|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Хабаровского края от 31.03.2009 № 105-прПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 105-пр от 31 марта 2009 г. г. Хабаровск Утратило силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 24.03.2010 г. N 65-пр О внесении изменения в программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, рекомендованных протоколом совещания у заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Жукова А.Д. от 05 марта 2009 г. N АЖ-П12-15пр, Правительство края постановляет: 1. Изложить Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр, в следующей редакции (прилагается). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В. Губернатор, Председатель Правительства края В.И.Ишаев УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31 марта 2009 г. N 105-пр) ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В 2009 ГОДУ ПАСПОРТ Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году Наименование Программы - Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году Основание для - подпункт 4 пункта 1 статьи 7.1 Закона разработки Программы Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Наименование - управление государственной службы занятости уполномоченного органа населения Правительства Хабаровского края исполнительной власти Сроки и этапы - 2009 год реализации Программы I этап - январь - март, II этап - апрель - октябрь, III этап - ноябрь - декабрь Цель Программы - принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы Задачи Программы 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения Основные мероприятия 1. Опережающее профессиональное обучение Программы работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников). 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 3. Оказание адресной поддержки гражданам,включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. 4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан Объемы и источники - общий объем финансирования Программы в 2009 году финансирования 257793,35 тыс. рублей, Программы в том числе: 244903,67 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета; 12889,68 тыс. рублей - средства краевого бюджета Целевой показатель - недопущение роста регистрируемой безработицы выше Программы 4% (в среднегодовом исчислении) Показатели - опережающее профессиональное обучение работников в результативности случае угрозы массового увольнения - 3050 человек; Программы создание 10649 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ,временного трудоустройства, стажировки; адресная поддержка 200 ищущих работу граждан, переезжаюших в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера;содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 105 безработных граждан Органы, осуществляющие - Правительство Хабаровского края, Федеральная контроль за ходом служба по труду и занятости, Федеральная служба Программы финансово-бюджетного надзора 1. Содержание проблемы 1.1. Ситуация на рынке труда Благодаря проводимой в последние годы органами государственной власти и местного самоуправления Хабаровского края активной инвестиционной политике, направленной на создание новых производственных мощностей и рабочих мест, в крае в 2005 - 2008 годах наблюдалось снижение как общей численности безработных, так и численности регистрируемых безработных с 27,1 тыс. человек в 2005 году до 23,1 тыс. человек в 2008 году (в среднегодовом исчислении). По данным баланса трудовых ресурсов, численность занятого населения в крае на начало 2009 года составляла 735 тыс. человек; с учетом коэффициента сменности, общее число рабочих мест составляло 710 тыс. единиц. В рамках реализации инвестиционных проектов в 2009 году предполагается создать 1,4 тыс. рабочих мест в здравоохранении, в сфере культуры и искусства, в промышленности, на транспорте и в связи, рыбной отрасли, образовании. Количество рабочих мест, на которые планировалось привлекать иностранных работников и которые могут быть замещены российскими гражданами составит 10,5 тыс. единиц. Всего в 2009 году может быть сохранено и создано: по оптимистическому варианту - 713 тыс. рабочих мест, по пессимистическому - 709 тыс. рабочих мест. Исходя из численности занятых и регистрируемых безработных, а также численности выпускников, выходящих на рынок труда, дефицит рабочих мест в крае может составить 12,8 - 13,6 тыс. единиц. В 2007 - 2008 годах наблюдалось увеличение численности привлекаемых в край иностранных работников. Например, в 2008 году привлечение иностранных работников по сравнению с 2007 годом увеличилось в 1,3 раза, их численность составила 32,5 тыс. человек, или 4,4 процента от численности занятых в экономике. В целях профилактики и предупреждения негативных ситуаций в сфере внешней трудовой миграции в крае проводится профилактическая работа с работодателями и представителями национальных диаспор. 1. В целях оперативного реагирования на изменение обстановки в сфере внешней трудовой миграции и принятия соответствующих мер в крае осуществляется мониторинг ситуации в данной сфере. По итогам мониторинга, начиная с 01 января 2009 г. выдано 2110 разрешений на работу иностранным работникам, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) на 741 человека, из стран с визовым порядком въезда на 1369 человек, из них работникам из Китайской Народной Республики - на 1066 человек. В прошлом году за аналогичный период было выдано 936 разрешений, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) 432 разрешения, из стран с визовым порядком въезда - 531. С начала года от работодателей получено 280 уведомлений о трудоустройстве иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ), получивших разрешение на работу, 732 уведомления о досрочном расторжении трудовых договоров с иностранными работниками (по собственному желанию), в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) 459. 2. Работодателям, использующим труд иностранных работников, направлены письма о необходимости своевременного информирования УФМС России по Хабаровскому краю о возможных фактах и причинах досрочного расторжения трудовых договоров и увольнения иностранных работников. 3. Проводится работа по выявлению фактов невыплаты заработной платы иностранным гражданам более двух месяцев для принятия соответствующих мер. Имеются факты задержки выплаты заработной платы иностранным работникам в Баджальском ЛПХ, расположенном в пос. Сулук Вехнебуреинского района. Общая сумма задолженности составляет более 2 млн. рублей. В целях урегулирования конфликта материалы по данному факту переданы в прокуратуру Верхнебуреинского района. 4. Проводятся проверочные мероприятия на объектах социальной инфраструктуры в целях выявления иностранных граждан, уволенных с предприятий и оставшихся на территории края. 5. Продление миграционного учета иностранным гражданам, въехавшим в Российскую Федерацию на безвизовой основе и заключившим в установленном порядке трудовой договор, осуществляется только при наличии уведомления от работодателя. 6. В случаях массового увольнения иностранных граждан будет сокращен срок их пребывания в крае и обеспечен их выезд в страну исхода. В целях снижения негативного влияния кризиса на рынок труда Правительством Российской Федерации принято решение о сокращении в 2009 году квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию. По Хабаровскому краю квота сокращена на 22 процента и составит 38,2 тыс. разрешений. Из них 22,7 тыс. разрешений предназначено для работников из стран с визовым порядком въезда и 15,5 тыс. разрешений - из стран с безвизовым порядком въезда. Кроме того, для снятия напряженности на региональном рынке труда планируется в 2009 году высвободить не менее 2 тыс. рабочих мест (по рабочим профессиям), занимаемых иностранными работниками, в том числе по предприятиям: ООО "Дальлеспром" - 500 человек (профессии: вальщик леса, водитель автомобиля, раскряжевщик, чокеровщик, тракторист по подготовке лесосек, возчик леса, машинист трелевочной машины); ООО "Вектор" - 200 человек (профессии: продавец непродовольственных товаров, агент торговый); МУП "Городской центр международного сотрудничества" - 100 человек (агент торговый); ООО "Азим Строй" - 500 человек (профессии: продавец непродовольственных товаров, штукатур, бетонщик, арматурщик); ООО "Мира ДВ" - 150 человек (профессии: слесарь по ремонту автомобилей, повар, станочник, вальщик леса); ООО "Хун Ли" - 150 человек (профессии: бетонщик, каменщик, штукатур, отделочник); ООО "Рустэк" - 200 человек (профессия: монтер пути); ООО "Магистраль" - 200 человек (профессия: монтер пути). Таким образом, в результате высвобождения иностранных граждан замещение иностранной рабочей силы российскими гражданами составит 16 процентов из 12,5 тыс. высвобождаемых иностранных работников. Баланс рабочих мест по Хабаровскому краю приводится в приложении N 1, характеристика создаваемых в 2009 году рабочих мест по инвестиционным проектам - в приложении N 2. Ожидается, что в 2009 году будет сохраняться численность как экономически активного, так и занятого населения на уровне 2007 - 2008 годов, так как в трудоспособный возраст будет вступать молодежь, родившаяся в 90-х годах прошлого столетия. Помимо этого, в трудовых отношениях будут продолжать состоять и лица старших возрастов, имеющих выплаты пенсии по старости (в 2007 году по итогам обследования населения в экономике края было занято более 30 тыс. человек в возрасте старше 60 лет). Вместе с тем процессы оптимизации структуры рабочих мест на предприятиях, а также снижение объемов производства и последующие за этим массовые высвобождения работников будут в течение 2009 года оказывать заметное влияние на рынок труда. Только по этим причинам на рынке труда в 2009 году может оказаться от 12,5 тыс. (оптимистический вариант) до 15 тыс. (пессимистический вариант) работников. По прогнозу регистрируемого рынка труда на 2009 год ожидается, что по оптимистическому варианту при сохранении параметров развития социально-экономической ситуации в крае среднегодовая численность регистрируемых безработных может составить 24,6 тыс. человек; по пессимистическому варианту (развитие кризисных явлений в экономике, повышение темпов роста угрозы массовых увольнений и прироста численности регистрируемых безработных) - 35,0 тыс. человек. Результаты еженедельного мониторинга рынка труда по его основным параметрам, а именно по изменению числа безработных, количеству вакантных рабочих мест, а также наличию простоев, вынужденных отпусков, сокращенных графиков работы свидетельствуют о проявлении к началу 2009 года негативных явлений на рынке труда. Так, в течение ноября и декабря 2008 г. по сравнению с предыдущим периодом 2008 года отмечался значительный прирост численности безработных при одновременном снижении количества вакансий. Об этих изменениях свидетельствуют следующие показатели: прирост численности безработных к началу 2009 года составил 23 процента; снижение числа заявленных вакансий - 60 процентов. По состоянию на 27 января 2009 г. численность безработных составила 23,2 тыс. человек, что на 23 процента больше, чем на начало мониторинга (октябрь 2008 г.). С октября 2008 г. по 27 января 2009 г. от 145 предприятий и организаций Хабаровского края была получена информация о высвобождении 4,3 тыс. работников. С января 2009 г. численность намеченных к высвобождению работников еженедельно возрастает от 250 до 300 человек. Помимо этого, по сведениям работодателей численность работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и другим видам простоев составила (по состоянию на 03 февраля 2009 г.) более 2,5 тыс. человек на таких предприятиях, как ОАО "Амурский судостроительный завод", ООО "Амурметаллсервис", ОАО "Амурметалл", ООО "Элемент" (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО "Синдинское лесозаготовительное предприятие" (с. Синда, район имени Лазо), ООО "Амуркамень" (Амурский район), ОАО "Терминал" (г. Советская Гавань), ЗАО "РЭБ флота", ОАО "Морской порт" (г. Николаевск-на-Амуре), ОАО "Амурское пароходство", ООО "Архстрой" (г. Хабаровск) и других. Под угрозой массового высвобождения с начала 2009 года находятся также работники ОАО "Ургалуголь" (Верхнебуреинский район), ООО "Римбунан Хиджау Интернешнл", ОАО "Дальэнергомаш", ОАО "Дальавиа", ОАО "Авиаремзавод", ОАО "Далькомбанк" (г. Хабаровск), ОАО "Дальэнергомонтаж", ООО "Амурский ДОК" (г. Амурск), ФГУП УС-73, ОАО "АСЗ-Металлург", ОАО "Завод "Амурлитмаш", ООО "Комсомольскнефтезаводремстрой", ОАО "Амурская ЭРА", КГУ "Тепличный комбинат" (г. Комсомольск-на-Амуре), ЗАО "Многовершинное" (Николаевский район), ООО "Римбунан Хиджау Интернешнл" (район имени Лазо), ООО "Тахтинское", ООО "Де-Кастрилес" (Ульчский район), ООО "Востоколово" (Солнечный район). Фактором, создающим угрозу стабильности как экономической, так и социальной жизни края, ведущему к росту увольнений работников, нестабильности трудовых коллективов, росту безработицы, является задержка выплаты заработной платы. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю задолженность по заработной плате по кругу обследуемых предприятий и организаций края по состоянию на 01 февраля 2009 г. составила 485499 тыс. рублей, что на 187068 тыс. рублей больше, чем по состоянию на 01 января 2009 г. Это явление имеет в настоящее время место в крае преимущественно на предприятиях обрабатывающей промышленности, транспорта, добычи полезных ископаемых, сельского хозяйства, лесной промышленности, жилищно-коммунального хозяйства. Наибольшее число увольнений по собственному желанию и по причине высвобождения происходит на предприятиях таких видов экономической деятельности, как обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, транспорт, оптовая и розничная торговля. Таким образом, назрела необходимость принятия со стороны органов исполнительной власти края дополнительных мер по стабилизации ситуации на рынке труда, повышению социальной защищенности работников, находящихся под угрозой массового высвобождения. Разработка и реализация Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 год (далее - Программа) является составной частью антикризисных мер Правительства Хабаровского края, которая включает в себя: - опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового высвобождения в количестве 3050 человек; - создание 7526 временных рабочих мест в рамках организации общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, граждан, находящихся под риском увольнения, работающих неполное рабочее время, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы; - организацию стажировки для 3123 выпускников учебных заведений, в том числе для 1863 выпускников средних специальных учебных заведений и для 1260 выпускников высших учебных заведений в целях приобретения ими опыта работы с последующим их трудоустройством; - адресную поддержку 200 граждан, ищущих работу и переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера; - содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости 105 безработным гражданам. Это позволит сдержать рост безработицы в размере 4 процента в среднегодовом исчислении. 1.2. Меры Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансово-экономического кризиса Правительство края придает первостепенное значение выработке мер, которые позволили бы максимально снизить воздействие кризиса на экономику и социальную сферу края. Для стабилизации социально-экономической ситуации в Хабаровском крае приняты распоряжения Правительства Хабаровского края от 15 ноября 2008 г. N 731-рп "О Мероприятиях по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", от 22 декабря 2008 г. N 896-рп "О дополнительных мерах по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", постановление Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края". Данными нормативными актами намечены конкретные мероприятия, направленные на преодоление негативных последствий финансового кризиса, создан координационный совет по обеспечению финансовой стабильности экономики края. В состав координационного совета вошли представители органов исполнительной власти края, регионального объединения работодателей "Союз работодателей Хабаровского края", Хабаровского краевого объединения профсоюзов, банков. На заседаниях координационного совета рассматриваются вопросы своевременного обеспечения реального сектора экономики края кредитными ресурсами, устойчивости банковских структур, проблемы занятости. Организован еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда. В рамках мониторинга отслеживается информация, связанная с увольнением работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций в крае, наличием конфликтных ситуаций (забастовки, митинги, пикеты, задержки заработной платы), вырабатываются предложения и меры по их разрешению. В целях оказания поддержки малому и среднему бизнесу принято решение об увеличении средств краевого бюджета 2009 года на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства по приоритетным направлениям, определенным Правительственной комиссией Российской Федерации по развитию малого и среднего предпринимательства, в размере 25 млн. рублей. Принято постановление Правительства Хабаровского края о сохранении в 2009 году для субъектов малого и среднего предпринимательства годовых ставок арендной платы по действующим в 2008 году договорам аренды комплексов имущества, находящегося в собственности Хабаровского края, и рекомендовано органам местного самоуправления принять соответствующие нормативные акты относительно имущества, находящегося в муниципальной собственности. В 2009 году в крае сохраняются угрозы сокращения объемов производства товаров и услуг по ряду направлений в связи с сокращением спроса как на внешнем, так и внутреннем рынке (добыча полезных ископаемых, лесопромышленный комплекс, стройиндустрия, машиностроение), в том числе возможно абсолютное снижение валового регионального продукта. Ожидается ухудшение финансового положения в основных секторах экономики, сокращение объемов прибыли и рост убытков. Остаются реальными угрозы снижения объемов инвестиций, уменьшения налоговых и иных поступлений в бюджет края, роста безработицы. В этих условиях Правительство края будет проводить работу по следующим направлениям: 1) создание условий для устойчивого функционирования экономики как основы, обеспечивающей занятость, а, следовательно, и благополучие населения. Министерствам края поставлены задачи по максимальному участию в реализации федеральных мер поддержки реального сектора экономики, по содействию загрузке предприятий края. Важнейшими направлениями в этой работе будут являться развитие внутрикраевой, межотраслевой и межрегиональной кооперации, поиск новых рынков сбыта, их диверсификации. Так, для черной металлургии, лесного комплекса переориентация части поставок продукции на внутренний рынок с учетом его потребностей позволит несколько снизить остроту проблем сбыта. В лесной отрасли в связи со сложной ситуацией на внешнем рынке требуется оказывать поддержку как на федеральном, так и краевом уровне в реализации инвестиционных проектов в деревообработке и особенно там, где уже проработан рынок, контрактное обеспечение, но возникли сложности в строительстве производственных объектов. Для предприятий по добыче полезных ископаемых, энергетики, машиностроения, строительных материалов, строительства, транспорта достаточно важным представляется участие в поставках продукции для краевых нужд, в кооперационных поставках. Будет усилена работа по повышению информированности руководителей предприятий о потребностях внутрикраевого и регионального рынков, по содействию загрузке предприятий оборонно-промышленного комплекса государственными и внешними заказами, совершенствованию механизмов их распределения, кредитования и финансирования; 2) привлечение инвестиций из всех возможных источников. Будут приниматься меры по максимальному привлечению средств федерального бюджета, в том числе в рамках федеральных целевых программ, федеральных фондов развития, а также мер федерального центра по преодолению кризиса; 3) содействие частным инвесторам в реализации инвестиционных проектов на территории края. Сохранение и увеличение объемов строительных работ и монтажа будет способствовать расширению спроса на продукцию краевых производителей (металлопродукция, стройматериалы, лесоматериалы, продукция машиностроения и др.), в конечном итоге, обеспечивать занятость населения; 4) активизация работы по мобилизации доходов в бюджет края, рациональное и эффективное расходование бюджетных ресурсов, безусловное исполнение бюджетных обязательств. 2. Основные цели и задачи Программы Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы. Основная часть мероприятий Программы (более 50%) направлена на поддержку граждан, находящихся под риском увольнения, работающих не полное рабочее время, находящихся в отпусках без сохранения содержания по инициативе администрации, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, позволит сохранить трудовые ресурсы на предприятиях, обеспечивающих оборонный заказ. К задачам, решаемым в ходе реализации Программы для достижения цели, относятся: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности населения. 3. Обоснование необходимости использования программно-целевого метода Решение задач государственной политики в области регулирования рынка труда на краевом уровне программным методом обеспечивает согласованность всех уровней исполнительной власти при выполнении мероприятий, направленных на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, так как программный метод позволяет использовать: - комплексный подход к решению проблемы; - распределить полномочия и ответственность; - эффективно планировать расходы на осуществление программных мероприятий и проводить мониторинг результатов реализации Программы. Способом ограничения рисков будет являться корректировка программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов. 4. Сроки и этапы реализации Программы Реализация Программы будет осуществляться в течение 2009 года в три этапа: 1 этап - январь - март 2009 г. - разработка и утверждение Программы; 2 этап - апрель - октябрь 2009 г. - заключение договоров, организация работ, освоение денежных средств и контроль за их использованием, мониторинг промежуточных результатов реализации Программы, корректировка Программы; 3 этап - ноябрь - декабрь 2009 г. - контроль за использованием денежных средств, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы. 5. Система основных мероприятий Программы -------T-----------------------------------T-----------T------------------¬ ¦ N ¦ Наименование задачи, мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦ п/п ¦ ¦исполнения ¦ исполнители ¦ L------+-----------------------------------+-----------+------------------- Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массовых увольнений 1.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) 1.1.1. Формирование перечня организаций, I кв. управление в которых будет применяться 2009 г. государственной опережающее профессиональное службы занятости обучение населения Правительства Хабаровского края (далее - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели 1.1.2. Определение объемов и направлений I кв. управление ГСЗН опережающего профессионального 2009 г. Правительства обучения, включая организацию Хабаровского края, стажировки на рабочем месте, с КГУ ЦЗН учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края 1.1.3. Оценка возможностей системы I кв. управление ГСЗН профессионального образования в 2009 г. Правительства крае в организации опережающего Хабаровского края профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.4. Подготовка перечня образовательных I кв. управление ГСЗН учреждений (организаций), на базе 2009 г. Правительства которых будет проходить опережающее Хабаровского края, профессиональное обучение, в том КГУ ЦЗН числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.5. Разработка порядка организации I кв. управление ГСЗН опережающего профессионального 2009 г. Правительства обучения Хабаровского края 1.1.6. Формирование перечня организаций, I - II кв. управление ГСЗН в которые будут трудоустроены 2009 г. Правительства высвобождаемые работники Хабаровского края, после окончания опережающего КГУ ЦЗН профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов 1.1.7. Организация профессионального 2009 год - " - обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности 1.1.8. Заключение двухсторонних договоров 2009 год управление ГСЗН между центрами занятости и Правительства работодателями на компенсацию Хабаровского края затрат на опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся под риском высвобождения из предприятий в целях обеспечения их занятости Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 2.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 2.1.1. Принятие органами местного I кв. управление ГСЗН самоуправления постановлений об 2009 г. Правительства организации общественных работ, Хабаровского края, временных работ КГУ ЦЗН 2.1.2. Формирование прогноза потребности I кв. управление ГСЗН дополнительного финансирования 2009 г. Правительства организации оплачиваемых Хабаровского края, общественных работ, временных работ КГУ ЦЗН из средств федерального бюджета и краевого бюджета для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения 2.1.3. Организация общественных работ, 2009 год управление ГСЗН временного трудоустройства Правительства безработных граждан, граждан, Хабаровского края, ищущих работу, а также работников в КГУ ЦЗН, случае угрозы массового увольнения муниципальные (установления неполного рабочего образования времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ 2.1.4. Заключение двухсторонних 2009 год КГУ ЦЗН договоров между центрами занятости и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также для работников в случае угрозы массового увольнения 2.1.5. Оценка численности выпускников I кв. управление ГСЗН высших и средних профессиональных 2009 г. Правительства учебных заведений, выходящих на Хабаровского края, рынок труда в 2009 году министерство образования края 2.1.6. Определение объема расходов на I кв. управление ГСЗН реализацию мероприятий по 2009 г. Правительства организации стажировки выпускников Хабаровского края образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы 2.1.7. Формирование перечня предприятий I - II кв. управление ГСЗН для организации стажировки 2009 г. Правительства выпускников образовательных Хабаровского края, учреждений в целях приобретения министерство опыта работы образования края, КГУ ЦЗН, работодатели 2.1.8. Заключение двухсторонних 2009 год КГУ ЦЗН договоров между центрами занятости и работодателями на проведение стажировки безработных граждан 2.2. Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости 2.2.1. Обучение основам 2009 год управление ГСЗН предпринимательской деятельности Правительства для организации самозанятости Хабаровского края, КГУ ЦЗН 2.2.2. Предоставление субсидий за счет 2009 год - " - средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости 2.2.3. Разработка перечня мероприятий I кв. - " - по развитию малого 2009 г. предпринимательства и самозанятости безработных граждан 2.2.4. Заключение двухсторонних договоров 2009 год КГУ ЦЗН между центрами занятости и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения 3.1. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 3.1.1. Формирование системы содействия 2009 год управление ГСЗН трудоустройству граждан с Правительства оказанием адресной поддержки, Хабаровского края, включая организацию их переезда в КГУ ЦЗН другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 3.1.2. Организация системы информирования I кв. - " - о возможности переезда граждан для 2009 г. трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга 3.1.3. Формирование регионального банка 2009 год управление ГСЗН вакансий организаций, реализующих Правительства крупные инвестиционные проекты, с Хабаровского края, учетом заявленной прогнозной КГУ ЦЗН кадровой потребности 3.1.4. Организация межтерриториальных 2009 год управление ГСЗН ярмарок вакансий с привлечением Правительства работодателей, участвующих в Хабаровского края, реализации инвестиционных проектов КГУ ЦЗН 3.1.5. Организация взаимодействия органов 2009 год - " - службы занятости края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для вахтовых и сезонных видов работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) 3.1.6. Заключение двухсторонних договоров 2009 год КГУ ЦЗН между центрами занятости и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест 3.1.7. Организация взаимодействия и 2009 год управление ГСЗН информационного обмена органов Правительства службы занятости Хабаровского края Хабаровского края, и субъектов Российской Федерации по КГУ ЦЗН вопросам выезда и въезда граждан с целью трудоустройства Задача 4. Общепрограммные мероприятия 4.1. Ведение еженедельного мониторинга 2009 год управление ГСЗН увольнения работников в связи с Правительства ликвидацией организаций либо Хабаровского края, сокращением численности или штата КГУ ЦЗН работников, а также неполной занятости работников 4.2. Анализ данных мониторинга, 2009 год управление ГСЗН подготовка прогнозных расчетов по Правительства дальнейшей реализации Программы Хабаровского края 4.3. Информирование населения о 2009 год управление ГСЗН государственных услугах, Правительства предоставляемых органами службы Хабаровского края, занятости края, и дополнительных КГУ ЦЗН мерах по снижению напряженности на рынке труда 6. Ресурсное обеспечение Программы Источниками финансирования Программы являются средства: - краевого бюджета; - федерального бюджета (субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края). Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы в 2009 году составит 257793,35 тыс. рублей, в том числе: 12889,68 тыс. рублей составят средства краевого бюджета, 244903,67 тыс. рублей - средства федерального бюджета (приложение N 3, 9). 7. Организация управления Программой, механизм реализации Организация управления Программой возлагается на уполномоченный орган - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края. Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края при реализации программных мероприятий будет взаимодействовать с министерством экономического развития и внешних связей края, министерством образования края, органами местного самоуправления и работодателями, профессиональными учебными заведениями по определению: - организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы; - объемов и направлений опережающего профессионального обучения, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение работников в случае угрозы массового увольнения; - объемов и видов общественных работ; - объемов организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности; - направлений территориальной трудовой мобильности населения Хабаровского края. Указанная информация приводится в приложениях N 4 - 8 к Программе. Субсидии перечисляются в установленном порядке в бюджет Хабаровского края на счет территориального органа Федерального казначейства, открытого для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации для последующего перечисления в установленном порядке в бюджет Хабаровского края. При нецелевом расходовании средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, указанные средства подлежат взысканию в федеральный бюджет в соответствии с бюджетным обязательством Российской Федерации. Порядок использования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" предполагает финансирование по следующей схеме: авансирование, которое осуществляется после подписания договора между работодателем и органом по вопросам занятости на опережающее профессиональное обучение, и окончательного расчета, которое осуществляется по фактическим затратам по окончании обучения и трудоустройству граждан. Использование средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" предполагает перечисление финансовых средств работодателю на организацию общественных (временных) работ будет в следующем порядке: - авансирование на основании заключенных договоров и смет, прилагаемых к договорам; - окончательное возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании заключенных ранее договоров, счетов-фактур, актов о выполнении работ с указанием фамилий участников общественных работ, даты и номера приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по оплате труда. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда). Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере годового пособия по безработице, причитающегося данному безработному гражданину при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. Указанные расходы могут производиться до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения регистров получателей поддержки. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве, и работодателем. Финансирование мероприятий при переезде граждан в связи с направлением их на работу постоянного или временного характера в другую местность производится в виде авансирования расходов по переезду граждан к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), расходов по провозу имущества (весом до 500 килограммов) гражданина к месту работы. Средства, направленные на авансирование расходов по переезду гражданина и провоз багажа, с учетом суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рассчитанные в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации, или по желанию получателей перечисляются через организации федеральной почтовой связи на основании соглашений (договоров). Для получения компенсации гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в центр занятости населения по новому месту жительства заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: - копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность; - документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства. Механизм реализации мероприятий Программы, а также порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы, устанавливается соответствующим нормативно-правовым актом Правительства Хабаровского края. В ходе реализации Программы в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях, а также итогов мониторинга рынка труда параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы финансирования, направления профессионального обучения, виды работ) будут уточняться путем внесения изменений и дополнений в настоящую Программу. 8. Контроль за ходом выполнения Программы Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края осуществляет: - обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета; - подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме мероприятий Программы, соблюдением государственной дисциплины при использовании финансовых средств путем проведения документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности органов службы занятости населения. Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Правительством Хабаровского края. Контроль за осуществлением расходов бюджета Хабаровского края, источником финансового обеспечения которого являются субсидии, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, полученной из федерального бюджета на реализацию мероприятий Программы, Федеральная служба по труду и занятости вправе приостановить перечисление или сократить размер субсидий до 60 процентов от общей суммы, предусмотренной Программой. При этом, возобновление перечисления средств из федерального и краевого бюджетов осуществляется после устранения нарушений в установленные Рострудом сроки. 9. Оценка эффективности реализации Программы Эффективность реализации Программы определяется по следующим индикаторам: - уровень регистрируемой безработицы (не выше 4% в среднегодовом исчислении на 2009 год); - уровень занятости населения (не ниже запланированного в крае на 2009 год); - численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения и направленных на опережающее профессиональное обучение (повышение квалификации, обучение новой профессии, стажировку на новом рабочем месте), доля трудоустроенных граждан от числа прошедших переобучение; - количество временных рабочих мест, созданных в рамках организации общественных работ для трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и незанятых граждан; - численность безработных граждан, которым оказано содействие в организации и развитии собственного дела; - численность граждан, которым оказана адресная поддержка для переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера. Приложение N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году БАЛАНС рабочих мест по Хабаровскому краю ------T-------------------T------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ На ¦ Прогноз на 2009 год ¦ ¦ п/п ¦ ¦начало+---------------T----------------T--------+ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦оптимистический¦пессимистический¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ сценарий ¦ сценарий ¦сценарий¦ +-----+-------------------+------+---------------+----------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L-----+-------------------+------+---------------+----------------+--------- 1. Население 912,6 x x x трудоспособного возраста (тыс. человек) 2. Экономически 786,0 x x x активное население (тыс. человек) 3. Занятое население 735,0 730,0 724,0 729,0 (тыс. человек) 4. Уровень безработицы 6,5 6,7 7,9 7,2 (методика МОТ) (процентов) 5. Численность 22,3 24,6 35,0 30,2 зарегистрированных безработных <*> (тыс. человек) 6. Уровень 2,9 3,1 4,4 3,8 регистрируемой безработицы (процентов) 7. Численность 3,1 12,5 15,0 13,9 работников, находящихся под угрозой массового высвобождения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках (процентов) 8. Численность x 13,7 13,7 13,7 выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда (тыс. человек) 9. Высвобождение x 4,0 4,0 4,0 рабочих мест (тыс. единиц) в том числе выход x 4,0 4,0 4,0 на пенсию по возрасту (тыс. человек) 10. Квоты на x 48,7 38,2 36,2 иностранную рабочую силу (тыс. единиц) 11. Создание рабочих x 2,4 1,9 2,1 мест (тыс. единиц) в том числе: 11.1. В рамках реализации x 1,7 1,2 1,4 инвестиционных проектов <**> 11.2. По специальным x 0,7 0,7 0,7 программам за счет субсидий из федерального бюджета 12. Число вакансий, 10,6 10,6 10,6 10,6 заявленных работодателями (тыс. единиц) 13. Дефицит рабочих x 12,8 14,1 13,6 мест <***> (тыс. единиц) 14. Оценка предпринимаемых мер 14.1. Досрочный выход на x 440 500 480 пенсию (человек) 14.2. Организация x 5500 8550 10811 обучения, опережающего профессионального обучения (человек) в том числе: за счет субвенций x 5500 8550 7761 по Программе x - - 3050 14.3. Организация x 7500 7500 23834 общественных работ, временного трудоустройства и стажировки (человек) в том числе: за счет субвенций x 7500 7500 13185 по Программе x - - 10649 14.4. Переезд в другую x - - 200 местность (человек) в том числе по x - - 200 Программе 14.5. Развитие малого x - - 105 предпринимательства и самозанятости (человек) в том числе: по Программе x - - 105 14.6. Другое (человек) x 0 0 0 в том числе: за счет субвенций x 0 0 0 по Программе x 0 0 0 14.7. Всего участников x 13440 16550 35430 (человек) в том числе: за счет субвенций x 13440 16550 21426 по Программе x - - 14004 -------------------------------- <*> Среднегодовой показатель. <**> Приложение N 2. <***> Расчетная величина. БАЛАНС трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (в среднегодовом исчислении) --------------------T-----------------T-----------------T-----------------¬ ¦ ¦ Оптимистический ¦Пессимистический ¦Целевой сценарий ¦ ¦ ¦ прогноз ¦ прогноз ¦ ¦ ¦ +-------T---------+-------T---------+-------T---------+ ¦ ¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ ¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦ L-------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- Население 1401,0 100,0 1401,0 100,0 1401,0 100,0 Население 912,1 65,1 912,1 65,1 912,1 65,1 трудоспособного возраста Экономически 786,0 56,1 786,0 56,1 786,0 56,1 активное население Занятые в экономике 730,0 92,9 724,0 92,1 729,0 92,7 Безработные (по 53,0 6,7 62,0 7,9 57,0 7,2 методологии МОТ) Зарегистрированные 24,6 3,1 35,0 4,4 30,2 3,8 безработные Приложение N 2 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году ОСНОВНАЯ КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КРУПНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА 2009 ГОД --------------------------T-----------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование проекта / ¦ Наименование профессий и ¦ Потребность в ¦ ¦ подрядчик ¦ специальностей ¦квалифицированных¦ ¦ ¦ ¦ специалистах ¦ ¦ ¦ ¦ (единиц) ¦ +-------------------------+-----------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ L-------------------------+-----------------------------+------------------ 1. Здравоохранение 1.1. Федеральный центр врачи 142 сердечно-сосудистой средний медицинский персонал 278 хирургии в младший медицинский персонал 154 г. Хабаровске / инженеры 20 федеральное прочий обслуживающий персонал 142 государственное унитарное предприятие "Техноинторг" Итого 736 1.2. врачи 1 Патологоанатомический средний медицинский персонал 2 корпус государственного младший медицинский персонал 2 учреждения прочий обслуживающий персонал 3 здравоохранения "Амурский центр организации специализированной медицинской помощи" / ООО "СФ "Технология" Итого 8 1.3. Государственное врачи 10 учреждение средний медицинский персонал 12 здравоохранения "Краевая младший медицинский персонал 9 клиническая больница N 1 инженеры 2 им. профессора С.И.Сергеева" (реконструкция помещения для размещения компьютерного томографа) / федеральное государственное унитарное предприятие "Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" Итого 33 2. Социальная политика 2.1. Отделение врачи 3 Горинского средний медицинский персонал 8 психоневрологического младший медицинский персонал 32 интерната пос. Березовый бухгалтер 3 Солнечного специалист 2 муниципального района / материально-технического ООО "Фауна" снабжения инспектор по кадрам 1 специалисты 4 ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь 1 повар 3 официант 1 рабочий по кухне 3 специалист бытового 4 обслуживания рабочий по обслуживанию 6 зданий и территории водитель 3 Итого 74 2.2. Государственное врачи 5 учреждение "Эльбанский средний медицинский персонал 26 психоневрологический младший медицинский персонал 72 интернат" / специалисты 5 ООО "Технология" социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания повар 1 официант 2 рабочий по кухне 3 рабочий по обслуживанию 11 зданий и территории специалист бытового 5 обслуживания Итого 130 2.3. Жилой корпус на врачи 3 100 мест Хабаровского средний медицинский персонал 8 краевого младший медицинский персонал 32 психоневрологического бухгалтер 3 интерната / специалист 2 ОАО "Хабаровская материально-технического ремонтно-строительная снабжения компания" инспектор по кадрам 1 рабочий по обслуживанию 6 зданий и территории специалисты 4 ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь 1 повар 3 официант 1 рабочий по кухне 4 специалист бытового 4 обслуживания водитель 3 Итого 75 3. Культура и искусство Реконструкция памятника историк 1 архитектуры под программист 1 краеведческий музей по смотритель 2 ул. Советской, 71 в рабочие вспомогательных 2 г. Николаевске-на-Амуре / профессий ООО "Компас-М" Итого 6 4. Промышленность, транспорт и связь 4.1. Строительство инженер-строитель 10 железнодорожной части инженер-механик 8 2-й очереди мостового инженер-дорожник 8 перехода через р. Амур специалисты строительных 35 у г. Хабаровска / специальностей ОАО "Дальмостострой", водители 10 ООО "Госденберн" Итого 71 4.2. Реконструкция инженер-строитель 4 взлетно-посадочной инженер-механик 2 полосы аэропорта инженер-дорожник 2 Чумикан, строительство специалисты строительных 8 служебно-пассажирского специальностей здания / Хабаровское водители 4 краевое государственное унитарное предприятие "Крайдоруправление" Итого 20 5. Топливно-энергетический комплекс 5.1. Строительство специалисты рабочих 54 комплекса замедленного специальностей коксования на ООО "РН - Комсомольский нефтеперерабатывающий завод" 5.2. Строительство специалисты рабочих 5 установки специальностей химводоподготовки на ОАО "Хабаровский нефтеперерабатывающий завод" Итого 59 6. Лесной комплекс 6.1. Лесопильный завод по инженер-строитель 2 производству инженер-механик 2 150 тыс. куб. м инженер лесодеревообработки 3 пиломатериалов операторы 42 (пос. Березовый деревообрабатывающего Солнечного оборудования муниципального района) / наладчики 10 ООО "Трансстрой", деревообрабатывающего ООО "Строй-СМ" оборудования водители 12 рабочие вспомогательных 12 профессий Итого 83 6.2. Завод по инженер-строитель 5 производству плит инженер-механик 5 (MDF/THDF) в пос. Хор инженер лесодеревообработки 10 муниципального района оператор 22 имени Лазо / деревообрабатывающего ООО "Римбунан оборудования Хиджау МДФ" водители 10 автомеханик 20 рабочие вспомогательных 27 профессий Итого 99 7. Рыбная отрасль Строительство 2-й плотник-бетонщик 10 очереди Анюйского газоэлектросварщик 10 рыбоводного завода в механизатор автотракторной 5 Нанайском муниципальном техники районе / инженер-строитель 2 ООО "Строймонтаж" Итого 27 8. Образование Школа на 11 классов с логопед 1 детским садом с. Бельго психолог 1 Комсомольского воспитатель 2 муниципального района / ООО "Инфрастрой" Итого 4 Всего 1425 Приложение N 3 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ----T-------------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Всего по Программе ¦ в том числе: ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ +--------------------------T--------------------------T--------------------------T--------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ федеральный бюджет ¦ краевой бюджет ¦ средства работодателей ¦ другие источники ¦ ¦ ¦ +-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+ ¦ ¦ ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ +---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ L---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------- 1. Опережающее 3050 21040,21 2898 19988,20 152 1052,01 - - - - профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) 2. Организация 10649 218041,81 10117 207139,71 532 10902,10 - - - - общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 3. Оказание адресной 200 11000,00 190 10450,00 10 550,00 - - - - поддержки граждан, включая организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 4. Содействие развитию 105 7711,33 100 7325,76 5 385,57 - - - - малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан Всего 14004 257793,35 13304 244903,67 700 12889,68 - - - - Приложение N 4 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----------------------T----------------------T----------------T--------------------T--------------------T------------T-----------------------------------¬ ¦ Муниципальные ¦ Предприятие ¦ Численность ¦Профессионально- ¦ Основные профессии ¦ Затраты на ¦ Планируется трудоустроить ¦ ¦ образования ¦ ¦ работников, ¦квалификационный ¦(специальности), по ¦ реализацию +-----------------------T-----------+ ¦ ¦ ¦ планируемых на ¦состав ¦ которым будет ¦мероприятия,¦ наименование ¦численность¦ ¦ ¦ ¦ опережающее ¦высвобождаемых ¦ организовано ¦ (тыс. ¦ предприятия ¦ граждан ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦граждан ¦ обучение ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ ¦ (переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наименование/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+----------------------+----------------+--------------------+--------------------+------------+-----------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---------------------+----------------------+----------------+--------------------+--------------------+------------+-----------------------+------------ 1. Организация опережающего обучения с учетом мониторинга рынка труда Городской округ ЗАО "Артель 200 мастер, инженер, машинист 1379,69 артель "Восток-2" 30 "Город Хабаровск" старателей "Амур" инженер-технолог, бульдозера - водитель 30 (ПК-5, ПП-25), ЗАО "Артель старателей 50 автомобиля, водитель "Амур" машинист автомобиля - бульдозера, 70 (ПК-10, ПП-60), ЗАО "Форист-Старма" 30 тракторист арматурщик - 50 (ПП-50), ЗАО НТК 50 бетонщик - 50 (ПП-50) Рыболовецкий колхоз 5 "Пуир" ИП "Ким Хян-Ран" 10 ИП Комаров С.Н. 20 ИП "Тадевосян" 5 МУП "Служба заказчика 30 инженер, мастер кондитер - 206,95 ИП "Алыев" 5 по ЖКХ, диспетчер, 2 (ПП-2), кассир жилищно-коммунальным лифтер торгового зала - ИП "Мамадалиев" 3 услугам" 3 (ПП-3), продавец - 5 (ПП-5), повар - ИП "Ленский" 9 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 2 (ПК-2), ИП "Турахонова" 5 столяр-плотник - 6 (ПП-6), ООО "АКЗ" 8 электрогазосварщик - 4 (ПП-4), слесарь-сантехник - 6 (ПП-6) ОАО "Дальавиа" 300 бортпроводник, проводник 2069,53 Дальневосточная 180 водитель автомобиля пассажирского железная дорога - вагона - 80 (ПП-80), филиал ОАО РЖД оператор ЭВМ - 2 (ПК-2) инженер механик, слесарь ОАО "Дальэнергомаш" 30 инженер механосборочных работ - 20 (ПП-20) пилот токарь - 10 (ПП-10) ИП "Бобков" 3 слесарь-ремонтник водитель ИП "Комаров" 27 погрузчика - 5 (ПП-5) врач врач - 2 (ПП-2) ИП "Икромов" 10 фельдшер водитель МУЗ Хабаровский 25 автомобиля - горздрав 161 (ПК-161) слесарь по ремонту ЗАО "Золотая осень" 5 автомобилей - 10 (ПП-10) электромонтер - ИП "Дашдамиров" 6 5 (ПП-5) медицинская сестра - ИП "Холмуродов" 14 5 (ПП-5) ООО 50 инженер, водитель 344,92 ООО "Дальэлектропроект" 10 "Дальэлектропроект" программист, автомобиля - повар, экономист, 20 (ПК-5; ПП-15), ИП "Исмаилов" 5 инспектор ОК, отделочник - бухгалтер 5 (ПП-5), ОАО "Дальлеспром" 35 арматурщик - 7 (ПП-7), кондитер - 3 (ПП-3), повар - 3 (ПП-2), парикмахер - 5 (ПП-5), лифтер - 7 (ПП-7) МУП "Горводоканал" 40 слесарь, повар - 2 (ПП-2), 275,94 МУП "Горводоканал" 40 слесарь-сантехник, кондитер - 2 (ПП-2), экономист, парикмахер - бухгалтер, юрист, 3 (ПП-3), водитель диспетчер автомобиля - 15 (ПП-15), плотник-столяр - 5 (ПП-5), арматурщик - 10 (ПП-10), кассир торгового зала - 2 (ПП-2), штукатур-маляр - 3 (ПП-3) ОАО "Хабаровское 35 экономист, водитель трамвая - 241,45 ОАО "Хабаровское 25 трамвайно- бухгалтер, водитель 25 (ПП-25), машинист трамвайно-троллейбусное троллейбусное депо" автомобиля, экскаватора - депо" экспедитор, сторож 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 1 (ПК-1), ООО "Амур-Инвест" 2 лифтер - 2 (ПП-2), слесарь-сантехник - ООО "Амур-ЭП" 8 3 (ПП-3), слесарь по ремонту автомобилей - 2 (ПП-2) Всего 655 4518,47 655 Городской округ ОАО "Амурский 50 инженер- сборщик корпусов 344,92 ОАО "Амурский 50 "Город судостроительный конструктор, металлических судостроительный завод" Комсомольск-на-Амуре" завод" контролер, техник, судов - 6 (ПП-6), экономист, слесарь слесарь механосборочных работ - 5 (ПП-5), сварщик (ПП-5), электрогазосварщик - 5 (ПП-5), столяр-плотник - 4 (ПП-4), маляр - 6 (ПП-6), фрезеровщик - 4 (ПП-4), токарь - 6 (ПП-6), стропальщик - 3 (ПП-3), газорезчик - 6 (ПП-6) Дальневосточная 80 инженер, путевой проводник 551,87 Дальневосточная 80 железная дорога - обходчик, помощник пассажирского железная дорога - филиал ОАО РЖД машиниста, дорожный вагона - 25 (ПП-25), филиал ОАО РЖД рабочий, машинист машинист крана путеукладчика, автомобильного - слесарь 5 (ПП-5), машинист крана (крановщик) - 6 (ПП-6), отделочник - 10 (ПП-10), каменщик - 6 (ПП-6), арматурщик - 9 (ПП-9), слесарь-ремонтник - 6 (ПП-6), стропальщик - 13 (ПП-13) ЗАО "Комсомолка" 30 экономист, швея-мотористка - 206,95 ЗАО "Комсомолка" 28 бухгалтер, водитель 20 (ПП-20), автомобиля, продавец - 3 (ПП-3), ИП "Мильруд" 2 экспедитор, агент кассир торгового торговый, сторож зала - 3 (ПП-3), парикмахер - 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 2 (ПП-2) Всего 160 1103,75 160 Верхнебуреинский ОАО "Ургалуголь" 60 горнорабочий, машинист крана 413,9 ОАО "Ургалуголь" 60 муниципальный район машинист буровой автомобильного - установки, 6 (ПП-6), водитель электромонтер, автомобиля - машинист котельной, 15 (ПП-15), слесарь плотник - 6 (ПП-6), электрогазосварщик - 8 (ПП-8), электросварщик - 10 (ПП-10), машинист экскаватора - 15 (ПП-15) Всего 60 413,9 60 Вяземский ООО "Вяземский ЛПХ" 50 лесник, вальщик слесарь по ремонту 344,92 КГУ СП ТПОК имени 5 муниципальный район леса, тракторист, автомобилей - Лукашова, водитель 15 (ПП-15), автомобиля, животновод - КГУ СП "Котиково" 15 техник-механик, 20 (ПП-20), мастер штукатур-маляр - ООО "Вяземский ЛПХ" 10 лесозаготовок, 5 (ПП-5), обрубщик сучьев облицовщик- КГУ СП "Хорское" 10 плиточник - 5 (ПП-5), машинист ООО "Автакия-Строй" 10 крана автомобильного - 3 (ПП-3), машинист крана (крановщик) - 2 (ПП-2) Всего 50 344,92 50 Ульчский ООО "Де-Кастрилес" 75 мастер слесарь по ремонту 517,38 ООО "Де-Кастрилес" 15 муниципальный район лесозаготовок, автомобилей - вальщик леса, 10 (ПП-10), ИП "Глотов" 5 тракторист, прачка, плотник - обрубщик сучьев, 15 (ПП-15), ИП "Ким Роза" 20 начальник участка, столяр-плотник - инженер, 5 (ПП-5), повар - КГУ СП ТПОК имени 20 стропальщик, 2 (ПП-2), кондитер - Лукашова штабельщик, 1 (ПП-1), сварщик, слесарь-сантехник - КГОУ СП "Котиково" 15 электрогазосварщик, 2 (ПП-2), кладовщик животновод - 10 (ПП-10), машинист крана автомобильного - 10 (ПП-10), машинист бульдозера - 20 (ПП-20) Всего 75 517,38 75 Итого по 1 разделу 1000 6898,43 1000 2. Организация опережающего обучения с учетом развития ситуации на рынке труда края в 2009 году Городской округ ОАО "Дальэнергомаш" 300 плотник, бетонщик, токарь - 100 (ПП-80, 2069,53 ОАО "Дальэнергомаш" 300 "Город Хабаровск" маляр, штукатур, ПК-20); каменщик, оператор фрезеровщики - станков с ЧПУ 100 (ПП-100); расточники - 50 (ПП-10, ПК-40); карусельщик - 50 (ПП-10, ПК-40); ОАО "Амурский 50 инженер, экономист, повар - 10 (ПП-10), 344,92 ООО "Балтимор-Амур" 20 кабельный завод" бухгалтер, сторож, кондитер - вахтер 10 (ПП-10), ООО "Виктория" 20 парикмахер - 5 (ПП-5), водитель ООО "Восток-Промтраст" 10 автомобиля - 25 (ПК-25); Всего 350 2414,45 350 Городской округ ОАО 50 завхоз, лифтер, плотник-столяр - 344,92 ООО "Анна" 5 "Город "Нефтеперерабатывающий оператор 10 (ПП-10), Комсомольск-на-Амуре" завод" диспетчерской арматурщик - ООО "Ангелина" 45 службы 10 (ПП-10), водитель автомобиля - 30 (ПП-15, ПК-15); ОАО "КНААПО 100 завхоз, лифтер, кассир торгового 689,84 ООО "БИАНТ" 0 им. Ю.А.Гагарина" оператор зала - 15 (ПП-15), диспетчерской штукатур-маляр - ООО "Бакал" 30 службы, дворник, 40 (ПП-40); бухгалтер, вахтер машинист крана ООО "Анна" 20 автомобильного - 20 (ПП-20); газорезчик - 25 (ПП-25) ООО "Завод 50 инженер, экономист, машинист крана 344,92 ИП "Карапетян" 10 Амурлитмаш" бухгалтер, сторож, автомобильного - вахтер 15 (ПП-15); ИП "Карасева" 10 отделочник - 10 (ПП-10); маляр - ИП "Икромов" 10 10 (ПП-10); штукатур - ИП "Ленский" 20 15 (ПП-15) ОАО "Амурский 1500 слесарь-достройщик, слесарь-сборщик 10347,65 ОАО "Амурский 1500 судостроительный гуммировщик, маляр корпусов судостроительный завод" завод" судовой металлических судов - 700 (ПП-700); электрогазосварщик - 600 (ПП-600); разметчик - 50 (ПП-50); трубопроводчик судовой - 100 (ПП-100); гибщик судовой - 50 (ПП-50) Всего 1700 11727,33 1700 Итого по 2 разделу 2050 14141,78 2050 Всего по Программе 3050 21040,21 3050 Примечание: ПП - переподготовка; ПК - повышение квалификации Приложение N 4а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ --------------------T------------------T------------T-------------------------T---------T---------------T---------¬ ¦Профессионально- ¦ Основные ¦Численность ¦ Учреждения ¦ Средняя ¦Ориентировочная¦ Общая ¦ ¦квалификационный ¦специальности, по ¦направляемых¦ профессионального ¦стоимость¦ средняя ¦стоимость¦ ¦состав ¦ которым будет ¦ на ¦ образования, учебные ¦обучения ¦ стоимость ¦ (тыс. ¦ ¦высвобождаемых ¦ организовано ¦опережающее ¦ центры, организации, на ¦ одного ¦обучения одного¦ рублей) ¦ ¦граждан ¦ обучение ¦ обучение ¦ базе которых будет ¦человека ¦ человека в ¦ ¦ ¦ ¦ (переподготовка, ¦ ¦ проходить опережающее ¦ в ¦ 2009 году ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ обучение, включая ¦2008 году¦ (тыс. рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации) ¦ ¦ обучение на рабочих ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (учебных) местах ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ +-------------------+------------------+------------+-------------------------+---------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ L-------------------+------------------+------------+-------------------------+---------+---------------+---------- Тракторист (18), машинист 50 КГОУ НПО N 40 8,7 9,44 471,98 машинист бульдозера г. Хабаровска, бульдозера (29), КГОУ НПО N 14 мастер г. Комсомольска-на-Амуре лесозаготовок (3) Мастер (44), водитель 334 Хабаровский краевой УКК 17,1 18,53 6188,85 инженер (104), автомобиля автомобильного тракторист (9), транспорта, ОСТО мастер Верхнебуреинского района лесозаготовок (6), вальщик леса (13), водитель автомобиля (60), экономист (20), юрист (2), инженер-механик (19), пилот (25), диспетчер (6) Инженер-технолог арматурщик 86 Хабаровский технический 1,3 1,41 121,31 (45), инженер (9), колледж, ОАО "КНААПО оператор им. Ю.А.Гагарина" диспетчерской службы (32) Инженер (21), бетонщик 50 Хабаровский технический 1,3 1,41 70,53 оператор колледж диспетчерской службы (12), слесарь-ремонтник (17) Диспетчер (5), кондитер 18 Хабаровский промышленно- 5,0 5,43 97,66 лифтер (3), экономический техникум, мастер ЖКХ (7), КГОУ НПО N 12 инженер (3) г. Николаевска-на-Амуре, КГОУ НПО N 22 г. Хабаровска Инженер (8), кассир торгового 23 Учебный центр службы 1,0 1,09 25,17 лифтер (4), зала занятости населения инспектор ОК (3), Хабаровского края, бухгалтер (8) КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре Бухгалтер (3), продавец 8 Учебный центр службы 1,9 2,04 16,28 экспедитор (5) занятости населения Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре Повар (6), повар 19 КГОУ НПО N 22 5,7 6,22 118,27 бухгалтер (10), г. Хабаровска, кладовщик (3) КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре Бортпроводник (2), оператор ЭВМ 7 Учебный центр службы 0,7 0,77 5,42 экспедитор (2), занятости населения бухгалтер (3) Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре Слесарь (4), столяр-плотник 30 КГОУ НПО N 12 2,3 2,47 74,21 слесарь-сантехник г. Николаевска-на-Амуре, (2), экономист (1), Хабаровская обрубщик сучьев механизированная (5), штабелевщик дистанция (5), завхоз (5), погрузо-разгрузочных лифтер (8) работ и коммерческой деятельности, ОАО "Амурский судостроительный завод" Техник (11), электрогазосварщик 617 Хабаровская 6,4 6,94 4280,55 слесарь (17), механизированная слесарь-достройщик дистанция (480), гуммировщик погрузо-разгрузочных (19) работ и коммерческой деятельности, ОАО "Амурский судостроительный завод", КГОУ НПО N 39 пос. Чегдомын Водитель слесарь-сантехник 11 Хабаровская 2,1 2,26 24,84 автомобиля (3), механизированная сторож (5), дистанция сварщик (3) погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности, КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре Бортпроводник проводник 105 Хабаровский учебный центр 8,1 8,83 927,22 (83), дорожный пассажирского ДВЖД рабочий (2), вагона помощник машиниста (20) Слесарь (17), слесарь 25 КГОУ НПО N 22 4,2 4,58 114,47 инженер- механосборочных г. Хабаровска, конструктор (7), работ ОАО "Амурский контролер (1) судостроительный завод" Экономист (3), токарь 116 КГОУ НПО N 30 4,6 4,96 575,57 контролер (11), г. Хабаровска, оператор станков с ОАО "Амурский ЧПУ (17), плотник судостроительный завод", (34), бетонщик ОАО "Дальэнергомаш" (26), каменщик (25) Слесарь-ремонтник водитель 5 Хабаровская 6,8 7,38 36,89 (5) погрузчика механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности Врач (2) врач 2 Институт повышения 3,5 3,79 7,57 квалификации медицинских работников, г. Хабаровск Фельдшер (5) медицинская сестра 5 Институт повышения 2,5 2,71 13,56 квалификации медицинских работников, г. Хабаровск Электрогазосварщик электромонтер 5 КГОУ НПО N 22 3,5 3,80 18,99 (5) г. Хабаровска Экономист (3), слесарь по ремонту 37 КГОУ НПО N 40 3,7 4,04 149,62 водитель автомобилей г. Хабаровска, автомобиля (9), КГОУ НПО N 12 слесарь (6), г. Николаевска-на-Амуре, сварщик (6), КГОУ НПО N 8 г. Бикина машинист путеукладчика (13) Дорожный рабочий отделочник 25 КГОУ НПО N 33 г. Амурска, 3,0 3,28 81,92 (17), бухгалтер КГОУ НПО N 18 (5), слесарь (3) г. Комсомольска-на-Амуре, Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности Бухгалтер (2), парикмахер 15 Учебный центр службы 4,8 5,21 78,21 экономист (1), занятости населения программист (1), Хабаровского края, агент торговый (8), КГОУ НПО N 9 экспедитор (3) г. Комсомольска-на-Амуре Сторож (3), лифтер 9 Учебно-курсовой комбинат 0,8 0,87 7,82 экспедитор (4) министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края Сантехник (2), штукатур-маляр 48 Хабаровская 4,0 4,34 208,32 слесарь (1), механизированная бухгалтер (3), дистанция экспедитор (5), погрузо-разгрузочных вахтер (12), завхоз работ и коммерческой (5), экономист (6), деятельности, ОАО "КНААПО сторож (5), им. Ю.А.Гагарина" маляр (9) г. Комсомольска-на-Амуре Водитель водитель трамвая 25 КГОУ СПО "Транспортный 11,0 11,94 298,38 автомобиля (6), колледж N 5" экономист (4), инженер (7), машинист путеукладчика (8) Водитель машинист 17 КГОУ НПО N 40 8,3 8,97 152,44 автомобиля (7), экскаватора г. Хабаровска, КГОУ НПО машинист буровой N 39 пос. Чегдомын установки (7), тракторист (3) Слесарь-достройщик сборщик корпусов 706 ОАО "Амурский 5,6 6,05 4269,34 (321), гуммировщик металлических судостроительный завод" (327), судов инженер-конструктор (7), маляр судовой (51) Электрогазосварщик сварщик 5 ОАО "Амурский 6,8 7,38 36,89 (4), сантехник (1) судостроительный завод" Слесарь (7), маляр 16 ОАО "Амурский 2,1 2,28 36,46 обрубщик сучьев судостроительный завод", (3), бухгалтер (6) КГОУ НПО N 18 г. Комсомольска-на-Амуре Слесарь (7), стропальщик 16 ОАО "Амурский 0,7 0,81 12,91 обходчик (9) судостроительный завод", КГОУ НПО N 14 г. Комсомольска-на-Амуре Завхоз (3), лифтер газорезчик 31 ОАО "Амурский 4,0 4,35 134,98 (2), вахтер (1), судостроительный завод", каменщик (25) ОАО "КНААПО им. Ю.А.Гагарина" г. Комсомольска-на-Амуре Бетонщик (28), фрезеровщик 104 ОАО "Амурский 1,3 1,43 148,32 маляр (14), судостроительный завод", штукатур (30), ОАО "Дальэнергомаш" Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
