Распоряжение Мэра г. Хабаровска от 01.02.2008 № 361-р

 
                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                               N 361-р                                

от 01 февраля 2008 г.                                     г. Хабаровск

          О мероприятиях, направленных на совершенствование           
      муниципальной службы города Хабаровска на 2008 - 2009 годы      

     В  целях  повышения  эффективности  муниципальной  службы  города
Хабаровска:
     1.  Осуществить  в  2008  -  2009  годах  комплекс   мероприятий,
направленных    на    совершенствование   правовых,   организационных,
финансовых  и   методических   основ   муниципальной   службы   города
Хабаровска.
     2. Утвердить прилагаемый Перечень  мероприятий,  направленных  на
совершенствование  муниципальной  службы  города  Хабаровска на 2008 -
2009 годы.
     3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
начальника  управления  кадров  и  муниципальной  службы администрации
города Хабаровска Липатова В.А.

И.о. мэра города
В.П.Казаченко





УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
мэра города Хабаровска
от 01 февраля 2008 г. N 361-р

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
            МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ            
      МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ХАБАРОВСКА НА 2008 - 2009 ГОДЫ      

|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|N   п/п |Наименование мероприятия               |Срок           |Исполнитель                           |
|        |                                       |исполнения     |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|1       |2                                      |3              |4                                     |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|1.      |Совершенствование                      |2008 -     2009|Управление кадров и                   |
|        |нормативной правовой базы,             |               |муниципальной службы                  |
|        |регулирующей вопросы                   |               |                                      |
|        |организации муниципальной    службы:   |               |                                      |
|        |- подготовка                           |               |                                      |
|        |поправок к      нормативно-правовым    |               |                                      |
|        |актам,   принятым на уровне            |               |                                      |
|        |Хабаровского края;           -         |               |                                      |
|        |приведение в соответствие  с           |               |                                      |
|        |действующим                            |               |                                      |
|        |законодательством                      |               |                                      |
|        |существующих муниципальных   правовых  |               |                                      |
|        |актов, признание    утратившими силу   |               |                                      |
|        |отдельных   правовых актов мэра города |               |                                      |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|2.      |Анализ                                 |2008 -     2009|Управление кадров и                   |
|        |организационно-штатной       структуры |               |муниципальной службы        Финансовый|
|        |администрации      города и разработка |               |департамент                           |
|        |на его   основе рекомендаций по        |               |                                      |
|        |оптимизации численности и    структуры |               |                                      |
|        |администрации      города              |               |                                      |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|3.      |Изучение соответствия                  |2008 -     2009|Управление кадров и                   |
|        |должностных инструкций                 |               |муниципальной службы                  |
|        |муниципальных служащих       фактически|               |                                      |
|        |исполняемым ими   обязанностям,        |               |                                      |
|        |разработка     рекомендаций по         |               |                                      |
|        |составлению  должностных инструкций и  |               |                                      |
|        |положений о подразделениях             |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|4.      |Разработка новых и внедрение           |2008 -     2009|Управление кадров и                   |
|        |существующих современных     технологий|               |муниципальной службы                  |
|        |эффективного      подбора кадров при   |               |                                      |
|        |поступлении граждан на                 |               |                                      |
|        |муниципальную службу,        проведения|               |                                      |
|        |конкурса на       замещение вакантной  |               |                                      |
|        |должности муниципальной                |               |                                      |
|        |службы                                 |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|5.      |Совершенствование работы по            |2008 -     2009|Управление кадров и                   |
|        |формированию кадрового       резерва   |               |муниципальной службы                  |
|        |для замещения        вакантных         |               |                                      |
|        |должностей         муниципальной службы|               |                                      |
|        |администрации города и его             |               |                                      |
|        |эффективному использованию             |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|6.      |Введение механизма           обновления|2009           |Управление кадров и                   |
|        |и плановой        ротации кадрового    |               |муниципальной службы                  |
|        |состава    муниципальной службы        |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|7.      |Разработка показателей                 |2008           |Управление кадров и                   |
|        |эффективности деятельности             |               |муниципальной службы                  |
|        |муниципального служащего и   включение |               |Структурные подразделения             |
|        |их в содержание    должностных         |               |администрации города                  |
|        |инструкций                             |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|8.      |Применение современных       методик и |2008           |Управление кадров и                   |
|        |технологий         комплексной оценки  |               |муниципальной службы        совместно |
|        |деловых и профессиональных качеств     |               |с                                     |
|        |кадрового состава, в том     числе при |               |Информационно-аналитическим центром   |
|        |проведении         аттестации          |               |проблем управления  Дальневосточной   |
|        |муниципальных     служащих             |               |академии    государственной службы    |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|9.      |Создание эффективной системы мотивации |2008           |Управление кадров и                   |
|        |муниципальных      служащих с          |               |муниципальной службы                  |
|        |использованием    анализа выполнения   |               |                                      |
|        |показателей эффективности              |               |                                      |
|        |деятельности муниципальных   служащих  |               |                                      |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|10.     |Внедрение методов успешной             |2009           |Управление кадров и                   |
|        |профессиональной адаптации   вновь     |               |муниципальной службы                  |
|        |принятых муниципальных служащих,       |               |Руководители структурных              |
|        |осуществление      контроля над        |               |подразделений администрации города    |
|        |адаптацией      служащих               |               |                                      |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|10.1.   |Разработка критериев и                 |2009           |Управление кадров и                   |
|        |определение этапов                     |               |муниципальной службы                  |
|        |эффективной адаптации                  |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|10.2.   |Мотивация руководителей на             |2009           |Управление кадров и                   |
|        |обеспечение эффективной      адаптации |               |муниципальной службы                  |
|        |подчиненных                            |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|11.     |Организация непрерывного     процесса  |               |                                      |
|        |подготовки,         переподготовки и   |               |                                      |
|        |повышения   квалификации муниципальных |               |                                      |
|        |служащих                               |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|11.1.   |Изучение потребности         обучения  |Постоянно      |Управление кадров и                   |
|        |муниципальных       служащих           |               |муниципальной службы                  |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|11.2.   |Разработка программы         обучения  |Ежегодно       |Управление кадров и                   |
|        |"Профессиональная   переподготовка и   |               |муниципальной службы                  |
|        |повышение   квалификации муниципальных |               |                                      |
|        |служащих администрации       города    |               |                                      |
|        |Хабаровска"                            |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|12.     |Совершенствование системы              |2008 -     2009|Компьютерно-информационное  управление|
|        |информационного обеспечения            |               |                                      |
|        |деятельности структурных               |               |                                      |
|        |подразделений администрации  города    |               |                                      |
|        |                                       |               |                                      |
|————————|———————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————|