|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 13.07.1998 № 1674Утратил силу - Постановление Мэра г. Хабаровска от 12.02.2001 г. N 145 МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июля 1998 г. N 1674 Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания В целях приведения в соответствие с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда" порядка и условий премирования руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания согласно приложению 1. 2. Утвердить форму отчета и расчета вознаграждения руководителя муниципального предприятия торговли, общественного питания и бытового обслуживания согласно приложениям 2 и 3. 3. Настоящее постановление вступает в действие с момента его подписания. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя комитета потребительского рынка и услуг администрации города Младову А.П. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение 1 к постановлению мэра города Хабаровска от 13 июля 1998 г. N 1674 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда", распространяется на руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания и вводится в целях повышения заинтересованности руководителей муниципальных предприятий в повышении рентабельности предприятий, в пополнении собственных оборотных средств предприятий, в конечных результатах работы. 2. Показатели премирования. Основными показателями финансово - хозяйственной деятельности, за выполнение которых руководителям муниципальных предприятий выплачивается вознаграждения, являются: 1) Рентабельная работа предприятия. 2) Платежеспособность предприятия. Для предприятий торговли рентабельность рассчитывается как отношение балансовой прибыли к валовому товарообороту, для предприятий бытового обслуживания - как отношение балансовой прибыли к себестоимости оказанных бытовых услуг. Показателем платежеспособности служит коэффициент текущей ликвидности, который должен быть больше или равен 1.0. Размер вознаграждения может быть снижен, либо руководитель может быть полностью депремирован по следующим основаниям. ----T-----------------------------------------T------------------¬ ¦NN ¦ Показатели ¦Предельный размер ¦ ¦пп ¦ ¦ снижения ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждения в %¦ +---+-----------------------------------------+------------------+ ¦1. ¦Превышение установленного норматива ¦ до 50 ¦ ¦ ¦расходов на оплату труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦Несоблюдение норматива распределения ¦ до 50 ¦ ¦ ¦прибыли, остающейся в распоряжении ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦Несоблюдение норматива численности ¦ до 50 ¦ ¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. ¦Нарушение правил торговли, правил ¦ до 100 ¦ ¦ ¦бытового обслуживания населения либо ¦ ¦ ¦ ¦закона о защите прав потребителей, ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные актами контролирующих ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. ¦Наличие жалоб покупателей, клиентов в ¦ до 50 ¦ ¦ ¦книге отзывов и предложений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. ¦Несоблюдение утвержденного ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ассортиментного перечня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. ¦Неудовлетворительное санитарное состояние¦ до 50 ¦ ¦ ¦предприятия и прилегающей к нему ¦ ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. ¦Несоблюдение сроков представления ¦ до 50 ¦ ¦ ¦отчетности в соответствующие органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9. ¦Невыполнение в полном объеме должностных ¦ до 100 ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.¦Нарушение трудовой дисциплины ¦ до 100 ¦ L---+-----------------------------------------+------------------- 3. Источники, размер и порядок выплаты вознаграждения. Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается ежеквартально в пределах фонда потребления. Размер вознаграждения определяется по нормативу в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством, а также за вычетом средств, направленных на потребление. Годовой норматив вознаграждения руководителям устанавливается при заключении трудового контракта по представлению комитета потребительского рынка и услуг. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности выплачиваются ежеквартально. По согласованию с трудовым коллективом допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период. Приложение 2 к постановлению мэра города Хабаровска от 13 июля 1998 г. N 1674 ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ _______________________________________ (наименование предприятия) за ____________________ 199 ____ г. ----T----------------------------------T---------T-----------T-------- ¬ ¦NN ¦ Показатели ¦Ед. изм. ¦Нарастающим¦В т.ч. ¦ ¦пп ¦ ¦ ¦итогом с ¦за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начала года¦отчетный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦ +---+----------------------------------+---------+-----------+-------- + ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+---------+-----------+-------- + ¦1. ¦Объем товарооборота или оказанных ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦Балансовая прибыль ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦Рентабельность ¦ % ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. ¦Прибыль, остающаяся в распоряжении¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. ¦Норматив отчислений в фонд ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦накопления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. ¦Направлено в фонд накопления: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- по нормативу ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фактически ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. ¦Численность работающих ¦ чел. ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦- по нормативу ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фактически ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. ¦Фонд оплаты труда ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦- по нормативу ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фактически ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9. ¦Коэффициент текущей ликвидности на¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦конец отчетного периода (итог 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разд. актива баланса: итог IV ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разд. пассива баланса за вычетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строк 640, 650, 660) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.¦Наличие актов контролирующих ¦ случ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов на нарушения правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли или бытового обслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦либо закона о защите прав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.¦Наличие жалоб потребителей - ¦ случ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клиентов в книге отзывов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.¦Сроки представления статистической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и бухгалтерской отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------------+---------+-----------+-------- - Директор предприятия М.П. Приложение 3 к постановлению мэра города Хабаровска от 13 июля 1998 г. N 1674 РАСЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ _________________________________________ (наименование предприятия) за __________________ 19 ____ г. |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |NN |Показатели |Ед. изм. |Сумма | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |1. |Балансовая прибыль за отчетный период |тыс. руб. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |2. |Обязательные платежи в бюджет, включая местные |-"- | | | |налоги, штрафы, пени | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |3. |Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия |-"- | | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |4. |Средства, направленные на потребление с начала |-"- | | | |отчетного периода | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |5. |Прибыль для расчета вознаграждения (стр. 3 - стр.|-"- | | | |4) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |6. |Утвержденный норматив вознаграждения |% | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |7. |Сумма вознаграждения по расчету |руб. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |8. |Фактически отработано дней за отчетный период |дни | | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |9. |Сумма вознаграждения, начисленная за отработанное |руб. | | | |время | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |10. |Сумма вознаграждения, выплаченная в течение |руб. | | | |отчетного периода | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |11. |Наличие средств на выплату вознаграждения|тыс. руб. | | | |на конец отчетного периода | | | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| |12. |Сумма вознаграждения к выплате (стр. 9 - стр.|-"- | | | |10, но не больше стр. 11) | | | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| Директор предприятия Главный бухгалтер М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
