполнения
обязательств в  соответствии   с   настоящим   трудовым  договором
(контрактом) стороны несут взаимную ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
    Работник     несет      предусмотренную      законодательством
ответственность за действия или  бездействие, ведущие  к нарушению
прав и законных интересов граждан.
    13. Мэр вправе  потребовать  от  Работника   письменный  отчет
о его действиях, если последний:
    -  допустил   небрежность,   невыполнение   или   ненадлежащее
выполнение своих обязанностей;
    - нанес моральный ущерб   или   дискредитировал   деятельность
и социальный статус Администрации;
    - совершил  действия,  нанесшие  материальный  ущерб   бюджету
или Администрации города.
    14. Условия   трудового   договора   (контракта)   могут  быть
пересмотрены как по  инициативе  Администрации,  так  и  Работника
при согласии обеих сторон.
    15. В  связи  с  изменениями в  организации труда  допускается
изменение существенных  условий  труда  при  продолжении  работы в
той же должности. Об  изменении   существенных    условий    труда
(систем и размеров  оплаты труда, льгот, режима работы, расширение
круга обязанностей  и  т.д.)  Работник  должен  быть  поставлен  в
известность не позднее чем за два месяца.
    16. Расторжение  трудового договора  (контракта)   возможно  в
следующих случаях:
    - по инициативе Администрации;
    - по инициативе Работника;
    - по   другим  основаниям, предусмотренным  законодательством,
Работник  может  быть   освобожден   от  должности,   а  настоящий
трудовой    договор    (контракт)    расторгнут    по   инициативе
Администрации:
    в  случае  обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой
должности или выполняемой работе;
    в случае  систематического  (не  менее  2-х  раз) неисполнения
Работником без уважительных причин  обязанностей,  возложенных  на
него законодательством,  настоящим трудовым договором (контрактом)
и Правилами внутреннего трудового распорядка.
    17. В  части, не  предусмотренной настоящим трудовым договором
(контрактом)  стороны  руководствуются  законодательными   актами,
распространяющимися  на  Администрацию  города,  Уставом  местного
самоуправления  в г. Хабаровске, Положением о муниципальной службе
в г. Хабаровске.
    18. Споры,  возникающие  в  связи  с   исполнением  настоящего
трудового договора (контракта) разрешаются судом.
    Трудовой договор   (контракт)   составлен   в    2-х    (двух)
экземплярах, каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
    Первый   экземпляр    хранится    в    Администрации   города,
второй у Работника.

Подписи сторон

Мэр города                                                Работник
_________________________              ___________________________
     адрес                                         адрес
_________________________              ___________________________
    реквизиты                               паспортные данные
_________________________              ___________________________

М.П.
                                       ___________________________
                                                  подпись





                                                          Приложение 3
                                                        к распоряжению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 21 февраля 1996 г. N 36-р

                         Трудовой договор
                            (контракт)


г. Хабаровск                             "___" __________ 199__ г.


    Администрация города Хабаровска в лице мэра __________________
                                                       ф.и.о.
___________________, действующего  на  основании  Устава  местного
самоуправления г. Хабаровска, именуемая в дальнейшем Администрация
и гражданин ______________________________________________________
                                      ф.и.о.
именуемый  в  дальнейшем  Работник  с  другой  стороны,  заключили
настоящий  трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
    1. Работник ______________________________________ принимается
на работу ________________________________________________________
              (наименование структурного подразделения)
на должность _____________________________________________________
                         (наименование должности)

    2.  Настоящий договор является трудовым договором (контрактом)
по  основному  месту   работы.  Работник   не  вправе   заниматься
другой  оплачиваемой   деятельностью,   кроме   преподавательской,
научной или иной творческой деятельности.
    3. Вид договора:
    на неопределенный срок;
    на определенный срок _________________________________________
указать причины заключения срочного трудового договора
    4. Срок действия договора:
начало работы ____________________________________________________
окончание работы _________________________________________________
    5. Срок испытания: ___________________________________________
    6. Работник обязуется:
    - добросовестно      исполнять     должностные    обязанности,
предусмотренные должностной инструкцией (Положением о  структурном
подразделении);
    - поддерживать   уровень    квалификации,   необходимой    для
исполнения должностных обязанностей;
    - обеспечить   высокоэффективную     и     устойчивую   работу
подведомственного структурного подразделения;
    - обеспечивать  соблюдение  и защиту прав и законных интересов
граждан;
    - в пределах  своих  должностных   обязанностей   своевременно
рассматривать   обращения   граждан,   общественных   объединений,
учреждений, организаций и принимать по  ним   решения  в   порядке
установленном законодательством;
    - соблюдать  в   установленном  порядке   правила  внутреннего
трудового распорядка;
    - организовывать   работу   по   выполнению  постановлений   и
распоряжений мэра города, решений городской Думы;
    - соблюдать  порядок   обращения   со служебной информацией  и
использовать ее в соответствии с действующими нормативными актами;
    - при   выполнении   должностных   обязанностей,  а   также  в
работе с населением соблюдать нормы служебной этики.
    7. Администрация обязуется:
    - организовать труд работника;
    - создать условия для безопасного и эффективного труда;
    - своевременно  выплачивать  обусловленную  трудовым договором
(контрактом) заработную плату;
    - обеспечивать   организационно   -    технические    условия,
необходимые для выполнения Работником своих обязанностей.
    8. Работник  наделяется   всеми   правами,    предусмотренными
действующим законодательством и Положением о муниципальной  службе
в г. Хабаровске.
    Работнику гарантируется:
    - медицинское обслуживание;
    - пенсионное обеспечение;
    - обязательное  страхование на  случай заболевания  или потери
трудоспособности;
    - защита  его  и  членов  его  семьи от насилия, угроз, других
неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им  должностных
обязанностей.
    В случае увольнения в связи  с сокращением штатов,  ликвидации
или    реорганизации      администрации,      при    невозможности
предоставления  работы в Администрации  и  при  желании  Работника
ему  гарантируется переподготовка (переквалификация),  сохранение,
но  не  более чем  на один  год денежного содержания по занимаемой
должности до увольнения и трудового стажа на тот же срок.
    9. Особенности режима рабочего времени:
    Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
    На Работника  распространяются Правила  внутреннего  трудового
распорядка, утвержденные в Администрации города.
    10. За выполнение предусмотренных настоящим трудовым договором
(контрактом)   служебных  обязанностей   Администрация выплачивает
Работнику:
    - оклад в сумме ________ рублей в месяц;
    - надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере ____________ % от _________;
    - надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере ___;
    - надбавку к должностному окладу за  стаж  работы  на  Дальнем
Востоке;
    - надбавку за классный чин в размере __________ % от ________;
    - другие надбавки ____________.
    В  соответствии   с   Положением   о   премировании  Работнику
выплачивается  денежная  премия  в размере ________ % от оклада, а
также материальная помощь при уходе в отпуск в размере___________.
    Размер  должностного  оклада  и  надбавок  может быть увеличен
Администрацией по объективным обстоятельствам.
    При  расторжении трудового  договора  (контракта)    Работнику
выплачивается   выходное   пособие  в   случаях,   предусмотренных
законодательством.
    11. Работнику   гарантируется    предоставление     ежегодного
оплачиваемого отпуска:
    основного - продолжительностью 31 рабочий день;
    дополнительного - продолжительностью ____ рабочих дней.
    12. В  случае  неисполнения  или    ненадлежащего   исполнения
обязательств в  соответствии   с   настоящим   трудовым  договором
(контрактом) стороны несут взаимную ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
    Работник     несет      предусмотренную      законодательством
ответственность за действия или  бездействие, ведущие  к нарушению
прав и законных интересов граждан.
    13. Начальник структурного подразделения в  праве  потребовать
от Работника письменный отчет о его действиях, если последний:
    -  допустил   небрежность,   невыполнение   или   ненадлежащее
выполнение своих обязанностей;
    - нанес моральный ущерб   или   дискредитировал   деятельность
и социальный статус Администрации;
    14. Условия   трудового   договора   (контракта)   могут  быть
пересмотрены как по  инициативе  Администрации,  так  и  Работника
при согласии обеих сторон.
    15. В  связи  с  изменениями в  организации труда  допускается
изменение существенных  условий  труда  при  продолжении  работы в
той же должности. Об  изменении   существенных    условий    труда
(систем и размеров  оплаты труда, льгот, режима работы, расширение
круга обязанностей  и  т.д.)  Работник  должен  быть  поставлен  в
известность не позднее чем за два месяца.
    16. Расторжение  трудового договора  (контракта)   возможно  в
следующих случаях:
    - по инициативе Администрации;
    - по инициативе Работника;
    - по   другим  основаниям, предусмотренным  законодательством,
Работник  может  быть   освобожден   от  должности,   а  настоящий
трудовой    договор    (контракт)    расторгнут    по   инициативе
Администрации:
    - в случае обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой
должности или выполняемой работе;
    - в случае систематического (не менее  2-х  раз)  неисполнения
работником  без  уважительных причин обязанностей,  возложенных на
него законодательством,  настоящим трудовым договором (контрактом)
и Правилами внутреннего трудового распорядка.
    17. В    части,    не    предусмотренной  настоящим   трудовым
договором (контрактом)  стороны  руководствуются  законодательными
актами, распространяющимися  на  Администрацию   города,   Уставом
местного   самоуправления   в   г.  Хабаровске,    Положением    о
муниципальной   службе  в г. Хабаровске.
    18. Споры,   возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего
трудового договора (контракта) разрешаются судом.
    Трудовой договор    (контракт)    составлен   в   2-х   (двух)
экземплярах, каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
    Первый   экземпляр   хранится   в    Администрации     города,
второй - у Работника.

Подписи сторон

Мэр города                                                Работник
_________________________              ___________________________
     адрес                                         адрес
_________________________              ___________________________
    реквизиты                               паспортные данные
_________________________              ___________________________

М.П.
                                       ___________________________
                                                  подпись





                                                          Приложение 4
                                                        к распоряжению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 21 февраля 1996 г. N 36-р

                         Трудовой договор
                            (контракт)


г. Хабаровск                             "___" __________ 199__ г.


    Администрация города Хабаровска в лице мэра __________________
                                                       ф.и.о.
___________________, действующего  на  основании  Устава  местного
самоуправления г. Хабаровска, именуемая в дальнейшем Администрация
и гражданин ______________________________________________________
                                      ф.и.о.
именуемый  в  дальнейшем  Работник  с  другой  стороны,  заключили
настоящий  трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
    1. Работник ______________________________________ принимается
на работу ________________________________________________________
              (наименование структурного подразделения)
на должность _____________________________________________________
                         (наименование должности)

    2. Настоящий договор является трудовым  договором (контрактом)
по основному    месту    работы,  по  совместительству   (ненужное
зачеркнуть).
    3. Вид договора:
    на неопределенный срок;
    на определенный срок _________________________________________
указать причины заключения срочного трудового договора
    4. Срок действия договора:
начало работы ____________________________________________________
окончание работы _________________________________________________
    5. Срок испытания: ___________________________________________
    6. Работник обязуется:
    - добросовестно,  своевременно,  на  высоком  профессиональном
уровне   выполнять    должностные   обязанности,   предусмотренные
должностной инструкцией;
    - поддерживать   уровень    квалификации,   необходимой    для
исполнения должностных обязанностей;
    - соблюдать   трудовую    дисциплину,    правила   внутреннего
распорядка;
    - беречь муниципальную собственность;
    - исполнять  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в порядке
подчиненности  руководителей,  изданные  в пределах их должностных
полномочий.
    7. Администрация обязуется:
    - предоставлять Работнику работу  в  соответствии  с условиями
трудового договора (контракта);
    - обеспечивать условия для безопасного и  эффективного  труда,
необходимые  для   выполнения   им    трудовых   обязанностей   по
настоящему трудовому договору (контракту)
    - соблюдать действующее законодательство о труде;
    - оборудовать рабочее место  в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности;
    - организовать труд работника;
    - своевременно  выплачивать  обусловленную  трудовым договором
(контрактом) заработную плату.
    8. Работник  наделяется   всеми   правами,    предусмотренными
действующим законодательством и Положением о муниципальной  службе
в г. Хабаровске.
    9. Работнику гарантируется:
    - медицинское обслуживание;
    - пенсионное обеспечение;
    - обязательное  страхование на  случай заболевания  или потери
трудоспособности;
    10. Особенности режима рабочего времени:
    Работнику устанавливается  продолжительность  рабочего времени
в размере 40 часов в неделю.
    Время  начала  и  окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха  и  питания, предоставление   выходных   дней  определяется
Правилами  внутреннего  трудового   распорядка   и  распоряжениями
руководителей.
    Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
    11. За выполнение предусмотренных настоящим трудовым договором
(контрактом) обязанностей Администрация выплачивает Работнику:
    - оклад в сумме ________ рублей в месяц;
    - надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере ____________ % от _________;
    - надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере ___;
    - надбавку к должностному окладу за  стаж  работы  на  Дальнем
Востоке;
    - другие надбавки ____________.
    В  соответствии   с   Положением   о   премировании  Работнику
выплачивается  денежная  премия  в размере ________ % от оклада, а
также материальная помощь при уходе в отпуск в размере___________.
    Размер  должностного  оклада  и  надбавок  может быть увеличен
Администрацией по объективным обстоятельствам.
    При  расторжении трудового  договора  (контракта)    Работнику
выплачивается   выходное   пособие  в   случаях,   предусмотренных
законодательством.
    12. Работнику   гарантируется    предоставление     ежегодного
оплачиваемого отпуска:
    основного - продолжительностью 31 рабочий день;
    дополнительного - продолжительностью ____ рабочих дней.
    13. В  случае  неисполнения  или    ненадлежащего   исполнения
обязательств в  соответствии   с   настоящим   трудовым  договором
(контрактом) стороны несут взаимную ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
    14. Условия   трудового   договора   (контракта)   могут  быть
пересмотрены как по  инициативе  Администрации,  так  и  Работника
при согласии обеих сторон.
    15. В  связи  с  изменениями в  организации труда  допускается
изменение существенных  условий  труда  при  продолжении  работы в
той же должности. Об  изменении   существенных    условий    труда
(систем и размеров  оплаты труда, льгот, режима работы, расширение
круга обязанностей  и  т.д.)  Работник  должен  быть  поставлен  в
известность не позднее чем за два месяца.
    16. Расторжение  трудового договора  (контракта)   возможно  в
следующих случаях:
    - по инициативе Администрации;
    - по инициативе Работника;
    - по   другим  основаниям, предусмотренным  законодательством.
    Прекращение  трудового  договора  (контракта)  по  основаниям,
не предусмотренным законодательством о труде не допускается
    18. Споры,   возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего
трудового договора (контракта) разрешаются судом.
    Трудовой договор   (контракт)   составлен   в    2-х    (двух)
экземплярах, каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
    Первый   экземпляр   хранится   в    Администрации     города,
второй - у Работника.

Подписи сторон

Мэр города                                                Работник
_________________________              ___________________________
     адрес                                         адрес
_________________________              ___________________________
    реквизиты                               паспортные данные
_________________________              ___________________________

М.П.
                                       ___________________________
                                                  подпись