Постановление Мэра г. Хабаровска от 12.11.2001 № 1299

 
                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 12 ноября 2001 г. N 1299

                                   Утратило силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 31.10.2013 г. N 4290

             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
         ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
             ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
                         СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

           (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска
                      от 17.02.2009 г. N 481)

 
       В  соответствии с Законом РФ "Об образовании" (ст.55 п.5 "Права
 работников  образовательных  учреждений,  их  социальные  гарантии  и
 льготы"),   в   целях   реализации  права  педагогических  работников
 муниципальных  образовательных учреждений на длительный отпуск сроком
 до одного года за непрерывную преподавательскую работу постановляю:
       1.  Утвердить  Положение  о  порядке  и условиях предоставления
 педагогическим  работникам  муниципальных  образовательных учреждений
 длительного отпуска сроком до одного года согласно приложению.
       2.  Начальнику  управления образования Веденяпиной А.И. довести
 настоящее  положение  до  сведения  руководителей отделов образования
 администраций районов  города.
       3.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на
 заместителя   мэра   города,   председателя  комитета  по  социальной
 политике администрации города Шевченко С.И.
       4. (Утратил   силу   -   Постановление  Мэра  г.  Хабаровска
от 17.02.2009 г. N 481)
     4.   Пресс-службе   администрации   города   (Горбунов   А.В.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
(Дополнен      -      Постановление      Мэра     г.     Хабаровска
от 17.02.2009 г. N 481)
     5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования (Дополнен   -   Постановление   Мэра  г.
Хабаровска от 17.02.2009 г. N 481)

                                                           Мэр города
                                                          А.Н.Соколов





                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                               мэра города Хабаровска
                                          от 12 ноября 2001 г. N 1299

                               ПОЛОЖЕНИЕ

           О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
          РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
               ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

       1.   Настоящее   Положение   устанавливает  порядок  и  условия
 предоставления    длительного   отпуска   сроком   до   одного   года
 педагогическим  работникам  образовательных  учреждений,  учредителем
 которых является управление образования администрации г. Хабаровска.
       2.   Педагогические   работники  образовательных  учреждений  в
 соответствии   с   п.5   ст.55   Закона   Российской   Федерации  "Об
 образовании"  имеют  право на длительный отпуск сроком до одного года
 (далее  -  длительный  отпуск)  не  реже  чем  через  каждые  10  лет
 непрерывной преподавательской работы.
       3.  В  стаж  непрерывной преподавательской работы, дающий право
 на  длительный  отпуск, засчитывается время работы в государственных,
 муниципальных   образовательных   учреждениях   и   негосударственных
 образовательных  учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
 должностях  и  на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
 Положению.
       4.   Продолжительность   стажа   непрерывной  преподавательской
 работы  устанавливается  в  соответствии с записями в трудовой книжке
 или на основании других, надлежащим образом оформленных документов.
       Вопросы  исчисления  стажа непрерывной преподавательской работы
 рассматриваются   администрацией   образовательного   учреждения   по
 согласованию с профсоюзным органом.
       5.  В  стаж  непрерывной преподавательской работы, дающей право
 на длительный отпуск, засчитывается:
       фактически проработанное время;
       время,  когда педагогический работник фактически не работал, но
 за  ним  сохранялись  место  работы  (должность)  и  заработная плата
 полностью  или  частично  (в том числе время оплаченного вынужденного
 прогула  при  неправильном увольнении или переводе на другую работу и
 последующем восстановлении на работе);
       время,  когда педагогический работник проходил производственную
 практику   на  оплачиваемых  преподавательских  должностях  в  период
 обучения   в   образовательных   учреждениях   среднего   и   высшего
 профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
       время,  когда педагогический работник фактически не работал, но
 за  ним  сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
 государственному  социальному  страхованию,  за  исключением времени,
 когда  педагогический  работник  находился  в  частично  оплачиваемом
 отпуске  и  получал  пособие  по  уходу  за ребенком до достижения им
 возраста полутора лет.
       6.  Стаж  непрерывной преподавательской работы не прерывается в
 следующих случаях:
       при  переходе  работника  в  установленном  порядке  из  одного
 образовательного  учреждения  в  другое,  если  перерыв  в  работе не
 превысил одного месяца;
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
 преподавательской   работы  по  истечении  срока  трудового  договора
 (контракта)  лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных
 к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
       при  поступлении  на  преподавательскую работу после увольнения
 из  органов  управления  образованием  в  связи  с реорганизацией или
 ликвидацией  этих  органов,  сокращением штата, если перерыв в работе
 не   превысил  трех  месяцев,  при  условии,  что  работе  в  органах
 управления образованием предшествовала преподавательская работа;
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
 военной   службы   или   приравненной   к  ней  службе,  если  службе
 непосредственно  предшествовала  преподавательская  работа, а перерыв
 между  днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе
 и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
 связи  с  ликвидацией  образовательного учреждения, сокращением штата
 педагогических  работников или его численности, если перерыв в работе
 не превысил трех месяцев;
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
 преподавательской  работы по собственному желанию в связи с переводом
 мужа  (жены)  на  работу  в другую местность независимо от перерыва в
 работе;
       при   поступлении  на  преподавательскую  работу  по  окончании
 высшего  или  среднего педагогического учебного заведения, если учебе
 в  учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская
 работа,  а  перерыв  между  днем  окончания учебного заведения и днем
 поступления на работу не превысил трех месяцев;
       при  поступлении на преподавательскую работу после освобождения
 от  работы  по специальности в российских образовательных учреждениях
 за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
 преподавательской  работы  в связи с установлением инвалидности, если
 перерыв  в  работе  не  превысил  трех месяцев (трехмесячный период в
 этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
       при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
 преподавательской  работы  вследствие  обнаружившегося несоответствия
 работника  занимаемой  должности  или выполняемой работе по состоянию
 здоровья    (согласно   медицинскому   заключению),   препятствующему
 продолжению  данной  работы,  если  перерыв в работе не превысил трех
 месяцев;
       при  поступлении  на  преподавательскую работу после увольнения
 по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
       При  переходе  с  одной  преподавательской  работы  на другую в
 связи  с  изменением  места жительства перерыв в работе удлиняется на
 время, необходимое для переезда.
       7.  Длительный  отпуск  может  предоставляться  педагогическому
 работнику  в  любое  время  при  условии,  что  это  отрицательно  не
 отразится на деятельности образовательного учреждения.
       8.  Предоставление  длительного  отпуска  не подлежит оплате за
 счет бюджетных средств.
       Возможность  оплаты  длительного  отпуска  за счет внебюджетных
 средств,  а  также  очередность  и  время  предоставления длительного
 отпуска,  продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
 отпуску  и  другие  вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
 определяются администрацией образовательного учреждения.
       9.  Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
 по    его    заявлению    и    оформляется    приказом   руководителя
 образовательного учреждения.
       Длительный   отпуск  руководителям  образовательных  учреждений
 оформляется   приказом   управления   образования   администрации  г.
 Хабаровска.
       10.  За  педагогическим  работником,  находящимся  в длительном
 отпуске,   в   установленном   порядке   сохраняется   место   работы
 (должность).
       За   педагогическим   работником,   находящимся   в  длительном
 отпуске,  в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка
 при  условии,  что  за  это  время не уменьшилось количество часов по
 учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
       11.   Во  время  длительного  отпуска  не  допускается  перевод
 педагогического  работника  на  другую работу, а также увольнение его
 по   инициативе   администрации,  за  исключением  полной  ликвидации
 образовательного учреждения.
       12.  Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания
 в  длительном  отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число
 дней  нетрудоспособности,  удостоверенных  больничным листком, или по
 согласованию    с    администрацией    образовательного    учреждения
 переносится на другой срок.
       Длительный  отпуск  не  продлевается  и  не  переносится,  если
 педагогический  работник  в  указанный  период  времени  ухаживал  за
 заболевшим членом семьи.





                                                           Приложение
                                                          к Положению
                                                 о порядке и условиях
                                                       предоставления
                                            педагогическим работникам
                                           образовательных учреждений
                                                  длительного отпуска
                                                сроком до одного года

                                ПЕРЕЧЕНЬ

               ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
              В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

       1.  Перечень  должностей, работа в которых засчитывается в стаж
 непрерывной    преподавательской    работы   независимо   от   объема
 преподавательской работы:
       преподаватель;
       учитель;
       учитель - дефектолог;
       учитель - логопед;
       логопед;
       преподаватель     -     организатор     (основ     безопасности
 жизнедеятельности, допризывной подготовки);
       педагог дополнительного образования;
       руководитель физического воспитания;
       мастер производственного обучения;
       старший тренер - преподаватель;
       тренер - преподаватель;
       концертмейстер;
       музыкальный руководитель;
       воспитатель;
       старший воспитатель.

       2.  Перечень  должностей, работа в которых засчитывается в стаж
 непрерывной   преподавательской   работы   при   условии   выполнения
 педагогическим  работником  в  каждом  учебном  году  на  должностях,
 перечисленных  в  п.1  настоящего  перечня,  преподавательской работы
 (как  с  занятием,  так  и  без занятия штатной должности) не менее 6
 часов   в  неделю  в  общеобразовательных  и  других  образовательных
 учреждениях:
       директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения;
       заместитель       директора      (заведующего,      начальника)
 образовательного   учреждения,   деятельность   которых   связана   с
 образовательным процессом;
       директор, начальник филиала образовательного учреждения;
       заведующий филиалом образовательного учреждения;
       старший мастер;
       управляющий учебным хозяйством;
       заведующий,  заместитель  заведующего  кабинетом, лабораторией,
 отделением,   учебно   -   консультационным  пунктом,  логопедическим
 пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
       методист;
       инструктор - методист;
       старший методист;
       старший воспитатель;
       классный воспитатель;
       социальный педагог;
       педагог - психолог;
       педагог - организатор;
       старший вожатый;
       инструктор по труду;
       инструктор по физической культуре.