Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.11.2007 № 1824

 
                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1824                                

от 29 ноября 2007 г.                                       г.Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 01.12.2009 г. N 4272

      Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения       
       вакантных должностей муниципальной службы администрации        
                            г. Хабаровска                             

     На  основании  Федерального  закона  от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной    службе    в    Российской    Федерации",    в   целях
совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению  и
использованию  потенциальных  возможностей  муниципальных  служащих  и
граждан, претендующих на должности муниципальной службы,  формирования
подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:
     1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей   муниципальной   службы  администрации  города  Хабаровска
согласно приложению.
     2.  Считать  утратившим  силу  постановление   мэра   города   от
24.08.1999  N  1063  "Об  утверждении Положения о порядке зачисления в
резерв на  замещение  муниципальных  должностей  муниципальной  службы
города Хабаровска".
     3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать
данное постановление в средствах массовой информации.
     4. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
начальника  управления  кадров  и  муниципальной  службы администрации
города Хабаровска Липатова В.А.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 29 ноября 2007 г. 1824

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ         
         МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА         

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  "О  кадровом  резерве  для  замещения
вакантных   должностей   муниципальной   службы  администрации  города
Хабаровска" (далее - Положение) разработано в соответствии со  ст.  33
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации"  и  определяет  структуру  кадрового
резерва   для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы
администрации   города   Хабаровска   (далее   -   кадровый   резерв),
устанавливает  порядок  его  формирования  и ведения, общие требования
отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.
     1.2.  Кадровый  резерв  формируется   для   замещения   вакантных
должностей   муниципальной  службы  администрации  города  Хабаровска,
предусмотренных реестром должностей муниципальной службы  Хабаровского
края в соответствии с Законом Хабаровского края N 131 от 25.07.2007 "О
муниципальной  службе  в  Хабаровском  крае"  и  штатным   расписанием
администрации города Хабаровска.
     1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     - своевременного  замещения  вакантных  должностей  муниципальной
службы  администрации города лицами, соответствующими квалификационным
требованиям по данной вакантной должности;
     - стимулирования повышения профессионализма, служебной активности
муниципальных служащих администрации города;
     - сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на
вакантную должность муниципальной службы;
     - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
     -    привлечения    высококвалифицированных    специалистов    на
муниципальную службу;
     - повышения качества муниципальной службы.
     1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
     - добровольности включения в кадровый резерв;
     - единства основных требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на
замещение вакантных должностей муниципальной службы.
     1.5. Лица, включенные в кадровый резерв администрации  города  на
замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных
условиях  обладают   преимущественным   правом   замещения   вакантной
должности муниципальной службы.

         2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва          

     2.1. В администрации  города  Хабаровска  формируется  и  ведется
кадровый резерв из числа:
     а) муниципальных служащих (приложение N 1);
     б) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими (приложение
N 2).
     2.2. Подбор муниципальных служащих и  кандидатов,  не  являющихся
муниципальными    служащими,   для   включения   в   кадровый   резерв
осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
     -  соответствие  квалификационным   требованиям   для   замещения
должности  муниципальной  службы, на которую готовится кадровый резерв
(в соответствии с приложением  N  3  к  Закону  Хабаровского  края  от
25.07.2007 N 131);
     - профессиональная компетентность;
     - способность анализировать и принимать обоснованные решения.
     2.3. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.
     2.4. Ведение кадрового резерва осуществляет управление  кадров  и
муниципальной службы администрации города Хабаровска.
     2.5. Управление кадров  и  муниципальной  службы  в  срок  до  25
декабря  текущего года представляет на утверждение мэру города сводные
кадровые резервы из числа:
     - муниципальных служащих;
     - кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.
     2.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе,  включенных  в
кадровый  резерв,  управление  кадров и муниципальной службы формирует
дело, в которое включаются следующие документы:
     - личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
     - анкета (с фотографией 3 x 4);
     - копия паспорта;
     - копия трудовой книжки;
     - копии документов о профессиональном образовании;
     -  документы   о   профессиональной   переподготовке,   повышении
квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве.

          3. Порядок и основания включения в кадровый резерв          

     Управление  кадров  и  муниципальной  службы  формирует  кадровый
резерв  путем  включения  в  него  кандидатов  при  наличии их личного
заявления на включение в кадровый резерв по:
     - итогам проведения аттестации;
     -   предложениям   заместителей   мэра   города,    руководителей
структурных подразделений и управления кадров и муниципальной службы в
межаттестационный период;
     -  решению  комиссии  по  вопросам   муниципальной   службы   или
конкурсной  комиссии  на  замещение  вакантной должности муниципальной
службы.

           4. Основания для исключения из кадрового резерва           

     4.1. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, исключается из него
по следующим основаниям:
     - истечение срока нахождения в кадровом резерве;
     - личное заявление об исключении из  кадрового  резерва  либо  об
отказе от назначения на вакантную должность муниципальной службы;
     - назначение на  вакантную  должность  муниципальной  службы,  на
замещение   которой   муниципальный  служащий  (гражданин)  состоял  в
кадровом резерве;
     - решение аттестационной комиссии;
     -   предложение   руководителя   соответствующего    структурного
подразделения   в  связи  со  снижением  показателей  эффективности  и
профессионализма служебной деятельности муниципального служащего;
     - отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации или стажировки муниципального служащего;
     -  совершение  муниципальным  служащим  должностного   проступка,
повлекшего применение дисциплинарного наказания;
     -  возникновение   установленных   законодательством   оснований,
препятствующих поступлению на муниципальную службу.
     4.2. Гражданин, исключенный  из  кадрового  резерва,  может  быть
включен  в  кадровый  резерв по основаниям, предусмотренным разделом 3
настоящего Положения, но не ранее чем через 2 года  после  предыдущего
исключения.





Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска








                                           УТВЕРЖДАЮ:
                                           Заместитель мэра города
                                           _________________ (ФИО)
                                           "__" _________ 200__ г.

                           Предложения
      для включения в кадровый резерв муниципальных служащих
         для замещения вакантных должностей муниципальной
                    службы на 20__ - 20__ годы

----T---------------------T--------T----------T--------T---------¬
¦ N ¦      Должность      ¦Фамилия,¦Занимаемая¦  Дата  ¦Основания¦
¦п/п¦муниципальной службы,¦  имя,  ¦должность ¦рождения¦   для   ¦
¦   ¦     на которую      ¦отчество¦          ¦        ¦включения¦
¦   ¦планируется кандидат ¦        ¦          ¦        ¦в резерв ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦          2          ¦   3    ¦    4     ¦   5    ¦    6    ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Высшие муниципальные должности    ¦          ¦        ¦         ¦
+---T------------------------------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                              ¦          ¦        ¦         ¦
+---+------------------------------+----------+--------+---------+
¦Главные муниципальные должности   ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Ведущие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Старшие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Младшие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
L---+---------------------+--------+----------+--------+----------

    Руководитель структурного подразделения

    СОГЛАСОВАНО:
    Начальник управления кадров и
    муниципальной службы                               В.А.Липатов





Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска

                                           УТВЕРЖДАЮ:
                                           Заместитель мэра города
                                           _________________ (ФИО)
                                           "__" _________ 200__ г.

                           Предложения
    для включения в кадровый резерв кандидатов, не являющихся
         муниципальными служащими, для замещения вакантных
       должностей муниципальной службы на 20__ - 20__ годы

----T---------------------T--------T----------T--------T---------¬
¦ N ¦      Должность      ¦Фамилия,¦Занимаемая¦  Дата  ¦Основания¦
¦п/п¦муниципальной службы,¦  имя,  ¦должность ¦рождения¦   для   ¦
¦   ¦     на которую      ¦отчество¦          ¦        ¦включения¦
¦   ¦планируется кандидат ¦        ¦          ¦        ¦в резерв ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦          2          ¦   3    ¦    4     ¦   5    ¦    6    ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Главные должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦   ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Ведущие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Старшие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
+---+---------------------+--------+----------+--------+---------+
¦Младшие должности муниципальной   ¦          ¦        ¦         ¦
¦службы                            ¦          ¦        ¦         ¦
+---T---------------------T--------+----------+--------+---------+
¦   ¦                     ¦        ¦          ¦        ¦         ¦
L---+---------------------+--------+----------+--------+----------

    Руководитель структурного подразделения

    СОГЛАСОВАНО:
    Начальник управления кадров и
    муниципальной службы                               В.А.Липатов