|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Хабаровского края от 28.04.1998 № 176ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 апреля 1998 г. N 176 ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА КРАЕВОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МОНТАЖНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В целях установления единого порядка планирования расходов на содержание средств регулирования дорожного движения, направленных на безопасность на дорогах края и в связи с отсутствием нормативной базы, регламентирующей организацию работы, порядок оплаты труда работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения, учитывая специфику производственной деятельности, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить для краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения систему оплаты труда и формы материального поощрения применительно к системе оплаты труда гражданского персонала органов внутренних дел, применявшихся до реорганизации учреждения. 2. Применять с 1 марта 1998 года для организации деятельности краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения нормативные акты Министерства внутренних дел СССР и Российской Федерации, определяющие организацию деятельности, планирование расходов на содержание средств регулирования дорожного движения, штатную численность работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения согласно приложению 1. 3. Установить, что смета расходов, планы внедрения и эксплуатации технических средств регулирования дорожного движения в натуральных показателях, расчет численности и фонда заработной платы учреждения в пределах выделенных ассигнований утверждаются комитетом промышленности, транспорта и связи администрации Хабаровского края (В.М.Тевелевич) по согласованию с государственной автомобильной инспекцией управления внутренних дел Хабаровского края (В.И.Кузенко). 4. Утвердить: 4.1. Структуру формирования фонда оплаты труда работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения согласно приложению 2; 4.2. Положение о премировании рабочих, работников административно - управленческого аппарата и руководящих инженерно - технических работников и специалистов краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения согласно приложению 3; 4.3. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения согласно приложению 4. 5. Управлению государственной автомобильной инспекции управления внутренних дел Хабаровского края (В.И.Кузенко) заключить договоры о сотрудничестве с краевым специализированным учреждением по оказанию услуг населению. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на контрольное управление главы администрации Хабаровского края (Н.Т.Тупикин). 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава администрации В.И.Ишаев Приложение 1 к постановлению главы администрации края от 28 апреля 1998 г. N 176 ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КРАЕВОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МОНТАЖНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Указание N 5 Министерства внутренних дел СССР от 15 января 1988 года "О порядке представления проектов планов расходов на содержание и работы специализированных монтажно - эксплуатационных подразделений Госавтоинспекции", г. Москва - 1988 г. 2. Приложение к приказу Министерства внутренних дел СССР от 22 октября 1979 года N 314 "Табель оснащения краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения автотранспортными средствами и механизмами". 3. Вневедомственные нормы времени и расценки на работы по установке и эксплуатации технических средств регулирования дорожного движения. Москва - 1991 г. 4. Приказ Министерства внутренних дел СССР от 12.06.87 г. N 121 "Об утверждении Типовых штатов специализированных монтажно - эксплуатационных подразделений по установке, эксплуатации и внедрению технических средств регулирования дорожного движения Госавтоинспекции министерств внутренних дел союзных автономных республик, УВД крайоблисполкомов". 5. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 02.04.93 г. N 147 "О размерах увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава и установления им надбавок, компенсационных доплат и повышения ставок и окладов". 6. "Временные нормативы для расчета объемов работ и численности производственного персонала специализированных монтажно - эксплуатационных участков и управлений по установке, эксплуатации и внедрению технических средств регулирования дорожного движения при управлении (отделе) внутренних дел исполкома городского Совета депутатов трудящихся" от 17.06.75 г. 7. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.12.94 г. N 450 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава органов внутренних дел и внутренних войск МВД России". 8. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16.11.92 года N 416 "О мерах по реализации постановлений Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 и от 8 ноября 1992 года N 855". 9. Приказ управления внутренних дел администрации Хабаровского края от 02.04.93 г. N Ф/516 "Об оплате труда сотрудников органов внутренних дел, не имеющих званий начальствующего состава". Система оплаты труда, формы и размеры материального поощрения краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения изменяются одновременно с изменением тарифных ставок и окладов, постановлений Правительства, Министерства труда, приказов Министерства внутренних дел Российской Федерации. Приложение 2 к постановлению главы администрации края от 28 апреля 1998 г. N 176 СТРУКТУРА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МОНТАЖНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением правительства от 17.09.86 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", приказами Министерства внутренних дел СССР и Российской Федерации: от 02.04.93 г. N 147 "О размерах увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава и установления им надбавок, компенсационных доплат и повышений ставок и окладов", от 31.12.94 г. N 450 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава органов внутренних дел и внутренних войск МВД России", от 16.11.92 г. N 416 "О мерах по реализации постановлений Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. N 785 и от 08.11.92 г. N 855", приказом управления внутренних дел Хабаровского края от 02.04.93 г. N Ф/516 "Об оплате труда сотрудников органов внутренних дел, не имеющих званий начальствующего состава". 1. Оплата труда работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов на содержание средств регулирования дорожного движения. 1.2. В фонд оплаты труда, предусматриваемый в смете расходов на содержание средств регулирования дорожного движения включаются: 1.2.1. Заработная плата по окладам, тарифным ставкам согласно штатному расписанию; 1.2.2. Надбавки в размере 65 процентов к тарифным ставкам, должностным окладам, приравненные к надбавкам к тарифным ставкам и окладам гражданскому персоналу за работу в органах внутренних дел; 1.2.3. Премирование работников согласно положению о премировании рабочих, работников административно - управленческого аппарата и руководящих инженерно - технических работников и специалистов краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения; 1.2.4. Надбавки за выслугу лет (за непрерывный стаж работы в данном учреждении) согласно положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работников краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения; 1.2.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в год без учета дальневосточной надбавки, северной надбавки, районного коэффициента; 1.2.6. Все выплаты производятся из фонда оплаты труда. Приложение 3 к постановлению главы администрации края от 28 апреля 1998 г. N 176 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ, РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО - УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА И РУКОВОДЯЩИХ ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ КРАЕВОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МОНТАЖНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС N 1115 от 17.09.86 г. "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации N 416 от 16.11.92 г. "О мерах по реализации постановлений Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 и от 08.11.92 N 855", приказом Управления внутренних дел администрации Хабаровского края N Ф/516 от 02.04.93 г. "Об оплате труда сотрудников органов внутренних дел, не имеющих званий начальствующего состава" и внедряется для достижения высоких производственных показателей, производительности труда, улучшения качества строительно - монтажных работ, ремонтно - эксплуатационных работ, надежной экономичной и безопасной эксплуатации средств регулирования дорожного движения. 1.2. Рабочие, работники административно - управленческого аппарата, руководящие инженерно - технические работники и специалисты структурных подразделений премируются по результатам деятельности своих подразделений с учетом общих итогов работы учреждения за отчетный период. 1.3. Премирование работников административно - управленческого аппарата осуществляется по результатам хозяйственной деятельности учреждения в целом и показателям, характеризующим их личный вклад в конечные результаты работы за отчетный период. 2. Основные показатели премирования 2.1. Основными показателями премирования рабочих, работников административно - управленческого аппарата, руководящих инженерно - технических работников и специалистов структурных подразделений краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения (КСМЭУ) являются: 2.1.1. Выполнение производственного плана в натуральных показателях в целом по КСМЭУ не ниже 100 процентов. 2.1.2. Выполнение плановых эксплуатационных работ в целом по КСМЭУ по средствам светофорной сигнализации не ниже 100 процентов. 3. Упущения и нарушения, по которым рабочие, работники административно - управленческого аппарата, руководящие инженерно - технические работники и специалисты структурных подразделений КСМЭУ лишаются премии частично или полностью 3.1. Для работников всех структурных подразделений и административно - управленческого аппарата краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения: 3.1.1. Нарушение личной трудовой или производственной дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка или правил общественного правопорядка. 3.1.2. Личные нарушения норм охраны и безопасности труда и правил пожарной безопасности. 3.1.3. Для работников административно - управленческого аппарата, руководящих инженерно - технических работников и специалистов подразделений КСМЭУ: рост случаев нарушений трудовой и производственной дисциплины и правил общественного правопорядка среди подчиненных им работников сравнительно с предыдущим отчетным периодом. 3.1.4. Несвоевременное принятие мер к нарушителям трудовой и производственной дисциплины и правил общественного правопорядка, а также скрытие случаев подобных нарушений среди подчиненных им работников. 3.1.5. Появление несчастных случаев, связанных с производством, а также случаев грубого нарушения норм охраны труда и правил техники безопасности при производстве всех видов работ и правил пожарной безопасности подчиненными им рабочими, производственным персоналом. 3.1.6. Перерасход материалов против установленных действующих норм в подчиненных им структурных подразделениях. 3.2. При невыполнении основных показателей премирования рабочих, работникам административно - управленческого аппарата, руководящим инженерно - техническим работникам и специалистам подразделений премия не выплачивается. 4. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий 4.1. Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета. 4.2. За выполнение плановых заданий по установке и внедрению технических средств регулирования дорожного движения начисляется премия в размере до 100 процентов тарифной ставки и должностного оклада рабочим и работникам административно - управленческого аппарата, руководящим инженерно - техническим работникам и специалистам подразделений. 4.3. Премии начисляются за фактически отработанное время. 4.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Российскую Армию, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, в связи с ликвидацией учреждения или вследствие несоответствия с занимаемой должностью (профессией), премия выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. 4.5. Работникам, уволенным из КСМЭУ по собственному желанию или в связи с переводом в другую организацию (учреждение, предприятие), премия может быть выплачена за отработанное время только по усмотрению администрации КСМЭУ совместно с профсоюзным комитетом, в зависимости от степени личного положительного вклада уволенного по собственному желанию или переведенного в другую организацию (учреждение) работника в производственную деятельность краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения. 4.6. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по совместному решению начальника КСМЭУ и профсоюзного комитета. 4.7. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. 4.8. Выплата премий работникам административно - управленческого аппарата КСМЭУ и работникам структурных подразделений утверждается совместным решением администрации КСМЭУ и профсоюзного комитета и оформляется приказом начальника краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения. 4.9. Полное лишение или частичное снижение размеров премий работникам, допустившим упущения или нарушения, указанные в настоящем положении, определяется на основании выявленных фактов (свидетельских показаний, актов проверок, объяснений или дисциплинарных взысканий, оформленных приказом, или данными, поступившими от различных административных и общественных органов) совместным решением администрации КСМЭУ и профсоюзного комитета и производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение или нарушение. 5. Настоящее положение действует в течение всего времени до введения нового разработанного и утвержденного положения о премировании. Приложение 4 к постановлению главы администрации края от 28 апреля 1998 г. N 176 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МОНТАЖНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с приложением N 2 к приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации N 147 от 02.04.93 г. "О размерах увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава и установления надбавок: компенсационных доплат и повышений ставок и окладов". 1. Общее положение 1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам краевого специализированного монтажно - эксплуатационного учреждения проводится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах (в процентах к месячному должностному окладу): - от 1 года до 2 лет - 5 процентов - от 2 лет до 5 лет - 10 процентов - от 5 лет до 10 лет - 20 процентов - от 10 лет до 15 лет - 25 процентов - от 15 лет до 20 лет - 30 процентов - от 20 лет до 25 лет - 35 процентов - при стаже 25 лет и более - 40 процентов. 1.2. Установить, что стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет включает стаж работы в данном учреждении структурного подразделения Министерства внутренних дел. 1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) до вступления в силу настоящего положения, сохраняются. 1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Хабаровского края, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год. 2. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа работникам, в стаж работы лицам, занятым на установке, эксплуатации средств регулирования дорожного движения, дающие право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу), включая время работы в установленном законодательством Российской Федерации порядке 2.1. За непрерывную работу в структурном подразделении органов внутренних дел, занимающемся установкой, эксплуатацией средств регулирования дорожного движения. 2.2. За работу в учреждении. 2.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника это право наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам учреждения, устанавливается в соответствии с Федеральным Законодательством и настоящим положением. 4.2. Основным документом при определении общего стажа работника, дающим право на ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. 4.3. Стаж работы начисления надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по учреждению. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
