ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
N 615-р
от 13 октября 2006 г.
О вопросах кадровой работы
(В редакции Распоряжений Губернатора Хабаровского края
от 29.10.2007 г. N 594-р; от 19.10.2009 г. N 681-р;
от 12.12.2015 № 631-р; от 12.10.2016 № 514-р)
В целях повышения эффективности работы с руководителями органов
исполнительной власти края:
1. Установить, что Губернатор края осуществляет в порядке,
установленном законодательством о государственной гражданской
службе, назначение на должности:
1.1. Первых заместителей и заместителей министров края по
представлению министров края, согласованному с курирующим
министерство заместителем Председателя Правительства края.
1.2. Первых заместителей и заместителей руководителей иных
органов исполнительной власти края по представлению руководителя
данного органа исполнительной власти края по согласованию с
курирующим этот орган заместителем Председателя Правительства края.
1.3. Государственных гражданских служащих, замещающих в
аппарате Губернатора и Правительства края должности государственной
гражданской службы, отнесенные Реестром должностей государственной
гражданской службы Хабаровского края к категории "руководители"
высшей и главной групп должностей.
(В редакции Распоряжения Губернатора Хабаровского края от
19.10.2009 г. N 681-р)
2. Установить, что решение вопроса о назначении из кадрового
Резерва края, государственного органа края на должности
государственной гражданской службы, исполнение обязанностей по
которым связано (В редакции Распоряжения Губернатора
Хабаровского края от 12.12.2015 № 631-р):
1) с кадровым обеспечением деятельности органа исполнительной
власти края, - согласовывается с главным управлением
государственной службы Губернатора и Правительства края; (В
редакции Распоряжения Губернатора Хабаровского края
от 12.12.2015 № 631-р)
2) с правовым обеспечением деятельности органа исполнительной
власти края, - согласовывается с министерством юстиции края.
(В редакции Распоряжений Губернатора Хабаровского края от
12.12.2015 № 631-р; от 12.10.2016 № 514-р)
3.(Утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
4. (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
5. (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 29.10.2007 г. N 594-р)
6. (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на первого заместителя Председателя Правительства края –
руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева
А.Н. (В редакции Распоряжения Губернатора Хабаровского края
от 12.12.2015 № 631-р)
Губернатор
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
Губернатора края
от 13 октября 2006 г. N 615-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В ОРГАНЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной
комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для
поступления на государственную гражданскую службу в органы
исполнительной власти края (далее - Комиссия и кандидат
соответственно).
1.2. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность в
соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации".
2. Состав и функции Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается
распоряжением Губернатора Хабаровского края (далее - край).
2.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, определяет
дату, место и время проведения заседаний Комиссии, по согласованию с
другими членами Комиссии определяет порядок рассмотрения вопросов,
осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации и края.
2.3. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его
полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.
2.4. Формирование списка независимых экспертов - специалистов по
вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав
Комиссии осуществляет управление государственной службы главного
управления территориальной политики, кадров и общественных связей
Губернатора и Правительства края (далее - Управление государственной
службы).
2.5. Основными функциями Комиссии являются:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы края категории "руководители"
высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной
власти края;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной гражданской службы края
категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей
органа исполнительной власти края;
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и
Правительства края, министерстве промышленности, транспорта и связи
края, министерстве топлива и энергетики края, министерстве природных
ресурсов края;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной гражданской службы края в
аппарате Губернатора и Правительства края, министерстве
промышленности, транспорта и связи края, министерстве топлива и
энергетики края, министерстве природных ресурсов края.
2.6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет
право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов
исполнительной власти края, руководителей структурных подразделений
аппарата Губернатора и Правительства края материалы, необходимые для
решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном
порядке специалистов органов исполнительной власти края, подразделений
аппарата Губернатора и Правительства края.
2.7. Заседания Комиссии проводятся в форме индивидуального
собеседования с каждым из приглашенных кандидатов.
2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя
Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
Комиссии, принимавшими участие в заседании.
2.9. Комиссия принимает решения о:
признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы края либо об
отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края либо об
отсутствии победителей.
2.10. Комиссия вправе дать рекомендации руководителю органа
исполнительной власти края (представителю нанимателя) по установлению
испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до
одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность
и заключении с ним служебного контракта.
2.11. Решение Комиссии является основанием для:
издания соответствующего правового акта руководителя органа
исполнительной власти края (представителя нанимателя) о назначении
победителей конкурса на вакантные должности государственной
гражданской службы края и заключения с ними служебных контрактов;
издания соответствующего правового акта руководителя органа
исполнительной власти края (представителя нанимателя) о включении
кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы края.
3. Порядок организации и проведения конкурсов
3.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы края или о проведении
конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы края принимается
председателем Комиссии на основании письменных обращений руководителей
органов исполнительной власти края или руководителей структурных
подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.
3.2. Решение о проведении конкурса должно содержать наименование
должности государственной гражданской службы, требования,
предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям и навыкам в
соответствии с правовым актом о квалификационных требованиях, стажу
(опыту) работы), место, время и сроки приема документов, телефон
(факс) кадровой службы органа исполнительной власти края, адрес
электронной почты государственного органа.
К решению о проведении конкурса прикладываются должностные
регламенты на вакантные должности государственной гражданской службы.
3.3. Управление государственной службы в течение 10 дней со дня
принятия решения председателем Комиссии о проведении конкурса готовит
объявление, публикует его в периодическом печатном издании и размещает
на сайтах Правительства края (www.adm.khv.ru, www.khabkrai.ru).
3.5. Кадровая служба органа исполнительной власти края проводит
первый этап конкурса:
информирует и консультирует кандидатов, претендующих на замещение
вакантных должностей, включение в кадровый резерв, об условиях
проведения Конкурса;
принимает документы от кандидатов, проводит оценку соответствия
кандидата установленным квалификационным требованиям должности
гражданской службы;
проверяет достоверность сведений, представленных гражданином,
гражданским служащим (только в случае его участия в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы края,
относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
по решению руководителя органа исполнительной власти края
(представителя нанимателя) в целях объективной оценки профессиональных
знаний и навыков кандидатов, претендующих на отдельные должности
гражданской службы, может организовать и провести иные конкурсные
процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности
гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. С
результатами выполнения конкурсных заданий или прохождения конкурсных
процедур кандидатов знакомят под расписку;
организует проведение индивидуального собеседования кандидата с
руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти
края.
3.6. По результатам первого этапа конкурса кадровая служба органа
исполнительной власти края в течение 7 рабочих дней готовит за
подписью руководителя органа исполнительной власти края на имя
председателя Комиссии список кандидатов, допущенных к дальнейшему
участию в конкурсе.
Список передается в Управление государственной службы вместе с
документами кандидатов, результатами проведенных конкурсных процедур.
Кандидаты, которым отказано в допуске к участию в конкурсе,
информируются кадровой службой органа исполнительной власти края в
письменной форме о причинах отказа.
3.7. Управление государственной службы проверяет полноту
представленных документов кандидатов. В случае отсутствия необходимых
документов Управление государственной службы возвращает документы в
орган исполнительной власти края на доработку. Доработка документов
осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.
3.8. Управление государственной службы не позднее чем за 15 дней
до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщение о
дате, месте и времени проведения заседания Комиссии.
3.9. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух
кандидатов на вакантную должность.
3.10. По итогам заседания Комиссии в течение 10 рабочих дней
Управление государственной службы оформляет протокол заседания
Комиссии.
Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются в
орган исполнительной власти края вместе с выписками из протокола
заседания Комиссии.
3.11. Результаты конкурса размещаются на сайтах Правительства
края (www.adm.khv.ru, www.khabkrai.ru) и доводятся до сведения
претендентов кадровой службой органа исполнительной власти края в
письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.12. Кадровая служба органа исполнительной власти края по
письменному заявлению претендента, участвовавшего в конкурсе или не
допущенного к участию в конкурсе, в течение трех лет со дня завершения
конкурса выдает документы (медицинскую справку, иные документы,
заверенные нотариально).
3.13. Все документы по проведению конкурса формируются кадровой
службой органа исполнительной власти края в дело и хранятся в архиве
органа исполнительной власти края в течение трех лет, после чего
подлежат уничтожению.
