Постановление Мэра г. Хабаровска от 31.10.2007 № 1710

 
                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1710                                

31 октября 2007 г.                                        г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 25.05.2011 г. N 1565

         Об оплате труда работников муниципального учреждения         
          "Хабаровский городской центр хранения документов"           

           (В редакции Постановлений Мэра г. Хабаровска
   от 28.01.2008 г. N 111; от 19.03.2008 г. N 678; Постановлений
       Администрации г. Хабаровска от 19.05.2009 г. N 1636;
         от 07.08.2009 г. N 2822; от 31.12.2009 г. N 4750;
                      от 18.03.2011 г. N 708)

     В  соответствии  с  постановлением  мэра  города Хабаровска от
22.06.2006   N   781  "Об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  финансируемых  из  бюджета  городского  округа  "Город
Хабаровск",  постановлением  мэра города Хабаровска от 28.08.2007 N
1370  "О  создании муниципального учреждения "Хабаровский городской
центр  хранения  документов",  а также в целях установления системы
оплаты   труда   и   обеспечения   социальных  гарантий  работников
муниципального  учреждения  "Хабаровский  городской  центр хранения
документов" постановляю: (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 07.08.2009 г. N 2822)
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
учреждения  "Хабаровский городской центр хранения документов" согласно
приложению.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить   финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией
настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных  на
содержание  муниципального  учреждения  "Хабаровский  городской  центр
хранения документов".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   мэра  города  -  управляющего  делами  администрации  г.
Хабаровска Безлепкина В.Д.
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2007 года.

И.о. мэра города
А.Н.Волокжанин





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 31 октября 2007 г. N 1710
     (В     редакции     Постановлений     Мэра    г.    Хабаровска
от 28.01.2008 г. N 111;    от 19.03.2008 г. N 678;    Постановлений
Администрации      г.      Хабаровска      от 19.05.2009 г. N 1636;
от 07.08.2009 г. N 2822;                   от 31.12.2009 г. N 4750;
от 18.03.2011 г. N 708)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ         
          "ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"           

     Настоящее положение вводится в целях  упорядочения  оплаты  труда
руководителей  и  специалистов  (далее  -  работников)  муниципального
учреждения  "Хабаровский  городской  центр  хранения  документов"   (в
дальнейшем - Учреждение).

     1.  Система  оплаты труда работников муниципального учреждения
"Хабаровский  городской  центр  хранения документов" за исключением
работников, отнесенных к техническому персоналу (В         редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 28.01.2008 г. N 111)
     1.1. Система оплаты труда  работников  муниципального  учреждения
"Хабаровский   городской   центр   хранения   документов"  состоит  из
должностного оклада  и  иных  дополнительных  выплат,  предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим положением, в том числе:
     -  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в труде в размере от 50 до 100%
должностного оклада;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     -  ежемесячного денежного поощрения в размере 2,3 должностного
оклада   (кроме  водителя,  дворника  и  уборщика  производственных
помещений);  (В  редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от  07.08.2009 г. N 2822; от 31.12.2009 г. N 4750; от 18.03.2011 г.
N 708)
     - премии по результатам работы;
     -   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных
окладов  (кроме  водителя,  дворника  и  уборщика  производственных
помещений);  (В  редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 07.08.2009 г. N 2822; от 18.03.2011 г. N 708)
     -  материальной  помощи  в  размере  двух   должностных   окладов
(выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников).
     - (Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)
     -  ежемесячного денежного поощрения в размере 0,2 должностного
оклада (дворнику) (Дополнен   -   Постановление   Администрации  г.
Хабаровска от 07.08.2009 г. N 2822)
     -  ежемесячного денежного поощрения в размере 2,9 должностного
оклада (водителю); (Дополнен   -   Постановление  Администрации  г.
Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)
     -   ежемесячной   надбавки  за  ненормированный  рабочий  день
(водителю) в размере 50 процентов должностного оклада; (Дополнен  -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)
     -  ежемесячной  надбавки  за классность (водителю) в следующих
размерах:
     - водитель 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
     - водитель 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)
     Присвоение    водителям   класса   квалификации   (классности)
производится в соответствии с действующим законодательством
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)
     1.2. Должностные оклады работников Учреждения  устанавливаются  в
следующих размерах:

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|N    |Наименование должности                                   |Должностной оклад  (руб.)  |
|п/п  |                                                         |                           |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1    |2                                                        |3                          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1.   |Директор                                                 |4200                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|2.   |Заместитель директора - начальник отдела                 |3800                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|3.   |Начальник отдела                                         |3500                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|4.   |Заведующий сектором                                      |3200                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|5.   |Главный специалист                                       |2700                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|6.   |Ведущий специалист                                       |2500                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|7.   |Специалист 1-й категории                                 |2300                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|8.   |Специалист                                               |1500                       |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|9.   |Уборщик производственных помещений                       |1653,25                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|10.  |Дворник                                                  |1653,25                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     (Строки  9,  10  дополнены  -  Постановление  Администрации г.
Хабаровска от 07.08.2009 г. N 2822)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|11   |Главный бухгалтер                                        |5192,0                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 31.12.2009 г. N 4750)
----T-----------------------------------------T-------------------¬
¦12 ¦Водитель                                 ¦       2400,00     ¦
L---+-----------------------------------------+--------------------
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)

     1.3. При формировании фонда оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются  средства  для  осуществления  следующих  выплат  (в
расчете на год):
     - ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  -  в
размере двух должностных окладов;
     - премии по результатам  работы  -  в  размере  трех  должностных
окладов;
     - ежемесячное денежное поощрение - в размере 27,6 должностного
оклада   (кроме  водителя,  дворника  и  уборщика  производственных
помещений);  (В  редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от  07.08.2009 г. N 2822; от 31.12.2009 г. N 4750; от 18.03.2011 г.
N 708)
     -   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  - в размере двух должностных окладов (кроме
водителя,  дворника  и  уборщика  производственных  помещений);  (В
редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 07.08.2009 г.
N 2822; от 18.03.2011 г. N 708)
     - материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
     - (Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)
     -  ежемесячного  денежного поощрения в размере 2,4 должностных
оклада (дворнику) (Дополнен   -   Постановление   Администрации  г.
Хабаровска от 07.08.2009 г. N 2822)
     - ежемесячное денежное поощрение - в размере 34,8 должностного
оклада (водителю); (Дополнен   -   Постановление  Администрации  г.
Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)
     -   ежемесячная   надбавка  за  ненормированный  рабочий  день
(водителю) - в размере шести должностных окладов; (Дополнен       -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)
     -  ежемесячная  надбавка  за классность (водителю) - в размере
трех должностных окладов (Дополнен - Постановление Администрации г.
Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)
     1.4. Оплата труда работников Учреждения увеличивается на районный
коэффициент  в  размере  1,3  и  величину  соответствующей  процентной
надбавки за непрерывный стаж работы в  организациях,  расположенных  в
южных районах Дальнего Востока.
     1.5. Материальная помощь в размере  двух  должностных  окладов  и
единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере двух окладов, выплачиваемая за  счет  средств  фонда
оплаты   труда,  увеличивается  на  районный  коэффициент  и  величину
процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в   организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     1.6.  Дополнительная  материальная  помощь может выплачиваться
работникам  сверх  установленных размеров в связи с утратой личного
имущества  в  результате  пожара,  кражи  или  стихийного бедствия,
необходимостью   проведения  операций  или  приобретения  лекарств,
смертью супруга (супруги), детей, родителей.
     Дополнительная материальная помощь выплачивается:
     -  в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае
смерти   супруга   (супруги),   детей,   родителей   на   основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства
или свойства;
     -  в  размере  до  двухсот минимальных размеров оплаты труда в
связи  с  утратой  личного имущества в результате пожара, кражи или
стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов
(жилищно-коммунального  хозяйства,  внутренних дел, противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
     - в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с
необходимостью   проведения   операций  или  приобретения  лекарств
стоимостью,   превышающей   размер   ежемесячной  заработной  платы
работника    Учреждения,   на   основании   платежных   документов,
подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.
     Единовременное  поощрение  в связи с юбилейной датой (50 лет и
каждые  следующие  5  лет)  выплачивается  работникам  Учреждения в
размере одного должностного оклада.
     Расходы  на  оказание  дополнительной  материальной  помощи  и
выплату  единовременного  поощрения осуществляются за счет экономии
фонда  оплаты  труда  Учреждения  и  не  увеличиваются  на районный
коэффициент  и  величину  процентной  надбавки  за непрерывный стаж
работы  в  организациях,  расположенных  в  южных  районах Дальнего
Востока
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)
     1.7.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов директора
Учреждения  и  его  работников  осуществляется  в размерах и сроки,
которые   предусмотрены  для  увеличения  (индексации)  должностных
окладов  работников,  приравненных  по оплате труда к муниципальным
служащим г. Хабаровска. Решение об увеличении (индексации) размеров
должностных окладов принимается мэром города Хабаровска. (Нумерация
в    редакции    Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 18.03.2011 г. N 708)

     2. Порядок назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  к
должностному  окладу работников муниципального учреждения "Хабаровский
городской центр хранения документов"
     2.1. Выплата  ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет  работникам
муниципального   учреждения   "Хабаровский  городской  центр  хранения
документов" (в дальнейшем - Учреждение) производится дифференцированно
в  зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение этой
надбавки в следующих размерах:

|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|При стаже работы          |Размер надбавки (в процентах к  месячному    |
|                          |должностному окладу)                         |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|От 3 до 8 лет             |10%                                          |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|От 8 до 13 лет            |15%                                          |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|От 13 до 18 лет           |20%                                          |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|От 18 до 23 лет           |25%                                          |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 23 лет              |30%                                          |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

     2.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа  и  дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

     Исчисление стажа работы, дающего право на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     2.4.   Время   работы   в   федеральных,    краевых,    городских
представительных   и   исполнительных   органах   власти,  а  также  в
учреждениях,  организациях  и  предприятиях  Российской  Федерации  на
руководящих должностях.
     2.5.  Время  работы  в  органах  исполнительной  власти,  Советах
народных   депутатов   и  исполнительных  комитетах  Советов  народных
депутатов, органах государственной власти и управления  бывшего  Союза
ССР.
     2.6. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один  день  военной службы за один день работы, по призыву - один день
военной службы за два дня работы  независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение.
     2.7.   Время   обучения   работников   в   учебных    заведениях,
осуществляющих  переподготовку  и  повышение квалификации кадров, если
они   работали   в   архивных    учреждениях    независимо    от    их
организационно-правовой   формы  и  формы  собственности,  а  также  в
учреждениях культуры по вопросам государственного  учета  библиотечных
фондов.
     2.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста   трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
Учреждением.

     Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
     2.9.  Надбавка  за  выслугу   лет   исчисляется   за   фактически
отработанное  время, исходя из должностного оклада работника без учета
доплат  и  надбавок,  и  выплачивается   ежемесячно   одновременно   с
заработной платой.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной должности.
     2.10. Ежемесячная надбавка за выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения   права   на   назначение  или  изменения  размера  этой
надбавки.
     Если у работника право на  установление  или  изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
надбавки  за выслугу лет наступило во время исполнения государственных
обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с  отрывом  от
работы  в  учебном  учреждении,  в  случае,  если за слушателем в этот
период сохраняется средняя заработная плата, и  в  других  аналогичных
случаях,  при  которых за работником сохраняется заработная плата, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.12.  Назначение  надбавки  производится  на  основании  приказа
директора Учреждения.
     2.13.  При  увольнении  работника   надбавка   за   выслугу   лет
начисляется   пропорционально   отработанному  времени  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.

     Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за
выслугу лет
     2.14. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу   за   выслугу   лет  определяется  комиссией  по  установлению
трудового стажа.
     2.15.   Состав   комиссии    назначается    приказом    директора
муниципального   учреждения   "Хабаровский  городской  центр  хранения
документов".
     2.16. Основным документом для определения  общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет,
является трудовая книжка.
     В подтверждение стажа работы работником могут быть  предоставлены
также  другие  документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет.

     3.  Порядок  назначения  ежемесячной   надбавки   за   сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде  к должностному окладу
работников  муниципального  учреждения  "Хабаровский  городской  центр
хранения документов"
     3.1. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за
сложность,  напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются
директором  муниципального  учреждения  "Хабаровский  городской  центр
хранения документов" (в дальнейшем - Учреждения).
     3.2. Размер ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и
высокие  достижения  в  труде  директору Учреждения устанавливается по
решению учредителя Учреждения в лице заместителя мэра  -  управляющего
делами администрации г. Хабаровска.

     Порядок   назначения   ежемесячной   надбавки    за    сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
     3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  творческое  отношение  к  выполнению  производственных  задач,
повышение уровня своей квалификации.
     3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения  в
труде назначается приказом руководителя Учреждения.

     Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде
     3.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения  в
труде   начисляется  исходя  из  должностного  оклада,  за  фактически
отработанное  время  и   выплачивается   ежемесячно   одновременно   с
заработной платой.
     3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  учитывается  во всех случаях исчисления среднего
заработка.
     3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  выплачивается  со  дня  назначения или изменения
размера этой надбавки.

     4. Порядок выплаты материальной помощи и  единовременной  выплаты
при   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  работникам
муниципального  учреждения  "Хабаровский  городской   центр   хранения
документов"
     4.1. Материальная  помощь  работникам  муниципального  учреждения
"Хабаровский  городской  центр  хранения  документов"  (в дальнейшем -
Учреждение) выплачивается один раз в год в  размере  двух  должностных
окладов.   Единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  работникам   в   размере   двух
должностных   окладов.   Данные   выплаты  увеличиваются  на  величину
районного коэффициента, величину соответствующей  процентной  надбавки
за  непрерывный  стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных
районах Дальнего Востока.
     4.2.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачиваются
работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
     4.3.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачиваются
работникам,  как  правило,  одновременно  к  очередному  отпуску,   но
материальная  помощь  может  быть  выплачена  работнику по его личному
заявлению в другое время в течение календарного года.
     4.4. Основанием выплаты является приказ директора Учреждения.
     4.5.  Работнику,  проработавшему  один  календарный  год   и   не
реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть
выплачена в конце текущего года.
     4.6.  Работнику,  числящемуся   в   штате   на   конец   года   и
проработавшему    не   менее   трех   месяцев,   материальная   помощь
выплачивается в конце календарного  года  за  фактически  отработанное
время.
     4.7. Работнику,  уволившемуся  в  течение  года  по  собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по
состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  данной
работы,  в  связи  с  признанием работника полностью нетрудоспособным,
материальная   помощь   выплачивается    пропорционально    фактически
отработанному времени в рабочем году.
     4.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы  продолжительностью  более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается  за
фактически  отработанное  время  в  текущем  году,  не включая периода
нахождения в указанных отпусках.
     4.9. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные  силы
РФ,  уходом  на  пенсию,  по  сокращению  численности  или штатов, при
ликвидации учреждения,  материальная  помощь  выплачивается  в  полном
объеме.

     5.  (Раздел   исключен   -   Постановление   Администрации  г.
Хабаровска от 07.08.2009 г. N 2822)

     6.  (Раздел   исключен   -   Постановление   Администрации  г.
Хабаровска от 18.03.2011 г. N 708)