Постановление Главы администрации Хабаровского края от 21.12.1992 № 596

 
                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 21 декабря 1992 г. N 596

                                 Утратил силу - Постановление Главы
                                  администрации Хабаровского края
                                       от 01.09.2000 г. N 309


             О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И ТРУДОВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ


       Во исполнение Закона Российской Федерации от 11 марта  1992 г.
   "О коллективных договорах и соглашениях"
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1. Администрациям городов и районов края:
       1.1. Организовать    работ    по    разработке,    заключению,
   уведомительной  регистрации и контролю за выполнением коллективных
   договоров  и  трудовых соглашений на предприятиях, в организациях,
   учреждениях  независимо  от  формы  собственности,   ведомственной
   принадлежности и численности работников.
       1.2. Ежемесячно, в период регистрации коллективных  договоров,
   докладывать   в   комитет   по   труду   администрации   края    о
   зарегистрированных  коллективных  договорах  согласно  прилагаемой
   форме.
       1.3. Довести   до    сведения    руководителей    предприятий,
   организаций и учреждений, что в соответствии со статьями  25,  26,
   27  Закона   Российской Федерации  "О  коллективных  договорах   и
   соглашениях"  лица,  представляющие работодателя, уклоняющиеся  от
   участия  в  переговорах  по  заключению   коллективного   договора
   и  соглашения  подвергаются  штрафу  в  размере  до  десятикратной
   величины   минимального   размера   оплаты  труда за  каждый  день
   после истечения  предусмотренного срока, налагаемому  в   судебном
   порядке.
       Лица,  представляющие  работодателя,  виновные   в   нарушении
   и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению,
   подвергаются штрафу в размере до стократной величины  минимального
   размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
       Лица, представляющие работодателя, виновные в  непредставлении
   информации,    необходимой    для   коллективных   переговоров   и
   осуществления  контроля  за  соблюдением  коллективного  договора,
   соглашения,  несут дисциплинарную ответственность или подвергаются
   штрафу  в  размере  до  трехкратной  величины минимального размера
   оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
       1.4. Рекомендовать  создание  органов по труду на территориях,
   где  они  не  созданы,  для  осуществления  единой государственной
   политики   по   совершенствованию   организации   оплаты    труда,
   формированию  социального  партнерства  в   трудовых   отношениях,
   улучшению условий и охраны труда, изучению уровня жизни населения.
       2. Комитету по труду администрации края:
       2.1. Разработать   и   отправить   в   двухнедельный   срок  в
   администрации  городов  и  районов  края  пакет   документов   для
   проведения  работы по заключению коллективных договоров и трудовых
   соглашений на 1993 год.
       2.2. Провести    уведомительную    регистрацию    коллективных
   договоров,   трудовых  соглашений  и  установить  контроль  за  их
   выполнением.
       3. Утвердить  временный  порядок  по проведению уведомительной
   регистрации   коллективных   договоров,    трудовых    соглашений,
   заключаемых на предприятиях и в организациях края (прилагается).
       4. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на заместителя главы администрации края В.Н.Тихонова.

                                      Заместитель главы администрации
                                                          Ю.Ф.Матвеев





                                 ФОРМА

        СОДЕРЖАНИЯ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ В КОМИТЕТ ПО ТРУДУ
         АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ, АДМИНИСТРАЦИЯМИ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ


       Представляется ежемесячно в период регистрации до 10 числа

   +---------------+----------+-----------+-----------------+-----------+--------------+------------------------------+
   |Регистрационный|Дата      |Дата       |Наименование     |Численность|Форма         |   Стороны,        Примечание |
   |N              |заключения|регистрации|предприятия,     |работников |собственности,|   подписавшие     (изменения,|
   |               |договора  |           |организации,     |           |хозяйствования|   договор,        дополнения |
   |               |          |           |учреждения и     |           |              |   фамилия,        к договору,|
   |               |          |           |его подчиненность|           |              |   имя, отчество,  соглашению)|
   |               |          |           |                 |           |              |   номер телефона,            |
   |               |          |           |                 |           |              |   адреса сторон              |
   +---------------+----------+-----------+-----------------+-----------+--------------+------------------------------+

   " ___ " ____________ 199  г.      Начальник отдела
                                     по труду
                                     администрации города, района
                                      _________
                                      Ф.И.О.






                                                            Утвержден
                                                        Постановление
                                             главы администрации края
                                          от 21 декабря 1992 г. N 596


                           ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК

           УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
                   И ТРУДОВЫХ СОГЛАШЕНИЙ НА 1993 ГОД


       1. В соответствии с Законом Российской Федерации от  11  марта
   1992 г.   "О  коллективных  договорах  и  соглашениях"  заключение
   договоров и трудовых соглашений является обязательным для трудовых
   коллективов,  где  по  инициативе  одной  из  сторон работодателей
   (предпринимателей) и работников в лице профсоюзов, дано письменное
   уведомление.
       2. Коллективные  договоры и трудовые соглашения заключаются на
   предприятиях,  в  организациях,  учреждениях,  наделенных  правами
   юридического   лица,    независимо    от    формы   собственности,
   ведомственной  принадлежности и численности работников.
       3. Подписанные     предпринимателями     (работодателями)    и
   работниками  в  лице профсоюзов коллективные договоры  и  трудовые
   соглашения  с приложениями  и  протоколами  разногласий  к  ним  в
   обязательном  порядке  в  семидневный  срок направляются в местные
   органы  труда  города, района, края, где нет органов труда, в трех
   экземплярах для  уведомительной  регистрации, из которых первый  и
   второй экземпляры, после регистрации, высылаются обратно адресату,
   третий  экземпляр  остается  в  органах  труда  для  осуществления
   контроля.
       4. Уведомительная   регистрация   коллективных   договоров   и
   трудовых соглашений осуществляется в течение не более двух  недель
   с момента получения их органами по труду.
       5. В  период уведомительной регистрации коллективных договоров
   и   трудовых   соглашений   определяется   соответствие   принятых
   мероприятий  действующему законодательству и нормативным актам  по
   оплате, охране и условиям труда, а также соблюдение применения для
   работников предусмотренных Законами РФ социальных гарантий.
       6. Регистрация  коллективного  договора и трудового соглашения
   осуществляется   в   специальном   журнале   или  на  карточках  в
   последующей форме:
       - регистрационный номер,
       - дата регистрации,
       - наименование предприятия, организации,  учреждения    и  его
   подчиненность,
       - численность работников,
       - форма собственности, хозяйствования,
       - стороны, подписавшие  договор,  фамилия,   имя,    отчество,
   N телефона, адреса сторон,
       - дата заключения договора,
       - период, на который заключен договор,
       - примечание (изменения, дополнения к договору),
       - другие данные, учитывающие особенности района.
       7. Коллективные договоры и трудовые соглашения, не подписанные
   сторонами, являются недействительными и регистрации не подлежат.
       8. Изменения и дополнения, внесенные в коллективные договоры и
   трудовые  соглашения  по  взаимному  согласию  сторон, в период их
   действия, регистрируются в органах труда в семидневный срок.
       9. Контроль  за  выполнением коллективных договоров и трудовых
   соглашений  осуществляют  непосредственно  стороны, уполномоченные
   представителем,  а  также  органы  по  труду  администрации  края,
   города, района, которым предоставляется необходимая информация.
       10. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия
   в  переговорах  по заключению коллективного договора и соглашения,
   виновные в  нарушении и невыполнении обязательств по коллективному
   договору,  соглашению,  а   также   виновные   в   непредставлении
   информации,   необходимой   для   коллективных    переговоров    и
   осуществления  контроля  за  соблюдением  коллективного договора и
   соглашения,  несут ответственность в соответствии со статьями  25,
   26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".