|
Расширенный поиск
Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 16.09.2010 № 377-рАДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА РАСПОРЯЖЕНИЕ N 377-р 16 сентября 2010 г. г. Хабаровск Об утверждении положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" (В редакции Распоряжений Администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 г. N 383-р; от 05.06.2013 г. N 301-р) В целях выявления и поддержки муниципальных служащих администрации города Хабаровска, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих, повышения престижа муниципальной службы: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" согласно приложению. 2. Признать утратившими силу распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р "О ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска"; распоряжение администрации города от 27.07.2009 N 428-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р "О ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска". 3. Начальнику пресс-службы администрации города Ерохину В.А. опубликовать данное распоряжение в газете "Хабаровские вести". 4. Начальнику компьютерно-информационного управления администрации города Сабитовой Л.Г. разместить данное распоряжение на официальном web-портале администрации города. 5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-мэра, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Казаченко В.П. Мэр города А.Н.Соколов Приложение УТВЕРЖДЕНО Распоряжением администрации города Хабаровска от 16 сентября 2010 г. N 377-р (В редакции Распоряжений Администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 г. N 383-р; от 05.06.2013 г. N 301-р) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА" Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Хабаровска" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса. 1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления; стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих; повышения престижа муниципальной службы. 1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям: 1) история, правовое и организационное обеспечение местного самоуправления; 2) управление, экономика и финансы местного самоуправления; 3) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения; 4) градостроительство, архитектура и землепользование; 5) социальное развитие в местном самоуправлении (образование, здравоохранение, культура, молодежная политика, физическая культура и спорт); 6) информационное развитие в местном самоуправлении. 1.4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия распорядительного акта о его проведении. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является календарный год. 1.5. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими, принадлежащими к одной группе должностей муниципальной службы. 1.6. Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств Программы "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск". (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 05.06.2013 г. N 301-р) 1.7. Управление кадров и муниципальной службы администрации города ведет электронный реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса. Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 2.1. Для проведения конкурса формируется экспертная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска. 2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты, иные лица. 2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Хабаровска. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего не менее чем за три предыдущих года. 2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации города Хабаровска, отвечающие следующим требованиям: 1) имеющие стаж муниципальной службы более 3 (трех) лет; 2) не имеющие дисциплинарных взысканий. Раздел 3. ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВОК ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители мэра города, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска путем подачи заявки на имя председателя экспертной комиссии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Заявка подается не позднее 15 октября каждого года. (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 05.06.2013 г. N 301-р) 3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы: 1) анкета участника конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению; 2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3 к настоящему Положению). 3.3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие также прилагают материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе: 1) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей; 2) перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности; 3) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Хабаровска, заключений, иных документов особой важности и сложности; 4) перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке; 5) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие; 6) отзывы о работе муниципального служащего; 7) сведения о наградах и поощрениях. 3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется отделом организационно-кадровой работы управления кадров и муниципальной службы администрации города. 3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением. Раздел 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 4.1. Конкурс проводится в 3 этапа: 1) 1-й этап - с 15 сентября по 15 октября - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе; 2) 2-й этап - с 15 октября по 15 ноября - отбор участников конкурса, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям; 3) 3-й этап - с 15 ноября по 31 декабря - объявление победителей конкурса и награждение. (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 05.06.2013 г. N 301-р) 4.2. Если в номинации по каждой группе должностей муниципальной службы или в каждой из номинаций заявлен один участник конкурса, экспертная комиссия вправе рассмотреть документы, представленные данным участником на конкурс, и принять решение об определении такого участника победителем конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" в соответствующей номинации либо о признании конкурса несостоявшимся. (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 г. N 383-р) 4.3. (Исключен - Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 г. N 383-р) 4.4. Решение экспертной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом. Раздел 5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА 5.1. Экспертная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. 5.2. Решения экспертной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертной комиссии. 5.3. При равенстве голосов членов экспертной комиссии решающим является голос ее председателя. 5.3.1. При равенстве голосов членов экспертной комиссии экспертная комиссия вправе принять решение о признании победителем конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации более чем одного участника. (Дополнен - Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 12.12.2011 г. N 383-р) 5.4. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 5.5. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем экспертной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. 5.6. Если член экспертной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу. 5.7. Решение экспертной комиссии является основанием для подготовки управлением кадров и муниципальной службы администрации города распоряжения администрации города Хабаровска о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" в номинации, установленной пунктом 1.3 настоящего Положения. Проект распоряжения администрации города Хабаровска направляется мэру города Хабаровска в десятидневный срок с момента принятия решения экспертной комиссией для подписания. 5.8. Решение экспертной комиссии об определении победителей конкурса является основанием: - для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста; - учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет). 5.9. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются диплом победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" и денежные премии в размере 10000 (десять тысяч) рублей. (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 05.06.2013 г. N 301-р) 5.10. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте администрации города Хабаровска. (В редакции Распоряжения Администрации г. Хабаровска от 05.06.2013 г. N 301-р) Приложение N 1 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" ____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ ЗАЯВКА на участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения, рекомендующего муниципального служащего на участие в конкурсе) Выдвигает _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже) ___________________________________________________________________________ (занимаемая должность участника конкурса) Для участия в конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" в номинации _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ С положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен на участие в конкурсе ________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) К конкурсной заявке прилагаются: 1. Анкета участника конкурса. 2. Анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего. 3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего. 4. Другие документы, представляемые по желанию участника (указать, какие). Руководитель структурного ______________ подразделения (дата, подпись) ФИО Согласовано ______________ Заместитель мэра города (дата, подпись) ФИО Приложение N 2 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" АНКЕТА участника конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" Фамилия ___________________________________________________________________ Имя _______________________________________________________________________ Отчество __________________________________________________________________ Дата рождения _____________________________________________________________ Место работы ______________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Стаж муниципальной службы _________________________________________________ Образование _______________________________________________________________ Сведения о переподготовке, повышении квалификации (за последние три года) _ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указать название учебного заведения, время прохождения, серию, номер удостоверения, сертификата, количество часов) Сведения о прохождении аттестации, результат ______________________________ Ученая степень, звание ____________________________________________________ Какими языками Вы владеете ________________________________________________ Названия муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Хабаровска, в разработке которых принимали участие (за последние 3 года) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Поощрения за выполнение заданий особой важности и сложности, за иные достижения (за последние 3 года) __________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Наличие дисциплинарных взысканий (за последние 3 года) ____________________ В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие (перечислить) _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Телефон (рабочий) _________________________________________________________ Подпись, фамилия, дата ____________________________________________________ Руководитель структурного ______________ подразделения (подпись) ФИО Согласовано ______________ Заместитель мэра города (подпись) ФИО Приложение N 3 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА оценки личностных качеств муниципального служащего ----T--------------------------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Наименование личностных качеств муниципального служащего¦ Количество ¦ ¦п/п¦ ¦(от 1 до 10)¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1.¦Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с ¦ ¦ ¦ ¦посетителями, коллегами по работе ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2.¦Уравновешенность ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3.¦Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к ¦ ¦ ¦ ¦достижению поставленной цели ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.¦Принципиальность, умение сказать "нет" ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5.¦Умение убедить, настоять на предлагаемом решении ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 6.¦Умение воспринимать объективную критику, когда ¦ ¦ ¦ ¦руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в ¦ ¦ ¦ ¦работе или личные промахи ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.¦Умение получать удовлетворение, удовольствие от хорошо ¦ ¦ ¦ ¦выполненной работы ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 8.¦Умение держать ситуацию под контролем ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ 9.¦Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с ¦ ¦ ¦ ¦плохим настроением, не переносить личные проблемы на ¦ ¦ ¦ ¦работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает ¦ ¦ ¦ ¦неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации, ¦ ¦ ¦ ¦погасить конфликт, быть терпеливым с людьми, которые не ¦ ¦ ¦ ¦сразу понимают, что от них хотят) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦10.¦Доброжелательность ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦11.¦Инициативность (умение при решении важных дел принимать ¦ ¦ ¦ ¦инициативу на себя, стремление принимать участие в ¦ ¦ ¦ ¦организации общественных, корпоративных мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦участие в общественных, корпоративных мероприятиях) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦12.¦Уверенность в себе ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦13.¦Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам, ¦ ¦ ¦ ¦стремление к изучению и применению положительного опыта ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦14.¦Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми, ¦ ¦ ¦ ¦которые думают иначе, умение вести диалог, уважение к ¦ ¦ ¦ ¦собеседнику, умение отказаться от ошибочных взглядов и ¦ ¦ ¦ ¦убеждений) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦15.¦Умение самостоятельно принимать решения ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦16.¦Уровень организаторских способностей ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦17.¦Приверженность идее местного самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службе ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦18.¦Справедливость ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦19.¦Честность ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦20.¦Скромность ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦21.¦Обязательность ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦22.¦Соблюдение требований делового этикета ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦23.¦Иные черты характера, характеризующие муниципального ¦ ¦ ¦ ¦служащего как личность: ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------------------------------------+------------- Руководитель структурного подразделения ____________________ ______________ (подпись) ФИО _________________________ (дата) Согласовано Заместитель мэра города ____________________ ______________ (подпись) ФИО _________________________ (дата) Приложение N 4 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска" КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА ХАБАРОВСКА" 1. Достойный профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень). 2. Наличие опыта решения вопросов местного значения, который можно применить в работе других структурных подразделений администрации города. 3. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления. 4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах. 5. Наличие публикаций статей по вопросам местного самоуправления. 6. Инициативность. 7. Выполнение заданий особой важности и сложности. 8. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности. 9. Наличие наград. 10. Результаты аттестации. 11. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.). 12. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
