Распоряжение Главы администрации Хабаровского края от 19.12.1997 № 644-р

 
                                    Утратил силу - Распоряжение
                                   Губернатора Хабаровского края
                                      от 28.12.2006 г. N 790-р

                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ                 

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                               N 644-р                                

от 19 декабря 1997 г.                                      г. Хабаровск

         О порядке заключения трудовых договоров (контрактов)         
        в аппарате администрации края, комитетах, управлениях         
                  и департаментах администрации края                  

     В целях реализации  части  первой  Кодекса  Хабаровского  края  о
государственной и муниципальной службе,
     1. Заключить трудовые  договоры  (контракты)  с  государственными
служащими,   замещающими   государственные  должности  государственной
службы Хабаровского края категории "Б" и "В", в срок до 1  марта  1998
года.
     2. Установить, что:
     2.1. Трудовые договоры (контракты) с государственными  служащими,
замещающими высшие и главные государственные должности государственной
службы категории "Б" и "В", а также ведущие государственные  должности
государственной  службы  категории "Б" подписывает глава администрации
края.
     2.2. Трудовые договоры (контракты) с государственными  служащими,
замещающими  ведущие,  старшие  и  младшие  государственные  должности
государственной службы категории "В"  в  аппарате  администрации  края
подписывает управляющий делами администрации края.
     2.3. Трудовые договоры (контракты) с государственными  служащими,
замещающими  ведущие,  старшие  и  младшие  государственные  должности
государственной  службы  категории  "В"  в  комитетах,  управлениях  и
департаментах   администрации   края,  подписывают  руководители  этих
подразделений администрации края.
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
управление      государственной      службы     администрации     края
(А.В.Панкратенко).
     4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
В.И.Ишаев





Приложение
к распоряжению
главы администрации края
от 19 декабря 1997 г. N 644-р

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

    1. Администрация  Хабаровского края в лице главы администрации
Ишаева Виктора Ивановича,  действующего в соответствии  с  Уставом
Хабаровского края,  именуемая в дальнейшем "Администрация" с одной
стороны  и  гражданин(ка) ____________,   именуемый  в  дальнейшем
"Государственный  служащий" с другой стороны,  заключили настоящий
трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
    2. ____________________________ назначается на государственную
должность государственной службы Хабаровского края
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    3. Договор является договором по основной работе.
    4. Вид договора:
    - на неопределенный срок
    - на определенный срок _______________________________________
    5. Срок действия договора ____________________________________
__________________________________________________________________
    6. Срок испытания:
    а) без испытания
    б) с испытательным сроком ____________________________________
    7. Поступление  на  государственную  службу   Государственного
служащего  в  соответствии  с  настоящим  договором  Администрация
оформляет  распоряжением,   которое   объявляет   Государственному
служащему под расписку.
    8. Государственный   служащий   должен   выполнять   следующие
обязанности:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    - соблюдать внутренний трудовой распорядок;
    - не  допускать  использования  служебного  положения в личных
целях и в интересах других лиц;
    - знать  и исполнять регламент администрации Хабаровского края
и инструкцию о делопроизводстве в администрации края;
    - исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания вышестоящих в
порядке  подчиненности  руководителей,  отданные  в  пределах   их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
    - поддерживать   уровень   квалификации,    достаточный    для
исполнения своих должностных обязанностей;
    - хранить государственную и иную охраняемую законом  тайну,  а
также  не  разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие  частную  жизнь,
честь и достоинство граждан;
    - ежегодно предоставлять в  органы  государственной  налоговой
службы   сведения  о  принадлежащем  ему  на  праве  собственности
имуществе и доходах, являющихся объектами налогообложения;
    - соблюдать  режим  рабочего времени ежедневно с 9 часов до 18
часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. Администрация обязуется:
    1) выплачивать  Государственному  служащему  заработную  плату
исходя из:
    - должностного оклада ________________________________________
    - районного коэффициента ______% к должностному окладу;
    - надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока % к
должностному окладу;
    - надбавки  к  должностному   окладу   за   выслугу   лет   на
государственной  службе  в  размере  ____________%  к должностному
окладу;
    - надбавки  к  должностному  окладу за ученую степень,  ученое
звание в размере _____________% к должностному окладу;
    - надбавки  за  сложность,  напряженность,  специальный  режим
работы ______________% к должностному окладу;
    - надбавки   за   квалификационный  разряд  в  соответствии  с
федеральным  и  краевым  законами  ____________%  к   должностному
окладу;
    За базовую ставку для исчисления размера  должностного  оклада
принимается  размер  средней  заработной платы по краю за квартал,
предшествующий текущему периоду.  Перерасчет  должностного  оклада
производится ежеквартально;
    2) создать   Государственному   служащему   условия    работы,
обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
    3) выдать     Государственному     служащему     удостоверение
установленного образца;
    4) предоставлять    Государственному    служащему    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью:
    - основной ___________________ календарных дней;
    - за выслугу лет на государственной службе ___________ рабочих
дней;
    - за ненормированный характер работы _______ рабочих дней;
    - за работу в районах,  где установлены районный коэффициент и
процентная  надбавка  к  заработной  плате  согласно  федерального
закона _________ рабочих дней.
    10. Администрация    вправе   налагать   на   Государственного
служащего   дисциплинарные    взыскания,    в    соответствии    с
законодательством.
    11. Настоящий трудовой договор вступает  в  силу  со  дня  его
подписания  сторонами  и  не  может  быть  изменен в одностороннем
порядке.
    12. Трудовые  споры  между  Администрацией  и  Государственным
служащим разрешаются в порядке, установленном законодательством.
    13. Другие условия договора __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

    "Администрация"                     "Государственный служащий"
    _______________                     __________________________
    _______________                     __________________________
    _______________                     __________________________
    Адрес:                              Адрес: