Расширенный поиск

Постановление Мэра г. Хабаровска от 25.10.2002 № 1278

 
                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                                N 1278                                

                        от 25 октября 2002 г.

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 29.04.2009 г. N 1472                         

        Об утверждении Положения "О премировании руководителей        
            муниципальных унитарных предприятий торговли и            
           бытового обслуживания" и утверждении нормативов            
         вознаграждения руководителей муниципальных унитарных         
             предприятий торговли и бытового обслуживания             


           (В редакции Постановлений Мэра г. Хабаровска
         от 31.01.2003 г. N 161; от 29.11.2004 г. N 1752)

     Во исполнение постановления мэра города от  24.03.97  N  817  "Об
утверждении  Положения  "Об управлении муниципальными предприятиями г.
Хабаровска" и в соответствии с решением Хабаровской городской Думы  от
24.03.98   N   148   "О   порядке  регулирования  и  совершенствования
организации оплаты труда" постановляю:
     1. (Пункт  утратил  силу  -  Постановление  Мэра г. Хабаровска
от 29.11.2004 г. N 1752)
     2. (Пункт  утратил  силу  -  Постановление  Мэра г. Хабаровска
от 29.11.2004 г. N 1752)
     3.   Утвердить    Положение    "О    премировании    руководителя
муниципального  унитарного  предприятия  "Магазин  "Ветеран"  согласно
приложению 3.
     4. Настоящее постановление вводится в действие с 01.10.2002.
     5. Кадровой службе администрации  города  (Липатов  В.А.)  внести
соответствующие   изменения   в   трудовой   договоры   (контракты)  с
руководителями предприятий.
     6.  Считать  утратившими  силу  постановление  мэра   города   от
12.02.2001   N   145   "Об   утверждении   Положения  "О  премировании
руководителей   муниципальных    унитарных    предприятий    торговли,
общественного  питания  и  бытового  обслуживания", постановление мэра
города от 17.01.2002 N 359 "Об утверждении Положения  "О  премировании
руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран".
     7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
мэра   города   по   торговле,   бытовому   обслуживанию   и   пищевой
промышленности Никитина Н.Д.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 25 октября 2002 г. N 1278


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ         
             ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ             

                          I. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и
совершенствования организации  оплаты  труда"  с  учетом  изменений  и
дополнений  в  главу 24 и ввода в действие главы 25 Налогового кодекса
Российской   Федерации   в    целях    повышения    эффективности    и
результативности работы руководителей муниципальных предприятий.
     1.2.  Настоящее  Положение  распространяется   на   руководителей
муниципальных  унитарных предприятий торговли, общественного питания и
бытового обслуживания (далее - "Руководитель"),  кроме  муниципального
унитарного предприятия "Магазин "Ветеран".
     1.3.  Премирование  руководителей  производится  по   результатам
работы  за  квартал  с учетом показателей эффективности, установленных
приложением 1 к настоящему Положению.

            II. Источники выплаты и размер вознаграждения             

     2.1.   Настоящим   Положением   для   руководителей   предприятий
устанавливается  один  вид поощрения в виде премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности.
     2.2. Выплата вознаграждения  руководителю  производится  за  счет
суммы  прибыли,  полученной предприятием от реализации товаров и услуг
до   налогообложения,   в   пределах   норматива   ее   использования,
утверждаемого ежегодно постановлением мэра города.
     2.3.  Размер  премии  за  отчетный  период  рассчитывается  путем
умножения   суммы  чистой  (нераспределенной)  прибыли,  полученной  в
отчетном периоде, на норматив вознаграждения.
     2.4.  Величина  норматива  вознаграждения   устанавливается   при
заключении  (пересмотре)  контракта  с  руководителем и определяется с
учетом финансовых показателей работы предприятия, действующего порядка
ведения бухгалтерского учета и налогообложения.
     2.5. При высоком уровне инфляции, влияющем  на  сумму  полученной
прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно.

                III. Условия и показатели премирования                

     3.1.  Оценка  работы   руководителя   осуществляется   с   учетом
выполнения   (невыполнения)   перечня   показателей,   характеризующих
эффективность  работы  муниципального  предприятия  (приложение  1   к
настоящему Положению).
     Оценка  показателей  премирования  по  гр.  4  приложения   1   к
настоящему  Положению  производится  по  п.  1,  2, 3, 7 - нарастающим
итогом с начала года, по п. 4, 5, 6 - за отчетный период.
     3.2. В  случае  невыполнения  (выполнения  не  в  полном  объеме)
перечня  показателей, характеризующих эффективность работы предприятия
по причинам, не зависящим от руководителя, премия может быть выплачена
по  предложению  начальника  управления  торговли,  питания и бытового
обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате  премии  в  полном
объеме направляется для заключения в комиссию по премированию.
     3.3.  Руководителю,  проработавшему  неполный   квартал,   премия
выплачивается за фактически отработанное время.

                       IV. Порядок премирования                       

     4.1. По истечении квартала руководитель представляет в управление
торговли,  питания  и  бытового  обслуживания  одновременно с балансом
отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы  вознаграждения
по установленным формам (приложение 2, 3 к настоящему Положению).
     За   достоверность   представленных   отчетных    данных    несет
ответственность руководитель.
     4.2. Представленные в управление  торговли,  питания  и  бытового
обслуживания  данные  анализируются,  сверяются  с  данными балансов и
направляются в комиссию по премированию  для  подготовки  протокола  и
проекта распоряжения мэра города.

                                                    Управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин





                                                          Приложение 1
                                                           к Положению
                                         "О премировании руководителей
                                   муниципальных унитарных предприятий
                                     торговли и бытового обслуживания"
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 31.01.2003 г. N 161)

            ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ          
          РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ           
                   ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ                   

---------------T------------------T----------T------------------T-----
-¬
¦  Наименование  ¦  Основные   условия   ¦Установ-    ¦       Перечень
¦Размер¦
¦  предприятий   ¦премирования,  при  ¦ленный     ¦  показателей,  при
¦сниже-¦
¦              ¦    выполнении    ¦размер    ¦  которых  размер   ¦ния
¦
¦                ¦    (невыполнении)    ¦премии      ¦     начисленной
¦премии¦
¦              ¦  которых премия  ¦          ¦премии уменьшается¦в % к
¦
¦              ¦   начисляется    ¦          ¦                  ¦сумме
¦
¦                  ¦      (не      начисляется)      ¦               ¦
¦начис-¦
¦                      ¦                          ¦                  ¦
¦ленной¦
¦                      ¦                          ¦                  ¦
¦премии¦
+--------------+------------------+----------+------------------+-----
-+
¦      1       ¦        2         ¦     3    ¦         4        ¦    5
¦
+--------------+------------------+----------+------------------+-----
-+
¦1. Предприятия¦1.  Выполнение      ¦По         ¦1.  Невыполнение    ¦
¦
¦розничной      ¦должностных        ¦нормативу  ¦контрольных         ¦
¦
¦торговли      ¦обязанностей       ¦в  %  от     ¦показателей,       ¦
¦
¦               ¦                   ¦суммы      ¦в  т.ч.:            ¦
¦
¦               ¦2.  Целевое         ¦чистой     ¦                   ¦
¦
¦              ¦использование и   ¦(нераспре-¦- невыполнение    ¦   20
¦
¦              ¦обеспечение        ¦деленной)  ¦задания  по  объему  ¦
¦
¦               ¦сохранности        ¦прибыли,   ¦реализации          ¦
¦
¦               ¦муниципального      ¦полученной¦товаров;            ¦
¦
¦              ¦имущества         ¦за        ¦- невыполнение    ¦   50
¦
¦               ¦                   ¦отчетный   ¦задания  по         ¦
¦
¦               ¦3.  Выполнение      ¦период     ¦снижению           ¦
¦
¦               ¦распорядительных   ¦           ¦дебиторской         ¦
¦
¦               ¦документов  мэра    ¦           ¦задолженности,     ¦
¦
¦              ¦города,  поручений  ¦           ¦за  исключением     ¦
¦
¦              ¦заместителей  мэра  ¦           ¦случаев  роста      ¦
¦
¦               ¦города,  начальника¦           ¦задолженности  в    ¦
¦
¦               ¦управления         ¦           ¦связи:              ¦
¦
¦              ¦торговли, питания  ¦           ¦-  с  ростом         ¦
¦
¦               ¦и  бытового         ¦           ¦дебиторской        ¦
¦
¦               ¦обслуживания       ¦           ¦задолженности       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦местного,           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦краевого,           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦федерального        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦бюджетов            ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦-  с  невыполнением  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦финансовых          ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦обязательств        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦бюджетами  разных   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦уровней             ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦-  с  авансовыми     ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦платежами           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦ОАО  "Хабаровск-    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦энерго"             ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦2.  Ухудшение       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦финансового         ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦состояния           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦предприятия,        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦в  т.ч.:            ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦- рост            ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦просроченной        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦кредиторской        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦задолженности  по   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦налогам;            ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦- рост            ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦просроченной        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦задолженности  по   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦заработной  плате;  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦3. Несоблюдение   ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦установленных       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦нормативов          ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦использования       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦прибыли             ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦4. Необеспечение  ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦соблюдения  Правил  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦торговли  и         ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦Закона  о  защите    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦прав  потребителей  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦5. Необеспечение  ¦   10
¦
¦               ¦                   ¦           ¦организации  и      ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦соблюдения   условий¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦охраны  труда       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦2. Предприятия¦1.  Выполнение      ¦По         ¦1.  Невыполнение    ¦
¦
¦бытового       ¦должностных        ¦нормативу  ¦контрольных         ¦
¦
¦обслуживания  ¦обязанностей       ¦в  %  от     ¦показателей,       ¦
¦
¦               ¦                   ¦суммы      ¦в  т.ч.:            ¦
¦
¦              ¦2. Целевое        ¦чистой    ¦- невыполнение    ¦   20
¦
¦              ¦использование  и    ¦(нераспре-¦задания  по  объему  ¦
¦
¦               ¦обеспечение        ¦деленной)  ¦реализации  услуг;  ¦
¦
¦              ¦сохранности       ¦прибыли,  ¦- невыполнение    ¦   50
¦
¦               ¦муниципального     ¦полученной¦задания  по          ¦
¦
¦               ¦имущества          ¦за         ¦снижению            ¦
¦
¦               ¦                   ¦отчетный   ¦дебиторской         ¦
¦
¦               ¦3.  Выполнение      ¦период     ¦задолженности,     ¦
¦
¦               ¦распорядительных   ¦           ¦за  исключением     ¦
¦
¦              ¦документов  мэра    ¦           ¦случаев  роста      ¦
¦
¦              ¦города,  поручений  ¦           ¦задолженности  в    ¦
¦
¦               ¦заместителей  мэра  ¦           ¦связи:             ¦
¦
¦              ¦города,  начальника¦           ¦-  с  ростом         ¦
¦
¦               ¦управления         ¦           ¦дебиторской         ¦
¦
¦               ¦торговли,  питания  ¦           ¦задолженности      ¦
¦
¦               ¦и  бытового         ¦           ¦местного,          ¦
¦
¦               ¦обслуживания       ¦           ¦краевого,           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦федерального        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦бюджетов            ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦-  с  невыполнением  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦финансовых          ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦обязательств        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦бюджетами  разных   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦уровней             ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦-  с  авансовыми     ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦платежами           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦ОАО  "Хабаровск-    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦энерго"             ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦2.  Ухудшение       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦финансового         ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦состояния           ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦предприятия,        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦в  т.ч.:            ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦- рост            ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦просроченной        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦кредиторской        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦задолженности  по   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦налогам;            ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦- рост            ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦просроченной        ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦задолженности  по   ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦заработной          ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦плате               ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦3. Несоблюдение   ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦установленных       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦нормативов          ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦использования       ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦прибыли             ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦4. Необеспечение  ¦    5
¦
¦               ¦                   ¦           ¦соблюдения  Правил  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦торговли  и         ¦
¦
¦              ¦                   ¦           ¦Закона  о  защите    ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦прав  потребителей  ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦                    ¦
¦
¦              ¦                  ¦          ¦5. Необеспечение  ¦   10
¦
¦               ¦                   ¦           ¦организации  и      ¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦соблюдения   условий¦
¦
¦               ¦                   ¦           ¦охраны  труда       ¦
¦
L--------------+------------------+----------+------------------+-----
--

                                                    Управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин





                                                          Приложение 2
                                                           к Положению
                                         "О премировании руководителей
                                   муниципальных унитарных предприятий
                                     торговли и бытового обслуживания"

                                РАСЧЕТ                                
                     ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ                      
                МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ                 

      ______________________________________________________
                    (наименование предприятия)

                   за _____ квартал 200__ года

-------T-------------------------------------T---------T---------¬
¦  N   ¦              Показатели             ¦Ед. изм. ¦  Сумма  ¦
¦ п/п  ¦                                     ¦         ¦         ¦
+------+-------------------------------------+---------+---------+
¦ 1.   ¦Нераспределенная (чистая) прибыль:   ¦         ¦         ¦
¦ 1.1. ¦- с начала года                      ¦тыс. руб.¦         ¦
¦ 1.2. ¦- за отчетный квартал                ¦  - " -  ¦         ¦
¦      ¦                                     ¦         ¦         ¦
¦ 2.   ¦Утвержденный норматив вознаграждения ¦    %    ¦         ¦
¦      ¦                                     ¦         ¦         ¦
¦ 3.   ¦Фактически отработано дней за        ¦   дни   ¦         ¦
¦      ¦отчетный период                      ¦         ¦         ¦
¦      ¦                                     ¦         ¦         ¦
¦ 4.   ¦Сумма вознаграждения, начисленная за ¦   руб.  ¦         ¦
¦      ¦фактически отработанное время        ¦         ¦         ¦
¦      ¦                                     ¦         ¦         ¦
¦ 5.   ¦Наличие средств на выплату           ¦         ¦         ¦
¦      ¦вознаграждения:                      ¦         ¦         ¦
¦ 5.1. ¦Сумма прибыли до налогообложения,    ¦тыс. руб.¦         ¦
¦      ¦причитающаяся к использованию на     ¦         ¦         ¦
¦      ¦предприятии с начала отчетного года  ¦         ¦         ¦
¦ 5.2. ¦Прибыль, фактически использованная на¦         ¦         ¦
¦      ¦предприятии,                         ¦         ¦         ¦
¦      ¦в т.ч.                               ¦         ¦         ¦
¦      ¦-                                    ¦  - " -  ¦         ¦
¦      ¦-                                    ¦         ¦         ¦
¦      ¦-                                    ¦         ¦         ¦
¦ 5.3. ¦Остаток неиспользованной прибыли     ¦  - " -  ¦         ¦
¦      ¦                                     ¦         ¦         ¦
¦ 6.   ¦Сумма вознаграждения к выплате (не   ¦   руб.  ¦         ¦
¦      ¦больше стр. 5.3)                     ¦         ¦         ¦
L------+-------------------------------------+---------+----------

Руководитель предприятия ____________ /  /

Главный бухгалтер ____________ /  /

М.П.





                                                          Приложение 3
                                                           к Положению
                                         "О премировании руководителей
                                   муниципальных унитарных предприятий
                                     торговли и бытового обслуживания"

                                ОТЧЕТ                                 
          РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ          

      ______________________________________________________
                    (наименование предприятия)

                   за _____ квартал 200__ года

----T-----------------T-----T-------------T-----------T----------¬
¦ N ¦   Показатели    ¦ Ед. ¦Установленное¦Фактическое¦    %     ¦
¦п/п¦  премирования   ¦ изм.¦   задание   ¦выполнение ¦выполнения¦
+---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
L---+-----------------+-----+-------------+-----------+-----------

Руководитель предприятия ____________ /  /

Главный бухгалтер ____________ /  /

М.П.





                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 25 октября 2002 г. N 1278

                       НОРМАТИВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ                        
          РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ           
                   ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ                   

|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|N    |Наименование предприятия                      |Норматив вознаграждения             |
|п/п  |                                              |руководителю в % от чистой          |
|     |                                              |нераспределенной прибыли            |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|1.   |МУП "Магазин "Книжный мир"                    |10                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|2.   |МУП "Магазин "Детская книга"                  |35                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|3.   |МУП "Магазин N 341"                           |15                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|4.   |МУП "Хабаровсктрансагентство"                 |35                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

                                                    Управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин





                                                          Приложение 3
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 25 октября 2002 г. N 1278

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО              
              УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МАГАЗИН "ВЕТЕРАН"               

                          I. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и
совершенствования организации  оплаты  труда"  с  учетом  изменений  и
дополнений  в  главу 24 и ввода в действие главы 25 Налогового кодекса
Российской   Федерации   в    целях    повышения    эффективности    и
результативности работы руководителей муниципальных предприятий.
     1.2. Премирование руководителя производится по результатам работы
за  месяц  с  учетом  показателей  эффективности работы, установленных
приложением 1 к настоящему Положению.

            II. Источники выплаты и размер вознаграждения             

     2.1.   Настоящим   Положением   для   руководителей   предприятий
устанавливается  один  вид поощрения в виде премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности.
     2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет и в
пределах  фонда  оплаты  труда  и  относится  на  себестоимость услуг.
Размер фонда оплаты труда, в пределах которого  выплачивается  премия,
ежегодно  определяется  сметой  доходов  и  расходов,  согласованной с
управлением торговли, питания и бытового обслуживания и  департаментом
муниципальной собственности.
     2.3. Размер премии устанавливается в размере 40%  к  должностному
окладу  руководителя,  на  который  начисляется районный коэффициент и
коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.

                III. Условия и показатели премирования                

     3.1.  Оценка  работы   руководителя   осуществляется   с   учетом
выполнения   (невыполнения)   перечня   показателей,   характеризующих
эффективность  работы  муниципального  предприятия  (приложение  1   к
настоящему Положению).
     Оценка  показателей  премирования  по  гр.  4  приложения   1   к
настоящему  Положению  производится  по п. 3, 8 - нарастающим итогом с
начала года, по п. 1, 2, 4, 5, 6, 7 - за отчетный период.
     3.2. В  случае  невыполнения  (выполнения  не  в  полном  объеме)
перечня  показателей, характеризующих эффективность работы предприятия
(по  причинам,  не  зависящим  от  руководителя),  премия  может  быть
выплачена  по  предложению  начальника  управления торговли, питания и
бытового обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате премии  в
полном объеме направляется для заключения в комиссию по премированию.
     3.3.  Руководителю,   проработавшему   неполный   месяц,   премия
выплачивается за фактически отработанное время.

                       IV. Порядок премирования                       

     4.1. По истечении месяца руководитель представляет  в  управление
торговли,  питания  и  бытового  обслуживания  одновременно с балансом
отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы  вознаграждения
по установленным формам (приложение 2 к настоящему Положению).
     За   достоверность   представленных   отчетных    данных    несет
ответственность руководитель.
     4.2. Представленные в управление  торговли,  питания  и  бытового
обслуживания  данные  анализируются,  сверяются  с  данными балансов и
направляются в комиссию по премированию  для  подготовки  протокола  и
проекта распоряжения мэра города.

                                                    Управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин





                                                          Приложение 1
                                                           к Положению
                                          "О премировании руководителя
                                             муниципального унитарного
                                        предприятия "Магазин "Ветеран"
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 31.01.2003 г. N 161)

            ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ          
         РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ          
                          "МАГАЗИН "ВЕТЕРАН"                          

-------------T-----------------T-------------T------------------T-----
-¬
¦Наименование¦Основные    условия     ¦Установленный¦         Перечень
¦Размер¦
¦предприятий  ¦премирования,  при¦размер  премии¦   показателей,   при
¦сниже-¦
¦            ¦   выполнении    ¦             ¦  которых  размер   ¦ния
¦
¦             ¦   (невыполнении)    ¦               ¦      начисленной
¦премии¦
¦            ¦ которых премия  ¦             ¦премии уменьшается¦в % к
¦
¦            ¦   начисляется   ¦             ¦                  ¦сумме
¦
¦                  ¦(не       начисляется)       ¦                   ¦
¦начис-¦
¦                    ¦                         ¦                     ¦
¦ленной¦
¦                    ¦                         ¦                     ¦
¦премии¦
+------------+-----------------+-------------+------------------+-----
-+
¦     1      ¦        2        ¦      3      ¦        4         ¦    5
¦
+------------+-----------------+-------------+------------------+-----
-+
¦МУП "Магазин¦1. Выполнение     ¦40%  к         ¦1.  Невыполнение    ¦
¦
¦"Ветеран"    ¦должностных       ¦должностному  ¦контрольных         ¦
¦
¦             ¦обязанностей      ¦окладу        ¦показателей,        ¦
¦
¦             ¦                  ¦руководителя,¦в  т.ч.:             ¦
¦
¦            ¦2. Целевое       ¦на который   ¦- невыполнение    ¦   20
¦
¦            ¦использование  и   ¦начисляется   ¦задания  по         ¦
¦
¦             ¦обеспечение       ¦районный      ¦доходам;            ¦
¦
¦            ¦сохранности      ¦коэффициент и¦- невыполнение    ¦   50
¦
¦             ¦муниципального    ¦коэффициент   ¦задания  по         ¦
¦
¦            ¦имущества         ¦за  работу  в   ¦снижению           ¦
¦
¦             ¦                  ¦южных  районах¦дебиторской         ¦
¦
¦             ¦3.  Выполнение     ¦Дальнего      ¦задолженности,     ¦
¦
¦             ¦распорядительных  ¦Востока       ¦за  исключением     ¦
¦
¦            ¦документов  мэра   ¦              ¦случаев  роста      ¦
¦
¦             ¦города,  поручений¦              ¦задолженности  в    ¦
¦
¦             ¦заместителей  мэра¦              ¦связи:              ¦
¦
¦            ¦города,           ¦              ¦-  с  ростом         ¦
¦
¦             ¦начальника        ¦              ¦дебиторской         ¦
¦
¦             ¦управления        ¦              ¦задолженности       ¦
¦
¦             ¦торговли,  питания¦              ¦местного,           ¦
¦
¦             ¦и  бытового        ¦              ¦краевого,          ¦
¦
¦             ¦обслуживания      ¦              ¦федерального        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦бюджетов            ¦
¦
¦            ¦                  ¦              ¦-  с  невыполнением  ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦финансовых          ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦обязательств        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦бюджетами  разных   ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦уровней             ¦
¦
¦            ¦                  ¦              ¦-  с  авансовыми     ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦платежами           ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦ОАО  "Хабаровск-    ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦энерго"             ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦                    ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦2.  Ухудшение       ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦финансового         ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦состояния           ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦предприятия,        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦в  т.ч.:            ¦
¦
¦            ¦                 ¦             ¦- рост            ¦    5
¦
¦             ¦                  ¦              ¦просроченной        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦кредиторской        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦задолженности  по   ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦налогам;            ¦
¦
¦            ¦                 ¦             ¦- рост            ¦    5
¦
¦             ¦                  ¦              ¦просроченной        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦задолженности  по   ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦заработной  плате   ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦                    ¦
¦
¦            ¦                 ¦             ¦3. Необеспечение  ¦   10
¦
¦             ¦                  ¦              ¦контроля  за        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦уровнем             ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦регулируемых  цен   ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦на  товары,         ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦реализуемые         ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦арендаторами        ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦                    ¦
¦
¦            ¦                 ¦             ¦4. Необеспечение  ¦   10
¦
¦             ¦                  ¦              ¦организации  и      ¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦соблюдения   условий¦
¦
¦             ¦                  ¦              ¦охраны  труда       ¦
¦
L------------+-----------------+-------------+------------------+-----
--

                                                    Управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин





                                                          Приложение 2
                                                           к Положению
                                          "О премировании руководителя
                                             муниципального унитарного
                                        предприятия "Магазин "Ветеран"

                                ОТЧЕТ                                 
          РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ          

      ______________________________________________________
                    (наименование предприятия)

                   за _____ квартал 200__ года

----T-----------------T-----T-------------T-----------T----------¬
¦ N ¦   Показатели    ¦ Ед. ¦Установленное¦Фактическое¦    %     ¦
¦п/п¦  премирования   ¦ изм.¦   задание   ¦выполнение ¦выполнения¦
+---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
¦   ¦                 ¦     ¦             ¦           ¦          ¦
L---+-----------------+-----+-------------+-----------+-----------

Руководитель предприятия ____________ /  /

Главный бухгалтер ____________ /  /

М.П.





Информация по документу
Читайте также