Постановление Главы администрации Хабаровского края от 01.02.2001 № 38

 
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Губернатора Хабаровского края
                                       от 08.07.2004 г. N 175                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
   
                       от 01 февраля 2001 г. N 38

                          О ПРОВЕДЕНИИ КУРСОВ
                  ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ
             РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


       В    целях   повышения   эффективности   труда,   руководителей
 сельскохозяйственных  предприятий  края,  уровня  их компетентности и
 ответственности,   в   соответствии  с  постановлением  Правительства
 Российской   Федерации   от   10   февраля   2000   г.   N   117   "О
 совершенствовании  кадрового обеспечения агропромышленного комплекса"
 и  постановлением  коллегии  агропромышленного комитета администрации
 края от 16 июня 2000 г. постановляю:
       1.  Агропромышленному  комитету  администрации  края (Кологоров
 Н.В.):
       1.1.   Организовать   в   феврале  -  марте  2001  г.  на  базе
 Хабаровской  школы  управления агропромышленным комплексом проведение
 курсов   повышения  квалификации  руководителей  сельскохозяйственных
 предприятий края согласно утвержденной программе и графику.
       1.2.  По  результатам  учебы провести аттестацию руководителей,
 дать  индивидуальные  рекомендации  по  материальному  стимулированию
 труда каждого руководителя сельскохозяйственного предприятия.
       2.       Для      проведения      аттестации      руководителей
 сельскохозяйственных предприятий утвердить комиссию в составе:
   Кологоров Николай       - заместитель главы  администрации  края -
   Васильевич                председатель агропромышленного комитета,
                             председатель комиссии

   Королева Юлия           - заместитель                 председателя
   Витальевна                агропромышленного комитета администрации
                             края,       начальник        финансово -
                             экономического   управления, заместитель
                             председателя комиссии

   Виноградова Галина      - заместитель начальника отдела кадрового,
   Юльевна                   юридического  обеспечения и образования,
                             главный  юрисконсульт  агропромышленного
                             комитета администрации края

   Донец Виктор            - первый     заместитель      председателя
   Александрович             агропромышленного комитета администрации
                             края,  начальник  управления   сельского
                             хозяйства

   Прокудина Татьяна       - начальник отдела экономического анализа,
   Васильевна                бухгалтерского   учета,   отчетности   и
                             ревизионной   работы   агропромышленного
                             комитета администрации края

   Ступин Виктор           - директор    Дальневосточного    научно -
   Михайлович                исследовательского  института  сельского
                             хозяйства

   Ткалин Николай          - заместитель                 председателя
   Максимович                агропромышленного комитета администрации
                             края, начальник управления  по  кадровой
                             политике   и   делам   агропромышленного
                             комитета

       3.  Утвердить  прилагаемую  смету расходов на проведение курсов
 повышения  квалификации руководителей предприятий сельского хозяйства
 в феврале - марте 2001 г.
       Установить,  что финансирование расходов осуществляется за счет
 средств,   предусмотренных   в   краевом  бюджете  на  финансирование
 сельского хозяйства.
       4.   Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  проведения
 аттестации     руководителей     сельскохозяйственных     предприятий
 Хабаровского края.
       5.   По  итогам  аттестации  с  руководителями  государственных
 сельскохозяйственных предприятий перезаключить контракты.
       6.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
 на    заместителя    главы    администрации   края   -   председателя
 агропромышленного комитета Кологорова Н.В.
       7.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
 подписания.

                                                  Глава администрации
                                                            В.И.Ишаев





                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                             главы администрации края
                                           от 01 февраля 2001 г. N 38

                                 СМЕТА
                РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ
            КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
                  ХОЗЯЙСТВА В ФЕВРАЛЕ - МАРТЕ 2001 Г.

   +----------------------------------------------------------------+
   ¦          Наименование расходов             ¦   Сумма (рублей)  ¦
   +--------------------------------------------+-------------------¦
   ¦Всего                                       ¦        5000       ¦
   ¦                                            ¦                   ¦
   ¦в том числе:                                ¦                   ¦
   ¦                                            ¦                   ¦
   ¦оплата преподавателям за чтение лекций      ¦        5000       ¦
   +----------------------------------------------------------------+





                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                             главы администрации края
                                           от 01 февраля 2001 г. N 38

                               ПОЛОЖЕНИЕ

             О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
           СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                           1. Общие положения

       1.1. Аттестация руководителей сельскохозяйственных предприятий
   проводится в целях активизации и оценки их деятельности в условиях
   осуществления    экономических     реформ.   Аттестация     должна
   способствовать повышению  квалификации руководителей,  определению
   уровня их знаний  по  использованию  нормативно - правовой  базы в
   практической деятельности.
       1.2. Основными критериями  при  проведении  аттестации  служат
   квалификация руководителя,  его компетентность,  обеспечение роста
   (стабилизации) производства,  решение социальных вопросов,  умение
   работать  с  подчиненными  и  партнерами,  стаж  работы  в  данной
   должности.
       1.3. Для    проведения    аттестации    постановлением   главы
   администрации края утверждается аттестационная комиссия, которая в
   своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
       1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения  аттестации
   в аттестационную комиссию представляется отзыв - характеристика на
   руководителя сельскохозяйственного предприятия,  подготовленная  и
   подписанная руководителем  агропромышленного  формирования района,
   города.
       В представлении  отражаются  следующие сведения о руководителе
   сельскохозяйственного предприятия:  фамилия,  имя,  отчество;  год
   рождения;  образование  (что  и  когда   окончил,  специальность);
   общий   трудовой    стаж    работы   в   должности    руководителя
   сельскохозяйственного    предприятия;    сведения    о   повышении
   квалификации (что и когда окончил); мотивированная оценка деловых,
   личностных   качеств  и  результатов  деятельности  по  управлению
   предприятием.
       Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия в
   аттестационную  комиссию  представляется  бизнес - план   развития
   предприятия и аналитический материал,  характеризующий финансово -
   экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.
       1.5. Руководитель   сельскохозяйственного  предприятия  должен
   быть  ознакомлен с отзывом - характеристикой о его  управленческой
   деятельности  не  менее  чем  за  10 дней до аттестации.  При этом
   руководитель    вправе    представить    аттестационной   комиссии
   дополнительные   сведения  о  своей   деятельности  по  управлению
   сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.

                        2. Проведение аттестации

       2.1. Аттестация проводится только в  присутствии  руководителя
   сельскохозяйственного предприятия.
       2.2. Аттестация    проводится    в    форме     собеседования.
   Аттестационная  комиссия   рассматривает   отзыв - характеристику,
   аналитический  материал,  характеризующий   направления   развития
   предприятия  по  представленному ранее бизнес - плану предприятия,
   проверяет уровень знаний руководителя нормативно - правовых актов,
   связанных с его служебной деятельностью.
       2.3. Аттестационная  комиссия  по  итогам  собеседования  дает
   оценку: "аттестован" или "не аттестован".
       Оценка работы  руководителя  производится  с  учетом   личного
   вклада  в  развитие   производства,  внедрение  новых  технологий,
   совершенствование организации труда и производства,  квалификации,
   исполнения должностных обязанностей по 100 - бальной шкале.
       2.4. Заседание аттестационной комиссии считается  правомочным,
   если  на  нем  присутствует  не  менее   двух  третей  ее  членов.
   Решение  об  оценке   принимается   в   отсутствие    руководителя
   сельскохозяйственного  предприятия  открытым  голосованием простым
   большинством   голосов   присутствующих   на   заседании    членов
   аттестационной  комиссии.  В  случае  равенства  голосов  решающим
   является мнение ее председателя.
       2.5. Решение  аттестационной  комиссии оформляется протоколом.
   Протокол   заседания   аттестационной    комиссии    подписывается
   председателем, заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
   аттестационной  комиссии,   присутствовавшими   на   заседании   и
   принимавшими участие в голосовании.
       2.6. По  результатам  аттестации   комиссия   дает   трудовому
   коллективу   рекомендации  об  уровне   ежемесячной   надбавки   к
   заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия  в
   зависимости  от  полученной   оценки   деятельности,  выставленной
   комиссией в баллах в следующих размерах:
       свыше 75 баллов             20 процентов к должностному окладу
       свыше 60 до 75 баллов       15 процентов к должностному окладу
       свыше 50 до 60 баллов       10 процентов к должностному окладу
       Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной  плате
   руководителя производится из средств предприятия.
       2.7. Результаты   аттестации    оглашаются    в    присутствии
   руководителя сельскохозяйственного предприятия.
       2.8. Положительное  решение  аттестационной   комиссии   может
   служить основанием  для  установления  надбавки к заработной плате
   руководителя  сельскохозяйственного  предприятия  в  установленных
   размерах за высококвалифицированный труд.
       2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителя
   сельскохозяйственного предприятия Хабаровского края прилагается.





                                                           Приложение
                                                          к Положению
                                              о проведении аттестации
                                   руководителей сельскохозяйственных
                                        предприятий Хабаровского края
                                           от 01 февраля 2001 г. N 38

                                ПЕРЕЧЕНЬ

                ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
           СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                                                             (баллов)
   1. Динамика развития хозяйства:
       а) последовательный рост производства                   35
       б) сохраняющийся уровень производства                   25
       в) снижение уровня производства                          -
   2. Решение социальных вопросов:
       а) хорошее                                              20
       б) удовлетворительное                                   10
       в) неудовлетворительное                                  -
   3. Умение работать с подчиненными и партнерами
      (производственная этика, стиль общения):
       а) хорошее                                              15
       б) удовлетворительное                                    7
       в) неудовлетворительное                                  -
   4. Стаж работы:
       до 5 лет                                                 5
       от 5 до 10 лет                                          10
       от 10 до 15 лет                                         15
   5. Наличие бизнес - плана развития предприятия:
       а) проработанный                                        10
       б) недостаточно проработанный                            5
       в) не имеется                                            -
   6. Знание необходимой нормативно - правовой базы,
      основ рыночной экономики:
       а) хорошее                                               5
       б) удовлетворительное                                    3
       в) неудовлетворительное                                  -


   ------------------------------------------------------------------