|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 09.06.2009 № 1970АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1970 09 июня 2009 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4390 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948; от 18.08.2011 г. N 2630) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные учреждения здравоохранения), с 04 августа 2009 года. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) 2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) 3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) 4. Признать с 04 августа 2009 года утратившими силу распоряжение мэра города Хабаровска от 13.10.2003 N 2512-р "О надбавках водителям скорой медицинской помощи, водителям, обслуживающим лечебные учреждения, работникам ремонтных мастерских и сторожам", распоряжение мэра города Хабаровска от 30.06.2008 N 1452-р "Об установлении стимулирующих выплат персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска". 5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 июня 2009 г. N 1970 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 N 3948 в текст Положения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. те (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ксска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доход1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда", постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городск (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ого округа "Город Хабаровск"сущ ествления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.2.3. Условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). 1.2.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулиру ющих выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденния, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, у (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ст анавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квал и (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного мэром г. Хабаровска; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного мэром г. Хабаровска; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Хабаровского края. 1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.10. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения. 1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений (в части фонда оплаты труда), предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных и государственных услуг. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которы х осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", установлены на основе отнесения заолжностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации <1>, и определены в приложении N 1 к настоящему Положению. -------------------------------- <1> Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицин ских и фармацевтических работн (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)иков"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" 2.2. Оклады работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должн занимаемой должности: 2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 2.3.2. При (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)мен ение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 2.3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", определены в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры определены в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются комвыплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие в ыплаты, предусмотренные разделом 4 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) настоящего Положения. 2.7. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах лимитов на оплату труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах муниципальных учреждений здравоохранен ия, за счет соответствующих источников финансирования. 2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлнных списков. 2.9. Заработная плата работников ( б (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ез учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Условия осуществления компенсационных выплат 3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки компенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; - за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. -------------------------------- <1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. 3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: 3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест. 3.3.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. 3.3.3. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится. 3.3.4. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. 3.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со сдового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края. К заработной п лате работников (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)муниципальных учреждений здравоохранения применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, у становленных нормативными актами Российской Федерации. 3.5. Размер доплаты за совмей (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)и сро к, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации: 3.6.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 3.6.2. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений здравоохранения доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: 3.6.2.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.2.2. 3.6.2 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, расс (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ч итанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. 3.6.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и оплачивается не менее чем: - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 4. Условия осуществления стимулирующих выплат 4.1. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения. 4.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены следую (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)щи е стимули - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за профессиональное мастерство, класснорименение в работе достижений науки и передовых методов труд (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)а; - за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный"; - премии по итогам работы (месяц, квартал, год); - премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); - за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы. -------------------------------- <1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" 4.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в муниципальном учреждении здравоохранения. При этом должно быть исключено использование указанной надбавки в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника. 4.4. Работникам мунеждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения либо надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении: 4.4.1. На момент введения новой (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)си стемы оплаты труда рекомендуется предусмаам муниципальных учреждений здравоохранения условия выплаты и размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)со гласно приложению N 5 к настоящему Положению. 4.4.2. Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия ее выпипальном учреждении здравоохранения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представит (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ел ь ного органа работников. 4.5. Работнику может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окл уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственност (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)и п ри выполнении поставленных задач и других факторов: 4.5.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 4.5.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3. 4.6. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавки за наличие ученой степени, звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к ок ладу (должностному окладу): 4.6.1. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к оклад окладу) за наличие ученой степени: - доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов; - кандидата медицинских (фармаце (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)втически х, химических) наук - 5 процентов. 4.6.2. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - 5 процентов. 4.6.3. При наличии у работника двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований. 4.6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе. 4.7. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: 4.7.1. Медицинским и фармацевтичеам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии: - второй квалификационной категории - 5 процентов; - первой квалификационной категории - 1 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)5 п роцентов; - высшей квалификационной категории - 20 процентов. 4.7.2. Педагогическим работникам при наличии: - первой квалификационной категории - 10 процентов; - высшей квалификационной категории - 15 процентов. 4.7.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 4.7.4. Руководителям структурных подразделений надбавка за профессионаство устанавливается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю во зг (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)лавляемого подразделения. 4.7.5. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категор (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ии по любой специальности среднего медиц инского персонала. 4.8. Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью") и замещающим должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения, главная медицинская сестра, главный фельдшер, старшая медицинская сестра, старший фельдшер, рекомендуется устанавливать надбавку в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу). 4.9. Водителям автомобилей, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, рекомендуется устанавливать надбавку за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: - при наличии 1-го класса - 25 процентов; - при наличии 2-го класса - 10 процентов. 4.9.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. 4.9.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D", "E". 4.9.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории B", "C", "E либо категории "B" и "D". 4.10. Выплата надбавок за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный", за профессиональное мастерство, классность начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих надбавок (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.). 4.11. Применение всех надбавок к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат. 4.12. С целью поощрения за общие результаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. 4.12.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения особого типа и персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" рекомендуется устанавливать премию по итогам работы за месяц в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: - работникам МУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" - до 30 процентов; - работникам МУЗ "Объединенное автохозяйство" - до 50 процентов; - персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой МБУ "Информационно-технический центр"олжностей персонала (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)тр анспортной служМБУ "Объединенное автохозяйство"ой помощи" приведен в (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) приложении N 6 к настоящему Положению. 4.12.2. Рекомендуется предусматривать следующие условия выплаты работникам премии по итогам работы за месяц: - качественное выполнение возложенных функций; - неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий; - выполнение правовых актов по охране труда и технике безопасности; - отсутствие нарушений требований оформления документации и организации работы; - выполнение приказов, распоряжений, поручений администрации учреждения, вышестоящих органов в установленные сроки; - отсутствие претензий, жалоб со стороны обслуживаемых учреждений, контролирующих и надзорных органов, администрации учреждения; - отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии по итогам работы за месяц за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ухудшение показателей работы. 4.12.3. Конкретные размеры премии по итогам работы за месяц и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 4.13. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, при этом условия и периодичность выплаты премии устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 4.14. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российск ой Федерации, почетными грамотами Министерсанения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Хабаровского края, а также к профессиональному празднику "День медицинского работника". 4.15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работник (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ов за оп еративность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. 4.16. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размер ах: |————————————————————————————————————————————————|————————————————— ——————————————————| |Ученая степень |Ставка (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)почасовой оплаты труда, руб.| | | | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный врач" |420 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |350 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени |210 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 1,3. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается сов 5.2. За счет средств фонд а (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальныактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника по приказу руководителя муниципального учреждения здравоохранения. 5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учохр анения несет (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) о тветственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учрежден (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ий здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 N 3948 Приложение N 1 изложено в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст Приложения N 1 в редакции указанного постановления (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948; от 18.08.2011 г. N 2630) Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -------T-------------------T--------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦ квалификационная ¦ ¦ минимальный ¦ ¦ ¦ группа / ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ квалификационный ¦ ¦оклада, руб. ¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦ ¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦1.1. ¦Профессиональная ¦санитарка, санитарка (мойщица) ¦ 2045 ¦ ¦ ¦квалификационная +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦группа "Медицинский¦сестра-хозяйка ¦ 2045 ¦ ¦ ¦и фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦1.2.1.¦1-й ¦медицинский регистратор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский статистик ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.2.2.¦2-й ¦лаборант ¦ 3163 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра диетическая ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦помощник врача-эпидемиолога ¦ 3163 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.2.3.¦3-й ¦медицинская сестра ¦ 3397 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра по ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦физиотерапии ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фармацевт ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦ 3397 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.2.4.¦4-й ¦фельдшер ¦ 3515 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦фельдшер-лаборант ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский технолог ¦ 3515 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.2.5.¦5-й ¦старший фармацевт ¦ 3632 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦старшая медицинская сестра ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ ¦(фельдшер) ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦1.3.1.¦1-й ¦врач-интерн, врач-стажер, ¦ 3632 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦провизор-интерн, провизор-стажер¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.3.2.¦2-й ¦врачи-специалисты <*>; ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> кроме врачей-специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к 3-му и 4-му ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным уровням ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.3.3.¦3-й ¦врачи-специалисты станции скорой¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦уровень +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врачи-специалисты стационарных ¦ 4452 ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений <1> ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.3.4.¦4-й ¦старший врач ¦ 4920 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦старший провизор ¦ 4920 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных¦ ¦ ¦ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦ ¦ образованием (врач-специалист, провизор)": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦1.4.1.¦1-й ¦заведующий структурным ¦ 4686 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦подразделением (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом) ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦2. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, ¦ ¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,¦ ¦ ¦ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 ¦ ¦ ¦ N 149н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦ ¦ ¦ третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦2.1.1.¦1-й ¦инструктор-методист по лечебной ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦2.1.2.¦2-й ¦биолог ¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский психолог ¦ 4452 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦3. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 05.05.2008 N 216н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических¦ ¦ ¦ работников: ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦3.1.1.¦1-й ¦музыкальный руководитель ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦3.1.2.¦2-й ¦педагог дополнительного ¦ 4393 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦уровень +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦педагог-организатор ¦ 4393 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦3.1.3.¦3-й ¦воспитатель ¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦педагог-психолог ¦ 4452 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦3.1.4.¦4-й ¦учитель-дефектолог ¦ 4569 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦учитель-логопед (логопед) ¦ 4569 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦4. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦4.1. ¦Профессиональная ¦аккомпаниатор ¦ 3749 ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группа должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего звена ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦4.2. ¦Профессиональная ¦библиотекарь ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационная +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦группа должностей ¦аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 4217 ¦ ¦ ¦ведущего звена ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей¦ ¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦5.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих первого уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦5.1.1.¦1-й ¦агент ¦ 2694 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦агент по снабжению ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦архивариус ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦делопроизводитель ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦кассир ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦машинистка ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экспедитор ¦ 2694 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.1.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 2753 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих второго уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦5.2.1.¦1-й ¦диспетчер автомобильного ¦ 2812 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦транспорта ¦ ¦ ¦ ¦уровень +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь руководителя ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник по защите информации ¦ 2812 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.2.2.¦2-й ¦заведующий архивом ¦ 2929 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦заведующий канцелярией ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий складом ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий хозяйством ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.2.3.¦3-й ¦заведующий производством ¦ 3866 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦уровень +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий столовой ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий прачечной ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела ¦ 3866 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.2.4.¦4-й ¦механик автомобильной колонны ¦ 4100 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦механик гаража ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦мастер участка (включая ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ ¦старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.2.5.¦5-й ¦начальник гаража ¦ 4335 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник (заведующий) ¦ 4335 ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 4335 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 4335 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих третьего уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦5.3.1.¦1-й ¦бухгалтер ¦ 4569 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦инженер ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по безопасности движения¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по защите информации ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по надзору за ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ ¦строительством ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по ремонту ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по транспорту ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-программист ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ ¦(программист) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-энергетик (энергетик) ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦психолог ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по защите информации ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист по финансовой работе ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ 4569 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.3.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 4686 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.3.3.¦3-й ¦должности служащих первого ¦ 4803 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.3.4.¦4-й ¦должности служащих первого ¦ 4920 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.3.5.¦5-й ¦главные специалисты: в отделах, ¦ 5037 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦отделениях ¦ ¦ ¦ ¦уровень +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ 5037 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих четвертого уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦5.4.1.¦1-й ¦начальник отдела информации ¦ 5272 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник отдела кадров ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦(спецотдела и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦сектора) по защите информации ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник планово-экономического¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник технического отдела ¦ 5272 ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦5.4.2.¦2-й ¦главный <*> (диспетчер, механик,¦ 5389 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦специалист по защите информации,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦технолог, энергетик) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> за исключением случаев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦когда должность с наименованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"главный" является составной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частью должности руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или заместителя руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 29.05.2008 N 248н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦6.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ рабочих первого уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦6.1.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым ¦ 2045 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦присвоен 1-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым ¦ 2167 ¦ ¦ ¦ ¦присвоен 2-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым ¦ 2284 ¦ ¦ ¦ ¦присвоен 3-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6.1.2.¦2-й ¦профессии рабочих, отнесенные к ¦ 2343 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦первому квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦уровню, при выполнении работ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" (старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦по смене) ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ рабочих второго уровня": ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦6.2.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым ¦ 2694 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦присвоен 4-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым ¦ 2870 ¦ ¦ ¦ ¦присвоен 5-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6.2.2.¦2-й ¦профессии рабочих, которым ¦ 3011 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦присвоен 6-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ ¦присвоен 7-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6.2.3.¦3-й ¦профессии рабочих, которым ¦ 3456 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦присвоен 8-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦6.2.4.¦4-й ¦наименования профессий рабочих, ¦ 3866 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦1-м - 3-м квалификационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровнями настоящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы <2> ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦7. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ печатных средств массовой информации, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦7.1. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ ¦ печатных средств массовой информации первого уровня" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦7.1.1.¦1-й ¦оператор компьютерного набора ¦ 2870 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦7.2. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ ¦ печатных средств массовой информации второго уровня" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦7.2.1.¦1-й ¦корректор ¦ 4569 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+-------------------+--------------------------------+-------------+ ¦7.3. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ ¦ печатных средств массовой информации третьего уровня" ¦ +------+-------------------T--------------------------------T-------------+ ¦7.3.1.¦2-й ¦дизайнер ¦ 4686 ¦ ¦ ¦квалификационный +--------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦редактор ¦ 4686 ¦ L------+-------------------+--------------------------------+-------------- -------------------------------- <1> К врачам-специалистам стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений относятся врачи-специалисты подразделений лечебного профиля, имеющих коечный фонд, и приемных отделений (приемных покоев) стационарных учреждений. <2> К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся: - водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи; - водитель автомобиля специального для вывоза умерших граждан. оохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 N 3948 в название Приложения N 2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст названия Приложения N 2 с учетом указанных изменен (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ийсчет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.201 0 N 3948 в заголовок таблиц изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст заголовка таблицы с учетом указанных изменений. - (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) -----+ ¦ группа / ¦ ¦ МУЗ ¦ МУЗ ¦ МУЗ "Медицинский ¦ ¦квалификационный¦ ¦ "Станция ¦"Объединенное ¦информационно-аналитический¦ ¦ уровень ¦ ¦ скорой ¦автохозяйство"¦ центр" ¦ ¦ ¦ ¦медицинской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи" ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, ¦ ¦ специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России ¦ ¦ от 29.05.2008 N 247н ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦все должности ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦3-й ¦все должности ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ - ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦4-й ¦механик ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦квалификационный¦автомобильной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦колонны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦механик гаража ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦начальник ¦ 1,2 ¦ 1,2 ¦ - ¦ ¦ ¦автоколонны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦другие должности ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦ ¦4-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦5-й ¦начальник гаража ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦квалификационный+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦уровень ¦начальник ¦ - ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦ ¦ремонтного цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦начальник ¦ - ¦ 0,8 ¦ - ¦ ¦ ¦цеха (участка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦начальник ¦ - ¦ 1,2 ¦ - ¦ ¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦3-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦4-й ¦все должности ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦5-й ¦все должности ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 0,75 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 1,3 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦все должности ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,3 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой ¦ ¦ информации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России ¦ ¦ от 18 июля 2008 г. N 342н ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ - ¦ - ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦все должности ¦ - ¦ - ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦2-й ¦все должности ¦ - ¦ - ¦ 0,9 ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные ¦ ¦ Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦Профессии рабочих,¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦1 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦Профессии рабочих,¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦Профессии рабочих,¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦Профессии рабочих,¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦первому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровню, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профессии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"старший" (старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по смене) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ¦ +----------------T------------------T-----------T--------------T---------------------------+ ¦1-й ¦Профессии рабочих,¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦4 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦водитель ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ - ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦Профессии рабочих,¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦водитель ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ - ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го разряда ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦2-й ¦Профессии рабочих,¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦6 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦ ¦Профессии рабочих,¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦3-й ¦Профессии рабочих,¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦которым присвоен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦8 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------+ ¦4-й ¦Наименования ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ 0,4 ¦ ¦квалификационный¦профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-м - 3-м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровнями настоящей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(особо важные) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------+------------------+-----------+--------------+---------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 N 3948 в название Приложения N 3 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст названия Приложения N 3 с учетом указанных изм (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)енры Постановлением администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 N 3948 в текст Приложения N 3 внесены изменения, дейс твие котоняется на правоотношения, возникшие с 1 декабр я 2010 года. См. текст Приложения N 3 с учетом указанных (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) изта навливаются в размере, составляющем до трех размеров средней зарабтников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляем (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ог о и м учреждения. 3. Размер средней заработной платы работников оала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения, (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ут верждае мым нормативным актом администрации города. 4. На момент перехода муниципальных учреждений здравоохранения на новую систему оплату труда должностные оклады руководителей муниципальных учрежден устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров с редних окладов (должн (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ос тных окладов) работников основного персонала. редней заработной платы (на момент перехода средних окладов (должностных окладов) работников осноа для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", установлена в следующих размерах: - МУЗ "Детский санаторий "Амурский" - 2,5; - МУЗй медицинской помощи" - 3; - МУЗ "Объединенное автохозяйство" - 3; - МУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" - 3. 6. Размеры окладов (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)(должно стных окладов) заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главнМБУ "Объединенное автохозяйство" на (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) 1 0 - 3МБУ "Информационно-технический центр") (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)руков одителя. 7. Оклад главной медицинской сестры муниципального учреждения здравоохранения рекомендуется ус размере двух окладов (должностных окладов) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический перс (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)он ал" пятого квалификац ионного уровня. 8. Руководителю муниципальнздравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре с учетом условий их труда устанавливаются компенсационные (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)вы платы, пред усмотренные разделом 3 настоящего 9. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются с учетом результатов деятельности возглавляемого им учреждения. Показатели и условия (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948) с тимули рования труда руководителя, позволяющие оценить результативн работы муниципального учреждения здравоохранения, определяются управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10. Заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главному бухгалмедицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренн ые ра (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)зд елом 4 настоящего Положения. 11. За счет средств фонда оплаты трого учреждения здравоохранения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре может быть оказана материальн (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)ая по мощь в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения. Решании материальной помощи руководителю муниципального учреждения здравоохранения и ее конкретных размерах принимает управление здравоохранения администрации г. Ха баровска н (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)а основании письменного заявления руководителя. риложение N 4 к Примерному положению об оплате труда р аботников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финанси (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 г. N 3948)рование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 15 процентов оклада (должностного оклада): 1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.2. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.3. Отделения (группы): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику). 1.4. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.5. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.6. Барокамеры и кессоны. 1.7. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.8. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - персонал для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; для отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений); - персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного оклада): 2.1. Педагогический персонал, работающий в учреждениях здравоохранения. 3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 25 процентов оклада (должностного оклада): 3.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 3.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 3.3. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. Примечания Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 3 Перечня, надбавка устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада). В остальных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или позициях Перечня, размеры надбавок к окладу (должностному окладу), установленные по каждому из оснований, не суммируются. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Условия выплаты и размер надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения 1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в процентах к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); - врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 1.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада): - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 1.3. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 1.4. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада): - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3. 2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат. 3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4. Продолжительность непрерывной работы, дающая право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, исчисляется в следующем порядке: 4.1. В стаж работы засчитывается: 4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 4.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 4.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 4.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 4.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 4.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4. 4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.3. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 4.4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются. 4.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" Перечень должностей персонала транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска 1. Начальник гаража. 2. Механик гаража. 3. Инженер по транспорту. 4. Инженер по безопасности движения. 5. Диспетчер автомобильного транспорта. 6. Водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
