Постановление Мэра г. Хабаровска от 07.03.2001 № 190

 
                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 07 марта 2001 г. N 190

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 28.03.2013 г. N 1104

                   О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
          И ТАРИФНЫХ СТАВОК ОКЛАДОВ ПЕРВОГО - ШЕСТОГО РАЗРЯДОВ
            ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
             ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ
                ОПЛАТЫ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ


           (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска
                      от 04.02.2002 г. N 121)

       В  соответствии  с  Федеральным  законом "О минимальном размере
 оплаты  труда",  постановлением Правительства Российской Федерации от
 30  марта  2000  года  N  284  "Об утверждении тарифных коэффициентов
 Единой   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников  организаций
 бюджетной  сферы"  и  постановлением главы администрации Хабаровского
 края  от 17 января 2001 года N 20 "О повышении тарифных коэффициентов
 и  тарифных ставок окладов первого - шестого разрядов Единой тарифной
 сетки  по  оплате  труда  работников организаций бюджетной сферы и об
 упорядочении оплаты труда других категорий работников" постановляю:
       1.   (Утратил   силу  -  Постановление  Мэра  г.  Хабаровска
от 04.02.2002 г. N 121)
       2.   Повысить  с  1  января  2001  года  в  1,2  раза  денежное
 содержание    лиц,    замещающих   муниципальные   должности   города
 Хабаровска,  и  должностные  оклады  муниципальных  служащих  органов
 исполнительной  власти  города  Хабаровска,  установленные  решениями
 Хабаровской  городской  Думы  от  28.11.2000  N  528 "Об установлении
 должностных  окладов  муниципальных  служащих  города  Хабаровска"  и
 29.12.2000   N   8  "Об  установлении  размеров  должностных  окладов
 депутатов   Хабаровской  городской  Думы,  работающих  на  постоянной
 основе".
       3.  Приравнять  с  1  января  2001 года оплату труда работников
 централизованной   бухгалтерии  отдела  культурно  -  просветительных
 учреждений  и  народного  творчества  и  работников административно -
 технической  инспекции  управления дорог и внешнего благоустройства к
 условиям оплаты труда муниципальных служащих города Хабаровска.
       4. Утвердить прилагаемые:
       4.1.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячных надбавок к
 должностному   окладу  за  выслугу  лет  работникам  централизованной
 бухгалтерии   отдела   культурно   -   просветительных  учреждений  и
 народного творчества.
       4.2.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячных надбавок к
 должностному  окладу  за выслугу лет специалистам управления по делам
 гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
       5.  Повышение  тарифных станок (окладов) работникам организаций
 бюджетной  сферы  и  окладов другим категориям работников производить
 за счет средств бюджета города.
       6.   Финансовому  департаменту  администрации  города  (Соколов
 В.Е.):
       6.1.  Определить  порядок  и источники финансирования расходов,
 связанных  с  реализацией мероприятий, предусмотренных пунктами 1, 2,
 3 настоящего постановления.
       6.2.  Разработать  график  выплаты  повышения  тарифных  ставок
 (окладов)  с  рассрочкой  погашения  задолженности за январь, февраль
 2001 г. до 01.09.2001.
       7.  Вице - мэру города Казаченко В.П., финансовому департаменту
 (Соколов  В.Е.),  главам  администраций  районов  города (Фокин А.М.,
 Ващишин  С.А., Чмелев В.К., Иванов С.Н., Васильченко В.И.) обеспечить
 выполнение  задания  по мобилизации доходов в территориальный бюджет,
 установленного  решением  коллегии "Об итогах исполнения бюджета края
 в  2000  году  и  о  мерах  по реализации Закона Хабаровского края "О
 бюджетной системе Хабаровского края на 2001 год" от 15.02.2001 года.
       8.  Признать  утратившим силу с 1 марта 2001 года постановление
 мэра  города  Хабаровска  от  28.06.99  N 849 "Об упорядочении оплаты
 труда работников организаций бюджетной сферы".
       9.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
 на вице - мэра города В.П.Казаченко.

                                                           Мэр города
                                                          А.Н.Соколов





                                                         Приложение 1
                                                      к постановлению
                                               мэра города Хабаровска
                                            от 07 марта 2001 г. N 190

                         (Утратило  силу  -  Постановление  Мэра г.
Хабаровска от 04.02.2002 г. N 121)





                                                         Приложение 2
                                                      к постановлению
                                               мэра города Хабаровска
                                            от 07 марта 2001 г. N 190

                  (Утратило силу - Постановление Мэра г. Хабаровска
от 04.02.2002 г. N 121)





                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                               мэра города Хабаровска
                                            от 07 марта 2001 г. N 190

                               ПОЛОЖЕНИЕ

              О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К
             ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
            ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРНО -
                      ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
                          НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА

                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       1.1.  Выплата  ежемесячных  надбавок  за выслугу лет работникам
 централизованной   бухгалтерии  отдела  культурно  -  просветительных
 учреждений  и  народного  творчества производится дифференцированно в
 зависимости  от  общего стажа работы, дающего право на получение этой
 надбавки, с 1 декабря 2000 г. в следующих размерах:
       1.1.1. Руководителям и специалистам:

       При стаже работы                          Размер надбавки
                                             (в процентах к месячному
                                               должностному окладу)

       от 1 до 5 лет                                     10
       от 5 до 10 лет                                    20
       от 10 до 15 лет                                   30
       от 15 лет и выше                                  40
       1.1.2.   Служащим   и   другим   работникам  согласно  штатному
 расписанию:

       При стаже работы                          Размер надбавки
                                             (в процентах к месячному
                                               должностному окладу)

       от 3 до 8 лет                                     10
       от 8 до 13 лет                                    15
       от 13 до 18 лет                                   20
       от 18 до 23 лет                                   25
       от 23 лет и выше                                  30

       1.2.  Периоды  работы,  включаемые  в  стаж  работы  работникам
 централизованной   бухгалтерии  отдела  культурно  -  просветительных
 учреждений   и   народного  творчества  в  соответствии  с  настоящим
 Положением, суммируются.
       1.3.  Стаж  работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к
 ним  местностях,  дающий  право  на получение ежемесячных надбавок за
 выслугу лет, исчисляется год за год.

                  2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
               ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

       В  общий  стаж  работы,  дающий  право на получение ежемесячных
 надбавок за выслугу лет, включается:
       2.1.   Время   работы   в   централизованных  бухгалтериях  при
 управлениях и отделах администрации города.
       2.2.  Время  работы  в  органах  исполнительной власти, Советах
 народных   депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов  народных
 депутатов,  органах государственной власти и управления бывшего Союза
 ССР.
       2.3.  Время  нахождения  на  военной  службе  по  контракту  из
 расчета  один  день военной службы за один день работы и по призыву -
 один  день  военной  службы  за  два  дня работы, независимо от срока
 увольнения   с   военной   службы   и   дня   приема   на   работу  в
 централизованную  бухгалтерию  при  управлении и отделе администрации
 города.
       2.4.  Время  обучения  работников  централизованных бухгалтерий
 при  управлениях и отделах администрации города в учебных заведениях,
 осуществляющих  переподготовку  и повышение квалификации кадров, если
 они работали в этих органах до поступления на учебу.
       2.5.  Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
 до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
 сохранения  заработной  платы  по  уходу за ребенком до достижения им
 возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
 централизованными    бухгалтериями    при   управлениях   и   отделах
 администрации города.

                3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
                             ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

       3.1.   Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется   исходя  из
 должностного  оклада  (тарифной  ставки) работника без учета доплат и
 надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
       При   временном   заместительстве   надбавка   за  выслугу  лет
 начисляется на должностной оклад по основной работе.
       3.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех
 случаях исчисления среднего заработка.
       3.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
 момента  возникновения права на назначение или изменение размера этой
 надбавки.
       Если  у  работника  право  на  назначение или изменение размера
 надбавки   за  выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания  в
 очередном  или дополнительном отпуске, а также в период его временной
 нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки  производится  после
 окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
       В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или
 изменение   размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период
 исполнения   государственных  обязанностей,  при  переподготовке  или
 повышении  квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где
 за  слушателем  сохраняется  средняя  заработная  плата,  и  в других
 аналогичных  случаях,  при  которых за работником сохраняется средний
 заработок,   ему   устанавливается   указанная   надбавка  с  момента
 наступления  этого  права  и  производится  соответствующий  пересчет
 среднего заработка.
       3.4.  Назначение  надбавки  производится  на  основании приказа
 руководителя,   принятого   по   решению   комиссии  по  установлению
 трудового стажа.
       3.5.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет
 начисляется   пропорционально  отработанному  времени  и  ее  выплата
 производится при окончательном расчете.

             4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
               ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

       4.1.   Стаж   работы   для   выплаты   ежемесячной  надбавки  к
 должностному  окладу  за выслугу лет устанавливается в соответствии с
 настоящим Положением.
       4.2.  Основным  документом для определения общего стажа работы,
 дающего  право  на  получение  ежемесячных  надбавок  за выслугу лет,
 является трудовая книжка.
       4.3.   Стаж  работы  для  начисления  ежемесячной  надбавки  за
 выслугу   лет   устанавливается   комиссией  по  установлению  стажа,
 утвержденной руководителем органа исполнительной власти.





                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                               мэра города Хабаровска
                                            от 07 марта 2001 г. N 190

                               ПОЛОЖЕНИЕ

               О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
            К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
               УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
                ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       1.1.  Выплата  ежемесячных  надбавок  за выслугу лет работникам
 управления  по  делам  гражданской  обороны  и чрезвычайным ситуациям
 производится  дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,
 дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
       1.1.1. Руководителям и специалистам:

       При стаже работы                          Размер надбавки
                                             (в процентах к месячному
                                               должностному окладу)

       от 1 до 5 лет                                     10
       от 5 до 10 лет                                    20
       от 10 до 15 лет                                   30
       от 15 лет и выше                                  40

       1.1.2.   Служащим   и   другим   работникам  согласно  штатному
 расписанию:

       При стаже работы                          Размер надбавки
                                             (в процентах к месячному
                                               должностному окладу)

       от 3 до 8 лет                                     10
       от 8 до 13 лет                                    15
       от 13 до 18 лет                                   20
       от 18 до 23 лет                                   25
       от 23 лет и выше                                  30

       1.2.  Периоды  работы,  включаемые  в  стаж  работы  работникам
 управления  по  делам  гражданской  обороны  и чрезвычайным ситуациям
 города Хабаровска в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
       1.3.  Стаж  работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к
 ним  местностях,  дающий  право  на получение ежемесячных надбавок за
 выслугу лет, исчисляется год за год.

              2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
                   ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
       В  общий  стаж  работы,  дающий  право на получение ежемесячных
 надбавок за выслугу лет, включается:
       2.1.  Время  работы в управлении по делам гражданской обороны и
 чрезвычайным ситуациям города Хабаровска.
       2.2.  Время  работы  в  органах  исполнительной власти, Советах
 народных   депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов  народных
 депутатов,  органах государственной власти и управления бывшего Союза
 ССР.
       2.3.   Время  работы  на  должностях,  предусмотренных  сводным
 перечнем, Реестром:
       - в федеральных органах государственной власти;
       -   в   органах  государственной  власти  субъектов  Российской
 Федерации;
       - в органах местного самоуправления.
       2.4.  Время  нахождения  на  военной  службе  по  контракту  из
 расчета  один  день военной службы за один день работы и по призыву -
 один  день  военной  службы  за  два  дня работы, независимо от срока
 увольнения  с  военной  службы и дня приема на работу в управление по
 делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Хабаровска.
       2.5.  Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
 до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
 сохранения  заработной  платы  по  уходу за ребенком до достижения им
 возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
 управлением  по  делам  гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям
 города Хабаровска.

                3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
                             ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
       3.1.   Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется   исходя  из
 должностного  оклада  (тарифной  ставки) работника без учета доплат и
 надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
       При   временном   заместительстве   надбавка   за  выслугу  лет
 начисляется на должностной оклад по основной работе.
       3.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех
 случаях исчисления среднего заработка.
       3.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
 момента  возникновения права на назначение или изменение размера этой
 надбавки.  Если у работника право на назначение или изменение размера
 надбавки   за  выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания  в
 очередном  или дополнительном отпуске, а также в период его временной
 нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки  производится  после
 окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
       В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или
 изменение   размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период
 исполнения   государственных  обязанностей,  при  переподготовке  или
 повышении  квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где
 за  слушателем  сохраняется  средняя  заработная  плата,  и  в других
 аналогичных  случаях,  при  которых за работником сохраняется средний
 заработок,   ему   устанавливается   указанная   надбавка  с  момента
 наступления  этого  права  и  производится  соответствующий  пересчет
 среднего заработка.
       3.4.  Назначение  надбавки  производится  на  основании приказа
 руководителя,   принятого   по   решению   комиссии  по  установлению
 трудового стажа.
       3.5.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет
 начисляется   пропорционально  отработанному  времени  и  ее  выплата
 производится при окончательном расчете.

             4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
               ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

       4.1.   Стаж   работы   для   выплаты   ежемесячной  надбавки  к
 должностному  окладу  за выслугу лет устанавливается в соответствии с
 настоящим Положением.
       4.2.  Основным  документом для определения общего стажа работы,
 дающего  право  на  получение  ежемесячных  надбавок  за выслугу лет,
 является трудовая книжка.
       4.3.   Стаж  работы  для  начисления  ежемесячной  надбавки  за
 выслугу   лет   устанавливается   комиссией  по  установлению  стажа,
 утвержденной руководителем органа исполнительной власти.