Постановление Мэра г. Хабаровска от 28.07.2003 № 965

 



                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 965                                 

28 июля 2003 г.                                           г. Хабаровск
                                 Утратил силу - Постановление Мэра
                                           г. Хабаровска
                                       от 16.04.2008 г. N 983
          Об утверждении Положения о премировании работников          
          муниципального учреждения социального обслуживания          
                  "Социально-реабилитационный центр                   
                       для несовершеннолетних"                        

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  на  основании  Устава  муниципального  образования  города
Хабаровска,  в  целях   материальной   заинтересованности,   повышения
эффективности  и  качества  труда работников муниципального учреждения
социального обслуживания постановляю:
     1. Утвердить Положение о премировании  работников  муниципального
учреждения  социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр
для несовершеннолетних" согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя мэра города Шевченко С.И.

                                                      И.о. мэра города
                                                             И.А.Крейс





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                              от 28 июля 2003 г. N 965

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ          
         СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ         
                    ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"                     

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее положение  разработано  на  основании  статьи  144
Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   Устава  муниципального
образования    города     Хабаровска,     в     целях     материальной
заинтересованности,    повышения    эффективности   труда   работников
муниципального       учреждения        социального        обслуживания
"Социально-реабилитационный  центр  для  несовершеннолетних"  (далее -
Центр).
     1.2. Настоящее положение распространяется на работников Центра.
     1.3. Премирование работников Центра осуществляется по результатам
работы за месяц.
     1.4.  Основным  источником  средств  на   премирование   являются
средства   бюджета   города  в  размере  20%  фонда  оплаты  труда  по
должностным  окладам  (ставкам)  единой  тарифной   сетки   с   учетом
коэффициентов, предусмотренных Федеральным законодательством (районный
коэффициент,  надбавка  в  южных  районах   Дальнего   Востока).   Для
премирования  могут  использоваться  другие  источники, не запрещенные
законодательством.
     1.5. Премия устанавливается к  должностному  окладу  работника  и
выплачивается за фактически отработанное время.
     1.6. Работникам, проработавшим неполный месяц (очередной  отпуск,
болезнь,  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  и  др.),  премия
выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

                       2. Порядок премирования                        

     2.1.  Не  позднее  5  числа,  следующего  за  отчетным   месяцем,
заместитель   директора   по   АХЧ  и  директор  по  воспитательной  и
реабилитационной работе предоставляют директору и главному  бухгалтеру
информацию о выполнении условий премирования работниками Центра.
     2.2. Премирование производится на основании приказа  руководителя
учреждения.

                 3. Условия и показатели премирования                 

     3.1.  Премирование  производится  с  учетом  выполнения   перечня
показателей,  характеризующих  эффективность  работы  соответствующего
подразделения Центра в целом и распределяется в соответствии с  личным
вкладом каждого работника в соответствии с занимаемой должностью:
     -       за       ведение        научно-экспериментальной        и
экспериментально-методической работы;
     -  за   ведение   дополнительных   направлений   образовательного
процесса;
     - за внедрение  в  практику  новых  форм  и  методов  социального
обслуживания семейно-воспитательных групп;
     - за консультации по "Телефону доверия";
     - по снижению заболеваемости среди детей и подростков;
     - за качественное ведение планово-экономической работы;
     - отсутствие фактов ДТП по вине работника, соблюдение технических
норм эксплуатации автомобиля.
     Размер премии может быть снижен:
     -  за  невыполнение  и  некачественное   выполнение   должностных
обязанностей;
     - за нарушение трудовой и финансовой дисциплины;
     - за невыполнение приказов и распоряжений директора Центра;
     - за нарушение технологических санитарных  норм,  правил  техники
безопасности.

                                                    Заместитель мэра -
                                                    управляющий делами
                                                         В.Д.Безлепкин