Постановление Мэра г. Хабаровска от 04.07.1996 № 2282

 

                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ       
                      
                      от 04 июля 1996 г. N 2282                       

             О порядке регулирования уровня оплаты труда,             
           условиях премирования руководителей и нормативах           
         распределения прибыли для муниципальных предприятий          
                   торговли и общественного питания                   

     В соответствии с постановлением мэра города от 23.05.1996 N  1719
"О  порядке  регулирования уровня оплаты труда, условий премирования и
нормативах распределения прибыли", в целях упорядочения  использования
прибыли  в муниципальных предприятиях торговли и общественного питания
постановляю:
     1.  Утвердить  нормативы  распределения  прибыли,  остающейся   в
распоряжении предприятий (приложение 1).
     2.  Утвердить  Положение   об   оплате   труда   и   премировании
руководителей   муниципальных  предприятий  торговли  и  общественного
питания (приложение 2).
     3. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда и  нормативы
численности  для  муниципальных  предприятий  торговли и общественного
питания (приложение 3, 4).
     4.  Настоящее  постановление  ввести   в   действие   с   момента
подписания.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
мэра города Скрыльникова Л.К.
     6. Постановление главы администрации города от 14.11.1994 N  1888
"Об  утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий торговли" считать утратившим силу.

Мэр города
П.Д.Филиппов





Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282


                         НОРМАТИВЫ ОТЧИСЛЕНИЙ                         
              В ФОНД НАКОПЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В              
           РАСПОРЯЖЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ            
                 И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 1996 ГОД                  

----T--------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦             Показатели               ¦  Норматив отчисления ¦
¦пп ¦                                      ¦от прибыли, остающейся¦
¦   ¦                                      ¦     в распоряжении   ¦
¦   ¦                                      ¦ предприятий, в фонды ¦
¦   ¦                                      ¦ накопления (проценты)¦
+---+--------------------------------------+----------------------+
¦1. ¦Продовольственные магазины с          ¦                      ¦
¦   ¦рентабельностью до 4-х процентов      ¦         20           ¦
¦2. ¦Продовольственные магазины с          ¦                      ¦
¦   ¦рентабельностью свыше 4-х процентов   ¦         30           ¦
¦3. ¦Непродовольственные магазины с        ¦                      ¦
¦   ¦рентабельностью до 4-х процентов      ¦         30           ¦
¦4. ¦непродовольственные магазины с        ¦                      ¦
¦   ¦рентабельностью свыше 4-х процентов   ¦         40           ¦
¦5. ¦Мелкооптовые базы                     ¦         60           ¦
¦6. ¦Фирма "Хабплодоовощ"                  ¦         -            ¦
L---+--------------------------------------+-----------------------

     Примечание.
     Рентабельность за отчетный период  рассчитывается  как  отношение
     балансовой прибыли к розничному товарообороту.


Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ             
                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ                  
                       И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ                        

     1. Настоящее  положение  регулирует  оплату  труда  руководителей
муниципальных   предприятий   торговли   и   общественного  питания  и
разработано на основании постановления правительства РФ от  21.03.1994
N   210   "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров и в  соответствии
с  постановлением  мэра  города  Хабаровска  от  14.05.1996 N 1608 "Об
утверждении срочного трудового договора с руководителем муниципального
предприятия г. Хабаровска".
     2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного
оклада  и  вознаграждения  за  результаты  финансово  -  хозяйственной
деятельности согласно заключенному контракту.
     3. Оплата труда и иные выплаты руководителю производится за  счет
средств предприятия.
     4.  Должностной  оклад  руководителя  определяется,   исходя   из
списочной  численности  работников  на  первое число месяца, в котором
заключается контракт, и  устанавливается  в  зависимости  от  величины
минимальной  тарифной ставки рабочего основной профессии, определенной
коллективным  договором  или  штатным  расписанием  предприятия   (для
розничной   торговли   -   продавец   3   категории,  для  предприятия
общественного питания - повар 3  разряда)  и  коэффициентом  кратности
должностного  оклада  руководителя  к  величине  минимальной  тарифной
ставки рабочего основной профессии согласно таблице 1.

Таблица 1.

----------------T------------------------------------------------------------¬
¦   Списочная   ¦    Кратность к величине минимальной тарифной ставки        ¦
¦  численность  ¦             рабочего основной профессии                    ¦
¦  работников   +----T-----------------T------------T-----T----------T-------+
¦   (человек)   ¦МОБ ¦продовольственный¦промышленный¦книги¦картофель,¦общепит¦
¦               ¦    ¦     магазин     ¦   магазин  ¦     ¦  овощи,  ¦       ¦
¦               ¦    ¦                 ¦            ¦     ¦  фрукты  ¦       ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦до 15          ¦до 5¦     до 5        ¦   до 4     ¦до 4 ¦  до 5    ¦ до 5  ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 15 до 30    ¦до 6¦     до 6        ¦   до 5     ¦до 5 ¦  до 6    ¦ до 6  ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 30 до 60    ¦до 7¦     до 7        ¦   до 6     ¦до 6 ¦  до 7    ¦ до 7  ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 60 до 100   ¦до 8¦     до 8        ¦   до 7     ¦до 7 ¦  до 8    ¦ до 8  ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 100 до 200  ¦ -  ¦     до 10       ¦   до 10    ¦до 10¦  до 10   ¦ до 10 ¦
+---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+-------+
¦от 200 до 1500 ¦ -  ¦       -         ¦     -      ¦  -  ¦  до 12   ¦   -   ¦
L---------------+----+-----------------+------------+-----+----------+--------



     Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с
учетом  финансового  состояния предприятий, объемов товарооборота и их
специализации отделом торговли  администрации  города  и  утверждается
заместителем мэра города по торговле.
     Повышение оклада руководителя производится по  распоряжению  мэра
города   одновременно   с   повышением   тарифных   ставок  на  данном
предприятии.
     5.  Вознаграждение  по  результатам  финансово  -   хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия, но
рассчитывается по нормативам согласно приложения 1.
     Размер вознаграждения рассчитывается  по  нормативу  от  прибыли,
остающейся  в  распоряжении  предприятия после уплаты налогов и других
обязательных платежей, уменьшенной на величину средств, направленных в
отчетном   периоде  на  потребление,  либо  использованных  каким-либо
способом, противоречащим Уставу предприятия, а также на сумму  пени  и
штрафов, взысканных с предприятия по вине руководителя.
     Максимальная величина норматива рассчитывается как  отношение  12
месячных должностных окладов руководителя к сумме указанной прибыли за
предшествующий год, не может быть больше  единицы  и  пересматривается
ежегодно по итогам годовых балансов.
     Вознаграждение     выплачивается     только      при      условии
платежеспособности  предприятия и утверждается заместителя мэра города
по   вопросам   торговли   и   общественного   питания.    Показателем
платежеспособности  служит  коэффициент  текущей  ликвидности, который
рассчитывается как отношение суммы итогов второго и третьего  разделов
актива  баланса  к итогу второго раздела пассива баланса и должен быть
больше или равен 1,0.
     Материалы на премирование руководителя предприятия представляются
в  объеме  и  по  форме  согласно  приложениям  1  и  2 одновременно с
квартальными балансами.
     Перечень оснований, по которым размер вознаграждения  может  быть
снижен, приведен в приложении 3.
     Вознаграждение   по   результатам   финансово   -   хозяйственной
деятельности выплачивается ежеквартально.
     По согласованию с трудовым  коллективом  допускаются  ежемесячные
выплаты  вознаграждения  в  виде  аванса  в размерах, не превышающих в
совокупности  50  процентов  предполагаемой  суммы  вознаграждения  за
расчетный период.
     6. В исключительных случаях по согласованию  с  отделом  торговли
администрации  города  руководителю  предприятия  может  быть  оказана
материальная помощь 20 кратной минимальной зарплаты.




 Приложение 1
 к Положению об оплате труда
 и премировании руководителей
 муниципальных предприятий торговли
 и общественного питания


                                ОТЧЕТ                                 
                     РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО                      
                         ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ                         

           ____________________________________________


1. Руководитель муниципального предприятия _______________________
2. Срок действия контракта _______________________________________
3. Отчетный период _______________________________________________

-----------------------------------T---------T-----------T---------¬
¦                                  ¦ Единица ¦Нарастающим¦в т.ч. за¦
¦                                  ¦измерения¦  итогом с ¦ текущий ¦
¦                                  ¦         ¦начала года¦ квартал ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦                 1                ¦    2    ¦     3     ¦    4    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦1. Балансовая прибыль             ¦  тысяч  ¦           ¦         ¦
¦                                  ¦ рублей  ¦           ¦         ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦2. Рентабельность предприятия:    ¦         ¦           ¦         ¦
¦      за отчетный период          ¦процентов¦           ¦    х    ¦
¦      за предыдущий период        ¦процентов¦           ¦    х    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦3. Количество работающих          ¦ человек ¦           ¦    х    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦4. Средняя зарплата в т.ч.        ¦  тысяч  ¦           ¦         ¦
¦   руководителя                   ¦ рублей  ¦           ¦    х    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦5. Кредиторская задолженность     ¦  тысяч  ¦           ¦    х    ¦
¦                                  ¦ рублей  ¦           ¦         ¦
¦    на начало отчетного периода   ¦  то же  ¦           ¦    х    ¦
¦    на конец отчетного периода    ¦  то же  ¦           ¦    х    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦6. Дебиторская задолженность      ¦         ¦           ¦         ¦
¦    на начало отчетного периода   ¦  то же  ¦           ¦    х    ¦
¦    на конец отчетного периода    ¦  то же  ¦           ¦    х    ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦7. Коэффициент текущей ликвидности¦         ¦           ¦         ¦
¦   на конец отчетного периода     ¦         ¦           ¦         ¦
¦   сумма итогов 2 и 3 разделов    ¦         ¦           ¦         ¦
¦   актива баланса                 ¦  то же  ¦           ¦    х    ¦
¦   ---------------------------    ¦         ¦           ¦         ¦
¦   (К.т.л. = итог 2 раздела       ¦         ¦           ¦         ¦
¦   пассива баланса за вычетом     ¦         ¦           ¦         ¦
¦   стр. 500, 510, 730, 735, 740)  ¦         ¦           ¦         ¦
+----------------------------------+---------+-----------+---------+
¦8. Выплаты социального характера  ¦  тысяч  ¦           ¦    х    ¦
¦                                  ¦ рублей  ¦           ¦         ¦
L----------------------------------+---------+-----------+----------

     Директор предприятия
     Главный бухгалтер





Приложение 2
к Положению об оплате труда
и премировании руководителей
муниципальных предприятий торговли
и общественного питания


   УТВЕРЖДАЮ
   Заместитель мэра
   г. Хабаровска
   Л.К.Скрыльников


                              РАСЧЕТ
            ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                       ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ


           ____________________________________________
                  за __________________ 199 _ г.

----T------------------------------------------T---------T-------¬
¦ N ¦             Показатели                   ¦ Единица ¦ Сумма ¦
¦пп ¦                                          ¦измерения¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦1. ¦Балансовая прибыль с начала года          ¦  тысяч  ¦       ¦
¦   ¦                                          ¦ рублей  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦2. ¦Обязательные платежи в бюджет, включая    ¦         ¦       ¦
¦   ¦местные налоги, штрафы, пени              ¦  то же  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦3. ¦Прибыль, остающаяся в распоряжении        ¦         ¦       ¦
¦   ¦предприятия (стр.1 - стр.2)               ¦  то же  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦4. ¦Фонд потребления, фактически              ¦         ¦       ¦
¦   ¦использованный с начала года              ¦  то же  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦5. ¦Прибыль для расчета суммы вознаграждения  ¦         ¦       ¦
¦   ¦(стр.3 - стр.4)                           ¦  то же  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦6. ¦Утвержденный норматив вознаграждения      ¦процентов¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦7. ¦Сумма вознаграждения                      ¦  тысяч  ¦       ¦
¦   ¦                                          ¦ рублей  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦8. ¦Фактически отработано дней за отчетный    ¦         ¦       ¦
¦   ¦квартал                                   ¦  дней   ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦9. ¦Сумма вознаграждения, начисленная за      ¦  тысяч  ¦       ¦
¦   ¦отработанное время                        ¦ рублей  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦10.¦Наличие средств на выплату вознаграждения ¦         ¦       ¦
¦   ¦  а) остаток фонда потребления            ¦  то же  ¦       ¦
¦   ¦  б) нераспределенная прибыль отчетного   ¦         ¦       ¦
¦   ¦  года                                    ¦  то же  ¦       ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦11.¦Сумма вознаграждения к выплате            ¦  тысяч  ¦       ¦
¦   ¦                                          ¦ рублей  ¦       ¦
L---+------------------------------------------+---------+--------

     Директор предприятия
     Главный бухгалтер





Приложение 3
к Положению об оплате труда
и премировании руководителей
муниципальных предприятий торговли
и общественного питания

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
             ОСНОВАНИЙ, ПО КОТОРЫМ РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ              
                          МОЖЕТ БЫТЬ СНИЖЕН                           

|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|   |                                               |Предельный размер      |
|   |                                               |снижения               |
|   |                                               |вознаграждения    в    |
|   |                                               |процентах              |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. |Несоблюдение Правил торговли, отмеченные       | до 50                 |
|   |актами контролирующих органов, наличие    жалоб|процентов              |
|   |покупателей в книге отзывов                    |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. |Несоблюдение утвержденного                     |до 50         процентов|
|   |ассортиментного перечня товаров                |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. |Неудовлетворительное санитарное состояние      | до 50                 |
|   |торгового предприятия и прилегающей       к    |процентов              |
|   |нему территории                                |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. |Реализация некачественных товаров,        а    | до 100                |
|   |также товаров не имеющих сертификатов          |процентов              |
|   |соответствия                                   |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5. |Отказ или срыв в торговом обслуживании         | до 50                 |
|   |льготной категории граждан или при             |процентов              |
|   |проведении общегородских мероприятий           |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|6. |Наличие просроченной кредиторской              | до 50                 |
|   |задолженности перед местными                   |процентов              |
|   |производителями                                |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|7. |Несоблюдение сроков представления              |до 50         процентов|
|   |отчетности в соответствующие органы            |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|8. |Невыполнение в полном объеме                   |до 100        процентов|
|   |должностных обязанностей                       |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|9. |Нарушение трудовой дисциплины                  |до 100        процентов|
|   |                                               |                       |
|———|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|


Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282

                               ПОРЯДОК                                
                   ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА                    
                НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ                

     Настоящий порядок формирования фонда оплаты  труда  вводится  для
упорядочивания   оплаты  труда  работников  муниципальных  предприятий
торговли.
     1.  Оплата  труда  и  иные   выплаты   работникам   муниципальных
предприятий  торговли  и  общественного  питания  производятся за счет
средств предприятия.
     2.  Положение   об   оплате   труда   руководителей   предприятий
утверждается мэром города.
     Положение об оплате труда  и  премировании  остальных  работников
предприятий,  а  также  штатные  расписания по предприятиям в пределах
утвержденных  нормативов   численности   утверждаются   руководителями
предприятий.
     3.  Оплата  труда  работников  предприятий  торговли  состоит  из
должностного  оклада  и  вознаграждения,  выплачиваемого  как  за счет
издержек обращения, так и за счет прибыли, остающейся  в  распоряжении
предприятия.
     В любом случае условия и  размер  выплаты  вознаграждения  должны
зависеть   от   результатов  финансово  -  хозяйственной  деятельности
предприятия и учитывать трудовой вклад каждого работающего.
     4. Обязательные условия выплаты вознаграждения:
     а)  для  предприятий,  выплачивающих  премии  за  счет   издержек
обращения  - сумма расходов на оплату труда, включаемая в издержки, не
должна превышать 40 процентов суммы валовых доходов без НДС;
     б)  для  предприятий,  выплачивающих  премии  за  счет   прибыли,
вознаграждение    выплачивается    в   пределах   фонда   потребления,
начисленного от суммы прибыли, остающейся в  распоряжении  предприятия
после  уплаты  налогов и других обязательных платежей, уменьшенного на
величину средств, направленных на потребление в отчетном периоде.
     5. Кроме оплаты труда по  должностным  окладам,  на  предприятиях
сохраняются  также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
и окладам (совмещение  профессий  и  т.п.),  а  также  компенсационные
выплаты и другие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
     6. В пределах фонда потребления, в  соответствии  с  положениями,
утвержденными  руководителями предприятия и по согласованию с трудовым
коллективом, работникам  предприятия  может  оказываться  материальная
помощь,   выплачиваться   единовременные   поощрения   в   денежной  и
натуральной форме, а также  могут  производиться  выплаты  социального
характера и оказываться социальные льготы.
     7.  Повышение  тарифных   ставок   и   должностных   окладов   на
предприятиях  торговли  и  общественного  питания производится по мере
индексации  минимальной  заработной  платы.  При   этом   темп   роста
товарооборота должен опережать темп роста оплаты труда не менее чем на
2 процента.
     8. Нормативы  численности  работающих  на  предприятиях  торговли
утверждаются   ежегодно   заместителем  мэра  города  по  торговле  по
согласованию с горфинотделом.
     9.  Нормативы  численности  работающих  утверждаются   с   учетом
торговой  площади  магазина,  количества рабочих мест, режима работы и
объемов товарооборота, при этом товарооборот на одного  работающего  в
сопоставимых  ценах  не  должен  снижаться  по сравнению с достигнутым
уровнем.


Приложение 4
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 04 июля 1996 г. N 2282

                        НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ                         
               РАБОТАЮЩИХ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ               
             ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 1996 ГОД             

|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Наименование предприятий                               |Норматив          |
|                                                       |численности       |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 5                                            |17                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 235                                          |21                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 238                                          |26,5              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 310                                          |31                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 311                                          |12,5              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 338                                          |9                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 341                                          |36                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 401                                          |34                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Магазин N 417                                          |28,5              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Книжные магазины:                                      |                  |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|"Книжный мир"                                          |48                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|"Букинист"                                             |8                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|N 32                                                   |5                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|"Детская книга"                                        |10                |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Мелкооптовая база N 2                                  |10,5              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Мелкооптовый магазин N 340                             |9                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Фирма "Хабплодоовощ"                                   |940               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|