Постановление Мэра г. Хабаровска от 25.12.2003 № 1706

 



                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1706                                

25 декабря 2003 г.                                        г. Хабаровск

                                 Утратил силу - Постановление Мэра
                                           г. Хабаровска
                                       от 16.04.2008 г. N 983

               Об утверждении Положения "О премировании               
                 работников муниципальных учреждений                  
                 социального обслуживания населения"                  

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  на  основании  Устава  муниципального  образования  города
Хабаровска,  в  целях  повышения  эффективности   и   качества   труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
постановляю:
     1. Утвердить Положение "О премировании  работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения" согласно приложению.
     2.   Начальнику   управления    социальной    защиты    населения
администрации  города  Чечелевой  Н.В.  довести  положение до сведения
руководителей подведомственных  муниципальных  учреждений  социального
обслуживания населения г. Хабаровска.
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
мэра города Шевченко С.И.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 25 декабря 2003 г. N 1706

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
               О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ                
            УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ             

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее положение  разработано  на  основании  статьи  144
Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   Устава  муниципального
образования  города  Хабаровска  в  целях  повышения  эффективности  и
качества   труда   работников   муниципальных  учреждений  социального
обслуживания населения: "Специальный дом для  участников  и  инвалидов
Великой   Отечественной   войны",   "Комплексный   центр   социального
обслуживания  населения  Железнодорожного  района",  "Дом   ветеранов"
Железнодорожного  района,  "Комплексный центр социального обслуживания
населения   Кировского   района",   "Комплексный   центр   социального
обслуживания  населения  Краснофлотского  района",  "Комплексный центр
социального обслуживания населения Центрального района",  "Комплексный
центр социального обслуживания населения Индустриального района", "Дом
ветеранов" Индустриального района, "Дом ветеранов" по ул. Пушкина,  60
(далее    -    муниципальные   учреждения   социального   обслуживания
населения).
     1.2. Премирование работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения осуществляется по результатам работы за месяц.
     1.3. Источником премирования являются средства фонда оплаты труда
в  размере  20-ти  процентов,  в  пределах смет расходов на содержание
муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
     1.4.  Премия  устанавливается  в  размере   20-ти   процентов   к
должностному  окладу работника с учетом коэффициентов, предусмотренных
федеральным  законодательством  (районный  коэффициент,  надбавки   за
работу   в   южных  районах  Дальнего  Востока),  и  выплачивается  за
фактически отработанное время.
     1.5. Работникам, проработавшим неполный месяц (очередной  отпуск,
болезнь,  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  и  др.),  премия
выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за
исключением   вновь   поступивших   работников,   которым   премия  не
выплачивается.

                       2. Порядок премирования                        

     2.1.  Не  позднее  5  числа  месяца,  следующего   за   отчетным,
заведующие  отделениями,  заведующий хозяйством представляют директору
учреждения информацию о выполнении показателей и условий  премирования
работниками   муниципального   учреждения   социального   обслуживания
населения.
     2.2. Премирование производится на основании приказа  руководителя
учреждения.

                 1. Показатели и условия премирования                 

     3.1. Премирование производится  с  учетом  выполнения  работником
перечня  показателей  премирования,  характеризующих  эффективность  и
качество  работы  муниципальных  учреждений  социального  обслуживания
населения,  и  распределяется  в соответствии с личным вкладом каждого
работника в общие результаты, его  профессиональной  компетенции  и  в
соответствии с занимаемой должностью:


----T--------------------------------T-------------T-------------¬
¦ N ¦    Наименование показателей    ¦Установленный¦   Размер    ¦
¦   ¦    премирования работников     ¦размер премии¦  снижения   ¦
¦   ¦     Центров социального        ¦за выполнение¦  премии за  ¦
¦   ¦    обслуживания населения      ¦ показателей ¦невыполнение ¦
¦   ¦                                ¦             ¦показателей %¦
+---+--------------------------------+-------------+-------------+
¦ 1.¦Выполнение социальными          ¦20% к        ¦     10%     ¦
¦   ¦работниками плана по оказанию   ¦должностному ¦             ¦
¦   ¦гарантированных государством    ¦окладу       ¦             ¦
¦   ¦социальных услуг                ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 2.¦Выполнение заведующими          ¦             ¦     20%     ¦
¦   ¦отделениями плана по проверке   ¦             ¦             ¦
¦   ¦качества обслуживания           ¦             ¦             ¦
¦   ¦социальными работниками одиноких¦             ¦             ¦
¦   ¦пожилых граждан и инвалидов     ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 3.¦Выполнение социальными          ¦             ¦     20%     ¦
¦   ¦работниками графиков посещений  ¦             ¦             ¦
¦   ¦на дому одиноких пожилых граждан¦             ¦             ¦
¦   ¦и инвалидов                     ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 4.¦Выполнение плана социального    ¦             ¦     10%     ¦
¦   ¦патронажа неблагополучных семей ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 5.¦Выполнение заданий по           ¦             ¦     10%     ¦
¦   ¦индивидуальным программам по    ¦             ¦             ¦
¦   ¦работе с патронажными семьями   ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 6.¦Отсутствие жалоб, заявлений на  ¦             ¦     30%     ¦
¦   ¦качество обслуживания           ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 7.¦Выполнение плана по оказанию    ¦             ¦     20%     ¦
¦   ¦платных услуг населению         ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 8.¦Своевременное выполнение        ¦             ¦     10%     ¦
¦   ¦приказов, распоряжений и        ¦             ¦             ¦
¦   ¦заданий директора               ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+-------------+-------------+
¦ N ¦    Наименование показателей    ¦установленный¦   размер    ¦
¦   ¦     премирования работников    ¦размер премии¦  снижения   ¦
¦   ¦        Домов ветеранов         ¦за выполнение¦  премии за  ¦
¦   ¦                                ¦ показателей ¦невыполнение ¦
¦   ¦                                ¦             ¦показателей %¦
+---+--------------------------------+-------------+-------------+
¦ 1.¦Выполнение плана проведения     ¦20% к        ¦     10%     ¦
¦   ¦культурно-массовых мероприятий  ¦должностному ¦             ¦
+---+--------------------------------+окладу       +-------------+
¦ 2.¦Выполнение графика работы клубов¦             ¦      5%     ¦
¦   ¦по интересам                    ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 3.¦Выполнение плана по оказанию    ¦             ¦     20%     ¦
¦   ¦платных услуг населению         ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 4.¦Отсутствие жалоб, заявлений     ¦             ¦     30%     ¦
¦   ¦граждан                         ¦             ¦             ¦
+---+--------------------------------+             +-------------+
¦ 5.¦Своевременное выполнение        ¦             ¦     10%     ¦
¦   ¦приказов, распоряжений и заданий¦             ¦             ¦
¦   ¦директора                       ¦             ¦             ¦
L---+--------------------------------+-------------+--------------

    3.2.   Премия   в  полном  размере  выплачивается  при  условии  
выполнения  работником  показателей  премирования  и при отсутствии 
дисциплинарных взысканий.
    3.3. Размер премии может быть увеличен:
    -  за  организацию работы по привлечению спонсорских средств на 
25%;
    - за перевыполнение задания по оказанию платных услуг населению 
работникам,  принимавшим непосредственное участие в их организации, 
на 25%.
    3.3.   За   невыполнение  должностных  обязанностей,  нарушение  
трудовой  дисциплины  премия  не  начисляется  и  не выплачивается.