Постановление Губернатора Хабаровского края от 06.12.2005 № 246

 

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  Губернатор Хабаровского края

                              № 246
                                
                   6.12.2005 г.г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Губернатора Хабаровского края
                                       от 05.10.2012 г. N 92

 Об утверждении Порядка уведомительной регистрации коллективных
            договоров и соглашений в Хабаровском крае


   В  целях  реализации  статьи 50 Трудового  кодекса  Российской
Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.   Утвердить  прилагаемый  Порядок  уведомительной  регистрации
коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае  (далее  -
Порядок).   
   2. Рекомендовать:
   2.1.  Главам  городских округов и муниципальных  районов  края
довести   до  сведения  руководителей  организаций  муниципальных
образований Порядок, утвержденный настоящим постановлением.
   2.2.   Объединениям   организаций   профсоюзов,   объединениям
работодателей  проинформировать  организации  о  введении  нового
Порядка.
   3.  Комитету  по  печати,  полиграфической  промышленности   и
телерадиовещанию  правительства края (Ачимов  О.Г.)  опубликовать
утвержденный Порядок в газете «Тихоокеанская звезда».
   4.  Признать утратившим силу постановление главы администрации
Хабаровского  края  от 1 сентября 2000 г. № 309  «Об  утверждении
Порядка  уведомительной  регистрации  коллективных  договоров   и
соглашений в Хабаровском крае».
   5.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя  председателя  правительства  края  -   министра
экономического развития и внешних связей края Левинталя А.Б.
   
   
   Губернатор  В.И. Ишаев
   
   
   
   
УТВЕРЖДЕН
постановлением Губернатора
Хабаровского края
от 6.12.2005 г. № 246

                             ПОРЯДОК
уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в
                        Хабаровском крае
   
   
   
    1.    Коллективный   договор   (соглашение)   с   приложениями,   
подписанный   полномочными   представителями  сторон,  должен  быть  
прошит,  пронумерован,  заверен  печатью и в установленный Трудовым 
кодексом Российской Федерации срок в трех экземплярах направлен для 
уведомительной  регистрации в управление оплаты труда и социального 
партнерства  министерства  экономического развития и внешних связей 
Хабаровского  края  (далее  - управление оплаты труда и социального 
партнерства) по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, 39а (тел. 
29-39-90).
    2.    Коллективный    договор   (соглашение)   направляется   с   
сопроводительным      письмом,      в      котором     указываются:     
   - полное наименование организации, ее юридический адрес;
    - фамилия, имя, отчество полномочных представителей сторон и их 
телефоны (при наличии);
   - организационно-правовая форма собственности организации;
   - фактическая численность работников;
   - дата заключения и срок действия договора (соглашения);
    -  тарифная  ставка первого разряда рабочего основной профессии 
или    минимальный    размер    оплаты    труда    в   организации.   
    3.  Уведомительная регистрация - выявление условий коллективных 
договоров   (соглашений),   ухудшающих   положение   работников  по  
сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными 
нормативными  правовыми  актами,  осуществляется управлением оплаты 
труда  и  социального  партнерства  в  двухнедельный  срок  со  дня  
поступления на регистрацию.
    4.   На   титульных  листах  каждого  экземпляра  коллективного  
договора   (соглашения),   прошедшего  уведомительную  регистрацию,  
проставляется    штамп    установленного    образца   с   указанием   
регистрационного  номера,  даты  регистрации  и количества листов с 
замечаниями  и  предложениями управления оплаты труда и социального 
партнерства.
    5.  Два  экземпляра  зарегистрированного коллективного договора 
(соглашения)  с замечаниями и предложениями управления оплаты труда 
и социального партнерства направляются сторонам, его заключившим, в 
адрес  работодателя.  Третий  (контрольный) экземпляр коллективного 
договора   (соглашения)   хранится  в  управлении  оплаты  труда  и  
социального  партнерства  соответственно  сроку его действия, но не 
более трех лет.
    6.  Изменения  и дополнения, внесенные сторонами в коллективный 
договор  (соглашение),  регистрируются  в управлении оплаты труда и 
социального   партнерства  в  соответствии  с  настоящим  Порядком.