Распоряжение Мэра г. Хабаровска от 07.05.2002 № 553-р

 
                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                       от 07 мая 2002 г. N 553-р

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
  НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ПАССАЖИРСКОГО
                              ТРАНСПОРТА


       Учитывая  просьбы  руководителей  и  председателей  профсоюзных
 комитетов,   в   целях   повышения   жизненного   уровня   работников
 предприятий    пассажирского    транспорта,    заинтересованности   в
 продолжительной работе на предприятии и сокращении текучести кадров:
       1.  Утвердить  Типовое положение о выплате ежемесячной надбавки
 за    непрерывный    стаж   работы   в   муниципальных   предприятиях
 пассажирского  транспорта  и Порядок начисления и выплаты ежемесячной
 надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в муниципальных предприятиях
 пассажирского транспорта, согласно приложению.
       2.   Рекомендовать   руководителям   муниципальных  предприятий
 пассажирского  транспорта использовать утвержденное Типовое положение
 при  установлении работникам этих предприятий надбавки за непрерывный
 стаж  работы  в муниципальных предприятиях пассажирского транспорта и
 заключении коллективных договоров.
       3.  Контроль  за  исполнением данного распоряжения возложить на
 заместителя мэра города Частного С.И.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                              Приложение
                                                          к распоряжению
                                                  мэра города Хабаровска
                                                от 7 мая 2002 г. N 553-р

                              ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

                О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ
                    СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
                    ПРЕДПРИЯТИЯХ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

          Настоящее Положение  вводится  для  работников   муниципальных
      унитарных предприятий пассажирского транспорта с  целью  повышения
      жизненного    уровня    работников    и    заинтересованности    в
      продолжительной работе на предприятии.
          Размер ежемесячной выплаты надбавки:

       Стаж непрерывной работы,             Максимальный размер
       дающий право на получение            выплаты в % к месячной
       ежемесячной выплаты,                 тарифной ставке (окладу)

       от 6 месяцев до 3-х лет                        15
       от 3-х до 5-и лет                              20
       от 5-и до 10-и лет                             25
       свыше 10 лет                                   35

                                   ПОРЯДОК

                  НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ  НАДБАВКИ
                  ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
               УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

          Ежемесячная  надбавка  за  работу  в  муниципальных  унитарных
      предприятиях  пассажирского  транспорта  начисляется   исходя   из
      тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).
          Тарифная ставка водителям определяется  с  учетом  классности,
      тарифная ставка  рабочего  определяется  с  учетом  установленного
      процента за вредные условия работы.
          Сумма надбавки определяется путем умножения  часовой  тарифной
      ставки рабочего на месячную норму  времени  при  полной  отработке
      рабочего месяца, при неполной отработке рабочего месяца начисление
      производится пропорционально отработанному рабочему времени.
          Сумма надбавки при временном замещении начисляется на тарифную
      ставку (должностной оклад) по основной работе.
          При возникновении у работника права на  получение  ежемесячной
      надбавки первая выплата производится за время, проработанное после
      возникновения права на ее получение.
          Лицам, уволенным  из  предприятий  по  причинам: инвалидность,
      декретный отпуск, пенсия по старости и инвалидности, переходом  на
      другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом  (поступлением)
      на военную службу,  переходом на выборную работу,  поступлением на
      учебу, ликвидацией организации, сокращением  численности, а  также
      семьям  умерших  работников  выплата  надбавки  производится   при
      окончательном расчете пропорционально отработанному времени. Лица,
      уволенные из предприятия по другим основаниям,  право на получение
      надбавки при окончательном расчете не имеют.
          Надбавка за   выслугу   лет   не   выплачивается   работникам,
      допустившим прогул, нахождение на работе  в  нетрезвом  состоянии.
      Размер надбавки снижается до 50% работникам, допустившим нарушения
      трудовой и производственной дисциплины.
          Основным документом  для определения непрерывного стажа работы
      является трудовая книжка. В стаж работы дополнительно включается:
          - время действительной  военной срочной службы, если  работник
      до призыва на военную службу работал в  данном  предприятии  и  по
      увольнении в запас возвратился на прежнее место;
          - время обучения на курсах  по  подготовке,  переподготовке  и
      повышении квалификации кадров по своей специальности с отрывом  от
      производства;
          - время работы на выборных и других ответственных должностях;
          - время нахождения женщины в отпуске по уходу за  ребенком  до
      достижения им возраста трех лет.