|
Расширенный поиск
Приказ Министерства образования Хабаровского края от 22.05.2009 № 739МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ N 739 от 22 мая 2009 г. Об установлении стимулирующих выплат Руководствуясь постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края, утвержденным приказом министерства образования края от 12 мая 2009 года N 650, приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края. 2. Направить в 7-дневный срок настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области. 3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края. 4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С. 5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 года. И.о. министра А.А.Базилевский УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края, утвержденным приказом министерства образования края от 12 мая 2009 года N 650, и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края (далее - руководители учреждений). 1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении (эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы учреждения и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг. 1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования. 2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования (далее - Комиссия). 2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования края. 2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением. 2.4. Основными задачами Комиссии являются: - оценка результатов деятельности руководителей образовательных учреждений; - назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. 2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 1 к настоящему Положению). 2.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 2 к настоящему Положению). 2.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц. 2.8. Назначение стимулирующих выплат руководителям учреждений в соответствии с решением Комиссии утверждается приказом министерства образования края. 2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Основные показатели деятельности учреждения представлены в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.10. Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений производится по решению министра образования на основании приказа министерства образования края. 2.11. Размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений. 2.13. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. 2.14. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений могут уменьшаться или отменяются полностью при: - невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы; - нарушении финансовой и налоговой дисциплины; - отрицательной оценке деятельности учреждений; - нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности; - нарушении трудовой, исполнительской дисциплины; - наличии дисциплинарного взыскания; - отсутствии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации; - несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов; - наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года); - невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год); - некачественном выполнении поручений министра образования. 2.15. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования края. 3. Порядок установления и размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования руководителям учреждений 3.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования (далее - надбавки) производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях системы образования, дающего право на получение этой надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы составляет: до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; от 5 до 10 лет - 30 процентов; свыше 10 лет - 35 процентов. 3.2. Выплата надбавки производится ежемесячно. 3.3. Финансирование расходов по выплате надбавок руководителям учреждений осуществляется за счет средств краевого бюджета. 3.4. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях системы образования. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями). 3.5. В стаж непрерывной работы кроме того включаются: - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности; - время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3.6. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения системы образования на работу в другое учреждение системы образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами. 3.7. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу. 3.8. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы образования по истечении срока трудового договора. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год. 3.9. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: - при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; - при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев. 3.10. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. 3.11. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. 3.12. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; - требование профсоюзного органа. 3.13. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении системы образования на работу в другое учреждение системы образования меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. 3.14. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается министерством образования в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов. 3.15. Размер надбавки устанавливается приказом министерства образования исходя из стажа работы. 3.16. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 3.17. Надбавка устанавливается по основному месту работы. 3.18. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. 3.19. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.20. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. 3.21. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 3.22. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке. Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования Н.В.Макарова Приложение N 1 к Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | N | Критерии | Управления и | Показатели | Значение | Дата | Период | |п/п| | структурные | | показателя |назначения| действия | | | | подразделения | | (в % к | выплаты |показателя| | | | министерства | |должностному| | | | | | образования, | | окладу) | | | | | | осуществляющие | | | | | | | | подготовку | | | | | | | | показателей | | | | | | | | работы | | | | | | | |руководителей за | | | | | | | | определенный | | | | | | | | период | | | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 1.|Организация |Управление общего|Своевременное до начала |до 10% |с 1 |в течение | | |учебно- |образования, |учебного года прохождение | |сентября |учебного | | |воспитательного |отдел |всех разрешительных | |текущего |года | | |процесса |дополнительного |процедур и подписание акта | |года | | | | |образования и |готовности учреждения к | | | | | | |воспитания детей,|новому учебному году | | | | | | |отдел повышения | | | | | | | |квалификации и | | | | | | | |аттестации | | | | | | | |педагогических | | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Обеспеченность |до 5% |с 1 |в течение | | | |образования, |образовательного процесса | |сентября |учебного | | | |отдел |педагогическими | |текущего |года | | | |дополнительного |(научно-педагогическими) | |года | | | | |образования и |кадрами, в том числе в | | | | | | |воспитания детей,|зависимости от учреждения -| | | | | | |отдел повышения |педагогическими кадрами | | | | | | |квалификации и |коррекционной | | | | | | |аттестации |направленности | | | | | | |педагогических |(%, стабильность) | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Уровень выполнения | |с 1 |в течение | | | |образования, |(невыполнения) | |сентября |учебного | | | |отдел |образовательных программ по| |текущего |года | | | |дополнительного |итогам за учебный год: | |года | | | | |образования и | высокий |до 7% | | | | | |воспитания детей,| средний |до 4% | | | | | |отдел повышения | низкий |- | | | | | |квалификации и | | | | | | | |аттестации | | | | | | | |педагогических | | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел повышения |Организация корпоративного |до 5% |2 раза в |В течение | | | |квалификации и |обучения, повышения | |год |полугодия | | | |аттестации |квалификации работников | | | | | | |педагогических |института | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Отсутствие самовольных |до 5% |2 раза в |в течение | | | |образования |уходов и побегов | |год |полугодия | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел |Сохранение в течение года |до 5% |с 1 |в течение | | | |дополнительного |количества кружков и | |сентября |учебного | | | |образования и |объединений воспитанников | |текущего |года | | | |воспитания детей | | |года | | | |—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Отсутствие второгодников |до 5% |с 1 |в течение | | | |образования | | |сентября |учебного | | | | | | |текущего |года | | | | | | |года | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Сохранение контингента |до 5% |с 1 |в течение | | | |образования |учащихся школы (без учета | |сентября |учебного | | | | |выбывших по объективным | |текущего |года | | | | |причинам) | |года | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 2.|Создание |Управление общего|Обеспеченность |до 5% |с 1 |в течение | | |медико-социальных|образования |образовательного процесса | |сентября |учебного | | |условий | |психолого-медико-социальным| |текущего |года | | | | |сопровождением (в | |года | | | | | |зависимости от учреждения -| | | | | | | |педагог-психолог, | | | | | | | |учитель-логопед, социальный| | | | | | | |педагог, врач-педиатр, | | | | | | | |медсестра) | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Выполнение норм обеспечения|до 5% |с 1 января|в течение | | | |образования |питанием обучающихся и | |текущего |года | | | | |воспитанников в | |года | | | | | |соответствии с | | | | | | | |постановлением | | | | | | | |Правительства Хабаровского | | | | | | | |края от 12.01.2007 N 1-пр | | | | | | | |"Нормы обеспечения питанием| | | | | | | |обучающихся и воспитанников| | | | | | | |краевых государственных | | | | | | | |образовательных учреждений | | | | | | | |и муниципальных | | | | | | | |образовательных учреждений,| | | | | | | |осуществляющих отдельные | | | | | | | |государственные полномочия | | | | | | | |в области образования | | | | | | | |Хабаровского края" | | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 3.|Организация и |Отдел |Охват краевыми | |с 1 января|в течение | | |участие в краевых|дополнительного |мероприятиями | |текущего |года | | |мероприятиях |образования и |- до 50% муниципальных |до 2% |года | | | | |воспитания |образований | | | | | | |детей |- свыше 50% муниципальных |до 5% | | | | | | |образований | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел |Привлечение в состав | |с 1 января|в течение | | | |дополнительного |краевых заочных школ | |текущего |года | | | |образования и |- до 50% муниципальных |до 2% |года | | | | |воспитания |образований | | | | | | |детей |- свыше 50% муниципальных |до 5% | | | | | | |образований | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел |Участие победителей и |2% за |с 1 января|в течение | | | |дополнительного |призеров краевых конкурсов,|каждого |текущего |года | | | |образования и |соревнований, олимпиад в |участника |года | | | | |воспитания детей |межрегиональных и | | | | | | | |Всероссийских конкурсах | | | | | | | |Наличие победителей и |5% за | | | | | | |призеров в межрегиональных |каждого | | | | | | |и Всероссийских конкурсах |победителя и| | | | | | | |призера | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 4.|Инновационная |Отдел |Использование современных |до 7% |с 1 января|в течение | | |деятельность |дополнительного |образовательных технологий,| |текущего |года | | | |образования и |включая информационные, | |года | | | | |воспитания детей |наличие экспериментальной | | | | | | | |площадки, ресурсного | | | | | | | |центра, новых форм | | | | | | | |организации учебного | | | | | | | |процесса, разработка новых | | | | | | | |авторских программ и т.д. | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел повышения |Внешняя активность |до 5% |с 1 января|в течение | | | |квалификации и |учреждения, позволяющая | |текущего |года | | | |аттестации |привлечь дополнительные | |года | | | | |педагогических |средства | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел повышения |Участие в межрегиональном |до 5% |с 1 января|в течение | | | |квалификации и |научном сотрудничестве | |текущего |года | | | |аттестации |(стажировки, публикации | |года | | | | |педагогических |научных и (или метод.) | | | | | | |кадров |результатов за пределами | | | | | | | |края | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел повышения |Организация и проведение |до 5% |с 1 января|в течение | | | |квалификации и |мероприятий, повышающих | |текущего |года | | | |аттестации |авторитет и имидж системы | |года | | | | |педагогических |образования края | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Управление общего|Качественная подготовка и |до 5% за |С 1 |в течение | | | |образования, |проведение внеплановых |мероприятие |января, |полугодия | | | |отдел |мероприятий | |1 июля | | | | |дополнительного | | |текущего | | | | |образования и | | |года | | | | |воспитания детей,| | | | | | | |отдел повышения | | | | | | | |квалификации и | | | | | | | |аттестации | | | | | | | |педагогических | | | | | | | |кадров | | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Отдел повышения |Организация экспертиз по |до 5% |2 раза в |в течение | | | |квалификации и |заданию министерства | |год |полугодия | | | |аттестации |образования края, в том | | | | | | |педагогических |числе по мероприятиям ПНПО | | | | | | |кадров | | | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 5.|Развитие |Отдел |Участие педагогических |2% за |с 1 января|в течение | | |педагогического |дополнительного |работников в смотрах, |каждого |текущего |года | | |творчества |образования и |конкурсах профмастерства, |участника |года | | | | |воспитания детей |конференциях, семинарах | | | | | | | |различного уровня | | | | | | | |Наличие победителей и |5% за | | | | | | |призеров |каждого | | | | | | | |победителя и| | | | | | | |призера | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 6.|Наличие |Управление общего|Деятельность |до 5% |с 1 |в течение | | |государственно- |образования, |попечительского совета | |сентября |учебного | | |общественной |отдел |(управляющего совета и др.)| |текущего |года | | |системы |дополнительного | | |года | | | |управления |образования и | | | | | | |образовательным |воспитания детей,| | | | | | |учреждением |отдел повышения | | | | | | | |квалификации и | | | | | | | |аттестации | | | | | | | |педагогических | | | | | | | |кадров | | | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | 7.|Эффективность |Финансово- |Соблюдение установленных | |с 1 |в течение | | |образовательного |экономический |норм наполняемости классов,| |сентября |учебного | | |процесса |отдел общего |групп: | |текущего |года | | | |образования |а) соответствие |до 8% |года | | | | | |оптимальному показателю; | | | | | | | |б) положительная динамика |до 5% | | | | | |—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| | | |Финансово- |Оптимизация штатного | |с 1 |в течение | | | |экономический |расписания: | |сентября |учебного | | | |отдел общего |а) заполнение или |до 5% |текущего |года | | | |образования |ликвидация вакансий; | |года | | | | | |б) сокращение незагруженных|до 5% | | | | | | |должностей, | | | | | | | |перераспределение нагрузки | | | | | | | |между штатными работниками | | | | | | | |и т.д. | | | | |———|—————————————————|—————————————————|———————————————————————————|————————————|——————————|——————————| Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования Н.В.Макарова Приложение N 2 к Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ИНТЕНСИВНОСТИ И ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ |—————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————|———————————————| |N |Критерии |Структурное |Показатели |Дата |Период | |п/п | |подразделение | |назначения |действия | | | |министерства | |выплаты |показателя | | | |образования, | | | | | | |осуществляющее оценку | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————|———————————————| |1. |Организация |Финансово- |1. Наличие задания по |с 1 января т.г.|в течение года| | |внебюджетной |экономический отдел |мобилизации доходов от| | | | |деятельности |общего образования,| | | | | | |централизованная |предпринимательской и иной | | | | | |бухгалтерия |приносящей доход | | | | | |министерства |деятельности 2. Наличие | | | | | |образования |утвержденных | | | | | | |тарифов на оказание платных| | | | | | | | | | | | | |образовательных услуг | | | | | | |3. Наличие | | | | | | |лицензии на виды платной | | | | | | |образовательной | | | | | | |деятельности, других | | | | | | |локальных актов по | | | | | | |оказанию платных услуг | | | | | | |4. Использование | | | | | | |внебюджетных средств| | | | | | |на развитие | | | | | | |учебно-материальной базы | | | | | | |5. | | | | | | |Своевременное и | | | | | | |качественное ведение| | | | | | |бухгалтерского | | | | | | |и налогового учета, | | | | | | |отчетных документов по | | | | | | |привлеченным средствам | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————|———————————————| Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования Н.В.Макарова Приложение N 3 к Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования края ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |N |Показатели |Размер премии | |п/п | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1. |Выполнение плана работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год |До 100% | | | |размера | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|должностного | |2. |Выполнение установленного государственного задания по оказанию услуг |оклада | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | |3. |Выполнение плана по мобилизации доходов от внебюджетной деятельности | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | |4. |Отсутствие нарушений финансовой, трудовой дисциплины | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования Н.В.Макарова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
