Расширенный поиск

Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.06.2007 № 2581-р

МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

N 2581-р

29 июня 2007 г. г. Хабаровск

Об организации и проведении обучения муниципальных служащих
администрации города Хабаровска

(В редакции Распоряжения Мэра г. Хабаровска
от 16.04.2008 г. N 998-р)

В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих
в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Хабаровск",
решением Хабаровской городской Думы от 24.11.2006 N 348 "Об
утверждении программы реформирования системы управления муниципальными
финансами города Хабаровска на 2006 - 2008 годы "Финансам Хабаровска
- качественное управление",
1. Утвердить:
1.1. Положение об организации и проведении обучения муниципальных
служащих администрации города Хабаровска согласно приложению N 1;
1.2. Примерный перечень основных тем и направлений для обучения
муниципальных служащих администрации города Хабаровска по отраслевой
направленности в 2007 - 2008 г. согласно приложению N 2;
1.3. График обучения муниципальных служащих администрации города
Хабаровска в 2007 году согласно приложению N 3.
2. Управлению кадров и муниципальной службы (Липатов В.А.)
совместно с руководителями структурных подразделений администрации
города обеспечить соблюдение графика обучения муниципальных служащих
администрации города Хабаровска по отраслевой направленности в 2007 -
2008 гг. с учетом утвержденного примерного перечня согласно приложению
N 2.
3. Распоряжение мэра города от 26.04.2007 N 212-кр "О
переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих в 2008
году" признать утратившим силу.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального
опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим
вопросам Казаченко В.П.

И.о. Мэра города В.П.Казаченко

Приложение N 1
к распоряжению
мэра города Хабаровска
от 29 июня 2007 г. N 2581-р

Положение
об организации и проведении обучения муниципальных служащих
администрации города Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании", Постановлением Правительства РФ от
26.06.1995 N 610 "Об утверждении типового положения об образовательном
учреждении дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов".
1.2. С целью повышения эффективности исполнения муниципальными
служащими должностных обязанностей, создания условий для реализации
прав каждого муниципального служащего на профессиональное развитие, а
также их подготовку к выполнению новых функциональных обязанностей
администрация города Хабаровска может осуществлять обучение
муниципальных служащих за счет средств местного бюджета.
Обучение муниципальных служащих включает в себя профессиональную
переподготовку, повышение квалификации, стажировку.
Основными принципами повышения квалификации являются
обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.3. Обучение муниципальных служащих осуществляется по
основаниям, предусмотренным настоящим Положением, но не реже одного
раза в три года. При этом в течение трех лет обеспечивается
обязательное обучение не менее чем 50 процентами муниципальных
служащих.
1.4. Информация о программах и сроках проведения обучения
доводится управлением кадров и муниципальной службы администрации
города до сведения руководителей структурных подразделений
администрации города Хабаровска.
1.5. Обучение муниципальных служащих осуществляется с отрывом или
с частичным отрывом от муниципальной службы.

2. Основные формы обучения

2.1. Профессиональная переподготовка.
Целью профессиональной переподготовки муниципальных служащих
является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по
образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных
дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности.
Профессиональная переподготовка проводится при необходимости
должностных перемещений муниципальных служащих: назначение на
должность иного профиля, замещение более высокой должности в пределах
данной группы должностей.
2.2. Повышение квалификации.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и
практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно
повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание
уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения
должностных обязанностей. Повышение квалификации осуществляется при
появлении у служащих дополнительных функций на занимаемых должностях
или при необходимости предстоящих должностных перемещений в пределах
данной группы должностей.
Повышение квалификации включает в себя:
- краткосрочное (от 72 до 100 часов) тематическое обучение в
образовательном учреждении повышения квалификации для решения
конкретного вопроса по профилю профессиональной деятельности;
- длительное (свыше 100 часов) обучение в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения проблем по
профилю профессиональной деятельности.
2.3. Стажировка.
Целью стажировки муниципальных служащих является формирование и
закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков,
полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка
осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения
профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей
по занимаемой или более высокой должности. Стажировка может быть как
самостоятельным видом дополнительного профессионального образования,
так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и
профессиональной переподготовке муниципального служащего.
2.4. Формы и режимы обучения устанавливаются с учетом целей и
сроков обучения, интересов муниципального образования и личностных
особенностей муниципального служащего.
2.5. В зависимости от исходного уровня образования и подготовки
служащего, его личностных особенностей, квалификационных требований
(профессиональных стандартов), установленных для служащих, замещающих
соответствующие должности муниципальной службы, и от целей обучения
образовательные программы дополнительного профессионального
образования должны предусматривать:
- входное профориентационное тестирование, позволяющее определять
исходный уровень подготовки служащего по выбранному направлению
обучения, а также его личностные особенности и склонности;
- блок общепрофессиональных дисциплин, позволяющий получить
(дополнить) необходимые теоретические знания по выбранному
направлению, которые соответствуют цели обучения;
- блок специальных дисциплин, позволяющих получить необходимые
знания и умения в постановке и решении профессиональных задач, которые
соответствуют квалификационным требованиям (профессиональным
стандартам) конкретной должности муниципальной службы и цели обучения;
- блок вспомогательных дисциплин по выбору, позволяющих служащему
выбрать дисциплины по интересам и способствующих развитию личности.
2.6. Копии документов о прохождении обучения (профессиональной
переподготовки, повышении квалификации) муниципальных служащих
предоставляются муниципальными служащими в управление кадров и
муниципальной службы в течение 10 дней после окончания обучения и
приобщаются к личному делу муниципального служащего.

3. Основания для обучения

3.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на
обучение являются:
- поступление на муниципальную службу;
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии;
- перевод на муниципальную должность иной специализации;
- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность
муниципальной службы;
- включение в резерв на замещение вышестоящей должности
муниципальной службы;
- инициатива муниципального служащего.

4. Планирование обучения муниципальных служащих

4.1. Руководители структурных подразделений администрации в срок
до 1 сентября текущего года вносят предложения по обучению
муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной
год и на среднесрочную перспективу (2 последующих за очередным года) с
указанием формы (с отрывом, с частичным отрывом от муниципальной
службы), тематики (с учетом специализации по сферам деятельности),
вида и сроков обучения (приложение N 1 данного Положения), которые
утверждаются заместителями мэра города.
4.2. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 5 октября
представляет на утверждение мэру города Хабаровска годовую программу
обучения и план на среднесрочную перспективу.

5. Муниципальный заказ

5.1. Размещение муниципального заказа на обучение
(профессиональную переподготовку, повышение квалификации)
муниципальных служащих осуществляется в соответствии с
законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение
работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд в
образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение обучения
(профессиональную переподготовку, повышение квалификации) и
государственную аккредитацию.
5.2. Заявка на размещение муниципального заказа на обучение
муниципальных служащих готовится управлением кадров и муниципальной
службы и утверждается мэром города Хабаровска.
5.3. Основой формирования муниципального заказа является годовая
программа на обучение.
5.4. Муниципальный заказ должен содержать следующие сведения:
- численность подлежащих обучению муниципальных служащих;
- объем средств, необходимых для оплаты обучения;
- форму и направления (тематику) обучения муниципальных служащих.

6. Организация обучения муниципальных служащих

6.1. Управление кадров и муниципальной службы обеспечивает
организацию обучения путем выполнения следующих функций:
6.1.1. По результатам размещения муниципального заказа организует
заключение договоров с победившими образовательными учреждениями, а
также составляет график обучения по форме согласно приложению N 2
данного Положения, содержащий темы обучения, наименование
образовательного учреждения, срок обучения и количество учебных часов
в рамках годовой программы обучения по структурным подразделениям
администрации города и представляет на утверждение мэру города
Хабаровска.
6.1.2. Доводит график до сведения руководителей структурных
подразделений администрации города в течение 10 дней с момента
утверждения графика.
6.1.3. Готовит проекты распоряжений мэра города о направлении на
обучение муниципальных служащих в соответствии с утвержденным
графиком.
6.1.4. В течение текущего года осуществляет контроль за
соблюдением утвержденного графика.
6.1.5. В течение одного месяца по окончании финансового года
готовит отчет о выполнении графика и представляет его для рассмотрения
мэру города Хабаровска.

7. Финансирование обучения

7.1. Расходы, связанные с обучением муниципальных служащих по
муниципальному заказу, производятся за счет средств местного бюджета
города Хабаровска.
7.2. За муниципальными служащими (слушателями) на время их
обучения сохраняется место работы (должность) и среднемесячное
денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством.
7.3. При условии прохождения обучения за пределами города
Хабаровска муниципальным служащим производится оплата проезда к месту
учебы и обратно, проживания, а также командировочных расходов в
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки, за счет средств бюджета города.

8. Ответственность

8.1. Руководители структурных подразделений администрации города
Хабаровска несут ответственность в соответствии с действующим трудовым
законодательством:
- за нарушение утвержденной годовой программы и графика обучения
муниципальных служащих;
- за непредставление или несвоевременное представление
предложений по обучению муниципальных служащих, предусмотренных
пунктом 4.1 настоящего Положения.
8.2. Муниципальные служащие несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством в случае:
- уклонения от обучения;
- непрохождения итогового контроля знаний по окончанию обучения;
- несвоевременного представления в управление кадров и
муниципальной службы документов, подтверждающих прохождение обучения.

Приложение N 1
к Положению
об организации и проведении
обучения муниципальных служащих
администрации города Хабаровска

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель мэра города
_________________ (ФИО)
дата

Предложения по обучению (профессиональной переподготовки,
повышению квалификации) муниципальных служащих
__________________________________________________________________
наименование структуры администрации города
на очередной год и среднесрочную перспективу

----T--------------T--------T--------T---------T-----------------¬
¦ N ¦ ФИО ¦Тематика¦ Вид ¦Форма ¦ Срок обучения ¦
¦п/п¦муниципального¦обучения¦обучения¦обучения +-----T-----T-----+
¦ ¦ служащего ¦(с ¦ ¦(с ¦200__¦200__¦200__¦
¦ ¦ ¦учетом ¦ ¦отрывом, ¦ ¦план ¦план ¦
¦ ¦ ¦специа- ¦ ¦частичным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лизации ¦ ¦отрывом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятель-¦ ¦от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ности) ¦ ¦муници- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+--------+---------+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+--------+--------+---------+------------------

Руководитель структурного подразделения

Приложение N 2
к Положению
об организации и проведении
обучения муниципальных служащих
администрации города Хабаровска

Примерный перечень основных тем и направлений для обучения
муниципальных служащих администрации города Хабаровска по
отраслевой направленности в 2007 - 2009 годах

(Название приложения в редакции Распоряжения Мэра г.
Хабаровска от 16.04.2008 г. N 998-р)

----T----------T------------T--------T-----------T---------------¬
¦ N ¦Категория ¦ Тематика ¦ Сроки ¦ Вид ¦Образовательное¦
¦п/п¦слушателей¦ ¦обучения¦ обучения ¦ учреждение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(количество¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часов) ¦ ¦
+---+----------+------------+--------+-----------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+------------+--------+-----------+----------------

Приложение N 2
к распоряжению
мэра города Хабаровска
от 29 июня 2007 г. N 2581-р

Примерный перечень
основных тем и направлений для обучения
муниципальных служащих администрации города Хабаровска
по отраслевой направленности в 2007 - 2008 г.

Повышение квалификации

1. Управление в сфере "Образование":
1.1. Управление образованием в современных условиях: теория,
нормативно-правовая база.
1.2. Документационное, финансово-экономическое обеспечение
управление образованием.
1.3. Совершенствование управленческой деятельности в системе
образования.

2. Управление в сфере "Здравоохранение":
2.1. Финансовое обеспечение медицинской деятельности.
2.2. Правовое обеспечение деятельности учреждений
здравоохранения.

3. Взаимодействие органов местного самоуправления:
3.1. Организация приема населения и работа муниципальных органов
с обращениями граждан в соответствии с ФЗ N 59-ФЗ от 02.05.2006 "О
порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации".
3.2. Организация работы по информационному взаимодействию с
населением.
3.3. Организация работы с религиозными организациями,
общественными организациями и политическими партиями.
3.4. Организация работы по взаимодействию с представительным
органом местного самоуправления.
3.5. Организация взаимодействия органов государственной власти и
органов местного самоуправления в условиях муниципальной реформы.

4. Организация и совершенствование городского хозяйства:
4.1. Вопросы организации переработки отходов производства и
потребления на территории городского округа.
4.2. Вопросы организации, совершенствования городского хозяйства.
Принципы управления городским хозяйством.
4.3. Энергоаудит. Порядок проведения, перспективы.
4.4. Цели, методы, нормативная правовая база реформирования в
сфере жилищно-коммунального комплекса в современных условиях.
4.5. Договорные отношения в сфере жилищно-коммунального
комплекса. Новое в расчетах нормативов потребления
жилищно-коммунальных услуг.
4.6. Основы правового регулирования государственного и
муниципального управления в сфере охраны окружающей среды.
4.7. Жилищное право. Жилищный кодекс РФ: основы и новое в
жилищной политике".
4.8. Управление жилищным фондом. Организация и деятельность ТСЖ.
4.9. Система критериев доступности для потребителей товаров и
услуг организаций коммунального комплекса (ФЗ от 30.12.2004 N 210-ФЗ
"Об основах регулирования тарифов организаций коммунального
комплекса").
4.10. Изменения в Налоговом и Бюджетном кодексах РФ в сфере
жилищно-коммунального комплекса.

5. Управление муниципальными финансами:
5.1. Формирование бюджета, финансовая политика. Требования к
формированию бюджетной отчетности. Межбюджетные отношения.
5.2. Налоги и налогообложение: нормативная правовая база,
последние изменения в налоговом законодательстве.
5.3. Банкротство и антикризисное управление: нормативное правовое
регулирование. Пути решения.

6. Управление в сфере "Торговля":
6.1. Новые направления и методы в организации торговых процессов,
общественного питания и бытового обслуживания.
6.2. Новые понятия и термины в сфере торговли, общественного
питания и бытового обслуживания.

7. Управление в сфере "Экономика":
7.1. Внедрение среднесрочного планирования
социально-экономического развития в практику муниципальных
образований.
7.2. Муниципальная тарифная политика: основы ценообразования и
контроль.
7.3. Методика определения стоимости стандарта социальных услуг
при переводе бюджетных учреждений в автономные учреждения (ФЗ от
03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"). Управление бюджетной
эффективностью инвестиционных проектов.
7.4. Практические аспекты оказания консалтинговых услуг субъектам
малого бизнеса.
7.5. Муниципальный заказ: вопросы организации и проведения. Новое
в проведении закупок.
7.6. Управление издержками в муниципальном унитарном предприятии.

8. Управление в социальной сфере:
8.1. Функции управления в социальной сфере в условиях рыночной
экономики.
8.2. Стратегия управления социальной сферой муниципального
образования.
8.3. Организация работы в органах опеки по защите прав и
интересов несовершеннолетних в связи с изменениями в законодательстве.
8.4. Новое в законодательстве о защите прав несовершеннолетних.
8.5. Новое в законодательстве о социальной поддержке детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей.
8.6. Организация системы профилактики детской беспризорности и
социального сиротства (из опыта работы муниципальных образований
других регионов).
8.7. Организация физкультурно-оздоровительной работы, проведение
культурно-массовых мероприятий и летнего и оздоровительного отдыха
детей.

9. Организация информационного и документационного обеспечения.
9.1. Инновации в создании муниципальных информационных систем.
Обеспечение информационной безопасности в процессе их создания и
использования.
9.2. Компьютерное обеспечение по программе - графическое
обеспечение Microsoft Excel. Microsoft Office Access.
9.3. Информационно-аналитическое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления.
9.4. Интернет в органах власти, использование электронной почты.
9.5. Ведение делопроизводства. Архив.
9.6. Требования к текстам служебных документов. Язык и стиль
управленческих документов.
9.7. "Требования ГОСТ Р 6.30-2003 в оформлении
организационно-распорядительных и информационно-справочных
документов".

10. Управление муниципальной собственностью.
10.1. Управление муниципальной собственностью.
10.2. Разграничение государственной собственности на землю и
распоряжение земельными участками, государственная собственность на
которые не разграничена.
10.3. Новое в регулировании земельных отношений.
10.4. Особенности перераспределения, разграничения и управления
муниципальным имуществом в 2008 году.

11. Управление в сфере строительства.
11.1. Градостроительный кодекс: планировка территорий,
архитектурно-строительное проектирование, ответственность за нарушение
законодательства.
11.2. Сметное ценообразование в строительстве. Анализ
финансово-хозяйственной деятельности.
11.3. Новое в градостроительном законодательстве. СНиПы, ГОСТы в
сфере производства земельных работ и благоустройства территорий,
экологическая экспертиза.
11.4. Актуальные проблемы экономики и права в муниципальном
управлении в области землеустройства.
11.5. Новое в законодательстве о землеустройстве и
градостроительстве.

12. Управление кадрами. Психология общения.
12.1. Трудовое законодательство.
12.2. Управление персоналом: эффективные технологии, кадровая
политика и стратегия в современной организации. Развитие персонала.
12.3. Деловое общение в деятельности муниципального служащего.
Этика отношений. Способы аутотренинга.
12.4. Психология взаимоотношений. Ведение совещаний, семинаров.

13. Административная практика.
13.1. Применения общей части Кодекса РФ "Об административных
нарушениях" и Кодекса Хабаровского края "Об административных
нарушениях". Изменения.
13.2. Исполнительное производство.

14. Управление в сфере "Бухгалтерский учет и аудит".
14.1. Методология бухгалтерского учета: разъяснения с учетом
требований бюджета, типичные ошибки и расчеты по заработной плате.
14.2. Обзор новых законодательных норм в сфере бухгалтерского
учета и отчетности.
14.3. Налог на прибыль, НДС, ЕСН в бюджетных учреждениях. Состав
отчетности.

15. Психология общения.
15.1. Деловое общение в деятельности муниципального служащего.
Этика отношений. Способы аутотренинга.
15.2. Психология взаимоотношений. Ведение совещаний, семинаров.

16. Вопросы, регламентируемые законодательством Российской
Федерации.
16.1. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
регламентирующие вопросы в области информации, информатизации и защите
информации в РФ.
16.2. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
регламентирующие вопросы в области назначения, оформления трудовых и
льготных пенсий в РФ.

Профессиональная подготовка и переподготовка

1. Вопросы муниципального управления.
2. Вопросы организации переработки отходов производства и
потребления на территории городского округа.
3. Вопросы организации муниципального заказа.
4. Перспективы и направления развития похоронного дела,
гостиничного и банно-прачечного обслуживания. Деятельность органов МСУ
по оптимизации рынка ритуальных услуг в рамках действующего
законодательства. Специализированные службы по вопросам погребения и
похоронного дела, оптимизация деятельности в условиях рынка, повышения
конкурентоспособности.
5. Энергоаудит. Порядок проведения, перспективы.
6. Организация размещения муниципального заказа на поставку
товаров, выполнение работ, оказание услуг, согласно от 21.07.2005 ФЗ N
94-ФЗ.
7. Повышение эффективности работы предприятий муниципального
сектора экономики: приватизация муниципальных предприятий города,
передача в концессию муниципальных унитарных предприятий.
8. Управление жилищным фондом. Организация и деятельность ТСЖ.

Приложение N 3
к распоряжению
мэра города Хабаровска
от 29 июня 2007 г. N 2581-р

График
обучения (профессиональной переподготовки, повышению
квалификации) муниципальных служащих администрации города
Хабаровска в 2007 году
----T------------------T-----------------T----------T------------¬
¦ N ¦ Категория ¦ Тематика ¦ Сроки ¦Вид обучения¦
¦п/п¦ слушателей ¦ ¦ обучения ¦(количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часов) ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 1 ¦Муниципальные ¦Управление в ¦Сентябрь -¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦сфере ¦Октябрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦"Образование" ¦ ¦квалификации¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦(72 часа) ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 2 ¦Муниципальные ¦Управление в ¦Сентябрь -¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦сфере ¦Октябрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦"Здравоохранение"¦ ¦квалификации¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦(72 часа) ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 3 ¦Муниципальные ¦Взаимодействие ¦Октябрь - ¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦органов местного ¦Ноябрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦самоуправления ¦ ¦квалификации¦
¦ ¦делами ¦ ¦ ¦(72 часа) ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 4 ¦Муниципальные ¦Организация и ¦Октябрь - ¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦совершенствование¦Ноябрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦городского ¦ ¦квалификации¦
¦ ¦энергообеспечения,¦хозяйства ¦ ¦(72 часа) ¦
¦ ¦топлива и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженерных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммуникаций, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управление по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦делам гражданской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обороны и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чрезвычайным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуациям, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управления ЖКХ и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приватизации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диспетчерской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 5 ¦Муниципальные ¦Управление в ¦Ноябрь - ¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦сфере "Экономика"¦Декабрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦ ¦ ¦квалификации¦
¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦(72 часа) ¦
¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+----------+------------+
¦ 6 ¦Муниципальные ¦Управление в ¦Ноябрь - ¦Курсы ¦
¦ ¦служащие ¦сфере "Торговля" ¦Декабрь ¦повышения ¦
¦ ¦- управления ¦ ¦ ¦квалификации¦
¦ ¦торговли, питания ¦ ¦ ¦(72 часа) ¦
¦ ¦и бытового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдела пищевой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продовольственных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+-----------------+----------+-------------

Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.06.2007 № 2581-р

Информация по документу

« Постановление Губернатора Хабаровского края от 05.07.2007 № 96

Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.06.2007 № 1117 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД